DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Lic. Gustavo Bonilla

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NORMAS PROCESALES CONTENIDAS EN EL CDIGO DE TRABAJO EL CONTENIDO DEL CDIGO DE TRABAJO

EL CDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TTULOS Y CADA TTULO SUS RESPECTIVOS CAPTULOS.

UBICACIN DE LAS NORMAS PROCESALES EN MATERIA INDIVIDUAL EN EL CDIGO DE TRABAJO

En materia del derecho procesal individual el NDECIMO TTULO es la parte de cdigo de trabajo que contiene las normas instrumentales o procesales, es decir aquellas normas que hacen posible materializar las normas sustantivas. En materia de Ejecucin Laboral el TTULO DCIMO QUINTO.

TTULO UNDCIMO = PROCEDIMIENTO ORDINARIO

CAPTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 321 ********* Artculo 322 ********* Artculo 323 ********* La Asesora Profesional. Gestiones orales o por escrito. La Representacin de las partes.

Artculo 324 *********

Artculo 325 *********

Habilitacin de tiempo.
Plazos para dictar autos y decretos.

Artculo 326 *********

Supletoriedad del CPC y M.

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CAPTULO SEGUNDO: LAS NOTIFICACIONES Artculo 327 Artculo 328 Artculo 329
CAPTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES Articulo 330 Artculo 331 CAPTULO CUARTO: LA DEMANDA Del artculo 332 al 334. CAPTULO QUINTO: Juicio Verbal y Perodo conciliatorio Del 335 al 341. CAPTULO SEXTO: Las excepciones. Del 342 al 344.
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CAPTULO SPTIMO: Pruebas. Del 344 al 357.

CAPTULO OCTAVO: La Sentencia. Del 358 al 364 CAPTULO NOVENO: Los recursos. 355 y 366 CAPTULO DCIMO: La segunda instancia Artculos del 367 al 373.

TTULO DCIMO QUINTO: CAPTULO NICO Ejecucin de sentencia. Del 345 al 428.
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CONCEPTOS GENERALES NOCIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Terminologa:
DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprenda la solucin de conflictos entre artesanos, maestros y aprendices.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho laboral no slo comprende el trabajo industrial; sino el trabajo comercial, agrcola, bancario, etc. DERECHO PROCESAL SOCIAL: No aceptado. Pareciera mas una caracterstica de dicha disciplina. PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE TRABAJO: No aceptado, se refiere a una fase del derecho procesal laboral. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO PROCESAL LABORAL: La terminologa mas aceptada. Abarca el Derecho Procesal Individual y Derecho Procesal Colectivo.

 NOCIONES DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. El DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. a) Conjunto de normas que regulan el proceso. b) Conjunto de normas que disciplinan la actividad jurisdiccional del Estado.

UBICACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. a) Rama del derecho privado. b) Rama del Derecho publico. (SE UBICA EN ESTA PORQUE REGULA UNA ACTIVIDAD PUBLICA DEL ESTADO, ES DECIR: LA ACTIVIDAD JURISDICCIONAL. ANTES SE LE LLAMABA. PRACTICA TRIBUNALICIA POR NO SER CONOCIDA COMO UN DERECHO ESTRUCTURADO) AOS DESPUES Y HOY POR HOY, ES UNA RAMA JURDICA: a) Reconocida. b) E inobjetada.
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 QUE CONCEPTOS FORMAN PARTE YA DE NUESTRA DISCIPLINA JURIDICA: (son elementos fundamentales). a) Accin. b) Proceso. c) Jurisdiccin. d) La actuacin de las partes.
SE EXAMINA YA CON UN CONTENIDO AUTNTICO DE DERECHO PROCESAL SOBRE LA BASE DE LOS PRINCIPIOS, DE: a) Imparcialidad del juez. Juez contralor del cumplimiento de las garantas. b) La bilateralidad de la instancia. c) La transitoriedad. Elemento tiempo. Encontrar la solucin pronta y cumplida. d) Independencia. FINALIDAD DEL DERECHO PROCESAL DEL TRBAJADO. Reglamentacin del proceso, fijando las normas jurdicas procesales mediante la cual se hacen efectivos los derechos sustantivos.
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 QUE CONSAGRA EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. Consagra el derecho al ejercicio de la jurisdiccin, para: a) El acceso a la justicia laboral b) Realizar las normas jurdicas y contractuales del trabajo incumplidas y c) Para conservar el orden jurdico entre los factores de:
c.1 La produccin y c.2 El trabajo.

CUAL DEBE SER LA INSPIRACIN DEL ESTADO: 1. No debe ser rgida. 2. Debe ser humana, inspirada en postulados de principios sociales, es decir:

IMPARTIR JUSTICIA SOCIAL.

DEFINICIN DE EL TRATADISTA MEXICANO TRUEBA URBINA. El derecho procesal del trabajo es el conjunto de reglas jurdicas, que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurdico y econmico en las relaciones obrero patronales, interpersonales e interobreras.
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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CLASIFICACIN: DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL. DERECHO PROCESAL COLECTIVO

DEFINICIN:

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Es el conjunto de normas instrumentales que regulan la solucin judicial de los CONFLICTOS INDIVIDUALES. DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Es el conjunto de normas instrumentales que regula la solucin judicial de los CONFLICTOS COLECTIVOS.
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CONFLICTOS DE TRABAJO

Son los desacuerdos o controversias que se pueden producir en las relaciones de trabajo, AGUDAS en algunos momentos, ATENUADA en otros, pero siempre evidente. Estas desavenencias tienen como ORIGEN posible LA SUBORDINACION como elemento esencial del contrato de trabajo, que determina por si sola diferencias que se manifiestan en una multiple desigualdad; JURIDICA, ECONOMICA y SOCIAL. De all la necesidad de establecer mecanismos o procedimientos para su solucin, sean extrajudiciales o judiciales.

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CARACTERSTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES

a) Por lo menos una de las personas que intervengan debe ser sujeto de una relacin de trabajo (Artculo 18 Cdigo de Trabajo); y

b) La materia del conflicto debe ser regida por las normas de derecho laboral, (Artculo 1 Cdigo de Trabajo).

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DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y LOS DE DERECHO COMN.
Se halla en el objeto.
a) En los conflictos comunes el objeto se halla dentro de la rbita de carcter patrimonial que atae al inters individual y privado de las partes. La solucin de estos conflictos se encuentra dentro del mbito del derecho comn. Los conflictos laborales, el eje lo constituye el trabajo como actividad humana y personal. La solucin de estos conflictos jurisdiccionalmente hablando, se sustancia a travs de las normas instrumentales en materia laboral.
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b)

CLASIFICACIN DOCTRINARIA DE LOS CONFLICTOS

A. a) OBRERO-PATRONALES Individual de carcter jurdico. Versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma laboral que puede ser: Constitucional Legal, o Producto de una convencin.
Individual de carcter econmico. Determina que est en juego la fijacin de nuevas condiciones de trabajo.(3er. Considerando lit. b CT.)
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1. 2. 3. b)

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS

c) Colectivos carcter econmico. La naturaleza de estos determina que est en juego la nueva fijacin de condiciones de la prestacin del trabajo. Colectivos de carcter jurdico. Implica un inters de grupo, entendido no como una suma de individuos, si no como un valor en s mismo. Estos versan sobre el incumplimiento de los instrumentos de normacin colectiva.

d)

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B.

CONFLICTOS INTER-OBREROS
Los conflictos inter-obreros, son siempre de carcter individual, derivan necesariamente de una cuestin de preferencia, los cuales repercuten en un patrn o en un sindicato.

C.
a) b)

CONFLICTOS INTERSINDICALES. (se presentan entre dos o mas sindicatos)

Estos se reducen a dos hiptesis: La reclamacin de la titularidad de un contrato colectivo de trabajo, o pacto colectivo, (Artculos: 38, 42, 51 literal C) del Cdigo de Trabajo). De la administracin de un contrato ley o pacto colectivo. (Artculos: 45 y 49 del Cdigo de Trabajo).

D.
a) b)

CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS

En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los motivos y procedimientos de: Expulsin de sus miembros y Las correcciones disciplinarias aplicables. (Artculo 221 literal g) Cdigo de Trabajo).
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Caractersticas de lo colectivo
a) Se trata de un inters que slo puede ser defendido por el propio grupo y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible, es decir no se pueden ejercer las acciones del grupo, sumando acciones individuales.

a)

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NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

CONFLICTOS INDIVIDUALES: < Son siempre pleitos de tipo jurdico.> Versa: sobre aplicacin o cumplimiento de una norma laboral: a) Constitucional b) Legal c) Producto de una convencin.

CONFLICTOS COLECTIVOS: <de tipo jurdico o de derecho.> <de carcter econmico-social.>

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ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

CONFLICTOS INDIVIDUALES:

Esta en juego o disputa el inters o derecho del trabajador considerado individualmente. Los intereses son ciertos y determinados. Se invoca las las normas jurdicas contenidas en: Leyes, pactos, convenios, contratos, sentencias (no crean derecho) Obliga nicamente a los que tomaron parte en el conflicto. (Patrono y trabajador).
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CONFLICTOS COLECTIVOS

DE DERECHO O JURDICOS: Invocar a travs de una demanda colectiva de tipo jurdico con la finalidad de obligar al cumplimiento de lo contenido en los instrumentos de normacin colectiva. DE CARCTER ECONMICO SOCIAL: Esta en juego el inters profesional del grupo o sindicato obrero. Los intereses son abstractos e indeterminados. Se encamina a lograr conquistas o mejorar las ya obtenidas. Son de naturaleza econmico social. Crean derecho. Obliga a las personas jurdicas o individuales ajenas a la controversia.
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PROCEDIMIENTOS QUE REGULA EL CDIGO DE TRABAJO

PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES

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