Test Empresariales

EDWARD VILLAMIZAR JESUS DUARTE LAURA PEDRAZA

INTRODUCCIN

Un Proyecto de Inversin es una propuesta, para la solucin de una necesidad actual o futura, aprovechando los recursos disponibles por un grupo empresarial o persona natural, y maximizando el rendimiento sobre la inversin. Cuando se formula un proyecto de inversin, lo primero es determinar si la idea es viable y ser un buen negocio, independientemente de la forma en que se va a financiar, esto es lo que se conoce como un Proyecto de Inversin o Plan de Negocios.

JUSTIFICACIN
Los test psicolgicos empresariales Son test construidos con el fin de medir la capacidad de trabajo de los operarios de las empresas y as poder determinar su estado psicolgico y bajo qu situaciones mentales est laborando con el objetivo de as poder intervenir en el establecimiento y que la productividad de los operarios aumente en un gran nivel obteniendo as un beneficio social y econmico. Tomando como referencia las teoras de la psicologa organizacional y la evaluacin empresarial quisimos adoptar esta tcnica que ayuda en gran parte a la productividad de la empresa a intervenir en el estado de sus trabajadores para que de esta forma logren identificar su actitud, personalidad y razonamiento.

OBJETIVO GENERAL
Determinar el monto de los recursos financieros requeridos para la creacin de una fbrica de test de psicologa la ciudad de Bucaramanga, Este trabajo se realizara en forma grupal teniendo en cuenta lo aprendido en el curso y los aportes de cada uno de los integrantes.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Calcular el valor de las inversiones del proyecto

Definir las fuentes y monto del financiamiento (aportes y

crdito) y su Costo. Calcular los costos operacionales. Determinar el valor del

capital de trabajo.
Calcular los ingresos que se obtienen durante el perodo de evaluacin. Elaborar el flujo de fondos del proyecto. Presentan el Balance general inicial y el estado de resultados o rendimientos econmicos para el primer ao.

SERVICIOS

Test de autoconocimiento de la personalidad A-B

Las empresas en los procesos de seleccin hacen este tipo de test por la importancia que puede tener la personalidad de la persona a la hora de desarrollar su trabajo en la empresa a la que quiere optar.

 Personalidad tipo A: personas muy competitivas con un nivel de tensin y estrs importantes, siempre estn apuradas por el tiempo, son ambiciosas, valoran mucho el conseguir bienes materiales y son muy competitivas con los compaeros de trabajo.

Personalidad tipo b: personas muy tranquilas, poco participativas, que nos les preocupa estar paradas descansando varias horas o disfrutando de su tiempo libre, no se impacientan con facilidad ni tienen la necesidad de exhibir sus xitos ni sus bienes materiales, no suelen sufrir de estrs ni problemas de tensin .

El Test de Razonamiento empresa

permite evaluar las capacidades generales de razonamiento (o el coeficiente intelectual) de los candidatos y compararlos entre ellos de una manera objetiva. El test es recomendado para evaluar aptitudes intelectuales como el razonamiento, el pensamiento abstracto, el pensamiento analtico y el pensamiento crtico de sus candidatos y colaboradores.

 Inteligencia lgica: El factor lgica de la inteligencia representa la facultad a establecer lazos entre diversos elementos y a descubrir las relaciones existentes en problemas complejos.

Inteligencia numrica: El factor numrico de inteligencia representa la facultad para manejar los datos numricos con precisin, ya sea para los

clculos mentales, la contabilidad, las negociaciones comerciales, las

interpretaciones de datos cifrados, etc.

Inteligencia verbal: El factor verbal de inteligencia representa la facultad para comprender la sutileza de la lengua y a manejar los datos verbales con precisin para la redaccin de un reporte, discursos en pblico, etc.

Test de aptitudes:
Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento y el nivel de conocimientos), al objeto de conocer en que tipo de actividades eres ms hbil. Se pueden identificar distintos tipos de test dependiendo de lo que interese evaluar en relacin con el puesto de trabajo al que se opte.

 Aptitud numrica: miden tu capacidad para realizar clculos numricos. Aptitud verbal: miden tu capacidad de comprensin, fluidez verbal. Aptitud abstracta: miden tu capacidad de pensar con flexibilidad, centrarte en lo relevante

Impacto social
Al crear esta idea de negocio tuvimos prioridad en pensar de qu manera le beneficiaria a la sociedad y que impacto traera hacia ella por esta razn decidimos crear una estrategia donde pudiramos intervenir de manera psicolgica a personas que se desempean laboralmente en determinada empresa y as poder medir su rendimiento laboral y su desempeo en la emplea. No tan solo contribuiremos a la medicin de su desempeo sino tambin a la intervencin de su proceso laboral siempre teniendo como objetivo el mejoramiento de sus actitudes y desempeo laboral, junto con estos test podemos crear un gran impacto social ya que contribuiremos al mejoramiento laboral y al seguimiento de procesos psicolgicos que la persona como empleado requiere y el mejoramiento en la sostenibilidad de la empresa.

 Observando el costo de test nos podemos dar cuenta que algo ajustable al alcance de la empresa y de fcil acceso para ellos ya que no tan solo ofrecemos un paquete test que mide el rendimiento laboral sino que adjunto cuenta con un paquete muy completo en el cual se encuentra la orientacin de cmo seguir el proceso de mejoramiento en cuanto al rendimiento laboral de los empleados para que as la empresa cuente con un gran grado de rentabilidad y los empleados estn a gusto con su proceso.

Impacto ambiental
Es bueno tener la idea de cul ser el impacto ambiental que el proyecto creado producir a la hora de ponerlo en marcha, si nos centramos en nuestra idea nos podemos dar cuenta que si la creacin de test psicolgicos aplicados en empresa estamos utilizando una gran cantidad de pale el cual se emplea para la impresin del mismo, pero teniendo otra mirada ms ecolgica podemos desarrollar un mecanismo de reciclaje con el papel para as poder obtener beneficios tanto econmicos como ecolgicos y desarrollaremos un proceso auto sostenible y tener un impacto ambiental favorable, de otro lado podemos tener otro mecanismo de contaminacin ambiental al manejar tintas de impresin ya que en gran nivel contaminan el oxgeno que respiramos por esta razn se decide emplear tintas ecolgicas que mitiguen en parte esta problemtica. Un mecanismo de defensa para disminuir dicha contaminacin de los dos lados seria emplear un software en el cual se desarrolle todos estos test aplicados para as disminuir la utilizacin de papel y practicar un medio ms tcnico en los procesos psicolgicos que se desean desarrollar en la empresa.