Derecho colectivo de trabajo nEGOCIACON

COLECTIVA

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es una parte del derecho laboral que comprende las relaciones que se establecen entre una asociacin de trabajadores y un empleador o asociacin de empleadores Se aplica a los trabajadores del sector privado y a los trabajadores del sector pblico. 1. Derecho de asociacin sindical 2. Derecho a crear conflictos colectivos 3. Derecho a la contratacin colectiva.

Derecho de asociacin sindical.

Los empleadores y los trabajadores tienen derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicales. No gozan, sin embargo, de este derecho los miembros de la fuerza pblica (Militares y policas)

Clasificacin de sindicatos de trabajadores Sindicato de Empresa;: este sindicato antes sindicato de

base, est formado por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin. Sindicato de Industria o por rama de actividad econmica; Este sindicato est formado por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica. Sindicato de oficios varios. Est formado por trabajadores de diversas profesiones, disimiles o inconexas. No obstante este sindicato solo puede formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia. Los sindicatos antes definidos se denominan organizaciones sindicales de primer grado.

Fundacin de sindicatos . Requisitos bsicos. Si el sindicato es de trabajadores se requerir un mnimo de 25 afiliados para su constitucin o subsistencia. Si el sindicato es de empleadores se requerir no menos de cinco empleadores independientes entre s para su constitucin o subsistencia. Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14 aos. Se debe suscribir un acta de fundacin de la reunin inicial de constitucin, con el nombre, identificacin y profesin de los iniciadores y adicionalmente el nombre y objeto de la asociacin.

ORGANOS DE LOS SINDICATOS Los sindicatos como personas jurdicas o colectivas que son expresan su voluntad por medio de sus representantes, llamados rganos. Estos rganos estn constituidos por personas naturales o individuales y autorizados por la ley o los estatutos sindicales pueden obligarse o adquirir derechos comprometiendo toda la organizacin sindical.

Asamblea general: Es el primer rgano del sindicato y est integrado por todos sus miembros y debe reunirse cada seis meses. Para que pueda actuar vlidamente se requiere un qurum no inferior a la mitad de los afiliados. Las funciones de la asamblea general estn contenidas en el Cdigo de trabajo y son atribuciones exclusivas e indelegables.

Junta directiva Es el rgano ejecutor de las decisiones de la asamblea general. La Junta elegida por la asamblea general y est formada, por lo menos por cinco titulares y cinco suplentes , en los cargos de presidente , vicepresidente , tesorero, fiscal y secretario.

BASE JURIDICA
NACIONAL:
Constitucin Poltica del Estado, 1993 Art. 28 TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo- D.S N 0102003-TR, Ley n 25593, modificada por Ley N 27912. Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S N 011-92-TR y modificatorias ; D.S N 013-2006 TR, D.S N 024-2007TR. D.S N 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE. R.M N 45-95-TR : Formularios para la presentacin por los empleadores de informacin necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmica financiera de las empresas.

INTERNACIONAL: Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de sindicacin y Negociacin Colectiva . Convenio 154 OIT : Sobre la Negociacin Colectiva (no ratificado por el Per)

 QUE ES NEGOCIACIN COLECTIVA?

NEGOCIACION
COLECTIVA es un Derecho fundamental de los trabajadores y empleadores a travs de un proceso de dialogo, cuyo objetivo es la celebracin de un Convenio Colectivo que regular las relaciones laborales en materia de remuneraciones, condiciones de Trabajo y Productividad, adems de beneficios de trabajo.

De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, a una categora, seccin o establecimiento. Rama de actividad, cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, Ej. Construccin civil. De gremio, cuando se aplica a todos los trabajadores que desempean una misma profesin oficio o especialidad en distintas empresas. Solo estn obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 ao de existencia.

PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIN

EMPRESA CON VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES La representacin recae sobre la organizacin que afilie a la mayora absoluta de trabajadores, le corresponde la conduccin de la negociacin colectiva. Si ninguna organizacin sindical afilia a la mayora absoluta de trabajadores, la representacin se limita a sus afiliados. Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden, 2 o mas de ellos representar a sus miembros en una negociacin colectiva.

COMISIN NEGOCIADORA
Estar compuesta: 100 afiliados: 4 trabajadores. 150 afiliados: 5 negociadores. 100 afiliados: 12 negociadores. La representacin de la empresa no debe exceder la de los trabajadores. Los negociadores cuentan con fuero sindical desde la presentacin del pliego hasta 3 meses despus.

ETAPAS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.

PRESENTACIN DEL PLIEGO. (Inicio de la Negociacin Colectiva) I. NEGOCIACIN DIRECTA. II. CONCILIACIN. III. DESICIN DE HUELGA O ARBITRAJE.

PRESENTACIN DEL PLIEGO

Previo a la presentacin se elabora el pliego de reclamos teniendo en cuenta los estados econmicos financieros de la empresa, necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos, etc. Con la presentacin del pliego se inicia la Negociacin Colectiva directamente al empleador,(nivel de empresa) y a nivel de rama de actividad o gremio esta presentacin es a travs del Ministerio de Trabajo

NEGOCIACIN DIRECTA
Es la primera etapa de la Negociacin Colectiva, su discusin se inicia a los 10 das calendarios posteriores a la presentacin del Pliego; siempre de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes. Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada reunin. Su trmino se produce a la firma del convenio colectivo, producto de la negociacin colectiva si no hay acuerdo por decisin de cualquiera de las partes, pasando a su vez a la siguiente etapa.

CONCILIACIN
Las partes informan a la autoridad de trabajo la terminacin de la etapa de trato directo, a travs de la iniciacin de la CONCILIACIN. Si no lo solicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio. El conciliador puede ser: Personal tcnico especializado y calificado del MTPE, (personal pblico) Tambin puede encomendarse esta funcin a personas privadas, para lo cual deben remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten.

El conciliador debe asumir un papel activo, promocionando acuerdos entre las partes , la finalidad es que lleguen a una solucin mutua satisfactoria. Culmina la etapa cuando una de las partes no concurre a las reuniones o yendo no est de acuerdo en proseguirlas.

 A pedido de las partes el conciliador podr iniciar la MEDIACIN convirtindose entonces en un mediador, si as lo autorizan las partes. El mediador puede presentar propuestas que pueden ser aceptadas o rechazadas,, su plazo es sealado por las partes en todo caso ser de 10 das desde su designacin, A falta de acuerdo el mediador pone fin a las reuniones.

DECISIN DE HUELGA O ARBITRAJE

EL ARBITRAJE: Etapa de la negociacin colectiva que se desarrolla como medida alternativa a la huelga, donde las partes deciden que un arbitro unipersonal o un tribunal arbitral, lleve el proceso, y a partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas.

Si el arbitro varia la propuesta tendr que sustentar el porque lo hizo y solo lo podr con el nico fin de atenuar posiciones extremas.
Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.

IMPUGNACION DEL LAUDO ARBITRAL

El laudo arbitral es el documento que pone fin al procedimiento arbitral. Puede ser pasible de impugnacin cuando este es emitido por presin que deriva de alguna modalidad irregular de paralizacin de labores o actos de violencia o por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.

LA HUELGA
Es el un Derecho constitucional, que importa la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. La organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos, siempre que dicha decisin sea adoptada al menos por la mayora de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber sido sometido a arbitraje.

, La decisin de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos de ley. Debe ser comunicada por lo menos con 05 das hbiles de anticipacin o con 10 das hbiles si se trata de servicios pblicos esenciales (sanitarios, limpieza y saneamiento, los de electricidad, cementerios, justicia, etc.), entre otros.

PROCEDENCIA DE LA HUELGA.
Se declara su procedencia dentro de los 3 das de comunicada al MTPE, si cubre los requisitos estipulados por ley, caso contrario ser improcedente, la cual se puede impugnar dentro de los 3 das tiles de recibida la notificacin de parte del MTPE. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 das siguientes bajo responsabilidad. La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si no se indica previamente su duracin, se entender que es declarada por tiempo indefinido.

Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente, o cuando importa violencia, no cumplir lo estipulado en la LEY, esta se declarar ILEGAL. Declarada la ilegalidad los trabajadores debern regresar a trabajar si abandonaron el centro de labores dentro de los 3 das siguientes, caso contrario podra producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO.

FIN DEL CURSO