BENEFICIOS SOCIALES

Concepto:
Son aquellas facilidades, conveniencias, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones

ORGENES - FACTORES
1. 2. 3.

4.
5. 6.

Actitud positiva del empleado Exigencias de los sindicatos Legislacin laboral y de seguridad social Competencia entre las empresas para atraer o retener RRHH Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercad Forma de deducciones tributarias

Su creciente inclusin se debe a:

Toma de conciencia de responsabilidad por la empresa, de preservar la salud del empleado para evitar mayores costos La actitud positiva del empleado (factor motivacional)

Ley de contrato de trabajo Art 103 bis Los beneficios sociales son prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero. Tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

ENUMERACIN TAXATIVA DE LA LEY

1) 2)

3) 4) 5) 6) 7)

Los servicios de comedor de la empresa Los vales de almuerzo, vales alimentarios y canastas de alimentos hasta un 20 % de la remuneracin bruta del trabajador comprendido en el CCT y hasta el 10 % para los no comprendidos La provisin de ropa de trabajo y cualquier otro equipamiento e indumentaria para realizar el trabajo Los reintegros por gastos de guardera documentados La provisin de tiles escolares y guardapolvos otorgados al comienzo del perodo escolar El pago de cursos o seminarios de capacitacin Reintegro de gastos de medicamentos que asumiera el empleador

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

Segn Chiavenatto auxilian al trabajador en 3 reas:
a) b) c)

Ejercicio de su actividad (bonificaciones, seguros de vida, premios por produccin) Fuera de la actividad (descanso, refrigerio, transporte) Fuera de empresa (recreacin, actividades comunitarias)

1. 2. 3.

Segn sus exigencias Segn su naturaleza Segn sus objetivos

Segn sus exigencias

Beneficios legales:
Prima anual (aguinaldo) Vacaciones (segn los aos de trabajo)

Pensin (a sus derecho habientes)

Seguro de accidente de trabajo (asistencia mdica,

medicamentos, pago de sueldo) Auxilio por enfermedad Subsidio familiar (nacimiento, casamiento) Salario por maternidad (uso de licencia) Horas extras, recargo por trabajo nocturno Asignacin familia numerosa, escolaridad, hijos discapacitados, refuerzo por escolaridad al comienzo de clases, etc

Beneficios voluntarios:
Restaurante Transporte Prestamos Bonificaciones.

Segn su naturaleza

Beneficios monetarios:
Prima anual - Vacaciones Pensin - Bonificaciones

Beneficios no monetarios:
Servicio de restaurante Club Transporte al hogar horario

mvil de entrada y salida.

Segn sus objetivos

Asistenciales:
Asistencia mdico hospitalaria , odontolgica Asistencia

financiera Seguro de accidentes personales Seguro de vida colectivo.

Recreativos:
Club Msica ambiental Actividades deportivas.

Supletorios:
Estacionamiento para empleados Horario mvil de trabajo -

Banco en el lugar de trabajo.

PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES

Para definirlo es necesario fijar:
1.

Objetivos (expectativas en relacin a los resultados)

1. 2.

3.

Reduccin de la rotacin Elevacin de la moral Refuerzo de la seguridad

2.

Criterios (factores que pesan en la ponderacin)

1. 2. 3.

Principio del retorno de la Inversin Principio de la responsabilidad mutua Otros principios

Objetivos

Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados Mejoramiento del clima organizacional Reduccin de la rotacin del personal y ausentismo Facilidad en la atraccin y mantenimiento de RRHH Aumento de la productividad general

Criterios
1. Principio del retorno de la Inversin: En
una economa de iniciativa privada, el beneficio al empleado est en relacin al retorno para la organizacin, la productividad y la moral

2. Principio de la responsabilidad mutua:

Los costos deben ser compartidos entre organizacin y los empleados beneficiados la

3. Otros principios:

Los beneficios a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real Los costos de los beneficios deben ser calculables y reposar en un financiamiento slido

VENTAJAS: PARA LA ORGANIZACIN:

Elevan la moral de los empleados Reducen la rotacin y el ausentismo Facilitan el reclutamiento y seleccin del empleado Demuestran los propsitos de la empresa Aumentan la productividad.

PARA EL EMPLEADO:
Ofrecen ventajas no expresadas en dinero Aumentan la satisfaccin en el trabajo Reducen los sentimientos de seguridad Reducen las causas de insatisfaccin Contribuyen al desarrollo personal y al bienestar individual

DIFICULTADES:
o Acusacin de paternalismo Costos elevados Prdida de la vitalidad cuando se toma un hbito Nuevas fuentes de quejas y reclamos