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Gesto de Pessoas integra vrias reas de conhecimento: psicologia, sociologia, engenharia, direito, medicina e outras
Sistemas de Gesto
Administrao de Pessoal:
confeco de folhas de pagamento; contratos de trabalho; anotaes de frias; controle de faltas, doenas etc.; cumprimento de normas internas e legislao vigente
Sistemas de Gesto
Gesto e Desenvolvimento de RH
Tcnicas de Suporte:
Anlise e descrio de cargos; Identificao de perfis para o recrutamento, seleo e formao; avaliao de cargos para a estrutura ou enriquecimento de cargos.
Subsistemas de Gesto:
seleo; formao; retribuio e recompensas; avaliao de desempenho; identificao de potenciais; planos de carreira; comunicao; planejamento de RH; segurana e sade no trabalho.
Comportamento Organizacional
um campo de estudo que investiga o impacto que indivduos, grupos e a estrutura tm sobre o comportamento dentro das organizaes com o propsito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficcia de uma organizao (Robbins, 1999, p.6).
Comportamento organizacional refere-se a comportamentos relacionados a cargos, trabalho, absentesmo, rotatividade no emprego, produtividade, desempenho humano e gerenciamento.
Tambm inclui motivao, liderana, poder, comunicao interpessoal, estrutura e processos de grupo, aprendizagem, desenvolvimento e percepo de atitude, processo de mudanas, conflitos
Percepo Personalidade
Capacidade
Aprendizagem
percepo de equidade; clareza de papis; sobrecarga de trabalho; conscincia de resultados; conscincia de significado do trabalho; percepo de apoio social; motivao; satisfao; stress
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