REALIZADO POR: Daniel Rodrguez Pablo Cumbrado Leandro Gonzlez

1 Historia social del trabajo 2 Situacin laboral en la Revolucin Industrial 3 Nacimiento del Derecho Laboral 4 Qu entendemos por trabajo 5 Relacin Laboral 6 Relaciones Especiales 7 mbito Profesional 8 El Derecho 9 Fuentes Generales del Derecho 10 Cmo se manifiestan las normas que constituyen el derecho? 11 En qu orden se deben aplicar las diversas normativas?

12 Derecho laboral 13 Fuentes del Derecho laboral 14 Fuentes Externas 15 Fuentes Internas 16 Formas de consulta de la normativa laboral 17 Principios de aplicacin del derecho laboral

18 Administracin Laboral 19 Jurisdiccin Laboral 20 Estructura orgnica da jurisdiccin laboral 21 Derechos de los trabajadores 22 Potestades y derechos de los empresarios

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PULSA EN LOS NUMEROS PARA LA DIAPOSITIVA CONCRETA

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Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral.

Esclavos (V) No eran considerados personas, podan ser sacrificados y en algn continente sigui existiendo despus de esta poca

Siervos (XI)

Trabajan la tierra para un dueo que poda venderles como parte del terreno, quedndole lo justo para la supervivencia.
Maestros Oficiales Aprendices Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fabricas y la revolucin industrial.

Agremiados (XV)

Obreros (XVII -XX)

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LEANDRO GONZALEZ DELGADO

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TRABAJO INFANTIL JORNADA LABORAL SALARIO VACACIONES / DESCANSO PROTECCIN SOCIAL SEGURIDAD Y HIGIENE SINDICATOS Y DERECHO DE HUELGA

Desde los 5 aos ya en minas y eran azotados para que estuviesen despiertos. Entre 12 y 19 horas diarias Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar. Sin vacaciones y los descansos no retribuidos. No existan. Considerado delito.

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Por culpa de estas condiciones, haba muertes y enfermedades lo que llevo a un movimiento obrero que protesto por estas condiciones y el estado tuvo que intervenir con leyes que protegiesen al trabajador, lo que dio origen al Derecho Laboral.
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Expresin de diferentes actividades fsicas y que a sus vez generan una relacin con la persona que ejerce esa actividad y para la cual se realiza la actividad.

TIPOS DE RELACIN
Laborales. Laborales especiales. No Laborales.

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Son las que implican un esfuerzo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y bajo la dependencia de un jefe.
Caractersticas de las prestaciones de trabajo que siempre se deben cumplir:

Personal: Voluntaria: Por cuenta ajena: Retribucin: Dependiente:

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El trabajo tiene que ser realizado por la propia persona. El jefe no puede obligar al trabajador que haga algo en contra de su voluntad. El resultado del trabajo es del empresario. Sueldo que recibe el trabajador El trabajador estar sometido a la disciplina del jefe.
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Son aquellas que tienen una norma especfica y en aquello que esta norma no regule sern reguladas por la norma general.
Casos: Personal de alta direccin. Servicio del hogar familiar. Penados en instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas en espectculos pblicos. Representantes de comercio que no asumen riesgos en sus intervenciones. Discapacitados en centros especiales de empleo. Estibadores portuarios. Cualquier otro trabajo declarado por una le con este carcter. Autnomos.

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Son las relaciones que tienen lugar en el mbito laboral Dimensin:

Es el espacio en donde se desenvuelven estas, que pueden ser a nivel empresarial o superior, en caso de ser superior puede ser a distintos niveles territoriales y dentro de ests a la totalidad de las empresas o a las de un sector determinado.

Elementos:
Grupo profesional o poder pblico, que regularan sus condiciones, normas, funcionamiento y relaciones entre ellos.

Relaciones:
Mltiples relaciones entre grupos y entre estos y el poder pblico. Se dan dos tipos de relaciones:

De conflicto:
Cada grupo defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su defensa siendo la huelga la ms extrema.

De negociacin:
Permiten solucionar los conflictos mediante una negociacin que regulara las condiciones de trabajo.
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Conjunto de principios y norma a las que estn sometidas las relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos estn obligados a su cumplimiento.
CLASES DEL DERECHO

Derecho Objetivo.
Derecho Subjetivo. Derecho Interno. Derecho Externo. Derecho Pblico.

Derecho Privado.
Derecho Vigente. Derecho Positivo. Derecho Natural.

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Son utilizas para determinar que tipo de derecho es aplicable a un concreto y para ello es necesario que responda a las preguntas: Quin crea el derecho? Poder legislativo: Pueden legislar las Cortes generales o el Parlamento y las asambleas legislativas de las Comunidades Autnomas. Est en manos del Gobierno, ministerio y rganos de gobierno de las comunidades Diputaciones, municipios, direccin

Poder ejecutivo: rganos administrativos

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Ley: Conjunto de normas judiciales escritas. Se publican en los boletines oficiales, del estado, de comunidades autnomas y provinciales segn el mbito de la norma. Costumbre: Manera de actuar de un colectivo en materia no regulada por ninguna norma escrita y cuyo cumplimiento es obligatorio. Sera Derecho Natural.

Principios generales del derecho:

Norma que se aplican cuando no existe ni le ni costumbre.

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Siempre respetando el siguiente orden:

Leyes: Son las normas dictadas por el poder legislativo, y estn formadas por la Constitucin, leyes orgnicas y leyes ordinarias. Siendo la Constitucin la norma suprema.
Normas con rango de le: Son las normas dictadas por el poder ejecutivo. Real decreto legislativo Textos articulados Textos refundidos Reales decreto le Reglamentos: Los dictan los rganos administrativos inferiores y toman las siguientes formas: Reales decretos: Los aprobados por el Consejo de ministros. Ordenes de las comisiones delegadas del Gobierno: Normas aprobadas por comisiones delegadas del Gobierno, cuando la materia afecta a varios ministerios. rdenes ministeriales: Normas aprobadas por un solo ministerio. Resoluciones: Normas dictadas, por las direcciones generales

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Rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: Trabajadores Empleadores Sindicatos Estado

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DANIEL RODRIGUEZ

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Tipos de fuentes: Externas Fuera del territorio Espaol Internas En territorio Espaol

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Se crean asociaciones internacionales para definir condiciones laborales comunes a todos los trabajadores del mundo. Internacionalizacin del derecho laboral. Con una economa cada vez ms globalizada, aquellos pases que producen ms barato, explotando a sus trabajadores tendrn ventajas sobre los que si aplican una legislacin laboral

Reglamentos comunitarios Directivas comunitarias Convenios de la OIT

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El derecho laboral en un pas adquiere su mxima importancia cuando su Constitucin reconoce y protege los derechos de los trabajadores. La constitucin espaola establece que la legislacin laboral es materia exclusiva del Estado
Constitucin espaola - Materia Laboral Artculos referentes a derechos laborales Proteccin de los derechos constitucionales
Principales frentes de rango inferior a la constitucin Leyes en sentido escrito Normas con rango de ley Reglamentos Convenios colectivos Contrato e trabajo Costumbre laboral
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Para resolver un supuesto jurdico se debe seguir un procedimiento de consulta y aplicacin de la normativa laboral adecuada al caso. 1. 2. 3. 4. Identificacin del elemento de consulta Localizacin de la fuente y norma correspondiente. Lectura y anlisis de la norma Interpretacin y aplicacin de la norma con respecto al supuesto

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DANIEL RODRIGUEZ

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Con el fin de proteger a los trabajadores existen principios especiales de aplicacin e interpretacin del derecho laboral: Principio Principio Principio Principio Principio de norma mnima in dubio pro operario de norma ms favorable de condicin ms beneficiosa de irrenunciabilidad de derechos

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DANIEL RODRIGUEZ

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Est formada por los rganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y las consejeras o departamentos de trabajo de lasas comunidades autnomas.

El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa es la Inspeccin de Trabajo.

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PABLO CUMBRADO

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El articulo 24 de la Constitucin espaola reconoce el derecho fundamental a la proteccin judicial de los derechos.

Precisamente de la tutela de los derechos laborales se encargarn los organos de la jurisdiccin laboral o social.

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PABLO CUMBRADO

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JUZGADOS DE LO SOCIAL De competencia provincial. Conocen en primera y nica instancia de los procesos de ndole laboral. SALAS DE LO SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES AUTNOMAS De competencia en todo el mbito territorial de estas. Resuelven en primera y nica instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el mbito excede el de un juzgado de lo social y no supera el de la comunidad. Tambin resuelven los recursos de suplicacin. SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL De competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid. Resuelve los procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y convenios colectivos cuando afectan a un mbito territorial superior al de una comunidad autnoma.

SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO Con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Resuelve los recursos de casacin tanto en caso de que no se tenga aplicado la jurisprudencia del Tribunal Supremo como en caso de que se deba unificar el criterio que hay que seguir en la interpretacin de la norma, cuando diferentes tribunales superiores adoptaron distintas interpretaciones.

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PABLO CUMBRADO

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Derechos bsicos: Trabajo es de libre eleccin de profesin u oficio. Libre sindicacin. Negociacin colectiva. Adopcin de medidas de conflicto colectivo. Huelga. Reunin. Participacin en la empresa. Ocupacin efectiva.

Derechos en la relacin de trabajo: Promocin y formacin profesional en el trabajo. Trato igual y no discriminatorio. Integridad fsica y adecuada a la poltica de seguridad y higiene. Respecto de su intimidad y consideracin debida a su dignidad. Descanso y percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo. Cuantos otros se deriven especificamente del contrato de trabajo.

Deberes de los trabajadores Cumplir con las obligaciones concretas del su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene. Cumplir las ordenes y instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No realizar competencia desleal con la empresa. Contribuir a la mejora de la productividad. Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.

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PABLO CUMBRADO

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 Potestades
Poder de direccin Ordinario Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa. Facultad para editar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestacin de trabajo contemplada en el contrato de trabajo. Facultad para controlar el cumplimiento de la prestacin de trabajo Extraordinario Posibilidad de que el empresario vare unilateralmente las caractersticas de la prestacin.
Poder disciplinario Facultad del empresario para poder sancionar los incumplimientos del trabajador Lmites al poder disciplinario: No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber No se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los perodos de descanso. Deberes Respetar los derechos de los trabajadores. Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.
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