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de la Gerencia de RRHH
Contenido
Guarderas infantiles
La Prestacin de Antigedad
La Ley de Alimentacin
Salario
Definiciones
Chiavenato (1999)
Es la retribucin en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en funcin del cargo que este ejerce y de los servicios que presta
Encarta (2008) (lat. salarium) Remuneracin del trabajo efectuado por una persona por cuenta de otra, en virtud de un contrato de trabajo.
Ley Orgnica del Trabajo (LOT-1997) (Artculo 133). Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios.
Clases de Salario
Art. 133 LOT
Salario Normal
Salario
Integral
Diario
Salarios
Por Hora
Para Clculos de Pagos
* La doctrina estudia los manantiales de donde brota el derecho: investiga el papel histrico y las relaciones existentes entre las diversas fuentes; esclarece el significado de las normas y elabora, para entender en toda su extensin, el significado de los modelos jurdicos. Lastra (2005)
Salario Normal
Es la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Salario Integral
Es aqul en el que se considera que ya est incluido dentro del valor total del salario. Comprende: comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios que el patrono otorgue al trabajador para que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
Diario
(art. 140 LOT) El salario ha sido estipulado en un treintavo de la remuneracin percibida en un mes.
Hora
(art. 140 LOT) El salario ha sido estipulado segn la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada.
Salario
Decreto N 6.052, mediante el cual se fija el Salario Mnimo Mensual obligatorio para las Trabajadoras y Trabajadores que presten servicios en los Sectores Pblico y Privado, publicado en la Gaceta Oficial N 38.921. Ao 2008. Artculo 1. Se fija como salario mnimo mensual obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores que presten servicios en los sectores pblico y privado, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 2 de este Decreto, la cantidad mensual de SETECIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLVARES FUERTES CON VEINTITRS CNTIMOS (Bs. F. 799,23), equivalente a la cantidad diaria de VEINTISEIS BOLVARES FUERTES CON SESENTA Y CUATRO CNTIMOS (Bs. F. 26,64) por jornada diurna, a partir del 1 de mayo de 2008.
Salario
Artculo 2. Se fija como salario mnimo para los adolescentes aprendices, de conformidad con lo previsto en el Captulo I del ttulo V de la LOT, la cantidad mensual de QUINIENTOS NOVENTA Y NUEVE BOLVARES FUERTES CON CUARENTA Y TRES CNTIMOS (Bs. F. 599,43), equivalente a la cantidad diaria de DIECINUEVE BOLVARES FUERTES CON NOVENTA Y OCHO CNTIMOS (Bs. F. 19,98), a partir del 1 de mayo de 2008. La LOPNA, seala que: Los adolescentes trabajadores rurales tienen derecho a percibir el salario mnimo fijado de conformidad con la Ley y que, en ningn caso, su remuneracin sea inferior a la que recibe un trabajador mayor de 18 aos por la misma labor.
Salario
Artculo 3. Los salarios mnimos fijados en los artculos anteriores, debern ser pagados en dinero efectivo y no comprendern como parte de los mismos, ningn tipo de salario en especie. Para la fijacin de salarios mnimos el Ejecutivo Nacional debe estimar el art. 95 del Reglamento de la LOT, en atencin a lo dispuesto en el art. 172 de la LOT, una vez consultado, se remite el respectivo decreto a la consideracin del Congreso de la Repblica, dentro de los cinco das hbiles siguientes a su publicacin en la Gaceta Oficial. l mismo, deber ratificar o suspender el decreto en los siguientes 10 das hbiles a la fecha de recepcin. Este proceso se llev a cabo en fecha reciente
Salario
Se estableci a travs del Decreto Presidencial 6.660 un incremento del 20 % en el salario mnimo , publicado en Gaceta Oficial nmero 39.151, el mircoles 01 de abril de 2009.
1 de mayo 2009
Asimismo, el documento aclara que el incremento del salario mnimo por ninguna razn implicar el aumento en la escala general de sueldos y salarios de la Administracin Pblica
Decreto N 6.052
Decreto N 6.660
Decreto N 6.660
Mediante estos decretos se fij el Salario Mnimo Mensual obligatorio para las Trabajadoras y Trabajadores que presten servicios en los Sectores Pblico y Privado.
El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125 (LOT 1997), ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. Despus del tercer (3er) mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
Vacaciones
Las Vacaciones es un tiempo de descanso durante el que se interrumpe una tarea o actividad, y tiene por finalidad el disfrutar de un descanso legal obligatorio ms o menos prolongado que permita al trabajador recuperar sus fuerzas y convivir familiar y socialmente cumpliendo actividades distintas a las labores habituales y fuera del lugar de trabajo.
Las Vacaciones
Se considera la vacacin como una jornada de descanso a la que todo trabajador tiene derecho a disfrutar, de forma obligatoria.
DEFINICION
Oportunidad en que nace el derecho:
Cuando el trabajador presta servicios en forma ininterrumpida durante un ao, para un mismo patrono, tendr derecho a disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quinde das hbiles.
DURACION
Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remunerados de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho, adems, a un (01) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. (Art. 219 LOT)
Bono Vacacional
Vacaciones Fraccionadas
Segn disposiciones de ley esta establece que es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que este pierde su trabajo por causa injustificada, por causas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir un ao de servicio. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta de la cancelacin de dos (2) das de trabajo por cada mes completo de servicio prestado. En el articulo 225 de la LOT esta reflejado el carcter de derecho adquirido, el cual establece que todo trabajador que pierda su trabajo empleo de manera injustificada o por causas ajenas a su voluntad y no haya disfrutado de las vacaciones el patrono tiene el deber de cancelar la remuneracin correspondiente.
Vacaciones Colectivas.
Cuando el patrono otorga vacaciones colectivas a sus trabajadores a travs de la suspensin de actividades, a cada trabajador se le imputaran esos das a los que les corresponda por vacaciones. No obstante se pueden presentar dos casos: .
a) Si el trabajador tiene derecho a das adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarla se fijar como lo prev el artculo 230.
b) Si para el momento de las vacaciones colectivas, el trabajador no hubiere cumplido el ao de trabajo ininterrumpido, los das correspondientes a dichas vacaciones ser para l de descanso remunerado. Ahora bien, en el caso de que el trabajador exceda el periodo vacacional que le corresponde, le ser imputado a las vacaciones futuras
Vacaciones LOPNA
Como casos especiales se ubican los menores que trabajan y las en estado de gravidez. Al respecto, en el caso de los menores que laboran, los patronos estn obligados a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajo para que los adolescentes puedan cumplir y seguir con su educacin. (Ver Art. 261 LOT). En el caso de las mujeres embarazadas, pues el periodo de vacaciones no podr imputarse al perodo pre-postnatal. As lo establece el Art. 231 de la LOT, el cual indica que en las vacaciones no podr comprenderse el termino del preaviso ni los das en que el trabajador este incapacitado para el trabajo. Sin embargo, si la trabajadora pide sus vacaciones inmediatamente despus de su periodo pre-postnatal deber serles concedidas como lo establece el Art. 390 (LOT).
Art. 174 LOT. El 15% como mnimo de sus beneficios lquidos que obtiene al final del ejercicio econmico anual .O sea, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.Esta ley se aplica a las empresas, los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
-Participacin mnima: no podr ser menor al equivalente de 15 das de salario. -- El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de 1.000.000 Bs. o que ocupen menos de 50 trabajadores ser de dos meses de salario. - El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social que exceda de 1.000.000 Bs. o que empleen mas de 50 trabajadores es le equivalente al salario de 4 meses.
Guarderas infantiles
Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo.
Artculo 126 Trabajadores beneficiarios: trabajadores que perciban una remuneracin mensual que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mnimos, Con hijos, hasta los cinco (5) aos de edad, disfrutarn del servicio de guardera infantil durante la jornada de trabajo.
Si el patrono incumple con este beneficio, deber indemnizar al trabajador cancelndole el monto en dinero que le corresponda, adems de los intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela.
En la Ley Orgnica del Trabajo vigente, se encuentra previsto en sus artculos 391 y 392, y ste debe cumplir las condiciones mnimas establecidas en los Artculos 126 al 131del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, publicado en Gaceta Oficial No. 38.426 del 28 de abril de 2006.
Art 108 LOT Art. 92 CRBV, Art 108 LOT Art 108 LOT
2.-Modalidades de cumplimiento.
4.-Oportunidad de pago
2
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses
4
La prestacin de antigedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes que corresponda al abono respectivo. Cuando se hace referencia al salario devengado en el mes respectivo, nos referimos al salario integral, Esta nocin abarca todos los conceptos que revisten carcter salarial: el salario bsico o normal, las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en las utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras y trabajo nocturno, entre otros.
Art. 108
LOT
El trabajador tiene derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes, siempre y cuando el trabajador cumpla el tercer mes ininterrumpido de servicio.
El patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario despus del primer ao de servicio, por cada ao o fraccin de 6 meses, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario.
Caractersticas
La prestacin de antigedad mensual debe calcularse con base al salario devengado en el mes que corresponda al abono respectivo
Cuando se hace referencia al salario devengado en el mes respectivo, nos referimos a lo que la doctrina ha denominado como salario integral.
Salario Integral: el salario bsico o normal, las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en las utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras y trabajo nocturno, entre otros.
La LOT no concede plazo alguno al patrono para dar cumplimiento con el pago de las prestaciones sociales del trabajador, salvo el pago del monto que le corresponda por concepto de utilidades, cuando an la empresa no hubiere cerrado su ejercicio econmico actual.
En este caso, la fraccin correspondiente por dicho concepto ms la incidencia de sta, en la prestacin de antigedad y despido injustificado (si esta hubiere sido la causa de rompimiento del vinculo laboral), debern pagarse dentro de los 30 das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios.
Nota: La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, contempla en su normativa que el salario y las prestaciones sociales, son crditos de exigibilidad inmediata. Toda moratoria en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Fideicomiso
Es un contrato mediante el cual una persona transfiere la totalidad o parte de sus bienes a una institucin, la cual se encargar de administrar, de invertir estos activos segn las instrucciones dadas, la institucin financiera se encargar de distribuir los bienes a favor de quien o quienes le seale como beneficiario.
Es un producto ajustado a la Ley Orgnica de Trabajo, en el cual se establece un plan de ahorro con rentabilidad ajustada a las tasas de inters del mercado. Esta modalidad contractual consiste en que la empresa deposita en el banco monto que constituyen las prestaciones sociales de antigedad y cesanta de sus trabajadores, delegndose las funciones de administracin de los fondos y de ciertas necesidades de los beneficiarios.
La duracin del contrato es por tiempo indefinido hasta que el fideicomitente lo revoque mediante notificacin escrita del fiduciario con noventa das de anticipacin.
Fideicomiso
Surgen ventajas tanto para la empresa como para el trabajado:
-Para la empresa, ya que no genera ningn gasto, evita el complicado proceso administrativo y se libera del pago de intereses.
-Para el trabajador, Anualmente recibir el pago de los intereses producidos por las inversiones de su fondo o puede capitalizarlo, tiene disponibilidad inmediata de sus fondos, asegura la administracin de su fondo.
- Recibe un anticipo del 75% de su fondo y una vez liquidado, al trabajador se le depositar el monto fideicometido, ms intereses generados hasta la fecha
Art. 1 LAT
Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentacin para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.
Art. 2 LOT
Todos los trabajadores del sector pblico y privado cuyo empleador tenga a su cargo ms de veinte (20) trabajadores, recibirn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.
A quines excluye?
A Aqullos cuyo empleador tenga a su cargo un nmero inferior a veinte (20) trabajadores
Trabajadores cuyo salario normal exceda de tres (3) salarios mnimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional
Cuando un empleador que estando obligado al otorgamiento del beneficio de alimentacin disminuya su nmero de trabajadores a menos de veinte (20) por una causa sobrevenida, deber continuar otorgando el beneficio de alimentacin (Art 37 RLAT)
Art 5 LAT
Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a travs del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, la provisin mensual de estos suministros no deber exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual.
Art. 9 LAT
Aquellos grupos empresariales que en conjunto tengan bajo su cargo a ms de veinte (20) trabajadores, debern cumplir con el otorgamiento del beneficio de alimentacin.
Dictar leyes orientadas a la felicidad se hace ms bien para conservar y asegurar el estado de derecho y procurar que exista la comunidad.
Immanuel Kant, Filosofo Alemn