Principios del Derecho del Trabajo

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Definicin: Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. (Amrico Pl Rodrguez)

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Funciones: 1.- Informadora:Inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico; 2.- Normativa: Actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de ley, sirviendo como medio de integracin del derecho; 3.- Interpretadora:Operan como criterio orientador del juez o del intrprete; (Federico de Castro)
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I.- Principio Protector: Consiste en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociacin y desequilibrio jurdico y econmico existentes entre ellos. Este principio se manifiesta en tres reglas:
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a.- Regla in dubio pro operario; Es una directiva dirigida al intrprete, para el caso de existir duda razonable en la interpretacin de una norma y consiste en que si una norma resulta ambigua y, por ende, puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador. Condiciones de aplicacin: - Que se est en presencia de una duda razonable; - Que no est en pugna con la voluntad del legislador. (Mario Deveali)
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a.- Regla in dubio pro operario; Debe aplicarse esta regla en casos de autntica duda para valorar el alcance o significado de una prueba, no para suplir omisiones, pero s para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios. (Amrico Pl Rodrguez)

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a.- Regla in dubio pro operario;
()dentro de los principios del derecho del trabajo, manifestacin del espritu general de la legislacin laboral, existe el principio protector o tutelar, del cual se deriva la regla de interpretacin, conocida por la doctrina y la jurisprudencia como in dubio pro operario, en virtud de la cual si existe duda sobre el sentido de una disposicin se deber preferir aquel que resulte ms favorable para el trabajador. Esta regla de interpretacin ha sido recogida por los tribunales superiores de justicia. As por ejemplo la Iltma. Corte de Apelaciones de San Miguel ha sealado: "Que, en el derecho del trabajo se establece la regla in dubio pro operario, segn la cual si una norma puede entenderse de diversas maneras, debe preferirse aquella interpretacin ms favorable al trabajador. Criterio que tambin es aplicable a los casos de duda para valorar el alcance o significado de la prueba" (Rol 266-2004). En el mismo sentido Corte de Apelaciones de Santiago, Rol 439-2002 y Corte Suprema, Rol 1559-2003. (Dictamen DDT N2.015/33, de 10.05.2006)
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b.- Regla de la aplicacin de la norma ms favorable; Aqu la duda se presenta entre dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica. En este caso el juez debe , necesariamente, inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.
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c.- Regla de la condicin ms beneficiosa; Esta dispone que, cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador, se la debe respetar, vale decir, la modificacin, debe ser para ampliar y no para disminuir beneficios. De acuerdo al profesor uruguayo AMRICO PLA, se trata de un criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse el trabajador. Opera en los casos de sucesin normativa, garantizando el respeto a los niveles alcanzados con la norma derogada.
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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; La renuncia ha sido definida como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral. El fundamento del principio estara en que el derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con el empleador. (Julio A. Grisola)
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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; Consiste en la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. (Amrico Pl Rodrguez) No se requiere un reconocimiento expreso en el derecho positivo para que una norma pueda considerarse irrenunciable. (Amrico Pl Rodrguez)
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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; Condiciones que deben tener los derechos para ser alcanzados por el principio de la irrenunciabilidad: a.- Han de ser derechos legales; b.- Han de ser derechos ciertos; c.- Han de ser derechos otorgados por la ley al renunciante;

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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; Hay que partir de la presuncin general que, en principio, todas las normas laborales en bloque son derecho necesario y estn presididas por el principio de irrenunciabilidad. (M.Alonso Olea-M.E.Casas-Baamonde)

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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; Se suele, en el orden laboral, admitir la transaccin y no as la renuncia, por cuanto la primera supone cambiar un derecho litigioso por un beneficio concreto y cierto, mientras que la renuncia supone simplemente privarse de un derecho cierto, as como porque la transaccin, al ser bilateral, no significa sacrificar gratuitamente ningn derecho, puesto que, a cambio de una concesin, se obtiene siempre alguna ventaja. (Amrico Pl Rodrguez)
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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; La renuncia anticipada, de acuerdo a la doctrina casi uniforme, es invlida. Respecto de la renuncia acaecida con posterioridad al contrato de trabajo tiende a existir una mayor tolerancia, que la ocurrida durante la vigencia de l.

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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos;
La irrenunciabilidad de los derechos como medida de proteccin legal del trabajador, tiene como supuesto la infraccin de alguna disposicin normativa de orden pblico, cuya funcin es la de excluir de la negociacin y del regateo privado un mnimo de beneficios socialmente aceptables, ya sea que dicho mnimo se exprese en una regla de tope mnimo propiamente tal, como por ejemplo, el ingreso mnimo mensual, o, ms bien, en una regla de tope mximo, como por ejemplo, el lmite a la jornada ordinaria semanal. La clusula que establece una franja horaria de ingreso al trabajo de sesenta minutos a eleccin del trabajador, se ajusta a derecho, siendo, a juicio de este Servicio, plenamente compatible con nuestra legislacin laboral. (Dictamen DDT N2.785/058, de 27.07.2007)
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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos;
es preciso recordar que el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo consagra el principio de la irrenunciabilidad de los derechos establecidos por las leyes laborales, "mientras subsista el contrato de trabajo". El inciso 3 de la misma disposicin, establece que: "Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente". Asimismo, es necesario tener presente tambin, que el artculo 311 del Cdigo del Trabajo prescribe que: "Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que est regido". De acuerdo a estas disposiciones, el Cdigo del Trabajo contempla normas sobre irrenunciabilidad de derechos respecto a aquellos que tienen como fuente o ttulo las leyes laborales. Y tambin, para dar eficacia y seguridad jurdica al derecho colectivo del trabajo, la ley impide que por la va del acuerdo autnomo de las partes se vean amagados derechos establecidos en el contrato colectivo, convenio colectivo o fallo arbitral, lo que constituye, a su vez, una limitacin a la contratacin individual. (Dictamen DDT N661/41, de 14.03.2002) Csar Toledo Corsi 17

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II.- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos;
() debe tenerse presente que junto con constituir el descanso en da domingo y festivo la regla general en materia de descansos, se trata de un derecho establecido por la ley laboral y por lo tanto de una norma de orden pblico laboral a la que no es dable que las partes renuncien, es decir, estamos frente a derechos irrenunciables, segn prev el inciso segundo, del artculo 5 del Cdigo del Trabajo. En consecuencia, no resultara lcito que las partes acordaren laborar durante los das domingos y festivos, ni an como jornada extraordinaria, puesto que un pacto de tal naturaleza importara una transgresin al sealado precepto. (Dictamen DDT N2.015/33, de 10.05.2006)
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III.- Principio de la continuidad de la relacin laboral; El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia. (Julio A. Grisola)

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III.- Principio de la continuidad de la relacin laboral; Alcances de este principio: a.- Preferencia por los contratos de duracin indefinida; b.- Amplitud para la admisin de las transformaciones del contrato; c.- Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en que se haya incurrido; d.- Resistencia a admitir la rescisin unilateral del contrato, por voluntad del empleador; e.- Interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples suspensiones; f.- Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador (Amrico Pl Rodrguez)
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III.- Principio de la continuidad de la relacin laboral;

() esta Direccin ha concluido reiteradamente que el legislador ha vinculado los derechos y obligaciones que individual o colectivamente corresponden a los trabajadores como la continuidad de la relacin laboral a la empresa en s y no a la persona natural o jurdica propietaria de la misma, de tal modo que cualquier modificacin relativa a su dominio, posesin o mera tenencia, sean totales o parciales, no alteran tales derechos ni la subsistencia de los contratos de trabajo, los cuales se mantienen vigentes con el nuevo empleador, como lo precisa de modo expreso el artculo 4, inciso 2 del Cdigo del Trabajo. (Dictamen DDT N1.348/65, de 14.03.1997)
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III.- Principio de la continuidad de la relacin laboral;

() los trabajadores socios del Sindicato de Trabajadores Cooperativa (x).- que fueron traspasados a la Empresa (y), continan afiliados a l, atendido que este traspaso, de acuerdo con lo sealado en el cuerpo del presente informe, fue efectuado bajo el imperio del inciso 2 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, lo cual significa que sus contratos individuales y los derechos y obligaciones que emanan de sus contratos colectivos y aquellos derivados de su afiliacin sindical no se han visto afectados. (Dictamen DDT N5.047/220, de 26.11.2003)

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III.- Principio de la continuidad de la relacin laboral; Consecuencias prcticas de este principio: a.- Presuncin de duracin indefinida, si nada se dice; b.- Conversin en contrato de duracin indeterminada en caso de prolongacin ms all de la fecha prevista; c.- Contrato de duracin indeterminada al cabo del perodo de prueba; d.- Una sucesin ininterrumpida de contratos de duracin determinada se suele mirar como un contrato de duracin indeterminada; e.- La imposibilidad de convertir un contrato de duracin indeterminada en otro de duracin determinada; (Amrico Pl Rodrguez)
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IV.- Principio de la primaca de la realidad;
Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. Por lo tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia, la forma o la denominacin que asignaron stas al contrato. (Julio A. Grisola)

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IV.- Principio de la primaca de la realidad;
"entre los principios imperantes en materia del Derecho del Trabajo, y que sirven de inspiracin al derecho positivo en esta rama, se encuentra el de la primaca de la realidad que significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. (E. Corte Suprema, Rol 21.950, 16.03.1987 ) las cosas se califican jurdicamente, segn su real naturaleza, y no conforme a lo que las partes prediquen de ella (E. Corte Suprema, Rol N 8530, 03.07.1989)
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IV.- Principio de la primaca de la realidad;
Cabe consignar, en este mismo sentido, que un principio fundamental de la legislacin laboral en la materia corresponde a la primaca de la realidad, que consiste en otorgar prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido. En consecuencia, se ha agregado, que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse preferencia a los hechos. Prima, entonces, la verdad de los hechos, sobre la apariencia, la forma o la denominacin que asignaron stas al contrato. (Dictamen DDT N373/10, de 24.01.2007)
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IV.- Principio de la primaca de la realidad; Los trabajadores que se desempean en Compaa (X), prestan servicios bajo la subordinacin jurdica de la Empresa (Y), debiendo considerarse a esta ltima como el empleador para efectos laborales. (Dictamen DDT N1.533/69, de 13.04.2004)

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V.- Principio de la razonabilidad; Todo derecho, todo poder legalmente protegido y concedido tenindose en vista una cierta finalidad, el titular de ese derecho tiene un poder de apreciacin en cuanto a la manera por el cual se ejerce. Pero ningn derecho puede ser ejercido de un modo no razonable, porque lo que no es razonable, no es derecho. (Chaim Perelman) El principio de razonabilidad consiste en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. (Amrico Pl Rodrguez)

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V.- Principio de la razonabilidad;

Aplicaciones: a.- En algunos casos sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin; b.- Puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin; (Amrico Pl Rodrguez)

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V.- Principio de la razonabilidad; la aplicacin del principio de razonabilidad que inspira al Derecho del Trabajo, el cual, utilizado en una de sus formas posibles, debe actuar como lmite de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse a la arbitrariedad y que se traduce, en la situacin en estudio, en la necesaria lgica y proporcionalidad que debe existir entre el nmero de representantes y representados de las organizaciones sindicales de que se trata. De lo anterior se sigue que para los efectos de determinar el nmero de directores de una federacin o confederacin, deber estarse al nmero de directores de las organizaciones de base. (Dictamen DDT N5885-370 del 02.12.1999)
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VI.- Principio de la Buena Fe "El contrato de trabajo no crea slo derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial, sino tambin personal. Crea, por otra parte, una relacin estable y continuada en la cual se exige la confianza recproca en mltiples planos, en encontradas direcciones y sobre todo por un perodo prolongado de tiempo. Para el debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado mantenimiento de esas relaciones resulta importantsimo que ambas partes acten de buena fe. (Amrico Pl Rodrguez)

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VI.- Principio de la Buena Fe De acuerdo a lo sealado por el artculo 1546 del Cdigo Civil, "Los contratos deben ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella".
La norma transcrita, que resulta aplicable al contrato de trabajo, se refiere a lo que la doctrina denomina "buena fe objetiva", esto es, a aquel modelo de conducta a que deben ajustarse las partes en el cumplimiento del contrato para no causar dao a la contraparte. Implica un deber tico-jurdico de respeto recproco entre el trabajador y el empleador. (Dictamen DDT N3.675-124, 05.09.2003)
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VI.- Principio de la Buena Fe
() la conducta del empleador que fija como sueldo base mensual una suma determinada que resulta desproporcionada atendido el total de la remuneracin pagada al trabajador, impidindole por esta va, acceder al beneficio de la semana corrida, no es parte del comportamiento tipo que importa la buena fe objetiva, vulnerando, adems, el objetivo que tuvo en vista el legislador para consagrar esta institucin laboral, que, de acuerdo a lo manifestado en dictamen N 3712/191, de 14 de junio de 1995, corresponde a la idea de remunerar a aquellos trabajadores que, como resultado de no realizar actividades los das domingo o festivos, no generen remuneraciones por dichos das. () no cabe considerar ajustada a Derecho la fijacin de un sueldo base mensual que prescinde de su funcin remunerativa y se traduce en impedir el acceso de los trabajadores a un beneficio laboral al que la ley ha otorgado la calidad de irrenunciables, como es el caso de la semana corrida, razn por la cual la respectiva clusula contractual carecera de validez jurdica y a los vendedores por quienes se consulta, les asistira el derecho a remuneracin por los das domingo y festivos. (Dictamen DDT N3.675-124, 05.09.2003)

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VI.- Principio de la Buena Fe Los dirigentes sindicales debern utilizar los permisos a que tiene derecho, en virtud de la ley o la convencin, en funciones propias de su cargo, no pudiendo, en caso alguno, efectuar, durante dichas horas, actividades ajenas a aquellas, por cuanto ello implicara infringir la norma contenida en el artculo 1546 del Cdigo Civil, que consagra el principio de la buena fe que debe imperar en la celebracin de todo contrato. (Dictamen DDT N2.934-82, 23.07.2003)
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VI.- Principio de la Buena Fe
Aplicando dicho principio jurdico conforme al cual los contratos deben ejecutarse de buena fe, posible es afirmar que la causa de la obligacin del trabajador de prestar sus servicios se encuentra en la obligacin de que ellos sean remunerados por el empleador, no procediendo en consecuencia que el pago de las comisiones por traspaso de afiliados efectuados por el trabajador (), pueda ser condicionada por su empleador por otras causas que las legales.

(Dictamen DDT N5.395/364, 26.12.2000)

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Quines pueden invocar los principios del Derecho del Trabajo? Aquellos que se fundan en la idea protectora (protector, irrenunciabilidad, continuidad y no discriminacin) slo los pueden invocar los trabajadores. Los restantes pueden invocarlos ambas partes. (Amrico Pl Rodrguez)
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Se pueden aplicar los principios del Derecho del Trabajo al Derecho Colectivo? S, pero con algunos matices. Una vez restablecida la igualdad por efecto de la accin gremial, desaparece razn de ser de trato desigual. (Amrico Pl Rodrguez)

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Le cabe a la Direccin del Trabajo valerse de los principios del Derecho del Trabajo, en el ejercicio de sus funciones?

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FIN
Temuco, julio 2009