RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

INTEGRANTES:

Abraham Roque Ccapa

Walter Gerson Morazzani Leon

DOCENTE: Ritter Acosta

Rgimen laboral especial de los trabajadores del hogar

La Ley de Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), complementado por el D.S. N 004-2009-TR (30.03.2009) han establecido y regulado derechos y beneficios a este sector, creando para ellos un rgimen laboral especial, vigente desde el 1 de agosto de 2003.

DEFINICIN
La Ley y el Reglamento definen a los trabajadores del hogar como aquellas personas que efectan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Contrato de trabajo
No existe ninguna formalidad para celebrar el contrato de trabajo con trabajadores del hogar, as que ste puede ser verbal o escrito. En el caso de los menores de edad, deber obtenerse la autorizacin del municipio distrital o provincial correspondiente, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N 27337 (08.07.2000), Cdigo de los Nios y los Adolescentes, modificada por la Ley N 27571 (05.12.2001).

MODALIDADES DE TRABAJO DEL HOGAR

Se ha establecido dos modalidades de trabajo del hogar, denominadas cama adentro y cama afuera. En el primer caso el trabajador permanece en el hogar y en el segundo no tiene obligacin de vivir en ste. Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, bajo la modalidad cama adentro, el empleador deber proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta servicios, y la alimentacin correspondiente.

REMUNERACIN

Se considerar remuneracin todo monto dinerario y de libre disposicin que se encuentre consignado en la constancia de pago, salvo prueba en contrario. Para este rgimen no se ha establecido el derecho a la remuneracin mnima vital, dejando al libre acuerdo de las partes el monto de la misma. Slo se ha establecido la obligacin del empleador de proporcionar alimentacin o alojamiento al trabajador, de acuerdo con el nivel socioeconmico del primero, no constituyendo dichos conceptos parte integrante de la remuneracin.

Constancias de pago Es el trabajador del hogar quien deber extender la constancia de pago correspondiente. Esta constancia se har por escrito y contendr como mnimo la siguiente informacin: Nombre del trabajador del hogar. Documento de identidad de ser el caso. Nombre del empleador. Monto de la remuneracin expresado en nmero y letras. Perodo al que corresponde el pago. Firma de ambas partes. En defecto de la firma se colocar la huella digital.

Derechos reconocidos
Jornadas de trabajo La suma de los perodos efectivos de trabajo durante el da y la semana no podr exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales En cuanto a la regulacin de la jornada de trabajo para la modalidad cama adentro, se entiende por perodo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre desempeando efectivamente las rdenes impartidas por el empleador

Descanso semanal El descanso semanal ha sido establecido en 24 horas continuas, para ello deber tenerse en cuenta lo regulado en el rgimen general. - Se otorgar preferentemente, el descanso en da domingo, o el empleador podr designar como descanso semanal uno distinto al domingo. -En caso el trabajador del hogar labore en su da de descanso semanal obligatorio, se pagar la compensacin correspondiente.

Descanso en da feriado Los trabajadores al servicio del hogar gozan de descanso remunerado los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. El trabajo en da feriado deber ser acordado previamente con el empleador y generar el pago de una sobretasa equivalente al 50% de remuneracin adicional a la remuneracin de un da.

Descanso vacacional Todo trabajador del hogar tiene derecho a 15 das de descanso remunerado por cada ao de servicios. Compensacin por tiempo de servicios Este beneficio se paga a razn de 15 das remunerados por cada ao de servicio o la parte proporcional de dicha cantidad por fraccin de ao. La CTS se entregar al finalizar el ao o al momento de la liquidacin del trabajador.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad El monto de las gratificaciones asciende al 50% de la remuneracin mensual del trabajador del hogar y se abona en la primera quincena de julio y diciembre. El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios

Terminacin de la relacin laboral

Renuncia

Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo otorgando a su empleador un preaviso con 15 das de anticipacin. El empleador podr exonerarlo de este plazo.

Despido En lo que respecta al despido, por el elemento confianza presente en este tipo de trabajo, el empleador puede separar del empleo al trabajador, sin expresin de causa otorgndole un plazo de 15 das laborables como preaviso.

Otras formas de terminacin de la relacin laboral La Ley y el Reglamento han recogido otras formas de terminacin de la relacin laboral: por muerte de una de las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin del trabajador, por falta grave.

Otros derechos y obligaciones

Hostigamiento sexual Se ha establecido que los trabajadores del hogar pueden acogerse a las acciones establecidas por la Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual, Ley N 27942 (27.02.2003) en el caso que sean objeto de hostigamiento sexual.

Actos de discriminacin El D.S. N 004-2009-TR (30.03.2009) ha precisado que constituyen actos de discriminacin: - Que el empleador condicione a su trabajador del hogar el uso de cualquier vestimenta identificatoria en establecimientos o espacios pblicos. - Cualquier medida que los responsables de los establecimientos pblicos o privados en cuyos mecanismos, regulaciones o servicios, tengan como fin o resulten discriminatorios contra los trabajadores del hogar.

Incompatibilidad de percepcin simultnea de beneficios similares La percepcin de los derechos establecidos en la Ley y desarrollados por el Reglamento, resulta incompatible con la percepcin de cualquier otro derecho igual o similar, sea de origen legal o convencional. En todo caso, se aplicar el ms beneficioso para el trabajador del hogar.

Acciones del trabajador

Denuncias Los trabajadores del hogar pueden acceder al Sistema de Inspecciones del Trabajo, en ese sentido el empleador podr ser objeto de una accin inspectiva con las limitaciones respecto de la autorizacin o consentimiento para el ingreso al domicilio del empleador.

Acciones Como cualquier otro trabajador, el trabajador del hogar tiene garantizada, por la Ley Orgnica del Poder Judicial, la posibilidad de interponer las acciones correspondientes destinadas a cautelar cualquier derecho que emane del contrato de trabajo o de la legislacin laboral.

Educacin El trabajador del hogar tiene derecho a la educacin, por ello el empleador deber brindarle las facilidades del caso para poder garantizar su asistencia regular al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.

Reserva sobre la vida en el hogar Los trabajadores del hogar estn obligados a prestar servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

Seguridad y previsin social

Seguro Social en Salud a. Condicin del trabajador del hogar El D.S. N 001-98-SA (15.01.98) otorg la condicin de afiliados regulares al Seguro Social de Salud a los trabajadores del hogar que cumplan por lo menos con una jornada mnima de trabajo de 4 horas diarias.

b. Entidad empleadora En el caso de los trabajadores del hogar, la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador tiene la condicin de entidad empleadora, por lo que sta debe asumir las obligaciones de inscripcin del trabajador y pago de las aportaciones ante el ESSALUD, siendo stas ltimas de su cargo.

c. Remuneracin mnima asegurable La base mnima sobre la que se realizarn los aportes de los trabajadores del hogar a la Seguridad Social en Salud (RCSSS) ser la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de aportacin; en este momento ascendente a S/. 750,00.

Sistema pensionario Sistema Nacional de Pensiones (SNP) El artculo 3 inciso d) del D.Ley N 19990 (24.04.73) dispone expresamente que los trabajadores al servicio del hogar tienen la calidad de asegurados obligatorios del SNP.

a. Inscripcin La inscripcin de los trabajadores del hogar y de las personas naturales que ostenten la condicin de entidades empleadoras de trabajadores del hogar en el SNP, se realizar mediante la presentacin de la Declaracin Pago (Formulario N 1076), siendo considerada como fecha de inscripcin, la que figure en la primera Declaracin presentada.

c. Remuneracin asegurable El aporte de los trabajadores del hogar al SNP, se calcular en base a la Remuneracin Mnima Vital. d. Exclusin No pueden afiliarse al SNP los familiares del empleador o de su cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad inclusive, an cuando realicen para ellos labores propias del servicio domstico.

b. Entidad empleadora En el caso de los trabajadores del hogar, la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador tiene la condicin de entidad empleadora, por lo que debe asumir las obligaciones de inscripcin del trabajador y de retencin y pago de las aportaciones al SNP.

Sistema Privado de Pensiones (SPP) Los trabajadores del hogar podrn incorporarse al SPP mediante la afiliacin a una AFP, tal derecho es otorgado por el artculo 38 del D.S. N 004-98-EF (21.01.98) a todos los trabajadores dependientes que desempean sus labores en el pas, cualquiera que sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.