ORIENTACIN VOCACIONAL

TEORA ESTRUCTURAL

TEORAS VOCACIONALES
Teoras psicolgicas Estructuralista Evolucionista

Constructo
Estrategia

Eleccin vocacional
Pareo de caractersticas ocupacionales con rasgos de personalidad

Desarrollo vocacional
Estudio de las fases del desarrollo

Teoras socioeconmicas Decisin vocacional = Reflexin acerca de Raza + sexo + prestigio + salario + nivel socioeconmico.

TEORAS VOCACIONALES
Rasgos y factores: Ideas bsicas
- La conducta del individuo puede analizarse a travs de rasgos o tendencias. - Cada rasgo es cuantificable y por tanto , puede ser medido objetivamente. - Toda ocupacin exige la presencia de ciertos rasgos personales para poder ser desempeada con agrado y eficiencia. - Los perfiles psicolgicos y ocupacionales son susceptibles a la comparacin. - Se puede predecir la probabilidad de ajuste en cada eleccin.

TEORAS VOCACIONALES
Rasgos y factores: Cmo intervenir?
Parsons 1.- Autoanlisis. 2.- Conocimiento del mundo del trabajo. Fichas pro 3.- Adecuacin 4.- Planes Williamson 1.- Recoleccin de datos. 2.- Estructuracin de datos. 3.- Diagnosis. 4.- Prediccin. 5.- Orientacin

6.- Seguimiento.

TEORAS VOCACIONALES
Modelo Tipolgico de Holland: Ideas bsicas
1.- La eleccin de una profesin es una expresin de la personalidad. 2.- Los inventarios de intereses profesionales son inventarios de personalidad. 3.- Los estereotipos profesionales poseen significados psicolgicos y sociolgicos confiables e importantes. 4.- Los individuos de determinada profesin poseen personalidades e historias de desarrollo personal similares. 5.- En la medida en que las personas de un grupo profesional poseen personalidades similares y responden de forma semejante a muchos problemas y situaciones, crearn ambientes interpersonales caractersticos.

TEORAS VOCACIONALES
Modelo Tipolgico de Holland: Ideas bsicas TIPOS DE PERSONALIDAD
REALISTA: Maduro, materialista, orientado al presente, poco sociable, prctico.

TIPOS DE AMBIENTES
REALISTA: Tareas explcitas, fsicas, concretas, prcticas

INVESTIGADOR: Analtico, racional, independiente, radical, introvertido, cognoscitivo

INVESTIGADOR: Tareas que exigen capacidad abstracta y creativa, propias de la investigacin cientfica.

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Modelo Tipolgico de Holland: Ideas bsicas
TIPOS DE PERSONALIDAD
EMPRENDEDOR: lder, promotor y vendedor. Es sociable, audaz, dominante, entusiasta, enrgico , entusiasta impulsivo y persuasivo.

TIPOS DE AMBIENTES
EMPRENDEDOR: Tareas que exigen habilidad verbal para dirigir y persuadir personas, capacidad para controlar y planear las relaciones interpersonales. CONVENCIONAL: Tareas explcitas, ordenadas, sistemticas, rutinarias de ndole numrico o verbal.

CONVENCIONAL: estereotipado, prctico, controlado, pulcro, sociable, inflexible, conservador, perseverante.

TEORAS VOCACIONALES
Modelo Tipolgico de Holland: Ideas bsicas

Consistencia: Nivel de afinidad interna entre los dos primeros

tipos del cdigo. Implica conductas similares en el sujeto o caractersticas concordantes en el ambiente. Hay tres niveles de consistencia identificables en el hexgono:

Alta Media Baja

= dos tipos en vrtices adyacentes (Vg.: ES IA) = dos tipos en vrtices alternos (Vg.: RA SI) = dos tipos en vrtices opuestos (Vg.: IE RS)

TEORAS VOCACIONALES
Modelo Tipolgico de Holland: Ideas bsicas

Congruencia: Grado de correspondencia entre la personalidad

del individuo y las caractersticas del medio en que se desenvuelve. Hay cuatro grados de congruencia.
Individuo que se mueve en su propio ambiente (sujeto realista en ambiente realista)

Grado 1
Grado 2 Grado 3

Individuo que se mueve en un ambiente adyacente (sujeto artista en ambiente social)

Individuo que se mueve en un ambiente alterno (sujeto convencional en ambiente investigativo) Individuo que se mueve en un ambiente opuesto (sujeto realista en ambiente social)

Grado 4

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Modelo Tipolgico de Holland: Ideas bsicas

Diferenciacin: Grado de definicin o pureza ostentado por el

individuo o el ambiente y calculado, segn Monahan, y Campagna y Busot por la diferencia numrica entre el puntaje del primero y segundo tipo del cdigo.

Identidad: Posesin de una imagen clara y estable de las metas,

intereses y talentos personales; tiene que ver con la habilidad para tomar decisiones vocacionales.

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Modelo Tipolgico de Holland : Cmo intervenir?

ORIENTACIN VOCACIONAL

TEORA DESARROLLISTA

TEORAS VOCACIONALES
Modelo Evolutivo Eli Ginzberg (1952 1972): Ideas bsicas

- La eleccin vocacional es evolutiva.

- El proceso es en gran parte irreversible. - El proceso vocacional culmina con un compromiso

TEORAS VOCACIONALES
Modelo Evolutivo Eli Ginzberg: Ideas bsicas
ESPECIFICACIN TRANSICIN VALORES CAPACIDADES INTERESES ELECCIONES TENTATIVAS FANTASA 11 AOS 12 18 AOS CRISTALIZACIN EXPLORACIN REALISTA 18 25 AOS