Este sistema permite realizar el clculo de la Liquidacin para los trabajadores del hogar, tales como chferes particulares,

camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, nieras, lavanderas, planchadoras y otros oficios de esta misma ndole.

CLCULO DE PRESTACIONES

LEY ORGANICA DE LOS TRABAJADORES

De acuerdo a la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su artculo 207 se determina que dichos trabajadores se regirn por lo contenido en la LOTTT a todos sus efectos. Eso significa que estos trabajadores tienen derecho a acumular Prestaciones Sociales y recibir pago por Vacaciones, Bono Vacacional y bonificacin de fin de ao.

TRABAJADORES FIJOS

En el caso de los trabajadores que realizan trabajos para el hogar de forma permanente, el clculo de la Liquidacin se debe realizar de igual forma que para cualquier otro trabajador fijo. Esto significa que se debe realizar la carga del Historial de Sueldo en la aplicacin tomando en consideracin todos los salarios mensuales diferentes percibidos por el trabajador (sin incluir el bono de alimentacin).

Continuamos

Los das de Bono Vacacional y Utilidades (que en este caso representan la bonificacin de fin de ao) se deben dejar en el mnimo establecido por la Ley (15 y 30 das, respectivamente), tal como vienen precargados en la aplicacin. Trabajadores que prestan servicios por hora o por da Este tipo de trabajadores obtienen los mismos beneficios que los trabajadores fijos. Sin embargo, el sueldo mensual que se debe ingresar en el Historial de Sueldo es proporcional a los ingresos recibidos por el trabajador.

Deben sumarse todos los salarios del ao para determinar la totalidad salarial anual y luego dividirlos entre 12 meses (o los meses completos transcurridos). Esto debe hacerse para cada ao trabajado, e ingresar el monto resultante en el Historial de Sueldo de la aplicacin.

Ejemplo: Mara trabaja dos das a la semana y al momento de finalizar la relacin laboral, en Abril de 2013, tiene 1 ao y 4 meses de antigedad. Actualmente recibe un pago de Bs. 200 por cada da laborado, mientras que el ao pasado reciba Bs. 180. Para calcular el salario mensual de Mara se deben sumar el nmero total de das trabajados en cada ao, multiplicarlos por el salario vigente en ese ao y dividir el total entre el nmero de meses completos trabajados en el ao:

EJEMPLO

Salario mensual 2012 = 80 das laborados en 2012 x Bs. 180 12 meses --> Total: Bs. 1.200,00

Salario mensual 2013 = 30 das laborados en 2013 x Bs. 200 4 meses -->Total: Bs. 1.500,00
Ntese que para el ao 2013 se dividi entre 4 meses, debido a que Mara slo trabajo de enero a abril durante ese ao. En este ejemplo, el Historial de Sueldo de la aplicacin debe completarse

Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo, segn el art.173, no exceder de cinco das a la semana, con dos das de descanso continuos y remunerados, quedando la jornada diurna en un mximo de ocho horas diarias y cuarenta semanales. Las vacaciones por cada ao de servicio, segn el art. 189, sern de 15 das hbiles remunerados y en los aos sucesivos se incorporar un da adicional remunerado por cada ao de servicio hasta un mximo de 15 das hbiles remunerados; el bono vacacional (art. 192) ser de 15 das de salario normal, ms un da por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de salario normal. La bonificacin de fin de ao (art. 140) ser de 30 das de salario por cada ao completo de servicio.

Vacaciones

Las vacaciones por cada ao de servicio, segn el art. 189, sern de 15 das hbiles remunerados y en los aos sucesivos se incorporar un da adicional remunerado por cada ao de servicio hasta un mximo de 15 das hbiles remunerados; el bono vacacional (art. 192) ser de 15 das de salario normal, ms un da por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de salario normal. La bonificacin de fin de ao (art. 140) ser de 30 das de salario por cada ao completo de servicio.

Antigedad.

En cuanto al beneficio de la prestacin social de antigedad (art. 142), no se hace ninguna distincin entre entidades de trabajo (ex empresas) y patronos o empleadores sin fines de lucro, por lo tanto los empleadores de los trabajadores del hogar debern acreditar el equivalente a 15 das de salario integral cada trimestre, calculados con base en el ltimo salario integral devengado. Adicionalmente, debe acreditrsele dos das de salario por cada ao adicional de servicio, hasta 30 das de salario y, cuando la relacin de trabajo termine, por cualquier causa, se calcular la prestacin social de antigedad con base en 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses,

Ejemplo

un trabajador del hogar que preste sus servicios dos das a la semana por un ao y perciba un salario de Bs. 100 diarios, su empleador deba pagarle los dos das semanales, Bs. 200, ms la proporcin del salario de los das de descanso semanal, 40% de Bs. 200, es decir, Bs. 80. Adems, debe pagarle al ao por concepto de vacaciones 40% del salario de 15 das (40% de Bs. 1.500), Bs. 600; y 40% de la prima de navidad (40% de Bs. 3.000), Bs. 1.200; idntica suma por concepto de bono vacacional, Bs. 1.200; y la indemnizacin al terminar la relacin de trabajo, si termina el primer ao suponiendo que no hay incremento salarial, deber pagarle Bs. 2.700, ya que este clculo es a salario integral. En total, si la relacin de trabajo termina al primer ao, sin importar la causa y si el salario no ha variado, debe pagarse lo siguiente: Bs. 600 por vacaciones, Bs. 600 por bono vacacional, Bs. 1.200 por prima de navidad y Bs. 2.700 por indemnizacin de antigedad, es decir, Bs. 5.100.