ART. 44.

- PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado. b) b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas.

ANALISIS: Refirindonos a estos dos literales citados podemos ver que en el caso de presentarse alguno de los dos casos o los dos al mismo tiempo, sin lugar a duda se genera un conflicto individual del trabajador, ya que el empleador estara injustificadamente contraviniendo el articulo en mencin y abusando de su autoridad.

c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.

ANALISIS: En este caso vemos que en empleado se sentira afectado si esto se presentara ya que el trabajador no puede ser obligado a adquirir dichos artculos de consumo en determinados lugares, sino que el puede realizarlo en donde crea mas conveniente.

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo. e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin.

ANALISIS: Con respecto a estos literales podemos ver que siempre que se vea involucrado la parte econmica en donde el trabajador sea el afectado existir un conflicto individual.

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores. i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo. j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.

ANALISIS: Refirindonos a estos literales se produce un conflicto individual, ya que dado el caso de presentarse alguno de estos literales el trabajador al verse obligado a realizar alguna actividad con la que no este de acuerdo o no sea parte de su trabajo se sentir en un ambiente de trabajo tensionado y peor aun en el caso de producirse algn problema sea el trabajador suspendido de su trabajo por causas no justificables.

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren.

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar.

ANALISIS: En relacin al literal k) del presente articulo se puede producir en ciertas circunstancias el conflicto individual ya que el trabajador puede estar siendo afectado realizando actividades que no son de su competencia o a su vez no se encuentran debidamente legalizados los documentos pertinentes a su ingreso y desempeo en su puesto de trabajo. Con respecto al ltimo literal, ya no se aplicara, ya que el servicio militar dej de ser obligatorito.