CURSOS DE VERANO U.B.A. - Centro de Est. de la Fac. de CC.EE.

ERREPAR

Liquidacin de Sueldos
27-02-2006 al 03-03-2006 De 08 a 10 Hs

CURSOS DE LIQ: SUELDOS U.B.A. - Centro de Est. de la Fac. de CC.EE. ERREPAR

Liquidacin de Sueldos
31-07-2006 al 04-08-2006 De 08 a 10 Hs

CURSOS DE LIQ: SUELDOS U.B.A. - Centro de Est. de la Fac. de CC.EE. ERREPAR

Liquidacin de Sueldos
7-08-2006 al 11-08-2006 De 08 a 10 Hs

CURSOS DE LIQ.SUELDOS ERREPAR

Liquidacin de Sueldos
5-12-2006 y 6-12-2006

Temtico

Reunin 1: Introduccin: Concepto de contrato de trabajo, relacin de dependencia. Remuneraciones: Concepto, clasificacin, tratamiento laboral y previsional, rubros remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales y prestaciones complementarias. Aguinaldo S.A.C.: Definicin, tems incluidos, caractersticas, clculo, topes previsionales Reunin 2: Vacaciones y otras ausencias pagas: Licencia Anual - Concepto, objetivo, plazos, Requisitos para el goce, computo de das, formalidades, determinacin. - Licencias Especiales - Feriados y Das No Laborables Enfermedades y Accidentes Inculpables. Jornada de Trabajo: Trabajo Diurno Trabajo Nocturno - Trabajo Insalubre - Horas Suplementarias - Descanso Semanal Reunin 3: Obligaciones de la Seguridad Social: Aportes y Contribuciones de Seguridad Social - Aportes y Contribuciones de Obra Social - Ley de Riesgos del Trabajo - Contribucin sobre los Vales Alimentarios (L 24700) - Limite MO.PRE. - Determinacin de la Declaracin Jurada AFIP - Anlisis terico practico. Asignaciones Familiares: Conceptos de Pago - Condiciones y requisitos para abonar - Anlisis terico practico, en base al desarrollo de un caso integral.

Temtico

Reunin 4: Impuesto a las Ganancias 4 Categora: Tratamiento de las remuneraciones desde el punto de vista impositivo - Determinacin de la retencin - Liquidacin anual Anlisis terico practico. Reunin 5: Distintas formas de Contratacin: Contratos de trabajo y otras modalidades - Anlisis terico practico. Documentacin Laboral: Recibo de haberes, recibo de anticipos, Libro de Sueldos y Jornales, Planilla horaria, Planilla Horaria para Mujeres. - Anlisis terico practico. Extincin del Contrato Laboral: Motivos de disolucin de la relacin de trabajo - El preaviso - La indemnizacin por Antigedad Modificaciones a partir de las nuevas normas legales.

CURSOS DE LIQUIDACION DE SUELDOS NIVEL I U.C.E.L. - ERREPAR

Liquidacin de Sueldos
ROSARIO 5-09-2006 18-10-2006

CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL EMPLEADOR

AL INICIO DE LA RELACION LABORAL Inscripcin como empleadora (F460 F o J) Legajo Personal (trabajador) Examen preocupacional Tramitar Cdigo nico de Identificacin Laboral de los trabajadores contratados (CUIL), cuando no dispongan de los mismos. Tramitar el alta del trabajador MI Simplificacin (ex Clave de Alta Temprana: CAT RG1891/2005, 2016 y 2104). Contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y otros seguros de corresponder. Informar a los dependientes las normas que regulan las asignaciones familiares, prestacin por desempleo; y dems obligaciones de notificar e informar por parte del trabajador (Ej.: opcin al rgimen previsional (Art. 30, ley 24241), situacin previsional (Activo o Pasivo), declaracin de domicilio y cambios de este, cargas de familia etc.). Inscripcin en la obra social Inscripciones en otros organismos Rbrica de libros de sueldos y especiales de corresponder Confeccionar planillas horarias y rubricar segn su caso. Apertura de cuentas bancarias para depsito de sueldo. Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo

CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL EMPLEADOR

DURANTE LA RELACION LABORAL

Actuar como agente de retencin e informacin de corresponder. Entregar certificados de trabajo ante solicitud del trabajador. Practicar las liquidaciones de haberes, recibos y pago. Practicar las cargas sociales y otros (Ej.: Sindicales). Intervenir los formularios de los trabajadores, de corresponder (Ej.: Pago directo de prestaciones de la ANSeS) Practicar las liquidaciones anuales del impuesto a las ganancias de corresponder

CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL EMPLEADOR

AL FINALIZAR LA RELACION DE TRABAJO Practicar liquidacin final Dar de baja del SIJP al trabajador Informar la baja a los organismos correspondientes. Entregar certificado de trabajo y de remuneraciones y servicios. Realizar los exmenes post-ocupacionales

CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL TRABAJADOR

AL INICIO DE LA RELACION LABORAL Declarar su domicilio Someterse al examen preocupacional Suministrar el CUIL de poseerlo a su empleador Optar por una AFJP o el rgimen de Reparto si es su primer empleo. Completar el F 572 (Impuesto a las Ganancias) Presentar certificados de pluriempleo o pluricobertura, de corresponder, y la documentacin necesaria para la percepcin. Presentar los oficios por embargo, que recaigan sobre su remuneracin, de corresponder

CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL TRABAJADOR

DURANTE LA RELACION LABORAL

Presentar el F 572 (Impuesto a las Ganancias), de corresponder. Presentar certificados de pluriempleo o pluricobertura, de corresponder, y la documentacin necesaria para la percepcin. Presentar los oficios por embargo, que recaigan sobre su remuneracin, de corresponder. Declarar los cambios de domicilio. Declarar los cambios producidos en su grupo familiar.

CUESTIONES PRACTICAS RELATIVAS AL TRABAJADOR

AL FINALIZAR LA RELACION LABORAL

Entregar las herramientas de trabajo suministradas por el empleador, de corresponder. Entregar la vivienda suministrada por el empleador en los plazos legales establecidos, de corresponder. Solicitar el certificado de trabajo y el de remuneracin y servicios Someterse al examen postocupacional

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONOMICAS DE TIERRA DEL FUEGO E ISLAS DEL ATLANTICO SUR CAMARA RIO GRANDE

Curso de Liquidacin de Sueldos - NIVEL I DIAS 19, 20 Y 21 DE MARZO DE 2007

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONOMICAS DE TIERRA DEL FUEGO E ISLAS DEL ATLANTICO SUR CAMARA USHUAIA

Curso de Liquidacin de Sueldos - NIVEL I DIAS 22, 23 Y 24 DE MARZO DE 2007

TEMARIO

Reunin 1: Introduccin: Concepto de contrato de trabajo, relacin de dependencia. Remuneraciones: Concepto, clasificacin, tratamiento laboral y previsional, rubros remunerativos y no remunerativos, beneficios sociales y prestaciones complementarias. Aguinaldo S.A.C.: Definicin, tems incluidos, caractersticas, clculo, topes previsionales Vacaciones y otras ausencias pagas: Licencia Anual Concepto, objetivo, plazos, Requisitos para el goce, computo de das, formalidades, determinacin. - Licencias Especiales Feriados y Das No Laborables - Enfermedades y Accidentes Inculpables. Jornada de Trabajo: Trabajo Diurno - Trabajo Nocturno - Trabajo Insalubre - Horas Suplementarias Descanso Semanal, Art. 208 LCT. LRT.

TEMARIO

Reunin 2: Repaso de las principales normas (10) , se resumirn dos de las ms importantes. Obligaciones de la Seguridad Social: Aportes y Contribuciones de Seguridad Social - Aportes y Contribuciones de Obra Social - Ley de Riesgos del Trabajo - Contribucin sobre los Vales Alimentarios (L 24700) - Limite MO.PRE. - Determinacin de la Declaracin Jurada AFIP - Anlisis terico practico. Asignaciones Familiares: Conceptos de Pago Condiciones y requisitos para abonar - Anlisis terico practico, en base al desarrollo de un caso integral. Adelantos. Embargos. Suspensiones.

TEMARIO

Reunin 3: Distintas formas de Contratacin: Contratos de trabajo y otras modalidades - Anlisis terico practico. Documentacin Laboral: Recibo de haberes, recibo de anticipos, Libro de Sueldos y Jornales, Planilla horaria, Planilla Horaria para Mujeres. - Anlisis terico practico. Extincin del Contrato Laboral: Motivos de disolucin de la relacin de trabajo - El preaviso - La indemnizacin por Antigedad - Modificaciones a partir de las nuevas normas legales

CONSEJO PROFESIONAL DE CIENCIAS ECONOMICAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DELEGACION: SALADILLO

Curso de Liquidacin de Sueldos - NIVEL I DIAS 18 Y 19 DE ABRIL DE 2008

Objetivo del curso

Al finalizar el curso los participantes estarn en condiciones de afrontar con xito una liquidacin de sueldos y jornales, al adquirir las herramientas necesarias (conceptos tericos, prcticos y disposiciones legales) para llevarla a cabo, dando cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.

ORDEN PUBLICO LABORAL. CONCEPTO DE DERECHO ADQUIRIDO

Orden Pblico Laboral Es la resultante del respeto por todos los habitantes, de aquellos principios o normas fundamentales de convivencia, sobre los que reposa la organizacin de una colectividad determinada. El OPL se debe cumplir independientemente de lo que pacten las partes (Ej. Art. 12, LCT) Teora de los derechos adquiridos, a diferencia de los derechos en expectativas o simples esperanzas, son aquellos que se han incorporado ya a nuestro patrimonio por un acto jurdico.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1) PROTECTORIO (Arts. 7,8,9,12,13,94,etc. LCT) A) Regla in dubio pro operario B) Regla de la norma ms favorable C) Regla de la condicin ms beneficiosas 2) IRRENUNCIAVILIDAD (Art. 12) 3) CONTINUIDAD 4) PRIMACIA DE LA REALIDAD (Arts. 14, 23, 90, 96, 98, 102, LCT) 5) BUENA FE (Art. 11, LCT) 6) EQUIDAD (Art. 11, 142, LCT) 7) JUSTICIA SOCIAL (Art. 11, LCT) 8) RAZONABILIDAD (Arts. 57, 64, 65, 66, 67, 75, LCT) 9) NO DISCRIMINACION (Art. 17, 172, 187, LCT) 10) GRATUIDAD (Art. 20, LCT)

FUENTES DEL DERECHO

Art. 1 (LCT): El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres. Tratados con potencias extranjeras (Art. 31 CN)

PRINCIPALES NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

Constitucin Nacional (Art. 14, 14 bis y 31) Ley 20744 (Ley de Contrato de Trabajo) Ley 11544 (Ley de Jornada de Trabajo) Ley 23789 (Ley de Telegrama Obrero) Ley 14250 (Convenciones Colectivas de Trabajo) Ley 19587 (Seguridad e Higiene en el Trabajo) Ley 23660 (Obras Sociales) Ley 24557 (Riesgos del Trabajo) Ley 24013 (Ley Nacional de Empleo) Ley 24714 (Ley de Asignaciones Familiares) Ley 25561 (Ley de Emergencia Pblica, Art. 16) Ley 24241 (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones) Otras. (Ej. Ley 25877 de Reforma Laboral) Convenciones Colectivas de Trabajo Laudos Convenios Internacionales (OIT)

CONCEPTO DE TRABAJO, EMPRESA, EMPRESARIO Y ESTABLECIMIENTO

Concepto de Trabajo: Es todo actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. Empresa: es la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales (recursos), ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos. Empresario: es quien dirige la empresa por s o por medio de otras personas, y con el que se relacionan jerrquicamente los trabajadores. Establecimiento: es al unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o mas explotaciones.

EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO. CARACTERES

Contrato de Trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicio a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin (Sometimiento a las disposiciones de orden pblico). Caracteres del contrato:

Consensual Oneroso Conmutativo

- Bilateral - Tpico - Formal -.No formal

CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERES

Consensual: se perfecciona con el mero consentimiento de las partes. Bilateral: engendra obligaciones para todas las partes.

Oneroso: la prestacin de una de las partes encuentra su razn con la contraprestacin de la otra.

CONTRATO DE TRABAJO. CARACTERES

Tpico: tienen un rgimen especial establecido. Conmutativos: las ventajas a recibir por las partes estn perfectamente determinadas al momento de la celebracin. Formales o no formales: ad solemnitatem: la forma es exigida por la ley bajo pena de nulidad, ad probationem: la forma es exigida a los efectos de la prueba. En cuanto a los ltimos no requieren solemnidad alguna para ser otorgados.

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Empleador Trabajador Socio-empleado Auxiliares del trabajador Delegado o representante (trabajo de grupo o por equipo) Empleador: persona fsica (Empresario unipersonal) o conjunto de ellas o jurdicas (Asociaciones, Sociedades, etc.), tenga o no personalidad jurdica propia (Ej.: UTE), que requiera los servicios de un trabajador. Trabajador: persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas (Contrato de Trabajo-Relacin de Trabajo), cualesquiera sean la modalidades de la prestacin.

RELACION DE TRABAJO. PRESUNCION DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACION DE TRABAJO.
Relacin de trabajo: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen. Presuncin de existencia de CT: El hecho de la prestacin hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo se demuestre lo contrario.

Pautas de carcter general:

Individualizacin de los trabajadores Horario en que se prestan las tareas Lugar de trabajo Rgimen de licencias y sanciones disciplinarias Facultades, directivas a las que se encuentran sometidos Retribucin Riesgo empresarial Provisin del equipo de trabajo (materiales, ropa, etc.) Otras pautas.

FUENTES DEL DERECHO

Art. 1 (LCT): El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres. Tratados con potencias extranjeras (Art. 31 CN)

REMUNERACIONES

Concepto: S/LCT: Contraprestacin percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, aunque no preste servicios. S/SIJP: Todo ingreso en dinero o en especie (susceptible de apreciacin pecuniaria) que percibiera el afiliado en retribucin y compensacin o con motivo de su actividad personal.

REMUNERACIONES

S/L.24714: Es la definida por la Ley de Jubilaciones y Pensiones, excepto las horas extras, el SAC y los adicionales por zona desfavorable, inhspita o importes zonales que perciban los trabajadores que realicen sus tareas en las zonas establecidas en el artculo 3 de la ley de Asignaciones Familiares.

REMUNERACIONES. Ejemplo

- Sueldo o Salario. - S.A.C. - Honorarios - Comisiones - Participacin en las utilidades. - Habilitacin. - Propinas - Gratificaciones (excepto las que no fueran habituales y regulares). - Suplementos adicionales habituales y regulares. - Viticos y Gastos de representacin (excepto lo gastado y acreditado por medio de comprobantes). - Retribucin y servicios ordinarios y extraordinarios

REMUNERACIONES. Clasificacin

Por el tipo de remuneracin. - Por tiempo (L.C.T. Art. 104)

Hora Da o Jornal[1]Semanal (pueden ser establecidas por los C.C.T.) Mes Semestre (S.A.C.) Anual (pueden ser establecidas por los C.C.T.)

- Por rendimiento (L.C.T. Art. 104)Unidad de obra[2] Comisin individual o colectiva Habilitacin Gratificaciones o participaciones en las utilidades. Premios
[1] Para este tipo de salario, se supone una duracin de la jornada de 8 (ocho) horas, pudiendo establecerse una duracin distinta, menor o mayor siempre que no se superen las 9 horas diarias ni las 48 horas semanales para jornadas diurnas y para nocturnas 7 horas diarias. [2] El empleador est obligado a garantizar la dacin de trabajo, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada del mismo, permitiendo que el importe que perciba el trabajador por una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico establecido en el convenio colectivo de la actividad o en su defecto el salario vital mnimo por igual jornada. Deben abonarse con la retribucin principal.

REMUNERACIONES. Clasificacin

Por la forma de pago. En dinero (L.C.T. artculos 107 y 124).

Efectivo Cuenta de Ahorro especial Cheque a la orden Ropa de Trabajo Habitacin o vivienda Mercaderas en general y alimentos Transporte

En especie (LCT art. 107)

Prestaciones remunerativas y no remunerativas

Prestaciones remunerativas y no remunerativas. La diferencia entre ambas prestaciones est dada por la funcin que tienen cada una de ellas. En el primer caso tal como ya fue desarrollado, su pago surge como consecuencia de la prestacin de servicios del trabajador, en cambio, las prestaciones no remunerativas tienen como finalidad, las siguientes: 1. Mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a cargo, a travs del otorgamiento de beneficios sociales. 2. Reparacin de daos a travs del pago de indemnizaciones. 3. Compensacin de gastos incurridos por el trabajador en ocasin del trabajo 4. Subsidios (asignaciones familiares, becas, etc.).

Prestaciones remunerativas

Concepto. Contraprestacin percibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador, aunque no preste servicios. Dicha prestacin debe constituir un beneficio de libre disponibilidad para el trabajador e ingresar en forma definitiva a su patrimonio.

Prestaciones no remunerativas

Prestaciones no remunerativas. Adems de los conceptos ya expresados, las prestaciones no remunerativas tienen las siguientes caractersticas: No deben ser tenidas en cuenta para el clculo de vacaciones, S.A.C., indemnizaciones, licencias pagas, etc. No estn sujetas a aportes ni contribuciones al Sistema nico de la Seguridad Social.

Prestaciones no remunerativas

La ley 24.241 (S.I.J.P.) en su artculo 7 establece que no se considera remuneracin:-Las asignaciones familiares. -Indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional. -Prestaciones por desempleo. -Asignaciones pagadas en concepto de becas. -Gratificaciones vinculadas por el cese de la relacin laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular[1].
[1] La Ley 24.241 incluye dentro del concepto de remuneracin a las gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares.

Prestaciones no remunerativas

Tipos

Mejoramiento Calidad de Vida Reparacin de Daos Compensacin de Gastos Subsidios Prestacin no remunerativa por suspensin. (art. 223 bis L.C.T.) Prestaciones no remuneratorias establecidas por C.C.T. Prestaciones complementarias no remunerativas determinadas por el art. 105 L.C.T.

Beneficios Sociales

Concepto. La Ley de Contrato de Trabajo determina que los beneficios sociales son las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, brindadas por el empleador por s o por medio de terceros, que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Beneficios Sociales. Enumeracin

-Servicios de comedor de la empresa. -Vales de almuerzo y tarjetas de transporte. -Vales alimentarios y canasta de alimentos. -Reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos. -Provisin de ropa de trabajo. -Reintegros de Gastos de guardera y/o sala maternal. -Provisin de tiles escolares y guardapolvos al inicio del periodo escolar. -Cursos o seminarios de capacitacin. -Gastos de sepelio.

PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

-Retiros de Socios Gerentes de S.R.L., a cuenta de utilidades del ejercicio debidamente contabilizadas en el balance. -Reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme a los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la D.G.I. -Viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la ley 24.241 y los reintegros de automvil en las mismas condiciones detalladas en el prrafo anterior. -Comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

OTROS CONCEPTOS

BECAS ESTIMULOS POR PASANTIAS ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS (ESTABLECIDAS POR EL PEN) ASIGNACIONES FAMILIARES

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

HASTA JULIO 2006: $ 630 DESDE AGOSTO 2006: $ 760 DESDE SEPTIEMBRE 2006: $ 780 DESDE NOVIEMBRE 2006: $ 800

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Concepto. La ley 23.041 define la metodologa de clculo del Sueldo Anual Complementario para la actividad privada, Administracin Pblica central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado. Dicho clculo consiste en el 50 % de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminen en los meses de junio y diciembre de cada ao. El Decreto Reglamentario de la Ley determina que el S.A.C. ser proporcional al tiempo trabajado en los semestres que correspondan.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

poca y Forma de pago. Debe abonarse en dos cuotas, el 30 de junio y 31 de diciembre respectivamente, dicho plazo puede ser extendido hasta en tres cuotas si as lo establecen las Convenciones Colectivas de Trabajo (art. 91 Ley 24467 pequea y mediana empresa). Sobre este ltimo supuesto no est previsto su forma de clculo y su poca de pago. En esos casos fijamos como solucin para las dos primeras cuotas aplicar un tercio de la remuneracin y ajustar la ltima cuota, a fin de que el trabajador perciba lo mismo que en dos cuotas. Hay otras alternativas posibles, teniendo en cuenta que no ha sido reglamentada la forma de pago.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

Tratamiento especial:

Licencia por maternidad Ley de riesgos del trabajo Gratificaciones Inicio y cese de la relacin laboral Periodo inferior a un mes

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Marco legal

Constitucin Nacional: Art. 14 bis y Art. 75 inciso 12 LCT (Art. 196) Ley 11544 Normas especiales CCT

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Clasificacin De acuerdo a la fuente

Jornada legal Jornada contractual Jornada convencional

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

De acuerdo en el horario en que se realice

Ordinaria

Jornada normal -Diurna -Nocturna -Mixta

- Jornada especial -Insalubres - Trabajo en equipo - Segn actividad

Extraordinaria
- Hs suplementaria

(excepcin de la jornada)

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

De acuerdo a su extensin

Completa Reducida A tiempo parcial

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Hs suplementarias

Anuales 200 hs Mensuales 30 hs Diarias 3 hs

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

Pautas para determinar la jornada (ver pg 39)

Establecer el marco jurdico aplicable Que horario hay que cubrir de acuerdo a las necesidades de la explotacin o servicio Cuantas personas se requieren Sexo y edad de las personas Establecer la extensin de la jornada con las limitaciones permitidas y los descansos correspondientes Cumplimentar la planilla horaria

DESCANSOS

Es lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del mbito laboral dedicado tanto al reposo y a su recuperacin psico-fsica como al derecho a su tiempo libre, en especial a la atencin de su familia, y de otras actividades.

Funciones del Descanso

A- BIOLGICAS 1. Reposo 2.Recuperacin B- PATOLGICAS ( para evitar enfermedades)

C -SOCIALES 1. Vida familiar 2. Relaciones con la comunidad

Funciones del Descanso D-ESPARCIMIENTO 1. Deportivo 2. Cultural 3. Recreativo E-EDUCACIN : 1. Capacitacin 2. Desarrollo personal F-TIEMPO LIBRE

DESCANSO DIARIO

Es el tiempo que necesita el trabajador para su recuperacin psico-fsica en cada da de trabajo, tanto dentro de la jornada como en el interregno entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

Pausas del Trabajo

Son lapsos que se originaron en necesidades especiales como son el desayuno, o la merienda o los perodos de almuerzo y cena. En algunas actividades, la pausa se da en el tiempo dedicado para la higiene personal.

PAUSA ENTRE JORNADAS

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12 horas

Descanso Semanal

Es el lapso que se extiende en principio desde las 13 horas del sbado y hasta las 24 horas del domingo (35 horas ininterrumpidas)

Jornada de trabajo

Jornada normal mxima

8 horas por da 48 horas semanales No inferior a 2 horas ni mayor a 4 y 1/2

Pausa entre jornadas ininterrumpida Mnimo 12 horas Descanso diario para comida

COMPUTO DE JORNADA DIARIA

Jornada legal Mxima normal 8 horas

Descanso 12 horas

Jornada legal Mxima normal 8 horas

Jornada mxima

Objetivo: la proteccin fsica, moral e intelectual de los trabajadores .8 horas diarias 48 horas semanales
L M 8 1 3 8 1 3 M 8 1 3 J 8 1 3 V 3 S D 8 1 3

NORM NORM EXTRA

Descanso Anual y Vacaciones

El descanso anual remunerado es un perodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, con el fin de contribuir a la recuperacin psico-fsica del trabajador y que comparta un lazo razonable en forma ininterrumpida con la familia.

Requisitos art.151 LCT

Haber trabajado en el ao calendario o aniversario como mnimo la mitad de los das hbiles computando como tales:

los que el trabajador efectivamente trabaj aquellos en los cuales goz de licencia con pago de salarios los das inhbiles en los cuales prest su actividad..

Licencias ao calendario o aniversario

aniversario Ingreso: 20/7/2002 Vacaciones: 2002: 14 das Tiempo de trabajo: en 2002: 5 meses y 10 das

Cumplimiento del tiempo de trabajo mnimo para tener derecho a 14 das: 20/1/03. Otorgamiento de la vacacin completa a partir del: 21/1/2003.

calendario Ingreso: 20/7/2002 Vacaciones: 2002: 1 dia c/20 Tiempo de trabajo: en 2002: 5 meses y 10 das

14 das

7 das

Periodo vacacional 01/10/02 al 30/04/03

Comunicacin Art 154 LCT

debe ser notificado por el empleador con una anticipacin mnima de 45 das.

poca de Otorgamiento

Las vacaciones se deben otorgar entre el 1 de Octubre de un ao y el 30 de Abril del ao siguiente

A su vez el empleador deber procurar que por lo menos un perodo de cada tres, el trabajador goce de sus vacaciones dentro del verano.

poca de Otorgamiento

La licencia deber comenzar el da lunes o el da siguiente hbil si este fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal.

Plazos art. 150 LCT

Los das de vacaciones se cuentan por das corridos

14 das antigedad 21 das antigedad 28 das antigedad 35 das antigedad.

menos

de

aos

de

entre 5 y 10 aos de
entre 10 y 20 aos de para ms de 20 aos de

Calculo vacaciones o licencias

Inicio de relacin laboral Menos de la del ao trabajado Corresponde 1 da cada 20

Fin de relacin laboral Menos de la del ao trabajado Corresponde: Cantidad de das por antigedad dividido tiempo trabajador en el ao x valor vacacional

Vacaciones Proporcionales Art. 151 LCT

Cuando el trabajador no alcanzara, por cualquier razn, la mitad de los das hbiles del ao, en lugar de aplicrsele los plazos del art. 150, se deber asignar 1 da de vacaciones por cada 20 das de trabajo efectivo.

Vacaciones Proporcionales Art. 156 LCT

Extincin del contrato de trabajo

Se calcula primero las vacaciones que le hubieren correspondido en el ao en curso, segundo se calcula la proporcin del ao trabajada, y se extraer dicha proporcin del total de vacaciones calculadas

Vacaciones proporcionales
INICIO REL. LABORAL

FINALIZACION RELACION LABORAL

Menos de la del ao trabajado Corresponde 1 da cada 20

Das trabajados =120 Sueldo = 400

Menos de la del ao trabajado Corresponde: Cantidad de das por antigedad dividido tiempo trabajador en el ao x valor vacacional

Das trabajados = 120 Das de vacaciones = 14 Sueldo = 400

6 das x 400/25 =96

120/360 x 14 x 400/25 = $ 74.66

Acumulacin art. 164 LCT

Podr acumularse a un perodo de vacaciones, la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.

Acumulacin art. 164 LCT

El empleador deber conceder, a solicitud del trabajador, el goce de las vacaciones acumuladas a la licencia por matrimonio, aun cuando ello implique alterar el cronograma de salidas.

Acumulacin art. 164 LCT

Cuando un matrimonio de desempea a las rdenes de un mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecten al normal desenvolvimiento del establecimiento

Interrupcin por enfermedad

Se suspenden las vacaciones hasta el reestablecimiento del trabajador

Feriados Coincidentes con Vacaciones

Cuando el feriado se coincida dentro de un perodo de licencia paga, no corresponde retribucin alguna por el da feriado.

Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT

Las vacaciones se deben abonar al inicio de comenzar la licencia

Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT

salario a tener en cuenta para el clculo de las vacaciones:

Son todos aquellas remuneraciones que el trabajador hubiese percibido por trabajados ordinarios o extraordinarios, ya sean conceptos fijos o variables.

Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT

Remuneraciones variables: Se toma el promedio de las mismas que hubiese devengado durante el ao anterior al que corresponda al perodo de vacaciones o durante los ltimos seis meses de prestacin de servicios, a opcin del trabajador.

Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT

Mensualizado: Se toma el sueldo del trabajador y se lo divide por 25, a ese valor unitario se lo multiplica por los das de vacaciones.

Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT

Salario por da o por hora: Se toma el valor hora por la cantidad de horas reales o el valor del jornal del da anterior al comienzo de las vacaciones, luego el valor de un da se lo multiplica por los das corridos se vacaciones.

Retribuciones de Vacaciones art. 155 LCT

Salario a destajo y otras formas variables: Se extraer un promedio diario del ao de otorgamiento o a opcin del trabajador, de los ltimos seis meses , segn cual fuere el monto mayor. El valor as resultante se multiplicar por los das corridos de vacaciones.

Compensacin en dinero

las vacaciones no son compensables en dinero. excepto de la indemnizacin del Art. 156 por vacaciones no gozadas

Omisin de otorgamiento

si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el trabajador har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que los das concluyan antes del 31 de Mayo.

Feriados obligatorios y das no laborables

Los mismos surgen de legislaciones que disponen la no presentacin de tareas por

conmemorase acontecimientos histricos.

Feriados obligatorios y das no laborables

En los das feriados rigen las normas del descanso dominical. En dichos das los trabajadores que no gozaren de la remuneracin respectiva, percibirn el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo. En caso que presten servicio en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborales ms una cantidad igual.

Feriados obligatorios y das no laborables

En el caso de los feriados nacionales, existe la expresa prohibicin de trabajar dispuesta por el Estado en todo el pas En cuanto a los das no laborables u optativos, son los empleadores quienes pueden optar por trabajar o no, con la excepcin de los bancos, seguros y actividades afines

Requisitos

Art. 168 LCT

Para poder acceder al derecho a cobrar el salario por el feriado, el trabajador deber prestar su trabajo:

48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 das hbiles anteriores al feriado El mismo derecho tendrn los que hayan trabajado el da previo al feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco das siguientes

Remuneracin da feriado

Se tomar como base de clculo lo dispuesto en el art. 155 de la LCT (promedio remuneraciones variables. Si se tratase de personal a destajo se tomar como base el salario percibido en los ltimos 6 das, obteniendo el valor diario dividido 25 das. En caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el promedio percibido en los 30 das anteriores al feriado.

Enumeracin

1 de Enero Viernes Santo 24 de Marzo 2 de Abril 1 de Mayo 25 de Mayo 20 de Junio 9 de Julio

17 de Agosto 12 de octubre 8 de Diciembre 25 de Diciembre

El da no laborable
Jueves Santo

Das no laborables por causas Religiosas

Ley 24.571 Declara das no laborables para las personas en relacin de dependencia que profesan la religin juda:

a)Dos das por el ao nuevo judo (Rosh Hashana)

b)Un da por el da del perdn (Iom Kipur)

Das no laborables por causas Religiosas

Ley

24.757

Declara das no laborables para las personas en relacin de dependencia que profesan la religin islmica:

a) Un da por ao nuevo musulmn (Hgira) b) Un da, que sera el posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Fitr) c) Un da por el da de la fiesta del sacrificio (Id Al Adha)

Das no laborables por causas Religiosas

Ley 25.151 Dispone que los trabajadores alcanzados por las Leyes 24.571 y 24.757, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la relacin laboral (como s hubieran prestado servicios) los das de festividades religiosas.

Los das conmemorativos

son los das de licencia o de trato equivalente a un feriado, fijados por decisin de las autoridades provinciales o por medio de un convenio colectivo.

Das conmemorativos

Retribucin

Su tratamiento es idntico al de los das feriados.

Asueto

Finalizacin de la jornada de trabajo sin cumplirla ntegramente por decisin del empleador

Asueto

Retribucin

Se abonar completa de forma normal

la jornada trabajo en

Licencias Especiales

Son dias donde se suspende la obligacin de prestar el dbito laboral en virtud de algunas causas de carcter extraordinario o de orden familiar

Licencias Especiales

nacimiento de un hijo, dos das corridos matrimonio, 10 das corridos fallecimiento del cnyuge o de la persona con la que estuviese unido, de hijos o de padres, 3 das corridos

Licencias Especiales

fallecimiento de un hermano, un

da para rendir xamen en la enseanza media o universitaria, 2das corridos por xamen, con un mximo de 10 das por ao

Licencias Especiales

Retribucin
trabajadores mensualizados

como jornalizados o retribuidos por hora, se debe seguir el criterio analizado respecto de las vacaciones

Licencia deportiva

Ley 20.596
una

licencia deportiva de hasta sesenta das (segn el caso) a los deportistas aficionados, dirigentes o rbitros que deban participar en torneos o asambleas organizados por la federacin respectiva

Licencia donante de sangre

Ley 22.990
una licencia de veinticuatro horas a los trabajadores que donen sangre

Licencia por citaciones judiciales

Ley 23.691
una licencia para concurrir a una citacin efectuada por un tribunal nacional o provincial. La licencia corresponde al tiempo necesario para acudir a la citacin

Licencia para realizar tramites personales

Ley 23.691
una licencia para realizar trmites personales y obligatorios ante autoridades nacionales, provinciales o municipales siempre y cuando los mismos no pudieran ser efectuados fuera del horario normal de trabajo. El tiempo debe ser el estrictamente necesario para cumplir la diligencia, con mas el que insuma el trabajo.

Jurisprudencia
Vacaciones:
Acumulacin. Compensacin La posibilidad de acumular das de vacaciones correspondientes a otros aos se refiere al goce efectivo de la licencia anual remunerada y no a su posible compensacin en dinero. (CNApTrab., SalaII, 13-XII-1994, Gonzlez, Hugo c/ Piano Bar Le Champagne y otro, TySs., 1997, pg.1011)

Jurisprudencia

Excepcin del principio de no compensabilidad

Si el trabajador ha laborado ms de la mitad de los da hbiles del ao y se produce la extincin del contrato de trabajo, el rubro vacaciones debe abonrsele en proporcin a la fraccin del ao trabajada, en base a lo dispuesto por la primera parte del art.156,L.C.T. (Ctrab. San Francisco Crdoba, 26-VI- 1981, TySS, 1981, pg 760

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Datos: trabajador jornalizado
jornal: $ 40 Fecha de ingreso: 1/4/99 Fecha de otorgamiento: 1/4/03

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Resolucin: Vac = $R por jornal dias de vac
Vac =

$ 40 * 14 = $ 580

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Datos: trabajador mensualizado ltimo sueldo: $ 400 ( marzo 2003) Fecha de ingreso: 1/4/99 Fecha de otorgamiento: 1/4/03

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Resolucin: Vac = $RF * dias de vac
25
Vac =

$ 500 * 14 = $ 280 25

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Datos Adicionales :
Comisiones devengadas y cobradas:
Septiembre de 2.002: Octubre de 2002: Noviembre de 2002: Diciembre de 2002: Enero de 2002: Febrero de 2002: 500 $ 300 $ 300 $ 400 $ 800 $ 700 $

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Resolucin:
Promedio de los ltimos seis meses =

500 + 300 + 300+ 400+ 800+ 700= $ 500 6

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones Resolucin:

Vac = ( $RF + P$RV ) * dias de vac

25 Vac = ($500 + $500 ) * 14 = $ 560 25

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Datos Adicionales :

Despido 10/12/03

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Resolucin 1 :
25

Vac prop

($RF + P$RV) * dias de vac * (total dias trabajados/360 ) * SAC

($500 + $500 ) * 14 * 320 / 360 * 1.0833 =

25
Vac prop = $ 539,25

Caso Practico

Liquidacin de vacaciones
Resolucin 2 :
Vac prop
($RF + P$RV) * dias de vac * SAC 25

($500 + $500 ) * 14 * 1.0833 =

25
Vac prop = $ 606,70

Calculo de feriado

Mensualizado (no trabaja) Cae en da inhbil R$ fija + R$ variable ltimos 6 meses x cantidad de das/25

Mensualizado (trabaja)

Sueldo 1.000 Variable 300(6 meses) Das feriado :1 Das trabajados: 29

Sueldo 1.000 Das feriado :1 Das trabajados: 30 Sin extras

1.000/30x1= $ 33.00 1000/30x30=$ 1.000.00 Total $ 1033.00

1.300/25x1= $ 52.00 1000/30x29=$ 967.00 Total $1019.00

Enfermedades y
Accidentes Inculpables

Se denominan enfermedades y accidentes inculpables a los eventos daosos originados en causas totalmente ajenas a la responsabilidad del empleador, contrados o producidos fuera del mbito laboral.

Caracteres

Que la enfermedad o accidente sea inculpable, es decir, que no se relacione con el trabajo y que no se haya producido por un acto intencional del trabajador
Que sea incapacitante, es decir, que lo imposibilite de prestar tareas

Que se manifieste durante la relacin laboral, lo que excluye las afecciones incapacitantes que aparecen despus de la extincin del contrato.

Caracteres
Se

deber de mantener vigente el contrato de trabajo De corresponder abonar los salarios por ciertos perodos predeterminados

Notificaciones

El trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, tiene la obligacin de comunicarle al empleador su estado de enfermedad, como as tambin el lugar en el que se encuentra, en la primera jornada de trabajo

Controles
El servicio mdico y el tratamiento estn a cargo de la obra social a la que se encuentre afiliado el trabajado El control mdico patronal, que consiste en el derecho que tiene el empleador de controlar la enfermedad denunciada mediante su servicio mdico.

Controles

Obligacin del trabajador a presentar certificado mdico, si no ha habido contralor patronal Si el contralor mdico patronal ha justificado la enfermedad, no corresponder que el trabajador presente certificado mdico.

Controles

En caso de discrepancia entre lo diagnosticado por el mdico patronal y el mdico del trabajador, la resolucin de tal cuestin quedar librada al mbito judicial.

Perodo de licencias pagas

3 meses si el trabajador tuviera menos de 5 aos de antigedad

6 meses si tuviera ms de 5 aos los dos trminos se duplican si tiene cargas de familia.

Perodo de licencias pagas

Enfermedades

crnicas, las mismas no generarn nuevas licencias, salvo que hayan transcurrido 2 aos desde su primera manifestacin, en cuyo caso se volvern a contar los plazos legales como si se tratara de una nueva enfermedad

Perodo de licencias pagas

Si

el trabajador tuviese distintas patologas de naturaleza inculpable cada una ser tomada como una nueva enfermedad, Y los plazos se contaran en cada caso por separado.

Remuneraciones a percibir durante la licencia paga

salario

de remuneracin fija: se liquidar el mismo durante las licencias con ms los incrementos que se produjeren

Remuneraciones a percibir durante la licencia paga

salario en caso de remuneracin variable: se calcular sobre el promedio del ltimo semestre anterior a la liquidacin por enfermedad. En cualquier caso, la retribucin no podr ser inferior a la que hubiera percibido el trabajador de no haberse operado el impedimento

Remuneraciones a percibir durante la licencia paga

prestaciones

en especie

habituales: las mismas sern valorizadas convenientemente

Licencias sin goce de sueldo

Concluidas las licencias pagas el trabajador tiene derecho a otra nueva licencia sin goce de salarios Se denomina "reserva de puesto Se extiende por un mximo de un ao.

Licencias sin goce de sueldo

Si las circunstancias que dan lugar a la licencia paga se modificaran durante la reserva de puesto, el trabajador podr reanudarla suspendindose momentneamente el ao, y se reanudar el conteo una vez que finalice nuevamente el perodo con goce de salario.

Reincorporacin al Trabajo

Luego del perodo de reserva o declarada la incapacidad del trabajador, este tiene las siguientes opciones (Art. 212 LCT): Regresar al trabajo sin incapacidad: Se reinstala en su puesto o similar, con la misma categora o salario correspondiente a la misma, respetando el empleador al dependiente tanto en el plano material como moral.

Reincorporacin al Trabajo

Regresar al trabajo con incapacidad: si el trabajador regresara dado de alta con limitaciones a su capacidad original, lo que le impide continuar con sus prestaciones en forma normal, se dan algunas de las siguientes posibilidades:

Reincorporacin al Trabajo

Empleador que no tiene tareas adecuadas : el contrato se extinguir pero el trabajador tendr derecho al cobro de la indemnizacin prevista en el Art. 247 de la LCT

Empleador que tiene tareas y no las otorga : el contrato se extinguir pero el trabajador tendr derecho al cobro de la indemnizacin prevista en el Art. 245 de la LCT

Reincorporacin al Trabajo

Empleador que tiene tareas adecuadas y las otorga: se le abonar al dependiente la misma remuneracin que tena en su categora sin disminucin alguna del ingreso
No regresar al trabajo por incapacidad absoluta: tendr derecho al cobro de la indemnizacin prevista en el art 245 de la LCT

Despido durante la licencia por enfermedad

Si durante ese lapso el empleador despidiese al trabajador, sin justa causa, deber abonar aparte de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia con goce de sueldo, o a la fecha de alta si sta fuera anterior. Corre a cargo del empleador acreditar este ltimo hecho.

Suspensiones durante la licencia por enfermedad

Si el empleador hubiere dispuesto suspensiones por causas econmicas o disciplinarias, se podrn aplicar aun cuando el trabajador estuviese enfermo o la circunstancia fuere sobreviniente. Se generar el derecho al salario por el tiempo que el trabajador est enfermo o accidentado

Jurisprudencia

COnges, Anbal c/Canale S.A., CNApTrab., Sala IV, 30-IX-1993, sent. 69.361 (LCT anotada, L.L., pg. 346). En el caso se destaca que el trabajador tiene el deber legal de dar aviso de su enfermedad y del lugar en donde se encuentra. El empleador, a la vez, debe controlar la enfermedad. Si no lo hace tiene a su cargo los salarios sin que resulte obligatorio para el trabajador la entrega del certificado mdico.

Jurisprudencia
El concepto de carga de familia del art. 208, LCT, que habilita la extensin del perodo de licencia paga por enfermedad, comprende el supuesto en que la trabajadora embarazada percibe la asignacin del hijo por nacer prenatal. (CApel. Concepcin del Uruguay [Entre Ros], Sala del Trabajo, 23-11-2000, Cabelier, Silvana G. c/Bic Argentina S.A., TyS.S., 2000, pgs.

CASOS PRACTICOS

Caso N 1: Joaqun Peralta ingres en la firma Los Nogales el 1/2/95. Es un trabajador casado y con dos hijos, de 5 y 8 aos de edad. El 3/4/95 se lesiona jugando al ftbol en un partido entre vecinos; tiene derecho a cobrar una licencia por enfermedad por un plazo que podra llegar a extenderse a los seis meses.

CASOS PRACTICOS
Caso N 2: Fernando Ochoa contaba con una antigedad en el empleo de dos aos al momento de sufrir una pulmona. Solicita licencia desde el 1/6/95 hasta el 1/8/95. A partir del mes de agosto se reincorpora a sus actividades en forma normal. Sin embargo, con fecha 2/10/95 contrae hepatitis, reincorporndose recin a partir del primer da hbil de 1996. Es un trabajador que no cuenta con cargas de familia. En este caso tiene derecho a cobrar ambas licencias puesto que se trata de dos enfermedades distintas.

CASOS PRACTICOS
Caso N 3:

Jaime Montalbn es un trabajador sin cargas de familia, que el 1/3/95 contrae hepatitis contando a esa fecha con una antigedad en el empleo de cuatro aos. Guarda reposo desde el 1/3/95 hasta el 3/4/95. Se reincorpora a partir de entonces. Sin embargo, la misma enfermedad lo obliga a faltar desde el 8/5/95 hasta el 15/8/95. En este caso la dolencia es la misma. En consecuencia, tiene derecho a percibir licencia por enfermedad por el primer perodo solicitado y por una parte del segundo hasta el tope de los tres meses de tiempo. Sus derechos a percibir la licencia correspondiente al segundo perodo se extendern hasta el 8/7/95. Por los restantes das su empleador deber conservarle el puesto.

CASOS PRACTICOS

Caso N 4: Daniel Fernndez es un trabajador mensualizado, el 1/9/95 contrajo una enfermedad que lo oblig a permanecer inactivo durante cinco meses. A dicha fecha contaba con una antigedad en el empleo de dos aos y no tena cargas de familia. Por el mes de agosto haba percibido un sueldo de $550. Fernndez tiene derecho a percibir una licencia por enfermedad por una valor mensual de $550. La licencia paga se extender hasta tres meses. Posteriormente slo tendr derecho a que su empleador le conserve el puesto.

Riesgos del trabajo

RIESGOS DEL TRABAJO FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA

Reglamenta S.R.T. Aplica sanciones Controla el sistema

EMPLEADOR Administra fondos A.R.T. Fiscaliza y asesora Pago de prestaciones Cumple la normativa de seguridad e higiene L19587 Paga la alcuota via AFIP Administra el contrato de trabajo A.F.I.P. Recauda el tributo

Cobertura ley 24557 Licencias por accidentes y enfermedad laboral

Incapacidad laboral temporaria Se configura este tipo de incapacidad cuando el trabajador recibe un dao que le impide transitoriamente cumplir las tareas habituales. Cesando dicha situacin por: -Alta mdica -Se convierte en incapacidad permanente. -luego de un ao de manifestada, a partir del cual se considera permanente. -muerte del trabajador.

Cobertura ley 24557 Licencias por accidentes y enfermedad laboral

Incapacidad laboral permanente Esta situacin se configura, cuando el dao sufrido, ocasiona una disminucin permanente de la capacidad de laborativa del trabajador. Incapacidad permanente total: cuando la disminucin de capacidad laboral sea igual o superior al 66 % Incapacidad permanente parcial: cuando la disminucin de la capacidad de trabajo, determinada por las comisiones medicas, sea inferior al 66%. La incapacidad laboral permanente ser provisoria los primeros 36 meses, pudiendo ampliarse este plazo por 24 meses mas, tras lo cual ser definitiva.

Cobertura ley 24557 Licencias por accidentes y enfermedad laboral

Gran invalidez Existe gran invalidez cuando, un trabajador, con incapacidad permanente, requiera la ayuda continua de otra persona, para realizar sus necesidades vitales mnimas.

Aportes personales

Se encuentran a cargo de los trabajadores

Jubilacin Ley 19032 Obra social Otros

7% o 11% 3% 3% Segn Convenio

Contribuciones Patronales
Decreto 814/01 Jubilacin
Art.2 A 12,71 Art. 2 B 10,17

Asignaciones Familiares FNE INSSJyP (PAMI)

LRT y seguros Vales Alim.

5,56
1,11 1,62 s/contr 14%

4,44
0,89 1,50 s/contr 14%

Cobertura ley 24557 Licencias por accidentes y enfermedad laboral

Para calcular el monto de prestaciones dinerarias se utiliza el Ingreso base. El ingreso base se calcula dividiendo el total de remuneraciones sujetas a aportes y retenciones, de los 12 meses anteriores, o tiempo real de prestacin de servicios, por la cantidad de das del periodo considerado. No se computan para este calculo los meses en que el empleador no estuviera obligado a abonar remuneraciones sujetas a cotizacin. En caso de personas sujetas a carga publica, debe tomarse las remuneraciones sujetas a cotizacin, que el damnificado estuviera percibiendo en su actividad . TOTAL DE REMUNERACIONES I.B.mensual = ------------------------------------------- 30.4 12 MESES O REAL TRABAJADO.

Ganancias 4ta Categora

Alcance del rgimen: Las ganancias obtenidas por los beneficiarios que describiremos seguidamente, as como sus ajustes de cualquier naturaleza, e independientemente de la forma de pago (en dinero o en especie), obtenidas por sujetos que revistan el carcter de residentes en el pas[1], quedan sujetas al rgimen de retencin establecido por la presente resolucin general 1261/2002 de la Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
[1] Segn lo establecido en el Ttulo IX de la LIG y Artculos agregados detrs del 165 del

DR

Ganancias 4ta Categora

Sujetos alcanzados Del desempeo de cargos pblicos y la percepcin de gastos protocolares[1] Del trabajo personal ejecutado en relacin de dependencia De las jubilaciones, pensiones, retiros o subsidios de cualquier especie[2] De los beneficios netos de aportes no deducibles, derivados de los planes de seguro de retiro privado[3] De los servicios personales prestados por asociados a Entidades Cooperativas de Trabajo (Honorarios + Retorno[4]) Ajustes de cualquier naturaleza, de los conceptos mencionados precedentemente [1] Este concepto fue introducido por la L. 24631, resultando de aplicacin desde el 1/1/1996, inclusive [2] En cuanto tengan su origen en el trabajo personal [3] Los planes deben ser administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros y provenir del trabajo personal de los beneficiarios [4] Entindase por retorno a los excedentes repartibles (Ver Art. 42 de la ley 20337)

Ganancias 4ta Categora

Sujetos obligados a actuar como agentes de retencin Se encontraran obligados a actuar como agentes de retencin los sujetos que paguen por cuenta propia, ya sea en forma directa o a travs de terceros, las ganancias detalladas precedentemente Tambin debern practicar las retenciones, en caso de corresponder, aquellos que por cuenta de terceros (siempre que sean personas fsicas o jurdicas domiciliadas o radicadas en el exterior) paguen ganancias de las aludidas en el prrafo anterior. Situacin de pluriempleo o existencia de varios agentes pagadores Cuando el beneficiario obtenga las referidas ganancias de varias personas, deber actuar como agente de retencin aquel que abone el mayor importe. La determinacin del agente de retencin deber efectuarse al inicio de una nueva relacin laboral (las rentas que abonen cada uno de los agentes pagadores) y, posteriormente, al inicio de cada ao fiscal[1] (respecto de las sumas abonadas en el ao fiscal anterior). [1] Perodo comprendido entre el 1/1 y el 31/12 de cada ao, segn lo establecido en el primer prrafo del Art. 18, LIG (Ley de Impuesto a las Ganancias )

Ganancias 4ta Categora Conceptos gravados[1] Asignaciones no remunerativas establecidas por el Poder Legislativo o Ejecutivo (salvo disposicin en contrario) Adicionales por alimentacin Adicionales por antigedad Adicionales por presentismo Adicionales por puntualidad Adicionales por zona. Beneficios obtenidos por becas o pasantas (estmulos).
[1] Hay conceptos que son de dudoso encuadre, en cuanto si se encuentran gravados, no gravados o exentos, tales como: indemnizacin especial que debe percibir la trabajadora en caso de despido por motivo de embarazo o maternidad [art.Art. 182, LCT, ver Dict. (AFIP - DAT) 43/00]; indemnizacin por renuncia de la trabajadora en excedencia [art.Art. 183, inc. b), LCT]; indemnizacin por clientela para el viajante de comercio; indemnizacin por muerte del empleador o del trabajador, en este ltimo caso, que no sea a consecuencia de un accidente o enfermedad. En los tres primeros casos mencionados, entendera que se encuentran gravados, no as el ltimo, como al igual de la extincin de la relacin laboral en los casos de falta o disminucin de trabajo, o por fuerza mayor

Ganancias 4ta Categora Beneficios sociales[2].: Bonificaciones. Comisiones por venta. Da del gremio El comodato de casa-habitacin de propiedad del empleador (Art. 105, LCT). Feriados.
[2] Los distintos conceptos que bajo la denominacin de beneficios sociales y/o vales de combustibles, extensin o autorizacin de uso de tarjetas de compra y/o crdito, vivienda, viajes de recreo o descanso, pago de gastos de educacin del grupo familiar u otros conceptos similares, sean otorgados por el empleador o a travs de terceros a favor de sus dependientes o empleados, se encuentran alcanzados por el impuesto a las ganancias, aun cuando los mismos no revistan carcter remuneratorio a los fines de los aportes y contribuciones al Sistema Nacional Integrado de Jubilaciones y Pensiones o regmenes provinciales o municipales anlogos. (Segn lo dispuesto en el primer prrafo del Art. 100 de la ley de impuesto a las ganancias)

Ganancias 4ta Categora

Gastos de representacin (sin comprobantes). Gratificacin extraordinaria abonada al personal por nica vez[1]. Gratificaciones de cualquier naturaleza Gratificacin por cese de la relacin laboral[2] por mutuo acuerdo (Art. 241, LCT)[3] Gratificaciones por cese de la relacin laboral por renuncia de cualquier naturaleza[4]. Habilitacin. Honorarios percibidos por desarrollo de tareas en relacin de dependencia. Horas extras (O suplementarias). Indemnizacin Art. 80, LCT (Por falta de entrega de la constancia o certificado de trabajo)[5]
[1] Se considerar no remunerativa, a los fines previsionales. Para el impuesto a las ganancias se encuentra gravada revista o no el carcter de remunerativa [2] Se considerar no remunerativa, a los fines previsionales, en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular (Art. 7, L. 24241) [3] La AFIP entiende que en los casos de extincin de mutuo acuerdo, se encontrara gravada la suma de dinero que en concepto de gratificacin perciba el beneficiario, exceda lo que este debera haber percibido de indemnizacin por antigedad [Ver Dictamen (DAL AFIP 72/2002)] [4] Entendemos que debera dispensrsele el mismo trato que al concepto precedente [5] Sobre el tema Indemnizaciones, se sugiere la lectura del libro: Remuneraciones e Indemnizaciones: liquidaciones, de Jos Luis Sirena y Lorena De Luca, Coleccin Prctica Laboral, Errepar

Ganancias 4ta Categora

Indemnizacin Art. 182, LCT[1](Indemnizaciones especial en caso de despido como motivo del matrimonio, o a consecuencia del embarazo o maternidad) Compensacin Art. 183, inciso b) de la LCT, (Opcin Tcita: Compensacin por tiempo de servicios, percibida por la trabajadora al rescindir su contrato laboral estando en situacin de excedencia) Indemnizacin a trabajadores con tutela sindical (L23551) Indemnizaciones LNE (L24013, Artculos 8, 9, 10) Indemnizacin L25323, Art. 2 (Por el incremento de la indemnizacin del Art. 232 y 233 de la LCT: Indemnizacin sustitutiva de preaviso e integracin mes de despido, respectivamente) [1] Ver Dictamen (AFIP-DAT) 43/2000; Causa: Dowd de Gardey Patricia Flavia c/DGI, Sala IV 5/7/2001

Ganancias 4ta Categora

Indemnizacin por clientela[1] Indemnizacin por despido antes del vencimiento del plazo en los contratos a plazo fijo (Art. 95, LCT: despido ante tempus) Indemnizacin por falta de ingreso de aportes al trabajador (Art. 132 bis, LCT) Indemnizacin por falta de preaviso. Indemnizacin por incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios (Art. 24, LCT)[2] Indemnizacin por vacaciones no gozadas. Ingresos percibidos en concepto de becas.
[1] Esta indemnizacin la perciben los viajantes de comercio al extinguirse la relacin laboral, por cualquier motivo; si bien se determina en funcin de la indemnizacin por antigedad y el preaviso, la misma es independiente de la indemnizacin por antigedad, concepto que si se encuentra exento. [2] Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de 1 (un) mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente (Segundo prrafo Art. 24, LCT)

Ganancias 4ta Categora

Integracin del mes de despido. Jornales. Jubilaciones[1]. Licencia por enfermedad inculpable paga. Licencia anual ordinaria (Vacaciones) Licencias especiales (Para rendir examen, para votar, por fallecimiento de familiar, etc.) Otras licencias legales y/o convencionales pagas.
[1] Las jubilaciones, retiros por invalidez y pensiones por fallecimiento estarn sujetas en cuanto corresponda al impuesto a las ganancias (Art. 115, SIJP)

Ganancias 4ta Categora

Otros adicionales o suplementos convencionales. Pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador. Pagos en especie[1]. Participacin en las utilidades (a los dependientes). Pensiones. Premios. Prestacin dineraria. Prestacin por desempleo Prestaciones complementarias.
[1] Las rentas que a continuacin se detallan constituyen rentas gravadas para el impuesto a las ganancias: Viajes gratis para empleados de empresas de transporte y sus familiares; matrculas escolares gratuitas para familiares de empleados; exoneracin y descuentos en tarifas de luz, telfono y otros servicios pblicos, para empleados activos y jubilados de empresas prestadoras; usufructo de propiedades suministradas gratis para ejecutivos; tarjetas de crdito a nombre de la empresa utilizadas por los empleados para imputar costos a la firma; cuotas pagadas en clubes sociales; mejoras en el hogar de los empleados; viajes gratis a lugares de recreo, en aviones de la empresa; educacin de los hijos, residencias, decoracin y amoblamiento del hogar, servicio domstico, comidas y diversiones, para ciertos funcionarios que trabajan en el exterior; obsequios de boletos para espectculos, obsequios de Navidad recibidos de los patrones; entre otras

Ganancias 4ta Categora Propinas (en la medida en que sean habituales y no prohibidas). Provisin de tiles escolares y guardapolvos. Reintegro de gastos de guarderas y/o salas maternales (con comprobantes). Reintegro de gastos de medicamentos. Retiros. Servicio de comedor en la empresa. Subsidios. Sueldo anual complementario sobre indemnizacin por vacaciones no gozadas. Sueldo anual complementario sobre integracin mes de despido. Sueldo anual complementario sobre preaviso.

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Sueldo anual complementario (O Haber Anual Complementario, para el caso de jubilaciones o pensiones). Sueldos. Suplemento por Ttulos. Vacaciones. Vales alimentarios (hasta el tope establecido). Vales de almuerzo (hasta el tope establecido). Viticos (con comprobantes). Viticos (sin comprobantes).

Ganancias 4ta Categora Conceptos no gravados Asignaciones familiares. Depsitos convenidos[1] Fondo de Cese Laboral (Ex Fondo de Desempleo de la Industria de la Construccin)[2] Beneficios sociales[3]. Pago de cursos de capacitacin[4]. Provisin de ropa de trabajo[5]. Rescate del plan de un seguro de retiro privado[6]

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[1] Los depsitos convenidos consisten en importes de carcter nico o peridico, que cualquier persona fsica o jurdica convenga con el afiliado depositar en su respectiva cuenta de capitalizacin individual. Estos depsitos tendrn la misma finalidad que la descripta para las imposiciones voluntarias y podrn ingresarse a la administradora en forma similar. Los depsitos convenidos debern realizarse mediante contrato por escrito que ser remitido a la administradora en la que se encuentre incorporado el afiliado con una anticipacin de 30 (treinta) das a la fecha en que deba efectuarse el nico o primer depsito (Art. 57, L.24241: SIJP). Los depsitos convenidos con destino al rgimen de capitalizacin no constituyen remuneracin para ningn efecto legal y no se considerarn renta del afiliado a los efectos tributarios (Art. 113 segundo prrafo, SIJP). [2] Ver Construccin: rgimen laboral, Jos Luis Sirena, pgina 22, Coleccin Prctica, 2004, Errepar [3] Segn lo dispuesto en el segundo prrafo del Art. 100 de la ley de impuesto a las ganancias [4] La norma se refiere al otorgamiento o pago de cursos de capacitacin o especializacin en la medida que los mismos resulten indispensables para el desempeo y desarrollo de la carrera del empleado o dependiente dentro de la empresa [5] O de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el lugar de trabajo [6] No se encontraran sujetos al impuesto, el importe proveniente del rescate por el beneficiario del plan de seguro de retiro privados administrados por entidades sujetas al control de la Superintendencia de Seguros, cualquiera sea su causa, en la medida en que el importe rescatado sea aplicado a la contratacin de un nuevo plan con entidades que actan en el sistema, dentro de los 15 (quince) das hbiles siguientes a la fecha de percepcin del rescate

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Conceptos exentos Incremento de las indemnizaciones exentas, Art. 16 Ley 25561 (Ley de Emergencia Pblica) Indemnizacin por antigedad que hubiere correspondido legalmente en caso de despido[1].[2] Indemnizacin L25323, Art. 1 (Por el incremento de la indemnizacin del Art. 245 de la LCT, a consecuencia de reclamarle el trabajador a su empleador una vez despedido una indemnizacin por no haber estado registrada la relacin de trabajo) Indemnizacin L25323, Art. 2 (Por el incremento de la indemnizacin del Art. 245 de la LCT, a consecuencia de una intimacin del trabajador a su empleador para que le abone las indemnizaciones) [1] Solamente sern aquellas que correspondan por la aplicacin de normas legales
[2] Solamente sern aquellas que correspondan por la aplicacin de normas legales. Entendemos por indemnizacin por antigedad, tanto aquellos en que esta deba percibirse por un despido en forma directa, como as tambin en caso de despido indirecto (LCT: Artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 segundo prrafo)

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Indemnizacin que corresponda en virtud de acogimientos a regmenes de retiro voluntario en la medida en que no supere los montos que, en concepto de indemnizacin por antigedad en caso de despido, le establezcan las disposiciones legales. Indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente[1] o enfermedad.

Indemnizacin D.1567/74 (Seguro Obligatorio de Vida) u otros seguros convencionales que cubran dichas contingencias Indemnizacin por incapacidad laboral (Art. 212, 4to. Prrafo) Indemnizaciones de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT: L24557)

Indemnizaciones por acogimientos a retiros voluntarios

[1] Por medio de la Nota Externa (AFIP) 6/2002 del 10/6/2002, se estableci, respecto de intereses derivados de una indemnizacin por accidente, que los mismos no constituyen materia gravada por el impuesto a las ganancias, ello atento, a perseguir lo mismo que el capital indemnizatorio, es decir, la reparacin integral del dao causado.

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Indemnizacin trabajador no registrado LNE (L24013, Artculo 15) Indemnizacin por renuncia de la trabajadora en el estado de excedencia (Art. 183 inciso b, LCT) Intereses por prstamos al empleador. Pagos por servicios comprendidos en el artculo 1 de la ley 19640[1].
[1] Rgimen especial fiscal y aduanero: exmase del pago de todo impuesto nacional que pudiere corresponder por hechos, actividades u operaciones que se realizaren en el Territorio Nacional de Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del Atlntico Sur, a las personas fsicas, jurdicas y tambin a las sucesiones indivisas

Ganancias 4ta Categora Conceptos no habituales sueldo anual complementario (Aguinaldo o Prestacin Complementaria Anual) plus vacacional[1] gratificaciones extraordinarias ajustes de haberes de aos anteriores en el cual el beneficiario opte por imputarlos al periodo de la percepcin
[1] Entindase por plus vacacional, a la diferencia entre el cociente de la remuneracin mensual y el denominador 25, y de la misma respecto de los das del mes o de 30, segn el criterio adoptado (Se sugiere adoptar como denominador el valor 30,4) por los das de vacaciones que le correspondan al trabajador en funcin de su antigedad, suponiendo que haga el goce integro de las mismas.

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Las deducciones permitidas se referirn a: -Aportes personales jubilatorios y otros -Gastos en salud y otros destinados para la obtencin de la renta -Donaciones a los fiscos y ciertas Instituciones -Intereses de crditos hipotecarios -Descuentos obligatorios por ley -Cargas de familia

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Tcnica de liquidacin: Procedimiento para determinar la retencin RENTA BRUTA (Rentas[1] habitual + parte proporcional de la renta no habitual) Ms Renta habitual (Ej.: sueldo bsico, adicionales, etc.) Renta no habitual Menos Aportes para fondos de jubilaciones, retiros, pensiones o subsidios. Descuentos destinados a obras sociales del beneficiario y de las personas que revistan para el mismo el carcter de cargas de familia. Cuotas o abonos mdico asistenciales (hasta el 5% de la ganancia neta). Primas de seguro para el caso de muerte. Gastos de sepelio del contribuyente o personas a su cargo. Gastos de movilidad, viticos y representacin, amortizacin impositiva del rodado, etc. (para corredores y viajantes de comercio). Donaciones a los Fiscos Nacional, Provinciales y Municipales y a instituciones comprendidas en los incisos e), f) y g) del artculo 20 de la ley (hasta el 5% de la ganancia neta del ejercicio).
[1] Utilizamos la denominacin renta, para no solo encuadrar los conceptos remunerativos, sino tambin aquellos que no lo son (Ej.: beneficios sociales).

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Aportes a planes de seguro de retiro privados y a los planes y fondos de jubilaciones y pensiones de las mutuales autorizadas por el Instituto Nacional de Accin Mutual (monto que suministra la DGI). Descuentos obligatorios establecidos por ley nacional, provincial o municipal. Honorarios de servicios de asistencia sanitaria, mdica y paramdica hasta un 40% del total facturado (hasta el 5% de la ganancia neta) [1] Intereses correspondientes a crditos hipotecarios que les hubieran sido otorgados por la compra o la construccin de inmuebles destinados a la casa habitacin (deduccin aplicable desde el perodo fiscal 2001, inclusive[2].
[1] Determinada antes de computar la citada deduccin y las deducciones por donaciones a los Fiscos y por cobertura mdico-asistencial, as como los quebrantos de aos anteriores y, cuando corresponda, las deducciones por mnimo no imponible, cargas de familia y deduccin especial. Dicha deduccin resulta de aplicacin slo en la liquidacin anual o final, segn corresponda [2] Hasta el importe establecido en el artculo 81, tercer prrafo, inciso a), LG.

Ganancias 4ta Categora

GANANCIA NETA Ms Ganancia neta de pagos anteriores correspondientes al mismo perodo. Menos Sujeto al lmite establecido en el Anexo III segn texto de la RG (AFIP) 1285: Ganancia no imponible proporcional. Deduccin especial proporcional. Cargas de familia proporcional. GANANCIA NETA SUJETA A IMPUESTO Aplicacin de la escala del artculo 90 de la ley. RETENCION TOTAL ACUMULADA DEL EJERCICIO Menos Retenciones practicadas en meses anteriores correspondientes al mismo perodo. Percepciones efectuadas por la Aduana, segn resolucin general (DGI) 3543 y modificaciones[1] Ms Reintegros anteriores por devoluciones de retenciones practicadas en exceso. RETENCION DEL MES O SUMA A REINTEGRAR EN EL MES
[1] La deduccin del cmputo de las percepciones de Aduana fue introducida por la RG (DGI) 4239.

Modalidades de contratacin

Modalidades de Contratacin

Contratos laborales Por tiempo indeterminado (a tiempo parcial, temporada) Por tiempo determinado De duracin cierta (Plazo fijo) De duracin incierta (Eventual) Aprendizaje Ver Agenda Laboral Errepar pginas 455.000 y 457.000. Contratos no laborales Pasantas y becas

Documentacin Laboral

Recibos de sueldos/adelantos

LCT Art. 140 Rurales Art.124 L. 22.248 LCT Art. 52 PYMES L.24467 Art. 83 SURL Rurales Art.123 L. 22.248

Libro sueldos

Planillas horarias

L. 11544, Art. 6

LIQUIDACION DE SUELDOS II
APORTES Y CONTRIBUCIONES SUSS

APORTES Y CONTRIBUCIONES SINDICALES EMBARGOS

Aportes personales

Se encuentran a cargo de los trabajadores

Jubilacin Ley 19032 Obra social

Otros

7% o 11% 3% 3%
Segn Convenio

Contribuciones Patronales
Decreto 814/01 Jubilacin
Art.2 A 12,71 Art. 2 B 10,17

Asignaciones Familiares FNE INSSJyP (PAMI)

LRT y seguros Vales Alim.

5,56
1,11 1,62 s/contr 14%

4,44
0,89 1,50 s/contr 14%

APORTES SINDICALES

VOLUNTARIOS: CUOTA SINDICAL

OBLIGATORIOS: CONTRIBUCIONES DE SOLIDARIDAD O CON FINES ESPECIFICOS, SEGUROS DE VIDA O SEPELIO.

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL

HASTA JULIO 2006: $ 630 DESDE AGOSTO 2006: $ 760 DESDE SEPTIEMBRE 2006: $ 780 DESDE NOVIEMBRE 2006: $ 800

EMBARGOS

SOBRE EL SUELDO

SOBRE EL SAC
SOBRE INDEMNIZACIONES