Identificando hechos:

"Yo fui a este lugar a pedir trabajo como perito, yo llegue ah ms que nada por el hermano del director (de Investigacin Criminalstica y Servicios Periciales), porque l es conocido de una amiga ma. De principio lo not buena persona, la verdad es que me fue muy bien, fue l muy amable y todo muy bien. Al regresar con todos los papeles necesarios , el comportamiento del director cambi por completo. Me dijo: "Le voy hacer una pregunta, usted saldra a comer conmigo?", "Contsteme s o no, saldra usted conmigo?. Yo qued en shock, no esperaba tal comportamiento de un hombre casado y que est al frente de una dependencia estatal. "Mire, yo no me voy andar con rodeos, al grano, usted me gusta un chin... desde que la mir y yo quiero ver si hay oportunidad de algo, yo quiero conocerla, yo quiero salir con usted; usted ya est grande, que no le d vergenza, ya puede tomar decisiones", me dijo. Yo le pregunt si era uno de los requisitos para poder tener el trabajo, y la respuesta fue: "No, pues no es un requisito, pero si usted sabe lo que le conviene, usted est muy guapa y debera aprovechar sus atributos, cuntas mujeres no lo hacen?, usted podra tener un buen puesto aqu". Tras esta situacin ella sali del lugar y asegura que el director la sigui por un momento, y desde ese da el hombre insiste en querer verla haciendo llamadas a su celular y a su casa, en las que presuntamente le argumenta que est dejando pasar una gran oportunidad de trabajo.

Hostigamiento sexual
Conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada o rechazada, que afecta la dignidad as como los derechos fundamentales de la persona agraviada. El hostigamiento sexual se produce en un contexto de relaciones de autoridad o dependencia, pero tambin con prescindencia de jerarquas (Ley 29430). Desde en enfoque de gnero, es una forma de violencia de gnero y manifestacin de discriminacin.

Qu es gnero?
Gnero: (en ciencias sociales, como en la sociologa, la psicologa o la antropologa), es una construccin simblica que alude al conjunto de atributos socioculturales asignados a las personas a partir del sexo biolgico que convierten la diferencia sexual en una desigualdad social entre hombres y mujeres.

Estructurando las diferencias

Por medio de prejuicios y estereotipos sexuales la cultura va enmarcando el comportamiento de los seres humanos Se le asigna al hombre el papel publico y a la mujer el privado La familia, escuela y religin promueven estos prejuicios y estereotipos

Las diferencias como dominacin

HOMBRE Fortaleza Valenta Frialdad Racional Trabajo fuera de casa MUJER Sumisin Cobarda Ternura Sentimental Trabajo dentro de casa

Determina roles sociales: se atribuyen caractersticas diferentes a cada uno de los sexos, caractersticas que gozan de distinto valor -superior/inferior- legitimando la subordinacin del sexo femenino.

MAS VALORADO

MENOS VALORADO

 Cuando la tierra perteneca a todos los miembros del clan, las tareas domsticas incluan tareas productivas como la agricultura, lo que le otorgaba a la mujer una papel decisivo en la economa. Con la aparicin de la propiedad privada, el derecho materno fue sustituido por el derecho paterno. La transicin de la propiedad se comenz a realizar de padres a hijos, y no de la mujer a su clan. Estos cambios dieron origen a la familia patriarcal basada en la propiedad privada y, en una familia de este tipo, la mujer

Orgenes de la dominacin

Venus de Lespugue

VIOLENCIA DE GNERO Para continuar con esta situacin de

prevalencia masculina, ste utiliza la violencia.

El derecho contempla esta situacin?

LA CONSTITUCIN Y LA PROTECCIN FRENTE A LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

La Constitucin como norma jurdica

STC 5854-2005-PA/TC
Abandona la tesis segn la cual la Constitucin no era ms que una mera norma poltica, para consolidar la doctrina conforme a la cual la Constitucin es tambin una Norma Jurdica, es decir, una norma con contenido dispositivo capaz de vincular a todo poder (pblico o privado) y a la sociedad en su conjunto.

 Art. 1: La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y el Estado. Art. 2: Toda persona tiene derecho: - A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a su libre desarrollo y bienestar. - A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.

La Constitucin Poltica del Per

NORMAS INTERNACIONALES

Los tratados sobre derechos humanos son de aplicacin inmediata

NORMAS INTERNACIONALES
STC 5854-2005-PA/TC, fundamentos jurdicos 22 y 23 Tal como lo dispone el artculo 55 de la Constitucin, los tratados celebrados por el Estado y en vigor forman parte del derecho nacional. Los tratados sobre derechos humanos ratificados por el Estado peruano, por pertenecer al ordenamiento jurdico interno, son Derecho vlido, eficaz y, en consecuencia, inmediatamente aplicable al interior del Estado.

NORMAS INTERNACIONALES
Los derechos fundamentales deben ser obligatoriamente interpretados de conformidad con los tratados y los convenios internacionales sobre derechos humanos En concordancia con las decisiones adoptadas por los tribunales internacionales sobre derechos humanos
(Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la Constitucin y artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional).

SISTEMA INTERNACIONAL DE PROTECCIN DE LOS DDHH

Declaracin Universal de los Derechos Humanos (1948) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (1966), ratificado por el Per en 1978. Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (1966), ratificado por el Per en 1978.

DD HH de las mujeres
Las mujeres han denunciado la violencia contra la mujer como un atentado a los Derechos Humanos.

SISTEMA INTERNACIONAL DE PROTECCIN DE LOS DDHH

Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW) 1979, ratificado por el Per en 1982.

CEDAW
La expresin discriminacin contra la mujer denotar: toda distincin, exclusin o restriccin basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas poltica, econmica, social, cultural y civil o en cualquiera otra esfera

Dos supuestos de la discriminacin en la CEDAW:

La discriminacin directa: toda distincin, exclusin o restriccin que se hace con la intencin o finalidad de menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por parte de la mujer. La discriminacin indirecta, no tiene intencin de discriminar; es ms, podra tener la intencin de proteger a la mujer contra la discriminacin misma, o ser neutra, pero por su resultado deviene en discriminatoria.

 Objeto: Establecer el marco normativo y de polticas pblicas para garantizar a las mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, libertad y autonoma, impidiendo la la discriminacin en todos los mbitos de la vida pblica y privada, propendiendo a la plena igualdad.

Ley de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

LIO y el Sistema de Justicia

Declaracin sobre la Eliminacin de la Violencia contra la Mujer

(1993) ONU
Todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico para la mujer, as como las amenazas de tales actos, la coaccin o la privacin arbitraria de la libertad, en la vida pblica como en la vida privada.

Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer

(1994), ratificada por el Per en 1996. Violencia contra la mujer, "cualquier accin o conducta, basada en su gnero, que cause muerte, dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico a la mujer, tanto en el mbito pblico como en el privado". Incluye la violencia que tenga lugar dentro de la familia o unidad domstica o en cualquier otra relacin interpersonal.

Convencin Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer

Consigna de manera explcita, el derecho a una vida sin violencia. Establece el derecho de la mujer a "ser valorada y educada libre de patrones estereotipados de comportamiento y prcticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad o subordinacin".

Manifestaciones del hostigamiento sexual

Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situacin a cambio de favores sexuales. Amenaza mediante las cuales se exija en forma implcita o explcita una conducta no deseada por la vctima que atenta su dignidad. Uso de trminos de connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones, proposiciones, gestos obscenos, exhibicin de imgenes que resulten hostiles. Acercamientos corporales, roces, tocamientos de naturaleza sexual. Trato ofensivo u hostil por el rechazo a las conductas sealadas.

Consecuencias para la vctima Salud fsica: dolor de cabeza, trastornos gastrointestinales, tensin muscular, alergias. Salud psicolgica: depresin, ansiedad, angustia, agresividad, insomnio, baja autoestima. Relaciones interpersonales: mala comunicacin, tensin irritabilidad. Prdida de calidad de vida por prdida de trabajo. Laboral: discriminacin, segregacin ocupacional disminucin de la productividad o calidad de trabajo. A nivel social: Mecanismo de control que

Comportamiento identificado como hostigamiento sexual

El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condicin a travs de la cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral, educativa, contractual, policial, militar o de otra ndole. El rechazo a dichos actos genera se tomen decisiones que afectan a la vctima en cuanto a su situacin. La conducta del hostigador, sea explcita o implcita, que afecta el trabajo al interferir en su rendimiento, creando un ambiente de intimidacin, hostil u ofensivo.

Marco jurdico de proteccin frente al hostigamiento sexual Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento sexual: Ley 27492, modificada por la Ley 29430.
Artculo 1.- Del objeto de la Ley. La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurdica de esta relacin. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel

Artculo 2.- Ambito de Aplicacin. El mbito de aplicacin de la presente Ley comprende: 1. En Centros de Trabajo pblicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al personal de direccin o de confianza, al titular, asociado, director accionista o socio de la empresa o institucin; asimismo, a los funcionarios o servidores pblicos cualquiera que sea el rgimen laboral. 2. En Instituciones Educativas: a los promotores, organizadores, asesores, directores, profesores, personal administrativo, auxiliar o de servicios de los centros y programas educativos, institutos superiores, sean pblicos, privados, comunales, cooperativos parroquiales u otros, cualquiera que sea su rgimen o forma legal. 3. En Instituciones Policiales y Militares: al personal policial y militar, al personal civil que trabaja dentro de dichas instituciones, al personal de servicio o auxiliar y a los terceros que prestan servicios para tales entidades bajo el mbito del Cdigo Civil o la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del estado. 4. A las dems personas intervinientes en las relaciones de sujecin no reguladas por el derecho laboral, ales como la presentacin de servicios sujetas a las normas del Cdigo Civil, la formacin de aprendices del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI), los programas de Capacitacin

Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento sexual

Ley de Prevencin y Sancin del Hostigamiento sexual

Artculo 8.- De las sanciones del hostigamiento sexual 8.1 Si el hostigador es el empleador, personal de direccin, personal de confianza, titular, asociado, director o accionista, el hostigado puede optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de la indemnizacin, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artculo 35 del TUO del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo nm. 00397-TR. En este supuesto no es exigible la comunicacin al empleador por cese de hostilidad sealado en el artculo 30 de la misma norma. 8.2 Si el hostigador es un trabajador del rgimen laboral privado, puede ser sancionado, segn la gravedad de los hechos, con amonestacin,suspensin o despido.

DENUNCIA
En caso de un centro laboral pblico o privado se presenta ante las oficinas de Recursos Humanos o Jefatura de Personal. En caso de un centro educativo, ante el Director, Decano o Rector, segn quien sea el hostigador. En caso de instituciones militares y policiales, ante su inmediato superior; si este fuera el hostigador, ante el superior de mayor jerarqua. En el caso de las trabajadoras del hogar, ante la Inspeccin de Trabajo.

Requisitos de la Queja
Consignarse nombre, cargo, funcin de la vctima y la relacin con laboral/estudiantil el denunciado. Identificacin del denunciado. Descripcin de los actos. Medios probatorios: declaracin de testigos, documentos, grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto, fotos, etc., pericias psicolgicas, psiquitricas, grafotcnicas, biolgicas. Solicitud de medidas cautelares, de considerarse necesarias.

Medidas Cautelares
Rotacin del denunciado. Suspensin temporal del denunciado, salvo los trabajadores del rgimen laboral pblico. Su propia rotacin. Impedimento de acercarse a la vctima. Asistencia psicolgica, a cargo del Sector Salud.

Ante las atrocidades tenemos que tomar partido. El silencio estimula al verdugo.
Elie Wiesel. Nobel de la Paz 1986