Remuneraciones

MARIO ESPINOZA VALENCIA m.espinov@profesor.duoc.cl

Remuneracin

Definicin
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

No Remuneracin
Definicin
No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Tipos de Remuneracin

Sueldo

que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la

prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10

Tipos de Remuneracin

Sobre Sueldo

que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo

Tipos de Remuneracin

Comisin

que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o

sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con

la colaboracin del trabajador

Tipos de Remuneracin

Participacin

que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o

de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales

de la misma

Tipos de Remuneracin

Gratificacin

que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador

beneficia el sueldo del trabajador

Ingresos del trabajador

REMUNERACIONES (entre otras)
Sueldo Sobresueldo. Comisin. Participacin. Gratificacin.

CARACTERSTICAS
(sobre estos valores se efectan los descuentos previsionales)

NO REMUNERACIONES (nicas)
Movilizacin Colacin. Asignacin familiar Asignacin de caja Asignacin de desgaste de herramientas. Viticos. IAS. Devolucin de gastos.

CARACTERSTICAS
(a estos valores no se les hacen descuentos, salvo que no cumplan requisitos, en tal caso es remuneracin aquella parte que no los cumpla). Requisitos: Ser necesarios Razonables Estar en el contrato

Tarea:

clasifique los siguientes conceptos en remuneracin (IR) y en no remuneracin (NR)

Conceptos
Asignacin Responsabilidad Gratificacin Horas extras Sueldo Asignacin Ttulo Asignacin de desgaste de herramientas Asignaciones de Colacin Comisiones Asignacin de Movilizacin Bono Produccin Asignacin de prdida de Caja

Su respuesta

correccin

Tarea:

clasifique los siguientes conceptos en remuneracin (IR) y en no remuneracin (NR) Conceptos

Su respuesta

correccin

Bono por cumplimiento de metas Aguinaldo de Fiestas Patrias Bono de empresa por natalidad Bono de Responsabilidad Aguinaldo de Navidad Vitico Asignacin Familiar Asignacin de Movilizacin Indemnizacin por aos de servicio Devolucin de gastos del trabajador Bono por resultados obtenidos

Valor hora extra y sueldo mensual

Abreviaturas
VHE = VALOR DE UNA HORA EXTRA JS = JORNADA SEMANAL NHE = NMERO DE HORAS EXTRAS SM = SUELDO MENSUAL R = RECARGO POR HORA EXTRA

Frmula general

Ejemplo
SUELDO MES: $750.000, RECARGO POR HORA EXTRA: 50%, HORAS EXTRAS TRABAJADAS: 16 HORAS, JORNADA SEMANAL: 40 HORAS

Solucin

Valor hora extra y sueldo semanal

Abreviaturas
VHE = VALOR DE UNA HORA EXTRA JS = JORNADA SEMANAL NHE = NMERO DE HORAS EXTRAS SSEM = SUELDO SEMANAL R = RECARGO POR HORA EXTRA

Frmula general

Ejemplo
SUELDO SEMANAL: $150.000, RECARGO POR HORA EXTRA: 50%, HORAS EXTRAS TRABAJADAS: 16 HORAS, JORNADA SEMANAL: 40 HORAS

Solucin

Valor hora extra y sueldo diario

Abreviaturas
VHE = VALOR DE UNA HORA EXTRA NDS = NMERO DE DAS EN QUE SE DISTRIBUYE LA JORNADA SEMANA JS = JORNADA SEMANAL NHE = NMERO DE HORAS EXTRAS SD = SUELDO DIARIO R = RECARGO POR HORA EXTRA

Frmula general

Ejemplo
SUELDO DIARIO: $20.000, RECARGO POR HORA EXTRA: 50%, HORAS EXTRAS TRABAJADAS: 16 HORAS, JORNADA SEMANAL: 40 HORAS N DE DIAS Jornada Semanal: 5

Solucin

T i p o s d e g r a t i f i c a c i o n e s

Tipos de gratificaciones legales

Legal
La que surge por mandato de la ley y que se debe pagar cuando no existe gratificacin convenida

Anual

Mensual

No menos del 30% de la Utilidad Lquida, o bien,

25% del sueldo anual con tope de 4,75 IMM

25% del sueldo mensual con tope de un doceavo de 4,75 IMM

Convencional o contractual
La que se pacta en un contrato de trabajo o surge por medio de un convenio colectivo

Tipos de gratificaciones convencional

Pago a todo evento Esta pactada para que se pague sin importar la existencia de Utilidad Lquida o la obligacin del pago Pago sujeto a condiciones Se paga nicamente al cumplirse las condiciones establecidas en el convenio o por la ley

APLICACIN CLCULO DE GRATIFICACIN

La utilidad tributaria de una empresa es $70.000.000, el capital propio es $251.326.000, en tanto que los sueldos anuales por trabajador son:
TRABAJADOR Trabajador 1 Trabajador 2 Trabajador 3 Trabajador 4 Trabajador 5 remuneraciones anuales SUELDO AO FACTOR 6.500.000 2.355.000 1.875.000 3.957.000 4.891.000 19.578.000 0,68752 0,68752 0,68752 0,68752 0,68752 GRATIFICACIN 4.468.865 1.619.104 1.289.096 2.720.507 3.362.648 13.460.220

1 se determina el 30% de la utilidad lquida: UTILIDADLI QUIDA 70.000.000 (251.326.000) 10% PASO 1

UTILIDADLI QUIDA 44.867.400

PASO 2

UTILIDADAR EPARTIR 44.867.400 30% UTILIDADAR EPARTIR 13.460.220 2 Se divide utilidad a repartir por el total de las remuneraciones devengadas por el conjunto de trabajadores, incluidos los que no tengan derecho a percibirla. 13.460.220 => FACTOR 0,68752 FACTOR 19.578.000 3 El factor que resulte se multiplica por el monto de remuneracin anual de cada trabajador. La cifra que resulte es la gratificacin que le corresponde a cada trabajador. GRATIFICAC IN SUELDOANUA LTRABAJADO R FACTOR

APLICACIN CLCULO DE GRATIFICACIN

APLICACIN CLCULO DE GRATIFICACIN

APLICACIN CLCULO DE GRATIFICACIN

APLICACIN CLCULO DE GRATIFICACIN

EJEMPLO DE CLCULO HABERES:

Sueldo mensual TRAB 1: $480.000 IMM: $172.000 RECARGO HORAS EXTRAS: 60% JORNADA SEMANAL: 45 HORAS HORAS EXTRAS: 20 HORAS COLACION: $20.000 MOVILIZACION $24.000 INASISTENCIAS: 0 DAS

PREVISION IMPUESTO NICO CUOTAS SINDICALES DIVIDENDOS HIPOTECARIOS (con peticin escrita del trabajador) (no mayor que el 30% de la remuneracin total ) CUOTAS DE AHORRO PARA LA VIVIENDA PENSIONES ALIMENTICIAS RETENCIN POR DEFRAUDACIN, HURTO O ROBO RETENCIN POR REMUNERACIONES ADEUDADAS A PERSONAS QUE HAYAN ESTADO A SU SERVICIO EN CALIDAD DE TRABAJADOR

D e s c u e n t o s

LEGALES

JUDICIALES

VOLUNTARIOS (slo por acuerdo escrito entre las partes Y NO mayor del 15% de la remuneracin total)

ANTICIPOS PRSTAMOS HECHOS POR LA EMPRESA OTROS DESCUENTOS PARA PAGOS DE CUALQUIER NATURALEZA

PROHIBIDOS

ARRIENDO DE HABITACIN LUZ, ENTREGA DE AGUA USO DE HERRAMIENTAS ENTREGA DE MEDICINAS ATENCIN MDICA MULTAS NO AUTORIZADAS POR REGLAMENTO

EJEMPLO DE CLCULO HABERES:

Sueldo mensual TRAB 1: $480.000 IMM: $172.000 RECARGO HORAS EXTRAS: 60% JORNADA SEMANAL: 45 HORAS HORAS EXTRAS: 20 HORAS COLACION: $20.000 MOVILIZACION $24.000 INASISTENCIAS: 0 DAS

DETERMINACIN DE LOS DESCUENTOS DEL TRABAJADOR

DETERMINACIN DE LOS DESCUENTOS DEL TRABAJADOR

TABLA DE CLCULO DE IMPUESTO

REMUNERACIN (en UTM) Desde Hasta 0 13,5 13,5 30 30 50 50 70 70 90 90 120 120 150 150 Y MS

%
0 5 10 15 25 32 37 40

FACTOR
0 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40

Cantidad a rebajar (en UTM) 0 0,675 2,175 4,675 11,175 17,675 23,975 28,475

Datos importantes
TABLA DE CLCULO DE IMPUESTO
REMUNERACIN (en UTM) Desde Hasta 0 13,5 13,5 30 30 50 50 70 70 90 90 120 120 150 150 Y MS AFP CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA % 0 5 10 15 25 32 37 40 FACTOR 0 0,05 0,10 0,15 0,25 0,32 0,37 0,40 Cantidad a rebajar (en UTM) 0 0,675 2,175 4,675 11,175 17,675 23,975 28,475 APORTE EMPLEADOR 1,49 1,49 1,49 1,49 1,49 1,49

Rentas Topes Imponibles (66 UF): (60 UF): (99 UF):

Para afiliados a una AFP Para afiliados al IPS (ex INP) Para Seguro Cesanta

Ahorro Previsional Voluntario (APV) Tope Mensual (50 UF): Tope Anual (600 UF):

APORTE TRABAJADOR 11,44 11,48 11,36 11,14 12,36 11.54

DESCUENTO DE SALUD INP BANMEDICA CONSALUD COLMENA CRUZ BLANCA MASVIDA

7% MAXIMO MINIMO MINIMO MINIMO MINIMO MINIMO

ASIGNACION FAMILIAR (DESDE 1/07/2010 HASTA 30/06/2011) DE HASTA VALOR CARGA $0 $170.000 $6.500 $170.000,01 $293.624 $4.830 $293.624,01 $457.954 $1.526 $457.954,01 Y MS $0

ASIGNACION FAMILIAR (DESDE 1/07/2011 HASTA 30/06/2012) DE HASTA VALOR CARGA $0 $187.515 $7.170 $187.515,01 $307.863 $5.064 $307.863,01 $480.162 $1.600 $480.162,01 Y MS $0