Actualmente vivimos en un mundo con caractersticas muy diferentes a las de tiempos pasados.

Estos cambios se deben al boom de la tecnologa y la globalizacin.

Nacen nuevas necesidades.

 La comunicacin se ve afectada. La socializacin y el trabajo en equipo se ve afectado gravemente.

 La psicologa organizacional tiene un papel muy importante en el estudio de el correcto funcionamiento de una organizacin Se debe lograr el xito de la organizacin. Se debe lograr el xito de los miembros del equipo.

o Analiza los procesos

productivos con el fin de aumentar la eficiencia y la productividad

o El hombre es un

engranaje en la mquina de la eficiencia y la productividad

 Lograr la armona dentro de la empresa vinculando la productividad con el estado de nimo de los trabajadores. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta

 La organizacin es un sistema que interacta con el ambiente y, como sistema, se compone por diferentes elementos que mantienen entre s un mnimo de cooperacin para alcanzar objetivos comunes y propios. Toda organizacin est constituida por grupos de individuos interactuantes para la realizacin de un objetivo comn.

 Gracias al aporte de otras ciencias, surge el psiclogo organizacional, cuya funcin es analizar las relaciones entre las partes. El psiclogo organizacional, no slo se ocupa de problemas tales como el reclutamiento, evaluacin, seleccin, entrenamiento, etc. Se ocupa del comportamiento de los grupos y de la respuesta de la organizacin en su conjunto ante estmulos internos y externos.

Spector (2002,): Se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios cientficos en el lugar de trabajo. Andy y Conte (2005): La aplicacin de lo psicolgico, de la teora y de la investigacin en el escenario laboral. Hace una aclaracin en relacin con el escenario laboral.

 Blum y Naylor (1968, en: Muchinsky, 2002 ): La aplicacin o extensin de hechos y principios psicolgicos a los problemas (de negocios e industrias)

 Saal y Knight (1988,p.8, en: Furnham, 2001)

1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente. 2. El uso de esa informacin para aumentar al mximo el bienestar econmico y psicolgico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etctera.)

 Furnham (2001) La Psicologa Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas Tambin analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a travs del comportamiento

 Desde unos inicios el hombre al desarrollar actividades como el de transformar la naturaleza, o crear los medios necesarios para asegurar su supervivencia ha ido descubriendo que la mejor forma de desarrollar estas actividades no es en un lugar de trabajo aislado, sino mas bien que la mejor forma es desarrollndolo de forma grupal.

 Durante la Revolucin Industrial el trabajo artesanal fue sustituido por la invencin de las mquinas. La posesin de los medios de produccin facilitaba el agrupamiento de personas que tenan objetivos comunes, Formando organizaciones en la industria. Desde la creacin de la industria, los empresarios siempre han buscado la forma de aumentar la calidad en la produccin y el medio por el cual lo han logrado ha sido a travs de la disposicin o creacin de herramientas a partir de la participacin de disciplinas y teoras que ya existan, o bien que fueron elaboradas para el estudio de la organizacin industrial.

Hay distintas perspectivas que han servido de antecedente a las dimensiones de la psicologa organizacional, las cuales son:
El modelo racional cerrado El modelo natural cerrado El modelo racional abierto El modelo natural abierto. Adems tambin estn los trabajos de personas como: Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald, y as sucesivamente, hasta que finalmente la psicologa tuvo aplicabilidad en el mundo de los negocios y la industria.

Estas distintas perspectivas se generaron por criterios administrativos, econmicos, sociales y polticos.

Moore menciona que existen tres grandes periodos en que se conform la psicologa del trabajo y de las organizaciones -Industrial u organizacional: El primero va de 1900 a 1940; menciona que la psicologa industrial empez en Amrica en 1901 y que se origina a partir del campo de la publicidad, abarcando el estudio de temas como el aprendizaje, el ajuste a las condiciones fsicas, la economa de movimientos, la monotona, la fatiga, la compra y la venta. Adems se reconoce a Hugo Mnsterberg como el personaje que propuso el modelo para el desarrollo de la psicologa Industrial.

 El segundo abarca de 1940 a 1960, denominado como periodo de generalizaciones empricas se caracteriza porque el empresario puso nfasis no solo en la productividad y en el rendimiento, sino en la permanencia y estabilizacin de la fuerza de trabajo; asumiendo tambin la negociacin como la estrategia ms adecuada para resolver los conflictos con los sindicatos.

 el tercero, que va de 1960 a la fecha, es la etapa en donde se da que las teoras se generan a partir de fenmenos concretos. Caracterizada por la influencia de teoras psicosociolgicas enfocadas al estudio de las estructuras, tecnologas y tareas especficas en la industria.

Finalmente la psicologa organizacional que florece seguidamente de la primera guerra mundial; pretende ser una ciencia diversificada, dirigida a la aplicacin y

constituida por diversas subespecialidades como son las de: psicologa del personal, conducta organizacional, psicologa de la ingeniera, asesoramiento vocacional, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

 *Inteligencia emocional *Inteligencia interpersonal *Ser asertivo *Empata *Ser un lder *Ser comunicativo *Ser paciente

 *Capacidad innovadora *Ser antietnocntrico

*Paciencia *Solidaridad

-Recursos Humanos y Psicologa de Personal -Psicologa -Servicio al cliente -Idioma ingls -Educacin y adiestramiento -Administracin -Relaciones laborales -Comunicacin y medios -Matemticas, estadsticas -Ventas y mercadeo.

-Pensamiento crtico -Pensamiento analtico -Comprensin de lectura -Manejo del tiempo -Toma de decisiones -Resolucin de problemas -Orientado al servicio -Expresin verbal -Coordinacin

Formar grupos de 6 personas

Generar una motivacin inicial.

Generar ideas generales de competencia.

Ensea la
socializacin.

Ensea la participacin activa de los miembros.

Tcnica clsica para observar comportamiento.

Permite contraponer las ideas de los miembros.

El psiclogo organizacional da charlas a los profesores y dems docentes.

Apoya a los alumnos en sus desempeo escolar y personal.

El psiclogo busca la participacin del gerente, de los jefes de reas, empleados, etc. para que lleguen a un acuerdo.
Prioriza el desempeo de los trabajadores, organiza la labor de los empleados. Busca los posibles problemas que tuviera la empresa, para despus buscar una solucin.

Apoyar a los doctores y trabajadores del hospital buscando una mejor relacin con los enfermos.
El psiclogo ayuda a los mdicos a controlar sus emociones. Brinda atencin psicolgica a los pacientes, familiares y personal asistencial de la institucin

: - Universidad ESAN - Universidad continental de ciencias e ingeniera - Universidad peruana Cayetano Heredia. - Universidad Nacional mayor de San Marcos - Universidad de Lima

La Psicologa organizacional. Tiene una perspectiva ms gerencial y se orienta por la produccin. Zepeda (1999

-Mazabel (2000), -El rol del psiclogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institucin o empresa .