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Breve Histrico
IDADE DA PEDRA
IDADE DO BRONZE
IDADE DO FERRO
IDADE MDIA
IDADE MODERNA
IDADE DA INFORMTICA
O sucesso: o tamanho O sucesso: a velocidade organizacional; Clareza e definio dos papeis; Departamentalizao e especializao; Controle e burocratizao; As pessoas como recursos. Flexibilidade e agilidade dos papeis; Integrao e sistema; Inovao e criatividade; As pessoas como parceiros.
A seleo: uma relao entre o que a empresa quer e o que o candidato quer
As empresas querem contratar quem realmente se identifica com o seu negcio e com os seus valores; Por isso importante, antes do processo seletivo, conhecer a empresa; O selecionador ir comparar o que voc demonstra querer com o que a empresa est lhe oferecendo; As empresas de hoje no querem mais um empregado, elas querem um parceiro.
4 Passo: REALIZAR
Os sonhos existem para serem realizados; O sucesso 90% transpirao e 10 % inspirao (Albert Einstein) No desista na primeira tentativa; Lembre-se...VOC CAPAZ!
Dicas de Seleo
Currculo
Informaes pessoais sem documentao; No colocar foto nem pretenso salarial (s se for pedido) Objetivo claro; Mini resumo das qualificaes; Experincias profissionais com data de entrada e de sada; Colocar o cargo que ocupou (CTPS) e as atividades que desempenhava; Colocar os cursos com a Instituio Promotora, data, carga horria; Nada de colocar caractersticas de personalidade: dinmico, pr-ativo; Informaes adicionais no workut.
Entrevista
o seu momento: invista em seu marketing pessoal; Antes da entrevista obtenha o mximo possvel de informaes sobre a empresa e o cargo; Reflita antes da entrevista: o que tenho para oferecer para essa empresa; Demonstre interesse, equilbrio, entusiasmo, pr-atividade; Nunca fale mal das outras empresas; Fale o necessrio, nem de mais, nem de menos; Faa perguntas inteligentes sobre a empresa; (cuidado com as frases de efeito); Nas entrevistas em grupos deve-se sempre respeitar os outros.
Dinmica de Grupo
Parece brincadeira, mas... No reclame, no chie! lembre-se voc est SEMPRE sendo AVALIADO; Voc precisa interagir com os outros de maneira assertiva; Demonstre liderana, mas no exagere. O verdadeiro lder escolhido pelo grupo; No mangue de ningum e nem faa palhaadas: uma seleo para uma empresa, no para um circo; Enquanto durar, procure aproveitar, relaxar, ser o mais espontneo possvel: no fique travado; No final, compartilhe. Seja positivo. As empresas no querem pessoas rabugentas.
Indicao de Bibliografia: DIAS, Maria S. Planejamento de carreira: uma orientao para estudantes universitrios. So Paulo: Vetor, 2009.
felipepinho.blogspot.com