UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

ASIGNATURA: DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO VI HUANCAYO-PERU 2012.

DERECHO LABORAL
Concepto: Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre el empleador, el trabajador y el Estado. Se encarga de regular la actividad humana lcita. Ramas: Derecho Individual del Trabajo. Derecho Colectivo de Trabajo. Derecho Procesal del Trabajo.

DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL

Concepto: La disciplina que regula las relaciones entre el empleador y al trabajador en lo concerniente al trabajo subordinado y por cuenta ajena, a cambio de una remuneracin. Temas: (Entre otros) Contrato de trabajo. Estabilidad laboral. La jornada de trabajo. Las remuneraciones. La c.t.s Las gratificaciones Los descansos remunerados

DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO

Disciplina que regula la constitucin de organizaciones de trabajadores y empleadores, la negociacin colectiva y la huelga. Contenido: El sindicato. La negociacin colectiva. La huelga.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Disciplina que permite resolver los conflictos jurdicos entre empleadores y trabajadores. Contenido: (Entre otros) Jurisdiccin. Competencia. Actos postulatorios. Medios probatorios. Formas de conclusin del proceso. recursos impugnatorios.

EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

El trabajo en sus orgenes: Ha evolucionado a travs de cuatro grandes perodos o etapas: La Prehistoria: El trabajo es inherente al ser humano. Fue una labor germinal o embrionario de mera sobrevivencia. De errante o nmade se convierte en sedentario, naciendo la agricultura, la ganadera. Se originan las primeras tribus que van a dar lugar a las primeras culturas de la antigedad.

EL TRABAJO EN SUS ORGENES.- Cont.

Edad Antigua: Se caracteriz por el modo de produccin esclavista. En Grecia: Scrates, Platn y Aristteles partieron del postulado del gobierno de los ms inteligentes, de los sabios quienes deberan ejercer el poder, mientras que el grueso de la poblacin deban ser esclavos y dedicarse al trabajo basado en el esfuerzo fsico. Este postulado fue el sustento del esclavismo y la justificacin del mismo. En Roma: El trabajo lo realizaban los esclavos. Est considerado como la cuna del Derecho Civil y dentro de l, de los contratos, no se encuentra uno que se acerque, al menos, a un contrato de trabajo.

EL TRABAJO EN SUS ORGENES. Cont.

Edad Media: Modo de produccin feudalista. El poder lo detentaba el seor feudal. Exista un sistema de servidumbre en la cual el siervo era quien realizaba el trabajo y era enajenado juntamente con la tierra. Los siervos, huyen a las ciudades, se convierten en artesanos que van a dar origen a los gremios, los mismos que se convierten en propiedad exclusiva de los maestros, lo que signific la desaparicin del sistema gremial.

EL TRABAJO EN SUS ORGENES.- Cont.

poca contempornea: Modo de produccin: el capitalismo. El fenmeno que va marcar esta etapa, para el Derecho del Trabajo, es la Revolucin Industrial, pues permite su aparicin. La Revolucin Industrial tiene como punto de partida la invencin de la mquina de vapor por el britnico James Jacobo Watt en 1776, pues permite la masificacin de la produccin, por ende, la disminucin de la mano de obra y el abuso de los patronos.

EL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

Caractersticas 1.- Trabajo Humano: No slo porque los seres humanos son sujetos de derecho, sino tambin porque desarrollan la actividad laboral de modo consciente, razonado, pensado. Tradicionalmente fue dividido en manual e intelectual. Por tanto, el Derecho Laboral, se ocupa del trabajo humano.

CARACTERISTICAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

2.- Productivo: Porque quien lo realiza, busca una ventaja patrimonial o econmica, por cuanto el trabajo es un esfuerzo dirigido hacia un fin. El trabajador al desplegar su actividad, se propone lograr un objetivo, generalmente conseguir dinero que le procure afrontar sus necesidades y el su familia. En suma, el trabajo es productivo cuando se encamina a la consecucin de un beneficio econmico, significativo o no.

CARACTERSTICAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

3.- Por cuenta ajena: Significa que el trabajo tiene que ser realizado por encargo de otro, el cual paga por la labor y se convierte en el propietario de los bienes o servicios producidos. El trabajo que interesa al Derecho Laboral es nicamente el que se cumple por cuenta ajena, y no el que se realiza por cuenta propia.

CARACTERSTICAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

4.- Libre: Significa que tanto la prestacin de servicios como la contraprestacin debe originarse en un acuerdo de voluntades, con libre consentimiento de las partes. Artculo 2, numeral 15, de la Const. Precepta que toda persona tiene derecho a trabajar libremente con sujecin a la ley. La libertad de trabajo consiste en el derecho de toda persona de decidir si trabaja o no, en qu actividad, y para quin. Se proscribe el trabajo forzado.

CARACTERSTICAS DEL TRABAJO REGULADO POR EL DERECHO LABORAL

5.- Subordinado: Significa que la labor que realiza el trabajador es dirigida por quien otorga la remuneracin a cambio del servicio. Constituye el elemento esencial de toda relacin de trabajo y el que configura su existencia. Nuestra legislacin, considera que por la subordinacin ele trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador el cual tiene facultades normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes para su ejecucin y sancionar cualquier incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. 6.- Lcito: Conforme al ordenamiento jurdico. Dentro de la ley.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Son postulados, lneas directrices que informan la elaboracin de normas de carcter laboral, sirven para resolver directa o indirectamente los conflictos, y tienen aplicacin normativa cuando existen vacos en la ley. 1.- Principio Tutelar Reglas: 1.1 El In dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe optar la que ms favorezca al trabajador. 1.2 La norma ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. 1.3 La condicin ms beneficiosa: Permite mantener beneficios.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

2.- Igualdad de Oportunidades: Hace referencia a la regla de no discriminacin en materia laboral, por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole. Ley 28983: Ley de Oportunidades entre hombre y mujeres. 3.- Irrenunciabilidad de Derechos: Aquel por el cual el trabajador no puede renunciar a un derecho previsto en una norma de carcter imperativo. El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos que le otorga el Derecho Laboral. El principio de la autonoma de la voluntad del derecho privado, se ve severamente limitado en el Derecho Laboral.

PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

4.- Primaca de la realidad: Significa que en casos de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. en materia laboral, importa lo que ocurre en la prctica ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne o expresa, o lo que luzca en documentos, formularios o instrumentos de control (Amrico Pla: Los Principios del Derecho del Trabajo)

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

5.- Principio de continuidad: Ante la duda, respecto a la duracin de un contrato de trabajo, se presume la existencia de un acuerdo a plazo indeterminado. El sustento se encuentra en que normalmente el trabajo es la principal fuente de los ingresos econmicos del trabajador, as como el de considerar al contrato de trabajo como de tracto sucesivo.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto: Es el acuerdo voluntario entre el trabajador, y el empleador, en virtud del cual, el primero se obliga a poner a disposicin del segundo, su propio trabajo, a cambio de una remuneracin. Da origen a un vnculo laboral, el cual genera un conjunto de derechos y obligaciones para las partes, as como las condiciones dentro de los cuales se desarrollar dicha relacin laboral.

EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES: 1,. La prestacin personal de servicios: directa y personal por parte del trabajador. (Se contrata a una determinada persona, teniendo en cuenta sus condiciones y capacidades personales y profesionales. 2.- La Remuneracin: Todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualqueira que sea la forma o denominacin que se le de siempre que sea de su libre disposicin. 3.- La Subordinacin o Dependencia.

EL CONTRATO DE TRBAJO
Elementos Secundarios: La Permanencia: Significa que la prestacin de servicios se realiza en forma continua, cumplindose un horario de trabajo, en el centro de trabajo que el empleador determine. Estabilidad: Constituye el derecho del trabajador de permanecer en su puesto de trabajo durante su vida activa, sin que se le pueda cesar antes de obtener su jubilacin o por incurrir en causa que justifique el despido. Exclusividad: El trabajador slo puede laborar para un empleador. Profesionalidad: La profesin, actividad u oficio del trabajador constituya su ocupacin habitual o su medio de subsistencia.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Caractersticas: (Naturaleza Jurdica) Bilateral: En su celebracin intervienen dos partes. Consensual: Se perfecciona por el consentimiento. Oneroso: Su finalidad es econmica. De tracto sucesivo: Las prestaciones se suceden en el tiempo. Sinalagmtico: Es de prestaciones recprocas. Las partes se convierten en deudores y acreedores a la vez. Conmutativo: Las prestaciones pactadas con ciertas, conocidas, no sometidas a eventualidades.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Clases: 1.- A plazo Indeterminado: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Es el contrato en el que las partes no le han fijado ninguna fecha para su conclusin, por ello la Doctrina la denomina contrato dies insertus. No pueden ser resueltos inopinadamente. Por ser un contrato privilegiado, los trabajadores sujetos a stos, tienen derecho a todos los beneficios que la ley establece, una vez superado el perodo de prueba.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

2.- Contratos sujetos a modalidad: - Deben celebrarse por escrito. - Deben ser registrados en el Ministerio de Trabajo.

Se clasifican en: a) Contratos de Naturaleza Temporal. b) Contratos de Naturaleza Accidental. c) Contratos para obra o servicio.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL: 1.- Inicio de Nueva Actividad: Se originan por el inicio de una nueva actividad empresarial. Es decir, por inicio de la actividad productiva as como por la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados. Duracin mxima es de 3 aos. 2.- Por Necesidad de Mercado: Para atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en ele mercado. Duracin mxima: 5 aos. 3.- Por Reconversin empresarial: Se celebra cuando existe variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. Duracin mxima: 2 aos.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL: 1.- Ocasional: SE celebra con el objeto de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual de la empresa. Duracin mxima: 6 meses. 2.- De suplencia: Para reemplazar a un trabajador estable cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada. Su duracin es la que resulte necesaria segn las circunstancias. 3.- De emergencia: Celebrado para cubrir necesidades producidas por caso fortuito o fuerza mayor; es decir, por el carcter inevitable, imprevisible e irresistible del evento. Su duracin debe coincidir con la emergencia.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO: 1.- Para Obra determinada o Servicio Especfico: Celebrado con un objeto previamente establecido y de duracin determinada. Para ejecutar una obra, material o intelectual o un servicio especfico. Se exige un resultado. Su duracin es la que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones necesarias. 2.- Intermitente: Para labores permanentes, pero discontinuas. No tiene plazo de duracin especfico, en todo caso ser el que la actividad requiera. 3.- De temporada: Para atender actividades que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo. Su duracin, depender de la duracin de la temporada.

EL CONTRATO DE TRABAJO.- CLASES.

A TIEMPO PARCIAL Es aqul en el cual la prestacin de servicios se realiza en una jornada inferior a las cuatro horas diarias. Puede realizarse en ciertas horas del da, en determinados das de la semana, en determinadas semanas del mes, o en algunos meses del ao. Deben celebrarse por escrito. Pueden celebrarse en este rgimen, sin limitacin alguna. Beneficios: Slo aqullos para cuya percepcin no se exige el cumplimiento del requisito mnimo e 4 horas diarias.

LA LOCACIN DE SERVICIOS
No es un contrato que pertenezca al mbito laboral, pues pertenece al Derecho Civil y se encuentra regulado por el artculo 1764 que precepta que por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribucin. Se diferencia sustancialmente con el contrato de trabo porque en ste se encuentra presente el elemento subordinacin o dependencia, el que est ausente en ese contrato civil.