RESOLUCIN 2646 DEL 2008

Linda Shirley Segura Segura

Se establecen disposiciones , se establecen responsabilidades para:

Identificacin Evaluacin Prevencin Intervencin Monitoreo

Permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo Determinacin de origen de las patologas causadas por estrs ocupacional

CAPITULO 1

OBJETO: establecer disposiciones y definir responsabilidades (Id, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo ) exposicin de factores de riesgo psicosocial. AMBITO DE APLICACIN

Empleadores pblicos y privados Trabajadores dependientes e independientes Contratantes bajo modalidad de contrato civil, comercial, administrativo Organizaciones de economa solitaria y sector cooperativo Otros afilian trabajadores independientes al S.G.S.S.S. Administrativas de riesgos profesionales Policas: personal no uniformado Fuerzas Militares: personal civil

DEFINICIONES
TRABAJO

RIESGO

Acti. Remunerada o no, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes y servicios

Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao de un grupo dado.

FACTOR DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Posible causa o condicin que puede ser responsable de la enfermedad, lesin o dao

Condiciones psicosociales cuya id. Y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabadores o en el trabajo.

PROTECTOR PSICOSOCIAL

CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador

Todos los aspectos Intralaborales, extra laborales e individuales que estn presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y /o conocimientos

ESTRS

CARGA FSICA

Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico, conductual en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intra- extra laborales

Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin . Se da en trminos de postura corporal, fuerza, mvto, traslado de cargas. Uso de componente del sistema osteomuscular , cardiovascular y metablico

CARGA MENTAL

CARGA PSQUICA O EMOCIONAL

demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea.(minuciosidad, concentracin,, variedad de tareas, apremio de tiempo, complejidad, volumen y velocidad de la tarea

Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol y/o condiciones en que debe desarrollarlo

De trabajo

Acoso laboral

Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre el empleado por parte del empleador, jefe, superior mediato, inmediato encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, desmotivacin, renuncia.

Efectos en la salud

Efectos en el trabajo

Alteraciones que se manifiestan con sntomas subjetivos o signos de forma aislada o formando parte del cuadro clnico

Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. (ausentismo, rotacin e mano de obra, la desmotivacin, deterioro del rendimiento, clima laboral negativo.

Evaluacin objetiva

Evaluacin subjetiva

Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas

Valoracin e las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin y vivencia del trabajo

experto

Patologas derivadas del estrs

Psiclogo con posgrado en salud ocupacional

Aquellas en que las reacciones del estrs (persistencia, intensidad) activan el mecanismos fisiopatolgico de una enfermedad

IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE FACTORES

PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Factores psicosociales: comprenden

Aspectos Intralaborales Extralaorales o externos a la organizacin Condiciones individuales o caractersticas intrnsecas

La cuales por interrelacin dinmica, mediante percepciones y experiencias influyen en la SALUD y Desempeo

Factores Psicosociales Intralaborales a evaluar

Id. Factores de riesgo

Id. Factores protectores

Acciones Promocin

Acciones Prevencin

ASPECTOS A

IDENTIFICAR

Gestin Organizacional
Admn. de recurso humano, que influye en estilos de mando, modalidades de pago , contratacin, participacin , induccin, capacitacin, servicios de bienestar social, mecanismos de evaluacin del desempeo , estrategias para el manejo de cambios.

Caractersticas de la organizacin del trabajo

Contempla formas de comunicacin, tecnologa, modalidad de organizacin, demandas cuali y cuanti de la labor .

Del grupo social de trabajo

Clima de relaciones, cohesin, calidad de interacciones, trabajo en equipo.

Condiciones de la tarea
Demanda mental, contenido de la tarea que define responsabilidad, y demandas emocionales,, especificaciones de sistemas de control, definicin de roles.

Carga fsica
Esfuerzo fisiolgico, fuerza, postura corporal, mvto, traslado de cargas,. Uso de sistema osteomuscular, cardiovascular, metablico

Del medio ambiente del trabajo

Aspectos fsicos(temperatura, ruido, iluminacin, ventilacin, vibracin) qumicos, biolgicos, de diseo del puesto, de saneamiento

Interface persona - tarea

Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relacin con demanda de la tarea, niveles de iniciativa, autonoma y reconocimiento. Identificacin de la persona con la tarea con y la organizacin

Jornada de trabajo
Info por areas , cargos sobre duracin de jornada laboral, existencia o ausencia de pausas, trabajo nocturno , tipo y frecuencia de rotacin , numero y frecuencia de horas extras mensuales y duracin y frecuencia de los descansos semanales.

Numero de trabajadores por tipo de contrato

Tipo de beneficios recibidos a travs delos programas de bienestar de la empresa
Vivienda, educacin, recreacin, deporte.

Programas de capacitacin y formacin permanente de los trabajadores.

FACTORES PSICOSOCIALES EXTRA

LABORALES A EVALUAR Utilizacin tiempo libre Tiempo de desplazamiento y medios de transporte

Perteneca de redes de apoyo social

Caractersticas de la vivienda

Acceso a servicios de salud

FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES A

IDENTIFICAR Y EVALUAR

Informacin socio demogrfica

Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento

Condiciones de salud

EVALUACIN DE EFECTOS DE LOS FACTORES

PSICOSOCIALES
Condiciones de salud Ocurrencia de AT y EP Estadsticas de morbilidad y mortalidad por AT, EP , Enf. Comn

Discriminadas por Diagnsticos, das de incapacidad, ocupacin y genero

Ausentismo

Rotacin de personal

Rendimiento laboral

ART 11. Reserva de la informacin y evaluacin: sometida a reserva, garantizando por escrito que la informacin obtenida ser utilizada nica y exclusivamente con fines inherentes a la S.O.

INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIN DE

FACTORES PSICOSOCIALES

ANALISIS Y SEGUIMIENTO

Identificados los factores de riesgo psicosocial

recopilacin, anlisis y seguimiento con instrumentos

o o

establecer la carga fsica, mental y psquica identificar si se deben intervenir en el corto, mediano o largo plazo y si se deben llevar a cabo programas para su prevencin.

INTERVENCIN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Los criterios mnimos empleadores

implica el compromiso de Realizacin de actividades educativas o formativas con la gerencia o de la los trabajadores(programa direccin de la empresa y continuo ,modificacin de las el de los trabajadores. condiciones de trabajo)
induccin, reinduccin, establecer con la entrenamiento y capacitacin participacin de los facilitarn el conocimiento y la directamente interesados o motivacin sobre los factores que afectan su salud y su afectados. bienestar.

Para priorizar la intervencin de los factores de riesgo psicosocial tener en cuenta

estadstica con efectos negativos sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del anlisis epidemiolgico de la empresa. condiciones de trabajo propias de la actividad econmica de la empresa

mtodos de intervencin de los factores psicosociales del trabajo debe primar el enfoque interdisciplinario. se deben disear y ejecutar de conformidad con la realidad histrica de la empresa, su cultura y clima organizacional, con criterio de factibilidad Las acciones que se lleven a cabo deben estar integradas a los programas de salud ocupacional

Para eventos agudos, se deben desarrollar programas de intervencin en crisis.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE

ACOSO LABORAL

Medidas preventivas
Formular una poltica clara dirigida a prevenir el acoso laboral(compromiso) promover un ambiente de convivencia laboral. Elaborar cdigos o manuales de convivencia (identifiquen los tipos de comportamiento aceptables)
Realizar actividades de sensibilizacin sobre acoso laboral y sus consecuencias (rechacen estas prcticas y se respalde la dignidad e integridad)

Realizar actividades de capacitacin sobre resolucin de conflictos y desarrollo de habilidades sociales

Realizar seguimiento y vigilancia peridica del acoso labora

Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas

Conformar el Comit de Convivencia Laboral

Establecer el procedimiento para formular la . queja

Medidas correctivas
Promover la Implementar participacin acciones de de los Facilitar el intervencin y trabajadores traslado del control en la definicin trabajador a especficas de de estrategias otra factores de de intervencin dependencia riesgo frente a los de la empresa psicosociales factores de (id. Prioritarios) riesgo Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.

ACTIVIDADES DE LAS ARP

asesora y asistencia tcnica pertinente.

realizar acciones de rehabilitacin psicosocial (Manual de Rehabilitacin Profesional)

Vigilancia epidemiolgica de factores de

riesgo psicosocial en el trabajo
Los empleadores deben realizar vigilancia de trabajadores encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.

ARP: capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y la implementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia epidemiolgica

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO Monitoreo e
definicin de objetivos, universo y procedimient o-tos
Mtodo Objetivo
intervencin permanente (para mejorar las condiciones de salud y de trabajo asociadas) establecer objetivos especficos(indicando los criterios de evaluacin de resultados)

especificar la fuente , instrumentos, la evaluacin de la calidad de los datos, la tabulacin y el establecimiento de mecanismos Y nlisis de los datos y la divulgacin de la informacin a las instancias pertinentes

Sistema de informacin

Procedimiento de vigilancia epidemiolgica

Evaluacin de los factores psicosociales y de sus efectos Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atencin Establecimiento de medidas de intervencin eguimiento de resultados logrados con las medidas de intervencin y planeacin de nuevas acciones

DETERMINACIN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGAS

PRESUNTAMENTE CAUSADAS POR ESTRS OCUPACIONAL

Para el diagnstico y calificacin se tendrn en cuenta las patologas incluidas en la Tabla de Enfermedades Profesionales. Para determinar la relacin de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patologa no incluida en la Tabla se acudir a lo establecido en el Decreto 1832 de 1994 acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como La Organizacin Internacional del Trabajo, la Organizacin Mundial de la Salud, la Organizacin Panamericana de la Salud y/o centros de investigacin

PROTOCOLO PARA LA DETERMINACIN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGAS DERIVADAS DEL ESTRS.

INFORMACIN REQUERIDA.

Informacion exposicin a factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiolgica y el reporte de los efectos en la salud.

DISPOSICIONES FINALES
Sanciones: El incumplimiento a lo establecido se haran segn lo dispuesto en los literales a) y c) del artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994. Direcciones Territoriales del Ministerio de la Proteccin Social Vigencia: desde 2008

BIBLIOGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Nor ma1.jsp?i=31607 Rgimen Legal de Bogot D.C. Propiedad de la Secretara General de la Alcalda Mayor de Bogot D.C. Resolucin 2646 de 2008 Ministerio de la Proteccin Social Fecha de Expedicin:17/07/2008 Fecha de Entrada en Vigencia:23/07/2008 Medio de Publicacin:Diario Oficial 47059 de julio 23 de 2008