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PARTICIPANTES DESIREE TUR FRANCYS PACHECO ELSA SILVA LISBETH DIAZ JOSE MUOZ
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL
EL Estado:
Fuentes Formales: Constitucin, Ley Orgnica y Ley ordinaria. Fuentes Materiales: Decreto Legislativo y Decreto Ley. Potestad Reglamentaria: Decretos.
CARACTERISTICAS DE LA OIT.
A partir de 1926, los pases miembros deben una memoria y cuenta informando sobre el estado de aplicacin de las normas INTL. En 1944 se fijan los principios, fines y objetivos de la Organizacin. En 1946 La OIT, se convirti en la primera organizacin especializada asociada a la Naciones Unidas. En 1948 se adopt el convenio sobre la libertad sindical. N 4, 8,15,16,23,42. En 1959 con motivo de su 50 aniversario la Organizacin fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.
Libertad Sindical
- Convenio sobre la libertad sindical y proteccin del derecho de sindicalizacin, 1948 (n 87) Art, 95 de la CRBV. - Convenio sobre el derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva. 1949 (n98) Art, 96 de la CRBV.
Igualdad:
- Convenio sobre la igualdad de remuneracin, 1951 (n100) Art, 91 de la CRBV. - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (n111)
CONTRATO DE TRABAJO
Segn la LOT artculo 67: aquel contrato mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneracin.
CARACTERISTICAS
Oneroso. Bilateral. Intuito Personae. Consensual.
CLASES Y MODALIDADES
Segn el Sujeto: Individual Colectivo ( Artculo 96 CRBV)
CARACTERES
Dependen del Ministerio del Trabajo. Es gratuito. Es participativo.
SUSPENSION
Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan fsicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo. Artculos 93 al 97 de la LOT.
TERMINACION
Un despido por parte de la Empresa. Un retiro por parte del trabajador. La voluntad comn de las partes. Artculos 98 al 111.
POR SU ATENCION