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ADICCIONES EN EL TRABAJO

DROGAS DE ABUSO

Drogas de Abuso

DROGA
Tipo

Sustancia que introducida en el cuerpo, puede modificar el funcionamiento del mismo.

Dosis

Uso

DROGAS DE CONSUMO Y/O ABUSO

Sustancias que actan fundamentalmente sobre el SNC

Drogas de Abuso

DROGAS DE ABUSO
Drogas de Venta Libre Lacas, Barnices, Propelentes de aerosoles Pegamentos, solventes, Hidrocarburos A - Derivados del Opio Datura arbrea, Anandatera macrocarpa Mezcalina, Peyote, Psilocibe cubensis Drogas Prohibidas
(ley 23.737)

B - Alucingenos semi- y sintticos


C - Derivados de Erytroxylon coca D - Cannabis sativa

Drogas Naturales o sin costo

Drogas Sociales

Alcohol, Tabaco, Caf, Mate, etc.

Barbit ricos Hipnticos No barbit ricos

A- PSICOLPTICOS Drogas de Venta Controlada PSICOTRPICOS

Neurol pticos

Atarxicos

BENZODIAZEPINAS

Psicoestimulantes

B - Psicoanal pticos C - Psicodisl pticos

Timoanalpticos Antidepresivos

(Caro MP, 2005)

Drogas de Abuso

SUSTANCIAS USUALMENTE UTILIZADAS COMO DROGAS DE ABUSO EN NUESTRA SOCIEDAD


ALCOHOL

Alcaloides
COCANA MARIHUANA

TABACO
Psicofrmacos
ANTIDEPRESIVOS

BARBITRICOS

BENZODIAZEPINAS
DIAZEPAM (Valium)

Drogas de Diseo
ANFETAMINAS METANFETAMINA XTASIS

FLUNITRAZEPAM (Rohypnol)
CLONAZEPAN (Rivotril)

Drogas

Segn la ONU, desde el inicio del siglo XXI, se cuentan mas o menos con 200.000.000 personas consumidoras de drogas

1er lugar 2do lugar


3er lugar 4to lugar

Marihuana

144 millones 29 millones


14 millones

Psicotrpicos
Cocana

Opiceos

13,5 millones

Es esta proyeccin no se contabiliz al Alcohol!!

Drogas y Trabajo

La drogadiccin es uno de los flagelos ms importantes de nuestra poca.

El uso y abuso de drogas no debera ser considerado un problema menor.

Drogas y Trabajo

El problema crece da a da.

Perjudica fundamentalmente a las personas

Repercute notablemente en las empresas

Drogas y Trabajo

Las PERSONAS trabajadoras FORMAN PARTE DE LA SOCIEDAD, y no escapan al uso y abuso de: sustancias psicoactivas Drogas legales o ilegales

Existe un vaco legal que reclama un urgente y adecuado abordaje de las drogas en el mbito laboral

LAS DROGAS y LOS TRABAJADORES

Riesgos del Trabajo

COBERTURA DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO


En Argentina se considera Accidente a: Todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo Ley 24.557/95 de Riesgos del Trabajo

2 partes:

Empleador

Trabajador

Obligacin del Empleador

El Empleador debe generar condiciones seguras de trabajo: - Creando ambientes seguros de trabajo. - Aportando los instrumentos adecuados. - Capacitando al personal.

Obligaciones del Trabajador

El Trabajador debe aprender y ejercitar actitudes prudentes frente a la tarea encomendada: - Respetando las normas establecidas. - Cuidando su estado fsico y psicolgico (por ejemplo: no consumir drogas)

Riesgos del Trabajo- Tener en cuenta

La mayora de las causas de accidentes laborales se pueden evitar a muy bajo costo, invirtiendo principalmente en PREVENCIN: - Ejemplo: Anlisis peridicos de parmetros neurotoxicolgicos

Drogas y Trabajo

Las Adicciones provocan en el Trabajador:


1) Rendimiento disminuido: Una persona adicta rinde menos. Las drogas provocan disfunciones orgnicas y/ psicolgicas

2) Incremento del ausentismo: Pueden aumentar hasta 4 veces las inasistencias y/o licencias habituales. Suelen ser repetidas, por perodos cortos, y por causas enfermedades banales.

Drogas y Trabajo

Las Adicciones provocan en el Trabajador:


3) Mal comportamiento en el trabajo:
Algunas empresas registraron que el (15 a 40) % de los expedientes disciplinarios (conflictividad y malas relaciones) estaban relacionados a adicciones.

4) Aumento de bajas:
Por enfermedad e invalidez profesional. Rotacin de personal y cambios de puestos Jubilaciones anticipadas Por accidentes Envejecimiento prematuro

Drogas y Riesgos del Trabajo

Las Adicciones provocan en el Trabajador:


5) Problemas personales: Degradacin profesional Familiares Aislamiento y/o rechazo social Prdida del empleo Legales DATO: El ndice de incapacidad del alcohlico es 3-4 veces mayor a la
generalidad. Y presenta ms tendencia a enfermarse.

6) Incremento de gastos sanitarios

Drogas y Riesgos del Trabajo

Cmo afectan las drogas ms comunes?


El Alcohol provoca alteraciones perceptivas, ralentiza el procesamiento de la informacin y la atencin

La Marihuana dificulta la realizacin de tareas complejas, reduce la atencin, altera la percepcin y reaccin, y causa problemas de memoria. Afecta notablemente la conduccin de vehculos y maquinarias

Drogas y Riesgos del Trabajo

Cmo afecta cada droga a la tarea operativa?


Los Estimulantes como Anfetaminas Cocana, inducen a estado de euforia, ansiedad y depresin, irritabilidad y trastornos del sueo

Los Opiceos ralentizan los procesos cognitivos y motores, y provocan somnolencia y reduccin de la actividad

Drogas y Riesgos del Trabajo

Consecuencia de las adicciones en el trabajo


DROGAS DE CONSUMO y/o ABUSO
Alteran la conducta Repercuten en el rendimiento

Accin general de las drogas de Abuso

DROGAS

Deterioro cognitivo y/o fsico


(temporal permanente)

DISMINUCIN DEL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO DIARIO

DISMINUCIN DE EFECTIVIDAD Y PRODUCCIN DE LA EMPRESA

Drogas y Trabajo

Los Drogadictos y Alcohlicos, son responsables del


35 % de accidentes in itinere 15-20 % de accidentes de trabajo

ndice de Frecuencia > 3,5 veces

ndice de Gravedad > 2 veces

Sufren ms accidentes laborales que el resto de los trabajadores

El riesgo del accidente afecta al adicto y tambin a sus compaeros


La OIT, en estudios realizados en diversos pases, revel que del 15 a 30 % de accidentes laborales, se relacionan con adicciones

PREVENCIN. AMBIENTES LABORALES SEGUROS

Ambientes Seguros de Trabajo

AMBIENTES LABORALES SEGUROS Y SALUDABLES

MEDIDAS DE PREVENCIN
Eliminacin del Riesgo

MEDIDAS DE PROTECCIN
Sobre las personas

Ambientes Seguros de Trabajo

AMBIENTES LABORALES SEGUROS Y SALUDABLES


ELIMINACIN DEL RIESGO: Eliminacin de la Exposicin Aislamiento del Riesgo Utilizacin de elementos de proteccin personal

ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN debe ser

Integral

Interdisciplinaria

Cientfica

APORTE CIENTFICO. DIAGNSTICO BIOQUMICO

Utilidad

UTILIDAD DE LAS DETERMINACIONES BIOQUMICAS


La informacin ofrecida por los consumidores de drogas es, por lo general, poco fiable

La decisin del mdico laboral, de no solicitar determinaciones bioqumicas, en base a una historia clnica de uso-abuso negativa, ser casi siempre una causa de error

Abordaje Bioqumico

Drogas de Abuso

Examen toxicolgico BIOQUMICO


Conjunto de pruebas capaces de determinar en muestras humanas, el consumo abuso de drogas legales e ilegales.

Abordaje Integral

Drogas de Abuso

ADICTOS- DIAGNSTICO Y TRATAMIENTO


Sndrome de Abstinencia

DIAGNSTICO BIOQUMICO

TRATAMIENTO PSIQUITRICO

Recuperacin de la Adiccin Recadas

SEGUIMIENTO BIOQUMICO

TRATAMIENTO NEUROFARMACOLGICO

PSICOTERAPIA

De Rutina en Empresas

Abordaje Bioqumico

Drogas de Abuso

Examen toxicolgico- Utilidades


1- En situaciones mdicas de emergencia, se realiza el examen para evaluar: - posibles casos de sobredosis por drogas - intoxicaciones accidentales intencionales - causa de un episodio toxicolgico agudo

2- Control de la frmaco-dependencia

3- Determinaciones mdico-legales

4- Control o vigilancia de la drogadiccin

Abordaje Bioqumico

Drogas de Abuso

Examen toxicolgico- Utilidades


Adulterantes de drogas de abuso (BZD, FTZ, CNZ etc.)

Sobredosis intencional

ACV secundario a cocana

Abordaje Bioqumico

Drogas de Abuso

Anlisis cuali-cuantitativo de drogas- MTODOS


SCREENING -Cromatografa en Capa Delgada (CCD)- Muy bajo costo - Inmunocromatografa (IC)
Sensibilidad Especificidad Sensibilidad Especificidad

SEMICUANTITATIVOS

-Inmunoensayo de Polarizacin Fluorescente (FPIA) -Quimioluminiscencia (QML)

Sensibilidad Especificidad

CUANTITATIVOS de REFERENCIA

-Cromatografa Lq. de Alta Presin (HPLC y UPLC). - Cromatografa Gaseosa (CG). - Espectroscopia de Masa (EM).

Sensibilidad Especificidad

Criterio Bioqumico de Confirmacin

Drogas de Abuso

Cualquier ensayo proporciona, solamente, un resultado analtico preliminar

Todo resultado positivo, debe ser confirmado por otro mtodo distinto al inicialmente utilizado.

HPLC y GC/MS son los mtodos de confirmacin y de referencia

(aceptados nacional e internacionalmente)

Abordaje Bioqumico

Drogas de Abuso

Examen toxicolgico
Para detectar las drogas sus metabolitos mediante un examen bioqumico, se dispone de un perodo limitado de tiempo despus de haber consumido la droga o frmaco.

Benzodiazepinas: hasta 6 semanas con un alto nivel de


consumo.

Cocana: 2 a 4 das y desde 10 hasta 22 das en consumo excesivo. Marihuana (THC): hasta (4- 6) semanas, en consumo excesivo. Alcohol: 3 a 10 horas. Anfetaminas: 24 a 48 horas. Barbitricos: hasta 6 semanas. Morfina: 1 a 2 das.

Abordaje Bioqumico

Drogas de Abuso

Examen toxicolgico
Muestra de eleccin

Orina

Screening

- Cromatografa en Capa Delgada

Confirmacin

- Inmunoensayo de Polarizacin Fluorescente- FPIA INFORME PERSONAL

LA BIOQUMICA ES UNA HERRAMIENTA SUMAMENTE TIL y DEBERA SER TENIDA EN CUENTA, SIEMPRE, EN EL DIAGNSTICO DE LAS ADICCIONES

Criterios Generales de Prevencin

Criterios Generales de Prevencin

Criterios Generales de Prevencin


Integral
Abordaje integral de todas las drogas que puedan afectar al trabajador

Intersectorialidad e Interinstitucionalidad
Intervencin social de todos los sectores (salud, accin social, cultura, trabajo, etc.), y de las instituciones con competencias en estas reas: gobiernos nacionales, provinciales, municipales y mbitos legislativos

Participacin comunitaria laboral

Criterios Generales de Prevencin

Puntos Clave en Prevencin


1) Educar por todos los medios sociales laborales, para evitar el consumo de estupefacientes y/o alcohol de los trabajadores.

2) Bloquear el pasaje del consumo exploratorio (uso) al hbito (abuso) de sustancias, de los trabajadores.

Mayor Efectividad
3) Detener el pasaje del hbito (abuso), a la adiccin de los trabajadores.

4) Recuperar al adicto sin quitarlo del sector de trabajo, impidiendo su deterioro.

Criterios Generales de Prevencin

Estrategias para reducir los factores de riesgo


Informacin
Publicacin de polticas de no consumo en el trabajo. Publicacin de mensajes que despierten atencin en los trabajadores, respecto de las adicciones. Campaas en medios de comunicacin internos. Campaas de la empresa a travs de medios masivos de comunicacin.

Educacin Preventiva Organizacin de cursos y charlas que alerten sobre las consecuencias del uso de drogas.

Criterios Generales de Prevencin

Estrategias para reducir los factores de riesgo


Identificacin de Problemas Identificacin de situacin de los trabajadores (problemas familiares, violencia domstica, alcoholismo y otras drogas, etc.)

Procesos de Articulacin Estructurar conexiones entre el trabajo y la familia del trabajador. Articular a la Unidad Preventiva Laboral con organismos estatales y gremios.

UPL

Unidades Preventivas Laborales (UPL)


rea de la empresa, dedicada a la Promocin de la Salud y a la Prevencin del uso indebido y abuso de drogas, en ambientes laborales.

Surge de la accin articulada entre los organismos pblicos o privados especficos destinados a enfrentar la epidemia de drogas y las entidades gremiales, empresariales, etc., para los cuales se utilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la poblacin del trabajo.

UPL

UPL- Objetivos
Actuar sobre los trabajadores y sus familias.

Fomentando mejoras en la calidad de vida


Disminuyendo la prevalencia de consumo Promoviendo la participacin de los mismos Conociendo las necesidades de la poblacin laboral, diagnstico y mirada epidemiolgica Favoreciendo la sensibilizacin y toma de conciencia acerca del uso indebido de drogas Creando redes de servicios laborales preventivos

UPL

UPL- Actividades
Realizar diagnsticos de situaciones laborales

Disear, planificar y desarrollar actividades preventivas laborales

Identificar Factores de Riesgo

Generar espacios de reflexin y profundizacin del conocimiento

UPL

UPL- Actividades
Brindar informacin y orientacin a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales Informar acerca de la red asistencial local y cercana al lugar de trabajo y realizar la derivacin a los centros de asistencia Propiciar, promover y facilitar informacin

Generar la participacin de todos los sectores y reas del trabajo

Incentivar, propiciar y acompaar proyectos preventivos que surjan del sector

UPL

UPL- Lneas de Accin


Poltica escrita acerca de la problemtica adictiva.
Sistema de capacitacin para supervisores y delegados gremiales

Programa educativo para empleados y trabajadores Programa asistencial para empleados y trabajadores (articulando los aspectos de atencin locales) Programa de testeo y deteccin de adicciones

RESUMEN

Resumen

Las PERSONAS trabajadoras FORMAN PARTE DE LA SOCIEDAD, y no escapan al uso y abuso de: sustancias psicoactivas drogas legales o ilegales
En Argentina, muy pocas empresas establecen programas de deteccin y prevencin de adicciones y consumo de sustancias psicotrpicas

Resumen

Existe un vaco legal, que requiere un urgente y adecuado abordaje de las drogas en el mbito laboral

Deberan implementarse polticas y programas sobre adicciones en los lugares de trabajo, pblicos y privados.

Deberan promoverse leyes, acordadas con organizaciones empresarias y de trabajadores

Resumen

EL ADICTO ES UN ENFERMO, no un delincuente.

SANCIN

EL DEALER S ES UN DELINCUENTE, y casi nunca un adicto

Resumen

Examen toxicolgico
Muestra de eleccin

Orina

Screening

- Cromatografa en Capa Delgada

Confirmacin

- Inmunoensayo de Polarizacin Fluorescente- FPIA


INFORME PERSONAL

LA BIOQUMICA ES UNA HERRAMIENTA SUMAMENTE TIL EN EL DIAGNSTICO DE LAS ADICCIONES

Resumen

Crear Unidades Preventivas Laborales


rea de la empresa, dedicada a la Promocin de la Salud y a la Prevencin del uso indebido y abuso de drogas, en ambientes laborales.

Consultas

Adicciones en el Trabajo
ASOCIACIN CIVIL REENCONTRANDONOS Calle Kuanip 841- Ushuaia- Tel: 443367 / 430306 Tel/fax: 430306 reecontrandonos@hotmail.com SEDRONAR www.sedronar.gov.ar Tel (011) 4320 1211 / 0800 222 1133 OIT - Centro de Documentacin Sra. Cristina Borrajo Av. Crdoba 940 piso 14 , Tel (011) 4393-7076, fax (011) 4393- 7062 www.oit.org Univ. del Salvador - Inst. de Prevencin de la Drogadependencia H. Yrigoyen 2441 Ciudad de Buenos Aires, Tel / fax (011) 4951 3747 SADA www.sada.gba.gov.ar (0221) 427 1732 / 0800 222 5462 / info@spadla.gba.gov.ar CAPLA Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones www.trabajosindrogas.com.ar / capla@hotmail.com (011) 155-690-1411

MUCHAS GRACIAS