MAESTRA EN CONSTRUCCIN Facultad de Artes Universidad Nacional de Colombia Comit Tutorial Administracin de la Construccin

MODELO DE EVALUACIN DE COMPETENCIAS PARA LA MANO DE OBRA DE MAMPOSTERIA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION EN BOGOTA

ARQ. LEONARDO ALARCN RAMREZ COD. 3396267

BOGOT D.C. MAYO 2012

ENTRADAS

SALIDAS

TRANSFORMACION

Recurso humano

ETAPAS DE CONSTRUCCIN 1.Preliminares

VALOR .1 0.65 0.75 0.76 0.77 0.60 0.63 0.70 0.75 0.80 0.60 0.80 0.81 0.87 0.72 0.73 0.85 0.82 0.90 0.60 0.61 0.75 0.68 .2 .3

MATRIZ DE VALORES LIMITANTES EFICIENCIA Y DEFICIENCIA .4 .5 .6 .7 .8

.9

1.0

1 .2 .1 .1 .4

CAUSAS 2 .6 .6 .2 .4 1

3 .1 .3 .7 .1

MATRIZ ANLISIS FACTORIAL Y CAUSAL

2.Cimentacin 3.Inst.Subterrneas 4.Estructura 5.Mampostera

Herramienta estadstica desarrollada por Charles Sperman

6.Paetes 7.Cubiertas 8.Cielorrasos 9.Pisos y Guarda escobas 10.Enchapes 11.Inst.Hidralica y Sanitaria 12.Inst.Elctrica 13.Aparatos Sanitarios 14.Carpintera en madera 15.Carpintera Metlica 16.Equipos especiales 17.Cerrajeria 18.Vidrios y Espejos 19.Pintura 20.Impermeabilizaciones 21.Obras Exteriores 22.Reparaciones Locativas

.07 .2

.8 .6 .8

.07 .08 .1 .1 .06

.1

.7 .9

.2

.7 1 1

.27

.6 .8 .6

.09 .1 .3 .1 .2 .1

.2 .5 .1 .6 .1

.5 .2 .7 .3 . .9

PERCEPCIN DE CALIDAD EFICIENCIA Y DEFICIENCIA DE LAS 22 ETAPAS DE CONSTRUCCIN Percepcin de Calidad en referencia a la Eficiencia Empresarial en las 22 Etapas de Construccin E.O.= ndice de Eficiencia / No. De Factores E.=.65+.75+.76+.77+.60+.63+.70+.75+.80+.60+.80+.81+.87+.72+.73+.85+.82+-90+.60+.61+.75+.68/22= E.= 16.15 / 22 = 0.73 X 100 = 73 % Percepcin de Calidad en referencia a la Deficiencia Empresarial en las 22 Etapas de Construccin Deficiencia l=1-Eficiencia D.O.= 1 - E.O. = 1-0.73 = 0.27 x 100 = 27% D=27% EQUIVALE A LA PERCEPCIN DE DEFICIENCIA EN LA CALIDAD LAS 22 ETAPAS DE CONSTRUCCIN.

Proceso de evaluacin permanente de la empresa a travs de indicadores (Valdez Rivera, 1998. en: (Braidot, N.; Formento, H. y Nicolini, J. 2003).

COMPETENCIA LABORAL

NO PUEDE

NO QUIERE

MAESTRA EN CONSTRUCCIN Facultad de Artes Universidad Nacional de Colombia Comit Tutorial Administracin de la Construccin

Diagnstico organizacional de los trabajadores de mampostera, en obras de vivienda mayores a 1000 mts2 en la ciudad de Bogot

ARQ. LEONARDO ALARCN RAMREZ COD. 3396267

BOGOT D.C. OCTUBRE 2013

Captulo 1:

La construccin en la ciudad de Bogot

Formulacin del problema de investigacin Justificacin Objetivos Marco Terico y Estado del Arte El Entorno Organizacional del sector de la construccin La actividad en Colombia Estructura Organizacional

Captulo 2:

La calidad en el sector de la construccin

Metodologa Diseo Metodolgico Diagnstico de la estructura organizacional de la construccin en Colombia Conclusiones y recomendaciones

Captulo 3

Captulo 4

Captulo 5

El problema
Dentro de los factores asociados a la calidad para el sector de la construccin, Cul es la relevancia de la motivacin y los programas de capacitacin para los trabajadores (obreros)?

Objetivo General

Diagnosticar las principales caractersticas de capacitacin y motivacin de la poblacin obrera en las obras de vivienda mayores a 1000 metros en las ciudad de Bogot.

Objetivos Especficos Identificar los factores determinantes de la satisfaccin laboral de los trabajadores obreros. Identificar el Tipo de Conocimientos, habilidades y destrezas que el obrero debe presentar para el adecuado desempeo de las tareas. Determinar los ndices de satisfaccin general y global en los trabajadores obreros Determinar y medir indicadores los Conocimientos, habilidades y destrezas que el obrero presenta en el habitual desempeo de las tareas.

Realizar el anlisis cualitativo de la satisfaccin laboral de los trabajadores obreros.

Generar recomendaciones para la modificacin de los ndices negativos de competencias y motivacin.

METODOLOGIA

VARIABLES DE DIAGNOSTICO DE LA MOTIVACION LABORAL

SERPELL

si el objetivo ltimo de toda obra es lograr su ejecucin dela forma ms econmica posible, en el mnimo plazo necesario y con la calidad requerida, la industria debe crear, entre otras cosas, un ambiente motivador que permita aumentar el rendimiento y la satisfaccin laboral de los trabajadores. ya que tanto el rendimiento como la satisfaccin pueden conseguirse cuando los trabajadores estn motivados. Serpell (2002)

SERPELL
VARIABLES DE DIAGNOSTICO DE LA MOTIVACION LABORAL

COMPETENCIAS LABORALES

EVALUACIN DE LA COMPETENCIA Y SATISFACCION LABORAL DE LOS OBREROS

ENCUESTA DE SATISFACCION LABORAL

CUESTIONARIO DE CONOCIMIENTO

EVIDENCIAS DE DESEMPEO

BONILLA RODRGUEZ V., ALVREZ ROMERO C. Programa de Investigacin y Evaluacin Educativa (INEVA) Departamento de estudios graduados, Facultad de educacin. Puerto Rico. (2010). Rev. 11 mayo 2012. [Citado en 26 de Noviembre de 2012]. Disponible en Departamento de estudios graduados <http://ceauprrp.weebly.com/uploads/1/0/0/1/10011830/diseos_de_investigacin_cualitativa_ii_-_vbonilla.pdf> CANTERA LPEZ. F. NTP 213: Satisfaccin laboral: encuesta de evaluacin. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Espaa, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Gabinete Tcnico Provincial de Cantabria. S.f. Rev. 11 mayo 2012. [Citado en 30 de Agosto de 2012]. Disponible en< http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_213.pdf> CHIAN M., jose martin. Ma.., NUEZ A. Relaciones entre el clima organizacional y la satisfaccin laboral. Universidad Pontificia Comillas. Madrid.(2010)Revisado 13 de Mayo de 2013. [Citado en 13 de Mayo de 2013] Disponible en <http://books.google.com.co/books?id=v_sFY1XRFaIC&dq=satisfaccion+laboral+escuela+fisico+economica,+delas+relaciones+huma nas+y+actual&hl=es&source=gbs_navlinks_s> GARGALLO CASTEL, Ana. La satisfaccin laboral y sus determinantes en las cooperativas Universidad, Sociedad y Mercados Globales (2008). P. 563-575. Rev. 11 mayo 2012. [Citado en 30 de Agosto de 2012]. Disponible en< http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2774951> HURTADO PARDO, Javier. La satisfaccin de construir con esfuerzo el individuo al frente de la profesin. Universidad Politcnica de Valencia. Escuela Tcnica Superior de Ingeniera de edificacin. (2011). P 5-12. Rev. 11 mayo 2012 . [Citado en 30 de Agosto de 2012]. Disponible en http://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/13739/PFG.pdf?sequence=1 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Y CMARA COLOMBIANA DE LA CONSTRUCCIN CAMACOL. Caracterizacin Ocupacional de la Construccin. Entorno Organizacional. Bogot, Colombia. 2006, p.90. Rev. 11 mayo 2012 [Citado en 02 de Mayo de 2012]. Disponible en <http://observatorio.sena.edu.co/mesas/01/CONSTRUCCION%20EN%20LA%20EDIFICACION%20E%20INFRAESTRUCTURA.p df> SERPELL B, Alfredo. Administracin de operaciones en construccin. Introduccin. 2. Ed. Universidad Catlica de Chile. 2008. P. 14-17. Rev. 10 Mayo 2013. [Citado en 30 de Agosto de 2012].Disponible en < <http://www.4shared.com/office/0FISyw_I/Administracin_de_Operaciones_d.html> SERPELL B. Alfredo., FERRADA Ximena. (2006). Modelo basado en competencias para formar, desarrollar y certificar supervisores de construccin. Cultura Laboral y prcticas de gestin de la industria de la construccin en Chile. Pontificia Universidad Catlica de Chile, Santiago, Chile. Rev. 11 mayo 2012. [Consultado el 11 de Mayo de 2013] Disponible en<http://www.ricuc.cl/index.php/ric/article/view/SERPELL>

REFERENCIAS

Metodologa
VARIABLES DE DIAGNOSTICO DE LA MOTIVACION LABORAL
Curva de aprendizaje limitada
CONTINUA MOVILIZACION DURACION LIMITADA DE LOS PROYECTOS

Sensitividad al Clima
CLIMA ENTORNO NATURAL TRABAJO AL AIRE LIBRE

Actitud Mental
PREDISPOSICION HACIA TRABAJO SUPERIORES COMPAEROS

SERPELL

Presin de Trabajo
ESFUERZO FISICO CANTIDAD DE TRABAJO CUMPLIMIENTO DE PLAZOS

CARACTERISTICA S PRODUCTIVAS (particulares de la construccin)

Base de la experiencia
EXPERIENCIA Vs CONOCIEMIENTO

Incentivos Negativos
RETRIBUCION MONETARIA ESQUEMAS DE CONTRATACION

Planificacin Deficiente
INMEDIATEZ APAGAR INCENDIOS

Capacitacin y Reciclaje Relaciones Antagonicas

PROPIETARIO: PROYECTISTA CONTRATISTA NO HAY CAPACITACION PARA LA INNOVACION