Clima Laboral.

Definicin de Clima organizacional

Se denomina clima organizacional al conjunto de condiciones psicolgicas y sociales que caracterizan a una organizacin en un momento dado.

Los elementos que incluye el clima organizacional son

El grado de identificacin del personal con la empresa y sus propsitos El grado de integracin de los equipos de trabajo y del conjunto de la organizacin Las caractersticas y aceptacin del liderazgo Los niveles de conflicto y consenso en la organizacin Los niveles de motivacin del personal, Las actitudes y opiniones de los miembros de la organizacin sobre

La definicin de clima se compone de un grupo de variables que- en conjuntoofrecen una visin global de la organizacin. En este sentido se trata de un concepto multidimensional, que se diferencia de otros que estn referidos a procesos especficos que tienen lugar en la organizacin. Debido a esta dimencionalidad se ha llegado a sostener que el clima de una organizacin constituye la personalidad de esta, ya que se conforma a partir de una configuracin

El clima de una organizacin es habitualmente entendido como el medio interno, es decir, en l se pone atencin a variables y factores internos de la organizacin y no a los factores del entorno en que la organizacin se encuentra inmersa.

El estudio del clima organizacional se encuentra enfocado a la comprensin de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en la organizacin.

La aproximacin a estas variables es a travs de las percepciones que los individuos tienen de ellas

Variables de tipo fsico: ruido, instalaciones, maquinarias, etc. Variables estructurales:

Espacio fsico, condiciones de calor, contaminacin,

Var. del ambiente social:

Variables personales: motivaciones, expectativas, etc. Variables propias del CO: rotacin, tensiones y

Tamao de la organizacin, estructura formal, estilo de direccin, etc. Compaerismo, conflicto entre personas o entre departamentos, comunicaciones Aptitudes, actitudes,

Productividad, ausentismo, satisfaccin laboral, stress, etc.

Cuatro tipos de sistemas organizacionales, cada uno de ellos con un clima particular.

Sistema 1: Autoritario

Las decisiones son adoptadas en la cumbre de la organizacin y desde all se difunden burocrticamente. Procesos de control centralizados y formalizados Clima: Desconfianza, temor e inseguridad generalizados

Sistema 2: Paternalista
Las decisiones son adoptadas en los eslabones superiores de la organizacin Procesos de control centralizados, pero con una mayor delegacin Las autoridades tienen todo el poder, pero conceden ciertas facilidades a sus subordinados, enmarcadas dentro de ciertos lmites de relativa flexibilidad.

Clima: Confianza condescendiente desde la cumbre hacia la base y la dependencia desde la base a la cspide.

Sistema3: Consultivo

Existe mayor descentralizacin y delegacin de las decisiones Mantiene un esquema jerrquico, pero las decisiones especficas son adoptadas por escalones medios o inferiores El control es delegado a escalones inferiores

Clima: Confianza y hay niveles altos de responsabilidad

Sistema 4: Participativo

Proceso de toma de decisiones se encuentra distribuido en diferentes lugares de la organizacin Las comunicaciones son tanto verticales como horizontales, generndose una participacin grupal.
Clima: Confianza y altos niveles de compromiso de los trabajadores con la organizacin y sus trabajadores.

El concepto de clima organizacional, se refiere a las percepciones compartidas de los miembros de una organizacin respecto de:

El trabajo El ambiente en que ste se da Las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno de l Las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.

Podemos entender el clima como:

El conjunto de apreciaciones que los miembros de la organizacin tienen de su experiencia en y con el sistema organizacional.

Estas apreciaciones constituyen una afirmacin evaluativa, explicacin valorativa de la experiencia organizacional de los miembros del sistema.

El clima Organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeo, productividad y satisfaccin. Los modelos de estudio de clima de las organizaciones nos plantean que existe una relacin entre clima organizacional y productividad de la organizacin.

Resumen Final

El clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo. El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. Las caracterstica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organizacin a otra.

El clima organizacional depender de factores de liderazgo y prcticas de direccin, con el sistema formal y la estructura de la organizacin, y las consecuencias del comportamientos del trabajo.