Reclutamiento y Seleccin De Personal

(Caso Empresa X, S.A.)

Gerencia de Recursos Humanos

PERFIL DE PUESTOS

Perfil del personal de la Empresa X, S.A. Respetuoso Honesto Innovador Leal Orientado a resultados integrales Busca la excelencia Ejerce un liderazgo desarrollador Comprometido con el servicio a la comunidad.

Caractersticas Personales
Sexo Indistinto Edad de 22 a 24 aos Estudios de licenciatura terminada Extrovertidos, con seguridad en s mismos Excelente presentacin Buen nivel socioeconmico y cultural Actitud de Servicio Visin de negocio Gusto por los retos y con empuje Proactivos Logros tangibles Caractersticas de lder Gusto por trabajar en equipo Iniciativa Capacidad intelectual por arriba del promedio

Proceso de Reclutamiento y Seleccin

Proceso de Reclutamiento y Seleccin

VACANTE

REQUISICIN

BSQUEDA DE CANDIDATOS

ENTREVISTA TCNICA C/JEFE INMEDIATO

ENTREVISTA DE EVALUACIN

INTERNOS

EXTERNOS

EVALUACIN DE POTENCIAL Y AJUSTE AL PUESTO

ESTUDIO SOCIOECONMICO

(EXTERNOS)

EXAMEN MDICO (EXTERNOS)

CAPACITACIN

ENTREVISTA DE ADAPTACIN A LOS 3 MESES

INDUCCIN A LA EMPRESA Y AL PUESTO

CONTRATACIN o MOVIMIENTO

Necesidad de cubrir una Vacante

Definicin de Req. Perfil de Puesto / HAY

Bsqueda de Candidatos

EXTERNOS

INTERNOS 1

Cartera de Candidatos

1o. Personal con Alto Potencial

NO

Existen Candidatos?

NO

Reclutamiento

2o. Inventario de Rec. Humanos 3o. Proceso Participativo de Seleccin

Existen Candidatos?
SI

SI

Preseleccin segn Perfil

Entrevista de Candidatos

Verificacin Preliminar Antecedentes

Entrevista de Candidatos por Reclutamiento y Seleccin

Presentacin de candidatos viables al Jefe requisitante.

Entrevista de Evaluacin Tcnica por Jefe requisitante

Comunicacin de Resultados a Candidatos Involucrados Socioeconmico Examen mdico

Anlisis de Candidatos Presentacin al Jefe Requisitante

Evaluacin R. y S. Entrevista Psicometra o Centro de Evaluacin

Coordinacin de la Promocin o Contratacin

VACANTE CUBIERTA

CAPACITACION

Encuesta de Ajuste a los 3 meses (solo contrataciones)

Evaluaciones

PRUEBAS QUE SE APLICAN POR NIVEL DE PUESTO

NIVEL OPERATIVO / ADMINISTRATIVO:

WONDERLIK - Mide Capacidad Intelectual. 16 PF Mide rasgos de personalidad tales como dominio, estabilidad emocional, control, timidez, apego a normas de trabajo, sociabilidad, seguridad en s mismo, objetividad etc. CLEAVER - Mide estilos personales de trabajo con base en 4 dimensiones: empuje, influencia, constancia o estabilidad y cumplimiento o apego a normas. PRUEBAS TECNICAS SECRETARIALES Mide ortografa y mecanografa.

NIVEL PROFESIONAL / EJECUTIVO TERMAN - Mide Capacidad intelectual a travs de 10 factores: informacin, vocabulario, concentracin, abstraccin, organizacin, juicio, sntesis, anlisis, planeacin y atencin.

16 PF - Mide rasgos de personalidad tales como dominio, estabilidad emocional, control, timidez, apego a normas de trabajo, sociabilidad, seguridad en s mismo, objetividad etc.
MBTI - Mide el funcionamiento de la persona ante situaciones concretas a travs de 4 factores: orientacin del pensamiento, percepcin de informacin, procesamiento de informacin y actitud hacia el medio.

NIVEL EJECUTIVO / ALTO POTENCIAL CENTRO DE EVALUACION TAREA INDIVIDUAL: Mide liderazgo, anlisis, toma de decisiones y persuasin Tiempo de aplicacin: 30 min. TAREA GRUPAL (PALMAJO): Mide Liderazgo, anlisis, toma de decisiones, iniciativa, comunicacin oral, impacto personal, persuasin, juicio y flexibilidad.