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INTEGRANTES
TEMA : VACACIONES ,DESCANZO REMUNERADO ,SALARIO
SALVADOR MALKI VICTOR FLORIDA ROJA DAVID SALVADOR MATEO DAVID OCHANTE CCOSHCO VICTOR
Vacaciones
a. CONCEPTO. Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores, adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos, consistentes en suspender la prestacin de sus servicios durante cierto nmero de das al ao sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin. Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo de servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional.
b. REQUISITOS: Para tener derecho a las vacaciones, segn la legislacin laboral de la actividad privada, es necesario cumplir una jornada ordinaria mnima de cuatro horas, adems de tener un ao continuo de labor y dentro de ste contar con determinada cantidad de das de trabajo efectivo de (rcord vacacional) 260 das, y/o 210 das. Ao Continuo de labor. El colaborador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el colaborador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios laborando hasta dicha oportunidad por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda de la remuneracin contable vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
REMUNERACION
OTRAS CONSIDERACIONES El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito. Esto quiere decir que en caso de optar por la reduccin de las vacaciones no siempre tendr que ser a 15 das sino que al establecerse este lmite es posible reducir el descanso vacacional en menos das (que se descanse 20 y laboren 10 por ejemplo). La remuneracin vacacional se otorga una vez al ao con el debido descanso fsico que el colaborador debe realizar. La remuneracin base del clculo de la remuneracin vacacional es la percibida en un perodo inmediatamente precedente al mes o perodo de su goce, y ser abonada al colaborador antes del inicio del descanso. Pargrafo nico: El trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los SALARIOS que se causen con ocasin del trabajo prestado.
DESCANSOS REMUNERADOS
Por descanso remunerado se entiende los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios en forma efectiva, pese a lo cual continua percibiendo su remuneracin En el caso del descanso semanal obligatorio, este se concede por el agotamiento fsico y mental del trabajador luego de cumplida una jornada semanal de trabajo, aunque sus orgenes son mas de tipo religioso; respecto del descanso en das feriados, la importancia del acontecimiento celebrado, sea de tipo religioso, histrico o cvico, permite que el trabajador no labore y participe en las festividades correspondientes; y las vacaciones anuales tienen su fundamento similar al del descanso semanal, es decir, cuestiones relacionadas con la conservacin de la salud, la higiene y la recreacin, aunque la extensin del descanso -30 das- responde a la necesidad de un mayor reposo.
SALARIO
Salario Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. La remuneracin sea cual fuere su denominacin omtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo.
Clases de Salario
El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo o por tarea. Por unidad de Tiempo: se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Por unidad de obra: se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. Por Tarea: se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin de trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Segn los artculos 129 al 173 de La Ley Orgnica del Trabajo:
Capitulo I. Del Salario Seccin Primera Disposiciones Generales Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales, artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee.
Artculo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo. Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.