Entrevista

• Definición.
• Preparación de la entrevista.
• Ambiente Apropiado.
• Preguntas para romper el hielo.
• La actitud del entrevistador.
• Como formular las preguntas.
• Tipos de preguntas.
• Candidatos problemáticos.
• Que evitar .
• Cierre.
 Definición:

Es un dialogo que se sostiene con un propósito definido y no por

la mera satisfacción de conversar. Entre el entrevistador y el
entrevistado existe una correspondencia mutua, y gran parte de
la acción reciproca de ambos consiste en posturas, gestos y
otros modos de comunicación. La palabra , los ademanes, las
expresiones y las inflexiones concurren al intercambio de
conceptos que constituye la entrevista.
Tipos de
Entrevista
Agresiva Tambaleo Psicológico. Intimación

Cordial Libertad de expresión.

Amena Toda clase de temática.

Inconexa Temas muy diversos

Silenciosa Formularios. Diálogos cortos.

Preparar la
entrevista

Antes de entrevistar

 Perfil
Diane Arthur  Curriculum Vitae
 Información
Pasos que conforman la
entrevista:
Preguntas sobre la educación y el trabajo.

 Información sobre la vacante.

Ventajas sobre la compañía.

Permitir hacer preguntas.

Después de la entrevista.
Ambiente Apropiado
Que sea privado.
Que haya un mínimo de distracciones.
Que el entrevistado se halle cómodo.
Que ambos ocupen un lugar apropiado.

Otros Aspectos:

Facilitar la comunicación.
No postular la agresividad.
Obtener verdad e información.
Distancia con el entrevistado.
Preguntas para romper
el hielo

Frases puentes

Distender. Eliminar tensiones.

Ambiente apropiado
La actitud del entrevistador

• Permitir que la persona hable

libremente.

• Evitar posturas dogmáticas.

• Mostrar sinceridad y franqueza.

• No hacer preguntas categóricas.

• Responsabilidad sobre la veracidad.

Como formular las
preguntas
• Fáciles.

• Una a la vez.

• Que no condicionen las respuestas.

• No precipitarse.

• Hacer preguntas concretas.

 Tipos de preguntas

Aconsejables No Aconsejables

Abiertas. • Intencionales.
Cerradas. • De Provocación.
De Sondeo. • Capciosas.
Hipotéticas.
Candidatos
Problemáticos
Nerviosos.

Los que hablan demasiado.

Los agresivos.

Los muy emotivos

Los dominantes.
Que evitar durante la entrevista

 Hablar de usted mismo.

 Demostrar superioridad.
 Ser Subjetivo.
 No comparar.
 No interrumpir.
 Terminología elevada,
 Hablar de cosas irrelevantes.
 Cierre de la
entrevista
Asegurarse que el candidato sepa lo necesario.
Crear un clima de cierre
Integrantes:
Parra Romina
Schamberger Lucia
Urrutia Gabriela
Villada Maximiliano