PANEL DE CONTROL CUESTIONARIOS

Planteo Nº 4.2.11
Planteo Nº 4.2.12
Planteo Nº 4.2.13
Planteo Nº 4.2.14
Planteo Nº 4.2.15
Planteo Nº 4.2.16
Planteo Nº 4.2.17
Planteo Nº 4.2.18
Planteo Nº 4.2.19
Planteo Nº 4.2.20
FELICITACIONE
S!!
RESPUEST
A
CORRECTA
LO SENTIMOS¡¡¡¡¡¡
TU RESPUESTA ES
INCORRECTA
INTENTALO
NUEVAMENTE
4.2.11.- La remuneración estaba sujeta a la oferta y demanda,
esto lo sostenía:

a.- Ricardo

b.- Adam Smith

c.- John Stuart Mill

d.-Todos

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.12.- La humanidad del trabajador fue uno de los principales
principios mantenidos por

a.-Adam Smit

b.-Ricardo

c.- Leon XIII y Pió X

d.- Henry Ford

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.14.- El método de fijación salario mediante acuerdo de partes
es conocido como:

a.-Por Decisión de Terceros

b.-Por Convención colectiva

c.- Por el Estado

d.- a y b son correctas

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.13.- Una de las teorías sostiene que hay un espectro en el
cual puede ser finado la remuneración, determinándose en el
mismo el sueldo del trabajado. Esto es sostenido en la teoría
a.-De Remuneración Equitativa

b.-De la Negociación

c.- Del Fondo del Salario

d.- Del Poder Adquisitivo

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.15.- La participación del estado en la fijación de salario puede
darse en los casos:

a.- Aumentos Generales y Determinación de

Remuneraciones especiales

b.- Arbitraje voluntario

c.- Arbitraje Obligatorio

d.- Todas las anteriores son correctas

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.16.- El grafico o cuadro numérico que muestra las relaciones
existentes entre todas las remuneraciones que abona a sus
empleados una organización es:
a.- Escala de Remuneraciones

b.- Estructura de Remuneraciones

c.-Ambas

d. La estructura de remuneraciones solo que no es un

grafico

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.17.- El rango salarial es:

a.- La diferencia entre puntos máximos y nivel de salarios

mínimos

b.- La diferencia entre nivel de salario máximo y nivel de

salario mínimo

c.- La diferencia entre puntos máximos y puntos mínimos

d.- Sinomino de rango en puntos

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.18.-En general los elementos que se tienen en cuenta para
determinar el nivel salarial son:

a.- Valor del puesto

b.- Antigüedad

c.- Merito y valor de mercado

d.-Todas

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.19.- Dos organizaciones tienen la misma estructura de
remuneraciones cuando:

a.-La pendiente de las estructura de remuneraciones sean

iguales y coincidan

b.- La pendiente de las estructura de remuneraciones sean

iguales aunque con valores diferentes

c.- Que los valores de las categorías sean iguales aunque

no coincida las pendientes

d.- Nunca dos organizaciones pueden tener la misma

estructura de remuneraciones.

e.- Ninguna de las alternativas son correctas

4.2.20.-La herramienta que sirve para establecer y mostrar las
relaciones salariales entre los distintos puestos de trabajo de una
organización es:
a.- La escala de Remuneraciones

b.- La estructura de remuneraciones

c.- La escala y estructura de remuneraciones

d.- El Nivel de remuneraciones

e.- Ninguna de las alternativas son correctas