Universidade Federal Do Piau - UFPI Centro De Tecnologia CT Departamento de Engenharia de Produo Disciplina: Engenharia tica e Sociedade Ministrantes: Prof.

. Msc. Adriana da Silva Simes Prof. Dr. Maria do Socorro F. dos Santos

TICA E CIDADANIA NO MUNDO DO TRABALHO NO EXERCCIO PROFISSIONAL E NA SOCIEDADE TECNOLGICA Evanderson Barros
Jorge Fernando Marcos Aurelio Uesclei Silva Victor Servulo

MORAL
Regulao dos valores e comportamentos considerados legtimos por uma determinada sociedade, um povo, uma religio, tradio cultural etc. Fenmeno social particular, sem o compromisso com a universalidade.

TICA
Julgamento da validade das morais. A tica uma reflexo crtica sobre a moralidade. Mas ela no puramente teoria. A tica um conjunto de princpios e disposies voltados para a ao, historicamente produzido, cujo objetivo balizar as aes humanas. A tica existe como uma referncia para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana.

TICA NAS ORGANIZAES

tica x Negcios

Econmico x Social Jean Francois Chanlat

ticas nas Organizaes?- Laura Nasch

Mudanas histricas.
tica x Lucros tica = Valor n 1 = Crescimento e estabilidade Problemas Morais nas organizaes Necessidade de uma nova base conceitual

TRABALHANDO A FORMAO TICA NAS EMPRESAS

 ... o custo da conduta antitica pode ir muito alm das penalidades legais, noticias desfavorveis na imprensa e prejuzos nas relaes com clientes. Muitas vezes a consequncia mais grave o dilaceramento do esprito organizacional. Aguilar (1996, p. 15)

TRABALHANDO A FORMAO TICA NAS EMPRESAS

Advertncias lucro A falta de tica gera insegurana Vantagens da tica empresarial Comportamento da alta administrao A tica se torna um elemento da administrao

... como tal, a tica empresarial transforma-se em mais um elemento da administrao do dia-a-dia juntamente com as operaes e estratgia competitiva Aguilar (1996, p.25).

... os indivduos que formam uma organizao devem agir tendo em vista trs tipos de interesses: consigo prprio, com os outros e com a instituio Chanlat ( 1992).

TRABALHANDO A FORMAO TICA NAS EMPRESAS

... priorizando intensamente a mobilidade, o curto prazo, a juventude, inmeras empresas contribuem para o enfraquecimento dos vnculos que seu pessoal mantm com elas(Chanlat, 1992, p. 72).
A tica empresarial estende-se a comunidade Dimenso tico-social

TICA ORGANIZACIONAL NA RELAO HUMANA

Igualdade perante a todos os participantes de

uma organizao;
A

importncia

dos

indivduos

nas

organizaes/Empresas; Relao indireta com a populao externa;

TICA ORGANIZACIONAL NA RELAO HUMANA

tica empresarial; Compromisso tico do mundo econmico tica organizacional

PERFIL TICO DAS ORGANIZAES

CARACTERSTICAS DAS ORGANIZAES

Conceito de organizao Perfil de uma organizao Organizaes

criam

seu

ethosculturassubculturas

PERFIL TICO DAS ORGANIZAES

CARACTERSTICAS DAS ORGANIZAES

Espao

homogneo

heterogneo

da

organizao: homo- membros perseguem objetivos comuns; hetero- membros com propostas diferentes; Campo de conflito organizacionalEgosmo/individualismo.

PERFIL TICO DAS ORGANIZAES

NOS BASTIDORES DAS ORGANIZAES

Dimenso negativa Poder Dimenso positiva Dimenso Perversa Poder est disseminado em toda a estrutura de uma empresa

ORGANIZAO E LUCRATIVIDADE
Weber (1989)- O desejo de lucro e o

especulador existem a muito tempo e

ocorrem em todas as partes (Burguesia, agiotas, arrendamentos) ; Lucro mximo Seguir regras, princpios formais;

ORGANIZAO E LUCRATIVIDADE
Empresa Moderna

Economia domestica

Contabilidade Racional

Trabalho Livre

Diviso de classe B/O

Meios produtivos/ Administra o orienta regras formais

Sobrevivncia

ORGANIZAO E LUCRATIVIDADE

Compromisso Social

Compromisso econmico

Produo no o fim em sim mesma

Produo a servio pessoal/ bem estar social

Moral capitalista Interpretao inversa

Formula Atual

ORGANIZAO E LUCRATIVIDADE

Meio/Instrumento

Inverte a finalidade tica

Bem estar Individual

Ser Mercearia/Sobreposio

ORGANIZAO E LUCRATIVIDADE

Troca da mo de obra

Econmico Social( Moral)

Exposio/Condies de trabalho/Stress/Acidentes

Segurana no trabalho

ORGANIZAO E LUCRATIVIDADE

Tudo

TICA/MORAL

PERFIL TICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAO

Fins justificam os meios Individualismo

Relao Social Econmica Destruio;

Conscincia tica vs Produtividade; Mercado:Honestidade/Confiana/Credibilidade/Alt ruismo Preservar Qualidade; Pessoa/Produo/Plenitude Lder(Orientador)Princpios da empresa Intuio(Bom senso) Preparao Adequada

PERFIL TICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAO

Funcinrio(Ser vivo/Papel)

Proficionalismo/Integridade

Evitar

troca

de

favores/Jeitinho/Levar vantagem; Bases ticas reprovaveisMdio/Longo Exigncia social tica/MoralidadePovo!Sistema cai!; Base patriarcalRazo vs Emoo, intuio Crescimento Pessoal / Autonomia de deciso

CONSIDERAES FINAIS