JORNADA DE TRABAJO descansos

JORNADA DE TRABAJO Horas extras Descanso semanal Feriados vacaciones

JORGE OSCAR MORRESI

JORNADA. Antecedentes
Esclavitud. Arbitraria Edad Media. Revolucin Francesa.
Ley Chapellier (14/7/1791). Eliminacin de corporaciones. Retroceso Leyes del mercado Luchas sociales: salario digno y jornada de trabajo. Haydmarket Square (Chicago): mayo 1886) Inglaterra (1847): 10 horas. En 1908: 8 hs. Francia (1848): 10 hs. Rusia (1897): 10 hs. Austria (1901): 8 hs. Italia (1907): 10 hs. Blgica (1909): 8 hs. en minas EE.UU (1912): 8 hs. ferroviarios Leyes de Indias: 8 hs. tiempo repartido en turnos de 4 horas maana y tarde Siervo: de sol a sol Trabajador libre. Corporaciones. Limites

Intervencin del Estado

JORNADA. Antecedentes
Tratado de Versalles (1919): Parte XIII (creacin de la OIT), Clusula 427
4:La adopcin de una jornada de trabajo de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas, como fin a obtener, donde no haya sido obtenida.

Encclicas Rerum Novarum (1891) y Quadragesimo Anno (1931): establecieron la necesidad de limitar la jornada de trabajo, no ms
horas de las que permiten las fuerzas

Prembulo de la Constitucin de la OIT: reglamentacin de la horas

de trabajo, fijacin de la duracin mxima de la jornada y de la semana de trabajo Convenio n 1 OIT (Washington, 1919): para la industria. 8 horas por da y 48 horas semanales Convenio n 30 OIT (1930): para comercio y servicios. Repite la frmula, pero aclara que horas de trabajo se refiere al tiempo en que el trabajador est a disposicin, excluyendo los descansos (art. 2)

JORNADA. Antecedentes
CONVENIOS Y RECOMENDACIONES O.I.T.
Actualizados
Convenio n 1 (1919), ratif. por ley 11.726 (1933) Convenio n 30 (1930), ratif. por ley 13.560 (1950) Convenio n 14, sobre descanso semanal en la industria Convenio n 106, sobre descanso semanal en comercio y oficinas Recomendacin n 103, sobre descanso semanal en comercio y oficinas Recomendacin n 116, sobre reduccin de la duracin del trabajo Convenio n 153, sobre duracin y descanso en transporte por carretera Recomendacin n 153 sobre duracin y descanso en transporte por carretera

Pendientes de revisin

JORNADA. Antecedentes
Pactos, Convenios, Declaraciones y Convenciones Internacionales (art. 75 inc. 22 C.N.)

Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre.

Art. XIV (Derecho al trabajo y a una retribucin justa); Art. XV (Derecho al descanso y a su aprovechamiento).-

Declaracin Universal de Derechos Humanos. Arts. 23 y 24 Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Art. 7 inc. d) Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin. Art. 5 incs. e) y i) Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer. Art. 11, incs. e) y f) Convencin sobre los Derechos del Nio. Art. 32

JORNADA. Introduccin

Jornada y remuneracin. Razones de la limitacin de jornada

Salud Vida Familiar Culturales Crear, mantener y desarrollar fuentes de trabajo Reduccin de la jornada. Convenio OIT 47 (1935): 40 hs. semanales. Recomendacin n 116 (1962).199 No ratificado por Argentina Nuestro pas, a travs de la negociacin colectiva, reduce la jornada Portugal (1996): 40 horas semanales; Holanda (1996): Regla general (9 y 45 hs.) y Regla Convencional (10 hs diarias, 200 hs en 4 semanas o 585 en 13 semanas); Austria (1997), anualizacin de la jornada y 40 hs. semanales; Irlanda (1997): 48 hs; Brasil (1998): compensacin de horas de un da para otro; Japn (1997): 40 hs; Francia (1999): 35 hs; Espaa (2012): (?)

Tendencias actuales sobre la extensin

JORNADA. Concepto
Art. 197 LCT.Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. remuneracin estar a disposicin = 2 prestaciones medir tiempo de trabajo Formas de computar el tiempo de trabajo:

Criterio legal: tiempo que establezca la ley, reglamento o convenio Criterio nominal: tpo en que el trabajador se encuentra en el establecimiento para prestar servicios Criterio efectivo: tiempo de trabajo efectivo

El Convenio OIT n 30, estableci el criterio nominal: Horas de trabajo significa ell tiempo en que el trabajador est a disposicin del empleador, excluidos los descansos.

Art. 103 LCT.

El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.

JORNADA. Concepto
Tiempo trabajado e interrupciones

El tiempo computable como trabajado lo define el art. 197 de la LCT: no pueda disponer de su actividad en beneficio propio los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. Art. 1 del Dec. 16.115/33: el tiempo durante el cual los empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las rdenes de sus superiores o encargados inmediatos pequeas pausas Tiempo de trabajo efectivo lapsos fortuitos imposibilidad disfrute personal
Pausa para merienda. No constituye jornada. CNAT, sala IV, 29/7/88, Caballero c/ Finexcor; SCBA, 22/5/79, Colomba c/ Wobron, 3/779 Prez c/ Wobron. Algunos CCT la consideran jornada (art. 20 CCT 260/75; art. 56 CCT 130/75) Guardias de disponibilidad: Si las mismas no impedan al trabajador usar el tiempo en su beneficio, no habilita a considerarlas como constitutivas de jornada de trabajo (CNAT, sala VI, 9/12/92 Acosta c/ Loma Negra; sala VIII, 29/5/92, Janka c/ SEGBA

JORNADA. Concepto
Tiempo trabajado e interrupciones

Tiempo de traslado del trabajador

No se considera tiempo de trabajado. Es importante en materia de accidentes de trabajo y ius variandi. Tempus in itinere: tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, desde que sale de la casa y hasta que vuelve a la misma Casos en que el trabajo requiera un traslado. Debe ser resuelto convencionalmente o por acuerdos especialesDec. 66.078/40 (conductores de vehculos para transporte de mercaderas), considera tiempo de servicio el que va del lugar de presentacin a la toma de vehculo Plenario CNAT: Castillo Jos c/ La Martona S.A., 7/9/70: Las tareas preparatorias que hacen los repartidores lcteos dan derecho a resarcimiento extraordinario

Tareas Preparatorias y complementarias.

JORNADA. Concepto
Cuestiones sobre tiempo trabajado
Diagramacin de horarios

Facultad exclusiva del empleador (art. 197 LCT). Ejercida en los lmites del art. 68 LCT. Sanciones administrativas (Anexo II, arts. 2 b y c), 3 d) y 4 e) Turnos fijos o sistema rotativo por equipos Innecesariedad de autorizacin administrativa Obligacin de darlos a conocer: anuncios en lugares visibles (art. 8.1 Convenio OIT n 1; art. 6 ley 11.544) Vinculacin directa con ius variandi (art. 66 LCT) Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra: 12 horas. No corresponde pago H.E. : SCBA, Regueira c/ Canale, 30/11/84

Pausa Mnima de doce horas

JORNADA. Regulacin legal

Normativa
Art. 196 LCT:
Uniformidad en todo el pas Aplicacin de la ley 11.544 Art. 200 LCT: Establece solo jornada nocturna e insalubre, a diferencia de la ley 11.544

Estatutos Profesionales y Convenios Colectivos de Trabajo Reglamentaciones especiales: trabajo de menores Convenio n 1 OIT: (ratificado por ley 11.726 -1933-)
solo para la industria Un solo tipo de jornada: la de 8 horas

Ambito de aplicacin
Pblico y privado (art. 1 ley 11.544) Empleados en relacin de dependencia:

persona ocupada por cuenta ajena (art. 1 ley 11.544) Personas que no puedan ser consideradas como patrones de su trabajo (art. 4 dec. 16.115/33)

JORNADA. Tipos

Jornada diurna salubre: 8 (ocho) horas diarias o 48 (cuarenta y

ocho) horas semanales.

Incompatibilidad con Convenio n 1 de OIT. Lmite de 1 hora del exceso (art. 1 Dec. 16.115/33). Jornada reducida. Art. 198 LCT: disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Trabajo rural (art. 40 ley 26.727): 8 hs diarias y 44 hs semanales

Jornada nocturna: duracin de 7 horas diarias. Art. 41 ley 26.727 Jornada insalubre: 6 (seis) horas diarias o 36 (treinta y seis) horas
semanales.

Jornada en tareas penosas, mortificantes o riesgosas (art. 200 in fine LCT): regulacin legal de tareas y tiempo de las mismas

JORNADA. Tipos
Jornada Normal. La mxima legal: 8 48 horas.
La que se desarrolla entre las 6 y 21 hs. (arts. 173 y 200 LCT). Los menores de entre 16 y 18 aos no podrn trabajar ms de 6 hs. diarias o 36 semanales. Salvo autorizacin.

Jornada Nocturna. La que se desarrolla entre las 21 hs. de un da

y las 6 hs. del da siguiente.
No est prevista en el Convenio n 1 de la OIT Tiene solo tope diario: 7 horas Los menores de 18 aos no podrn trabajar entre 20 hs. y 6 hs. (ART. 190 LCT) En establecimientos fabriles que no tienen pausas, la prohibicin es entre 22 y 6 hs. para los mayores de 16 aos (art. 190 LCT) Las 7 horas equivalen a 8 a los fines remunerativos: SCBA: Nazer c/ La Hidrfila , 21/10/58; Ortigoza c/ Lonalino, 9/8/60; Gaitan c/ La Hidrfila, 31/10/61 El lmite no se aplica en casos de horarios rotativos de trabajo por equipo Trabajo rural: 7 y 42 hs.. Entre 20 y 5 hs. (art. 41 ley 26.727)

JORNADA. Tipos
Jornada en lugares o condiciones insalubres.
La que se realiza en lugares en los cuales la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados (art. 2 ley 11.544). tareas en condiciones de insalubridad (art. 200 LCT). Facultad de la autoridad de administracin su determinacin. Solo pueden cumplirla mayores de 18 aos (art. 191 LCT) Doble tope: 6 horas diarias o 36 horas semanales. Solo cuando se desarrolla toda o mayor parte de la jornada La distribucin desigual de horas no puede sobrepasar el lmite de una hora diaria (art. 8 del 16.115/33) La remuneracin es similar a que si trabajara 8 hs.(art. 200 LCT)

JORNADA. Tipos
Jornada Mixta.
Parcialmente diurnas y nocturnas.
A los efectos de completar la jornada de 8 hs., cada hora nocturna se considerar como 1 hora y 8 minutos (art. 9 del 16.115/33). En caso de que no se descuenten, se pagarn como extras los 8 (art. 200 LCT) Trabajo rural: idem (art. 41 ley 26.727)

Parcialmente salubre e insalubre

Cada hora trabajada en lugares insalubres se considera 1 hora y 20 minutos (art. 8 del 16.115/33). Nunca ms de 3 horas en estas condiciones, y hasta completar las 8 horas de trabajo diario

JORNADA. Tipos
Supuestos especiales
Trabajo de Menores. Art. 190 LCT (modif. Ley 26.390)

No podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete (7) horas diarias. La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos (entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente). En empresas con turnos rotativos (entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente. Cuando trabajen en doble turno (maana y tarde): descanso de 2 horas No puede ocuparse menores en trabajos de carcter penoso, peligroso o insalubre Deben pagarse como extras las horas laboradas en exceso de las 6 hs diarias o 36 hs semanales. SCBA, Opido c/ Granja, 27/2/90

JORNADA. Tipos
Supuestos especiales
Trabajo de Mujeres.
Prohibicin de ocupar mujeres en trabajos de carcter penoso, peligroso e insalubre La ley 11.317 y decreto reglamentario enumera las tareas o industrias peligrosas o insalubres

Contrato de aprendizaje
No pueden superar las 40 hs. semanales (art. 1 ley 25-013, modif. Ley 26.390) Los menores de entre 16 y 18 aos igual que rgimen de menores

Contrato a tiempo parcial

La jornada es inferior a 2/3 de la habitual de trabajo Prohibicin de realizar horas extras. En caso de hacerlas se pagan como horas comunes hasta el lmite de la jornada mxima legal. Luego con adicionales.

JORNADA. Insalubridad
Concepto
Art.2 ley 11.544 atribuye al P.E. la facultad de determinar la jornada de 6 hs Ms que de trabajos insalubres hay que hablar de lugares o condiciones de trabajo insalubres. Hay que dejar de lado declaraciones genricas y apreciarse in situ las condiciones propias de cada ambiente de trabajo. La declaracin de insalubridad provena o ministerio legis o de resoluciones administrativas de la autoridad laboral. Criterio de la SCBA: facultad del P.E. El Poder Judicial carece de facultades para declarar la insalubridad Toda declaracin genrica de insalubridad debe ir acompaada de una verificacin concreta del poder administrador

JORNADA. Insalubridad
Procedimiento (art. 200 LCT).
La autoridad de aplicacin en la materia es la administracin laboral provincial o de la ciudad autnoma de Bs. As. (Res. MTSS 434/02, modif. por Res. 860/02) Si la autoridad de aplicacin comprueba el desempeo en condiciones de insalubridad:
Intimar al empleador a adecuar el ambiente dentro de un plazo razonable En caso de incumplimiento, proceder a declarar la insalubridad del lugar La declaracin de insalubridad deber estar fundada en dictmenes mdicos de rigor cientfico La resolucin es recurrible ante la CNAT en caso de declaracin o denegatoria del cese de la misma. No hay recursos en caso de que se deniegue una denuncia.

JORNADA. Inaplicabilidades
Exclusiones: actividades en las que
existe imposibilidad absoluta de aplicacin de la norma

Excepciones: situaciones en que al

trabajador incluido en la normativa no se le aplican los topes legales

JORNADA. Inaplicabilidades
Actividades excluidas
(art. 1 ley 11.544)
Trabajos agrcolas y ganaderos. Art. 40 ley 26.727

Con Limitacin de jornada

Servicio domstico. Art.14.1.a) Ley 26.844

Sin Limitacin de jornada:

Establecimientos en que trabajen nica y exclusivamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal. Art. 6 decreto 16.115/33

JORNADA. Inaplicabilidades
Excepciones
(Ley 11.544 Dec. 16.115/33)
Directores y gerentes

Excepciones generales permanentes Excepciones generales temporarias

Trabajo por equipo o turnos rotativos

Accidentes, trabajos urgentes, fuerza mayor

Excepciones Permanentes Son los trabajos que deben

realizarse inevitablemente para el mejor cumplimiento de las tareas a) Trabajos preparatorios o complementarios b) Trabajos intermitentes (arts.1 inc. d) y 12 dec. 16.115/33)

Excepciones reglamentarias
I.

Excepciones Temporarias Son las que atienden a

demandas extraordinarias de trabajo (art. 4 inc. b) ley 11.544)

Horas Suplementarias Consecuencia directa de las

excepciones.

JORNADA. Excepciones Generales Permanentes

Operan ministerio legis, no requieren reglamentacin ni autorizacin especial para convalidar la prolongacin jornada

Directores y gerentes
(art. 3 inc. a) ley 11.544, modif. Ley 26.597).

Trabajo por equipo

(art. 3 inc. b) ley 11.544; art. 2 inc. c) Conv. OIT N 1, arts. 1 inc. c) y 2 dec. 16.115/33 y art. 202 LCT).
Forma en que puede organizarse o cumplirse cualquier trabajo o actividad. Trabajos continuos (da y noche, domingos y feriados) o semicontinuos (interrumpidos por la noche o domingos y feriados). Art. 197: turnos fijos o sistema rotativo del trabajo por equipo.

JORNADA. Excepciones Generales Permanentes

Caractersticas
La excepcin es posible si en el trabajo por equipo hay rotacin Continuidad de la explotacin, necesidad econmica o razones tcnicas Innecesariedad de autorizacin administrativa Excepcin relativa: no prescinde de los topes temporales: 8 hs. por da, 144 hs. en 3 semanas. Nunca ms de 56 hs. por semana Trabajo nocturno. Prescidencia del tope de 7 horas (a.202). Descanso especial: x 7 ds de trabajo nocturno, un descanso Trabajo insalubre. No est contemplado. Es posible? Descanso hebdomadario: al final del ciclo de rotacin (a. 202) Pausa de 12 horas entre jornadas

JORNADA. Excepciones Generales Temporarias

Accidentes ocurridos o inminentes y trabajos de urgencia
(art. 3 inc. c) ley 11.544 y art. 203 LCT)
Caractersticas

Debe tratarse de situaciones transitorias, temporarias u ocasionales Autorizacin legal para sobrepasar los lmites legales Debe comunicarse a la autoridad de aplicacin. Sancin art. 3 incs. D) y g) ley 25.212 (infracciones graves) nico supuesto de horas suplementarias obligatorias Las mismas se paga con los adicionales Inaplicabilidad en caso de trabajos insalubres Contrato de trabajo a tiempo parcial es aplicable en virtud de art.89 y 92 ter, ap. 2 LCT

JORNADA. Excepciones reglamentarias

Excepciones Permanentes:
Trabajos preparatorios o complementarios.

Trabajos a realizar para el mejor cumplimiento de la tarea. Trabajos a cumplir fuera del horario normal del establecimiento No exige permanencia continuada del trabajador. Realizacin de tareas en determinados lapsos No hay despliegue fsico o atencin constante, y la presencia es para atender posibles llamados Los trabajados involucrados pueden trabajar una jornada superior a las 8 o 48 hs Ver arts. 11 y 12 Dec. 16.115/33

Trabajos intermitentes.

JORNADA. Excepciones reglamentarias

Excepciones Temporararias:
Contempladas en art. 4 inc. b) ley 11.544 y art. 6 Convenio n 1 de OIT. Finalidad de que las empresas puedan encarar demandas extraordinarias de trabajo:
industrias que pasen por estaciones de intensa actividad, industrias que reciben un incremento imprevisto de actividad, industrias que producen materias perecederas

Se han desnaturalizado, utilizndoselas como forma de extensin de la jornada mxima legal, por acuerdo de empleadores y trabajadores, convinindose el pago de horas extras.

JORNADA. Horas Extras

Hacen a la excepcionalidad de la jornada Se busca desalentarlas Contradicen comn en nuestro pas- el sistema legal vigente de jornada de trabajo Se las justifica a partir de los bajos salarios Aunque as no sea se mantienen, por la preocupacin patronal de tomar nuevos trabajadores (contratos a plazo o eventuales) Requieren autorizacin del Ministerio de trabajo para su efectivizacin. Lmite mximo: Dec. 484/00: 30 hs mensuales y 200 hs anuales Inadmisibilidad de horas extras en el trabajo insalubre (arts. 40 y 43 LCT). Prueba estricta a cargo del trabajador. Control: exhibicin planillas horarias (art. 6 ley 11.544)

JORNADA. Horas Extras

Remuneracin Art. 5 ley 11.544 y 201 LCT: Valor hora ms un recargo del 50% en las
horas realizadas en das normales; Valor hora ms un recargo del 100% en las horas realizadas en das sbados despus 13 hs, domingos y feriados.

Art. 201 LCT:

Para el clculo debe tomarse la remuneracin habitual. Comprendiendo todos los rubros remunerativos: fijos o variables.
El valor hora se calcula dividiendo la remuneracin computables sobre el total de horas del mes (200 : 25 ds. x 8 hs) Valor Hora = Remuneracin/200 En jornadas reducidas el divisor es el total mensual de horas. Se computa el valor de pago de la hora de trabajo, por las horas extras trabajadas ms el adicional

Trabajadores mensualizados:

Trabajadores jornalizados:

Las horas extras se computan a todos los fines: S.A.C, vacac., salarios por enfermedad, indemnizaciones, etc.

JORNADA. Horas Extras

Concepto de trabajo extraordinario

S.C.B.A., Benavides Delia c/ Linotex SA (11/8/69): Cuando por

CCT o contrato individual se cumple una jornada inferior a la legal, de no existir una norma convencional o contractual concerniente a los recargos, no se aplican los mismos mientras no se superen los mximos legales. C.N.A.T., Plenario DAloi Salvador c/ Selsa SA (25/6/81): El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes, sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin recargo.

En ningn caso la jornada reducida genera derecho al empleador a obligar al trabajador a realizar horas extra so pretexto de no exceder la jornada mxima legal

Descansos

Razones de orden tico, cultural, biolgico, tcnico y hasta econmico. Necesidad del ser humano de disponer su tiempo libre para su vida familiar y social, de recreacin, esparcimiento y educacin Medio necesario para reponer energas gastadas y posibilitar una adecuada vida de relacin. Mismas razones que justifican la limitacin de la jornada. Jornada y descanso dos institutos diferentes. Jornada: regulacin del tiempo de trabajo. Descanso: apunta a la proteccin del tiempo libre de quienes trabajan en relacin de dependencia Cuatro tipos de descanso: a) Descanso durante la misma jornada; b) Descanso diario o pausa entre el fin de una jornada y el comienzo de otra; c) Descanso semanal; d) Descanso anual

Descansos
Descanso dentro de la jornada.

Se utiliza para reponer energas o alimentarse No siempre aparece en el diagrama horaria (horario corrido) Mujeres y menores tienen derecho a 2 horas al medioda, salvo que en su propio inters no lo usen (art 174 y 190 LCT) Mujer madre: 2 descansos de media hora para amamantar Obligacin del empleador de aviso en lugares visibles (arts. 179 inc. b LCT y 1 ult. parr dec. 16.115/33) Importante en caso de reclamo de estos descansos como jornada y HE

Descanso entre jornada y jornada.

Doce horas entre finalizacin de una jornada y comienzo de la otra. SIN EXCEPCION LEGAL. La violacin no genera derecho a HE El incumplimiento da derecho al trabajador a considerarse injuriado a los fines de resolver el contrato o a pedir que se le apliquen sanciones al empleador (arts 2 inc c) y 3 inc. d) ley 25.212)

Descanso semanal
Reconoce origen religioso El maquinismo consagr las jornadas exhaustivas y la abolicin del descanso semanal Fue una de las primeras reivindicaciones obreras:
Federacin internacional de Fomento del descanso dominical Encclica Rerum Novarum Adoptado por diversos pases Tratado de Versalles (1919)

La O.I.T. lo adopt en el Convenio n 14 (trabajadores industriales) 25/10/21 y Recomendacin n 18 (empleados de comercio): 24 horas seguidas de descanso. Convenio 106 (1957). Recomendacin 103 (1957): 36 hs. de descanso Declaracin Universal de Derechos del Hombre, Pacto Internacional sobre Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, Declaracin Americana de Derechos y Deberes del Hombre

Descanso semanal. Evolucin en el derecho

argentino

Constitucin Nacional:

art. 14 bis. Las leyes que protejan al trabajo en sus diversas formas, deben asegurar al trabajador descanso y vacaciones pagados Tratados internacionales con jerarqua constitucional (art. 75 inc. 22)

Convenios OIT: 14 (1921) y 106 (1957). Recomendaciones 18 (1921) y 103 (1957). Solo ratificado el n 14 (ley 12.232) Ley 4661 (1905), primera ley sobre derecho del trabajo, trata sobre el descanso dominical para la ciudad de Buenos Aires Ley 9104 (1913) a todo el territorio nacional La ley 11.640, del sbado ingls, tambin tuvo alcance local Las provincias tenan su propia legislacin al respecto La ley 18.204 (1969) estableci un rgimen nico y uniforme de descanso en todo el territorio nacional. Esta ley no habra sido derogada por la LCT Actualmente rige el rgimen establecido por el Captulo II del Ttulo IX de la LCT, y en lo pertinente la ley 18.204.

Descanso semanal. Rgimen Legal

Principio general:

Prohibicin de ocupacin del trabajador entre las 13 hs. del sbado y las 24 hs. del domingo (arts. 1 ley 18.204 y 204 LCT)
Modo indirecto de otorgar el descanso semanal Hace al trabajo realizado en la semana o durante la semana Es inaplicable para los que trabajan perodos reducidos de la misma

Caracteres:
a. b. c. d. Peridico (es semanal) Continuo Simultneo No debe afectar el salario ni el tiempo de trabajo
Art. 205: no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.

Remuneracin:

No es pago para los trabajadores jornalizados

Descanso semanal. Excepciones

1) De carcter general y permanente que no requieren autorizacin previa (arts. 8 a 12 dec. 16.117/33)
Por la ndole de las necesidades que satisfacen Por motivos de carcter tcnico Por el grave perjuicio que su interrupcin ocasionara al inters pblico Por motivos de carcter tcnico que no admitan interrupcin de servicios Por la revisin, reparacin o limpieza de indispensables para no interrumpir la faena

2) De carcter general y permanente sujetas a condiciones indispensables para gozar de autorizacin (art. 13 dec.
16.117/33). Ej: almacenes, farmacias, clubes, panaderas, etc 3) De carcter general, pero circunstancial (art. 145 dec. 16.117/33). Ej: reparaciones varias

4) Especiales o eventuales (arts. 16 y 17 dec. 16.117/33). Fijadas

por el PEN INAPLICABLES A MENORES

Descanso semanal. Excepciones

Remuneracin 1. 2. 3. 4. 5. 6. No debe confundirse jornada con descanso El trabajar entre las 13 hs del sbado y las 24 hs. del domingo no genera recargo alguno, salvo que se hayan superado los lmites mximos de jornada La omisin del descanso no es compensable en dinero En caso de trabajarse entre las 13 hs. del sbado y las 24 hs. del domingo deben otorgarse el pertinente descanso compensatorio. El goce debe otorgarse en la semana siguiente En caso de omisin en el otorgamiento, el trabajador debe tomrselo en la semana subsiguiente, previa comunicacin formal al empleador, el que deber abonarle al trabajador un recargo del 100% del salario de da. Idntica solucin en el caso de los trabajadores jornalizados

Vacaciones
CAUSAS

Necesidad del ser humano de disponer su tiempo libre para su vida familiar y social, de recreacin, esparcimiento y educacin Medio necesario para reponer energas gastadas y posibilitar una adecuada vida de relacin. No estuvo previsto este tipo de descanso con anterioridad al siglo XX A partir de la finalizacin de la 1 Guerra Mundial empez a considerrselo Varios Convenios de la OIT (52, 54, 91, 101, 132 y 146) las contemplan La Declaracin Universal de los Derechos del Hombre la extiende a todos los trabajadores

ANTECEDENTES

CONCEPTO Derecho del trabajador a suspender la prestacin del servicio, en la oportunidad sealada por la ley, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de restauracin orgnica y de vida social, siempre que hubiera cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales.
1. 2. 3. 4. Suspensin del servicio Oportunidad sealada por la ley Sin prdida de remuneracin Atender a los deberes de restauracin orgnica y de vida social

Vacaciones
REGULACION LEGAL
Constitucin Nacional (art. 14 bis): vacaciones pagadas Tratados internacionales. Decl. Universal de Derechos del Hombre (art. 24); Pacto internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (art. 7 inc. d); Convencin Internacional sobre Eliminacin de todas formas de Discriminacin contra la Mujer (art. 11 inc. e). Convenios de OIT: Argentina solo ratific el 52, que se encuentra desactualizado, P.ej. Solo contempla 6 das de vacaciones anuales Ley 11.729, introdujo por primera vez las vacaciones en el ordenamiento legal: 10 a 30 das, segn la antigedad. Solo para comercio Dec. Ley 1740/45: para todos los trabajadores. 10 das de 5 aos de antigedad y 15 das + de 5 aos de antigedad Ley de Contrato de Trabajo (arts. 150 a 157 y 162 a 164)

Vacaciones
CONDICIONES PARA SU GOCE
Prestacin anual mnima: La mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario, para el goce ntegro del perodo vacaciones 1. Das hbiles: Das normales de trabajo en la empresa 2. Ao calendario o aniversario: El cmputo debe efectuarse al 31 de diciembre, o al cumplirse el ao aniversario desde su ingreso, si ello ocurriese con posterioridad, y antes de que se concedan las vacaciones. Esta prerrogativa solo puede ejercerse al inicio del vnculo. Norma inaplicable ante texto del art. 153. 3. Das trabajados: se computan los das en que el trabajador goz de licencia legal o convencional: licencias especiales (158), maternidad (177), servicio militar (214), cargos electivos (215), gremiales (217), enfermedad inculpable y reserva del puesto (208 y 211), incapacidad laboral temporaria de la LRT (7 y 13 ley 24.557), licencias convencionales, suspensiones no imputables al trabajador (220) Inexistencia de prestacin anual mnima: El perodo vacaciones debe ser proporcional al tiempo trabajado (art. 153 LCT). 1 DA POR CADA 20 DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS

Vacaciones. Goce del beneficio

Principios que lo rigen.

Principio de goce efectivo. Prohibicin de
compensacin por dinero.

Principio de no acumulacin. No se puede

acumular un perodo de vacaciones a otro futuro porque atenta con la finalidad de las mismas.
tercera parte del perodo, que debe acumularse al beneficio del ao siguiente, so pena de perderlo (art. 164 LCT)

Excepcin: Cuando lo convengan las partes, y solo una

Vacaciones. Goce del beneficio

poca de otorgamiento.
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente Frente a situaciones excepcionales, p.ej.: licencia por maternidad o enfermedad, puede gozarlas a la finalizacin del hecho impeditivo del goce. Otra excepcin: cuando el trabajador solicita acumularla a la licencia por matrimonio (art. 158 inc. b) Facultad del empleador. Excepciones
Una vacacin en verano cada tres perodos (art. 154 ult. parr) Matrimonio que trabaja para el mismo empleador: debe ser conjunto el otorgamiento

Debe comenzar el lunes (art. 151), salvo que trabaje da inhbil Notificacin por escrito al trabajador, con anticipacin del 45 das (art. 154)
Si el empleador no cumple con la notificacin el trabajador puede tomrselas por s, previa comunicacin a aqul, debiendo terminar el perodo antes del 31 de mayo. De no hacer uso de este derecho, acarrea la prdida del derecho

Vacaciones. Extensin del beneficio

Extensin
14 das corridos, antigedad es menor a 5 aos 21 das corridos, antigedad entre 5 y 10 aos 28 das corridos, antigedad entre 10 y 20 aos 35 das corridos, antigedad superior a 20 aos
Das corridos: deben computarse sbados, domingos y feriados Antigedad: se computa solo para el empleador para quien prestas servicios La que tendra al 31 de diciembre del ao al que pertenecen las mismas Empresas que cierran: Cuando el perodo de cierre es mayor que las vacaciones que le corresponden al trabajador, la diferencia se computa como suspensin. Para no pagar debe contar con autorizacin del Ministerio de Trabajo y cumplir requisitos art. 218 (art. 153 LCT).

Vacaciones. Extensin del beneficio

Superposicin con otros beneficios. No existe posibilidad de
gozar de vacaciones una vez vencido el perodo que legalmente se prev.
Supuestos especiales. Enfermedad o accidente inculpable, al producirse la reincorporacin. En caso de producirse la misma durante las vacaciones, se continan al reintegro Suspensiones. Disciplinarias: se aplican una vez gozadas las vacaciones. Econmicas o fuerza mayor: las vacaciones no se suspenden. Preaviso. El otorgado antes o durante las vacaciones no las suspende ni interrumpe. Licencia por maternidad o excedencia. Se asimila a las enfermedades Convocatorias especiales, cargos electivos o gremial y licencias especiales. Se difieren al momento en que cese el hecho imposibilitante

Vacaciones. Retribucin

Principio

Las vacaciones deben ser retribuidas antes de comenzar su goce, con un importe similar al que se devengara si se trabajara Art. 155 LCT. Se computan todos los rubros percibidos por el trabajador por trabajos ordinarios o extraordinarios, por conceptos fijos o variables. Es necesario calcular la base del salario vacacional y la base del salario de los das restantes del mes.-

General:

Vacaciones. Retribucin
Clculo remuneracin vacacional: Valor salario diario por das de
vacaciones Personal Mensualizado. El salario diario surge:
Remuneracin fija: La remuneracin que le corresponde percibir dividida 25.Remuneraciones variables: El promedio de los importes percibidos en el ao al que corresponden las vacaciones o los ltimos 6 meses, a eleccin del trabajador, dividido 25.Comprende retribuciones de carcter permanente de monto fluctuante: comisiones, premios, bonificaciones, propinas; y retribuciones ocasionales: horas extras, viticos

Personal Jornalizado: Se toma el valor del jornal devengado en el da

anterior al goce de las vacaciones, en tanto esa sea la jornada habitual

Clculo remuneracin das restantes: En los trabajadores

mensualizados se divide la remuneracin base (fija o variables) por 30, y se multiplica por das restantes del mes

Vacaciones. Extincin vnculo

Art 156 LCT: El trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao trabajada.
Si trabaj ms de la mitad de los das hbiles del ao, le corresponden la totalidad de los das de vacaciones de acuerdo a su antigedad Si trabaj menos de la mitad de los das hbiles del ao:
Si tiene menos de 5 aos de antigedad, a razn de 1 da por cada 20 das hbiles trabajados; Si tiene ms de 5 aos de antigedad, se debe tener en cuenta la cantidad de das que le corresponden de acuerdo a la antigedad, y luego realizar la proporcionalidad de acuerdo a los das trabajados

La antigedad a considerar es la que tendra al 31 de diciembre del ao al que corresponden las mismas En caso de muerte, la perciben los causa-habientes, por tratarse de un derecho en cabeza del trabajador que pasa a sus herederos (iure succesionis). Art. 248 LCT.-

Licencias Especiales
Concepto: Derivadas de motivos propios de la vida de las personas
que hacen atendible eximir al trabajador de prestar servicios sin prdia de remuneracin.Licencias prevista en la LCT: -art. 158a. b. c. d. e. Nacimiento de hijo (2 das corridos) Matrimonio (10 das corridos) Fallecimiento de cnyuge, conviviente, hijos o padres (3 das corridos) Fallecimiento de hermano (1 da) Rendir examen de enseanza media o universitaria (2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario

Requisitos para su goce: Comunicacin y acreditacin del hecho motivante Salario: sistema del art. 155 LCT Da Hbil: En los casos a), c) y d) debe haber un da hbil al menos, cuando coincida con sbado, domingo o feriado

Licencias Especiales
Licencias para concurrir a eventos deportivos: -ley 20.596 A deportistas aficionados Dirigentes o representantes que integren delegaciones Jueces, rbitros o jurados Directores tcnicos, entrenadores o personas que atiendan psicofsicamente al deportista

Licencia para prestar servicios como bombero voluntario. Ley 25.054. Carga pblica. Licencia para trasladarse al pas de origen para participar del acto eleccionario. Ley 23.579. 4 das. Pas limtrofe. Licencia para donar sangre. Ley 22.990. 24 horas Licencia para concurrir a citacin judicial y trmites personales (arts. 1 y 2 ley 23.691). Licencia para madre que dio a luz un hijo con sndrome de Down. Ley 24.716. 6 meses sin goce de sueldo al finalizar la licencia paga del art. 177 LCT

Feriados y das no laborables

Concepto: Pausa remunerada otorgada para que el trabajador tenga la posibilidad de participar en la festividad, celebracin o conmemoracin de que se trate. En lo das no laborales, no existe obligatoriedad en el otorgamiento, depende de la opcin del empleador En caso de trabajarse, no existe el descanso compensatorio. Debe pagrselo Determinacin legal. Art. 165 LCT y Dec. (DNU)1584/10
Feriados: 1 de enero, lunes y martes de carnaval, 24 de marzo, 2 de abril, Viernes Santo, 1 y 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 20 de noviembre, 8 y 25 de diciembre. Das no laborables: Jueves Santo. Religin Juda Ao Nuevo (2 das), Da del Perdn (1 da), Pascua (2 primeros das y 2 ltimos das). Religin Islmica: Ao Nuevo, Da posterior a culminacin del Ayuno y Dia de la Fiesta del Sacrificio

Traslado de los feriados: 17 agosto al 3er lunes de ese mes; 12 de octubre al 2 lunes de ese mes; 20 de noviembre al 4 lunes de ese mes. Feriados tursticos: Cuando los feriados caigan en martes o jueves el PE declarar feriado el lunes o viernes inmediato. Si ello no ocurriera el PE declarar 2 feriados por ao, programados trianualmente

Feriados y das no laborables

Rgimen legal: Rigen las normas del descanso dominical (art. 166 LCT). Solo se aplica en cuanto al derecho a no trabajar Es compensable en dinero si se trabaja. Recargo 100% Los trabajadores mensualizados si no trabajan no tienen mengua en su remuneracin Los trabajadores jornalizados estn eximidos de prestar servicios y perciben el salario por ese da, aunque caiga en domingo. Para tener derecho al cobro del feriado no trabajado los jornalizados debern haber trabajado para un mismo empleador 48 hs. o 6 das en los ltimos 10 anteriores al feriado, o haber trabajado en la vspera del feriado y seguir hacindolo 5 das despus. Para el clculo del valor del da se aplica el art. 155 LCT El trabajo en da no laborable no genera recargo