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DROGAS DE ABUSO
Drogas de Abuso
DROGA
Tipo
Dosis
Uso
Drogas de Abuso
DROGAS DE ABUSO
Drogas de Venta Libre Lacas, Barnices, Propelentes de aerosoles Pegamentos, solventes, Hidrocarburos A - Derivados del Opio Datura arbrea, Anandatera macrocarpa Mezcalina, Peyote, Psilocibe cubensis Drogas Prohibidas
(ley 23.737)
Drogas Sociales
Neurol pticos
Atarxicos
BENZODIAZEPINAS
Psicoestimulantes
Timoanalpticos Antidepresivos
Drogas de Abuso
Alcaloides
COCANA MARIHUANA
TABACO
Psicofrmacos
ANTIDEPRESIVOS
BARBITRICOS
BENZODIAZEPINAS
DIAZEPAM (Valium)
Drogas de Diseo
ANFETAMINAS METANFETAMINA XTASIS
FLUNITRAZEPAM (Rohypnol)
CLONAZEPAN (Rivotril)
Drogas
Segn la ONU, desde el inicio del siglo XXI, se cuentan mas o menos con 200.000.000 personas consumidoras de drogas
Marihuana
Psicotrpicos
Cocana
Opiceos
13,5 millones
Drogas y Trabajo
Drogas y Trabajo
Drogas y Trabajo
Las PERSONAS trabajadoras FORMAN PARTE DE LA SOCIEDAD, y no escapan al uso y abuso de: sustancias psicoactivas Drogas legales o ilegales
Existe un vaco legal que reclama un urgente y adecuado abordaje de las drogas en el mbito laboral
2 partes:
Empleador
Trabajador
El Empleador debe generar condiciones seguras de trabajo: - Creando ambientes seguros de trabajo. - Aportando los instrumentos adecuados. - Capacitando al personal.
El Trabajador debe aprender y ejercitar actitudes prudentes frente a la tarea encomendada: - Respetando las normas establecidas. - Cuidando su estado fsico y psicolgico (por ejemplo: no consumir drogas)
La mayora de las causas de accidentes laborales se pueden evitar a muy bajo costo, invirtiendo principalmente en PREVENCIN: - Ejemplo: Anlisis peridicos de parmetros neurotoxicolgicos
Drogas y Trabajo
2) Incremento del ausentismo: Pueden aumentar hasta 4 veces las inasistencias y/o licencias habituales. Suelen ser repetidas, por perodos cortos, y por causas enfermedades banales.
Drogas y Trabajo
4) Aumento de bajas:
Por enfermedad e invalidez profesional. Rotacin de personal y cambios de puestos Jubilaciones anticipadas Por accidentes Envejecimiento prematuro
La Marihuana dificulta la realizacin de tareas complejas, reduce la atencin, altera la percepcin y reaccin, y causa problemas de memoria. Afecta notablemente la conduccin de vehculos y maquinarias
Los Opiceos ralentizan los procesos cognitivos y motores, y provocan somnolencia y reduccin de la actividad
DROGAS
Drogas y Trabajo
MEDIDAS DE PREVENCIN
Eliminacin del Riesgo
MEDIDAS DE PROTECCIN
Sobre las personas
Integral
Interdisciplinaria
Cientfica
Utilidad
La decisin del mdico laboral, de no solicitar determinaciones bioqumicas, en base a una historia clnica de uso-abuso negativa, ser casi siempre una causa de error
Abordaje Bioqumico
Drogas de Abuso
Abordaje Integral
Drogas de Abuso
DIAGNSTICO BIOQUMICO
TRATAMIENTO PSIQUITRICO
SEGUIMIENTO BIOQUMICO
TRATAMIENTO NEUROFARMACOLGICO
PSICOTERAPIA
De Rutina en Empresas
Abordaje Bioqumico
Drogas de Abuso
2- Control de la frmaco-dependencia
3- Determinaciones mdico-legales
Abordaje Bioqumico
Drogas de Abuso
Sobredosis intencional
Abordaje Bioqumico
Drogas de Abuso
SEMICUANTITATIVOS
Sensibilidad Especificidad
CUANTITATIVOS de REFERENCIA
-Cromatografa Lq. de Alta Presin (HPLC y UPLC). - Cromatografa Gaseosa (CG). - Espectroscopia de Masa (EM).
Sensibilidad Especificidad
Drogas de Abuso
Todo resultado positivo, debe ser confirmado por otro mtodo distinto al inicialmente utilizado.
Abordaje Bioqumico
Drogas de Abuso
Examen toxicolgico
Para detectar las drogas sus metabolitos mediante un examen bioqumico, se dispone de un perodo limitado de tiempo despus de haber consumido la droga o frmaco.
Cocana: 2 a 4 das y desde 10 hasta 22 das en consumo excesivo. Marihuana (THC): hasta (4- 6) semanas, en consumo excesivo. Alcohol: 3 a 10 horas. Anfetaminas: 24 a 48 horas. Barbitricos: hasta 6 semanas. Morfina: 1 a 2 das.
Abordaje Bioqumico
Drogas de Abuso
Examen toxicolgico
Muestra de eleccin
Orina
Screening
Confirmacin
LA BIOQUMICA ES UNA HERRAMIENTA SUMAMENTE TIL y DEBERA SER TENIDA EN CUENTA, SIEMPRE, EN EL DIAGNSTICO DE LAS ADICCIONES
Intersectorialidad e Interinstitucionalidad
Intervencin social de todos los sectores (salud, accin social, cultura, trabajo, etc.), y de las instituciones con competencias en estas reas: gobiernos nacionales, provinciales, municipales y mbitos legislativos
2) Bloquear el pasaje del consumo exploratorio (uso) al hbito (abuso) de sustancias, de los trabajadores.
Mayor Efectividad
3) Detener el pasaje del hbito (abuso), a la adiccin de los trabajadores.
Educacin Preventiva Organizacin de cursos y charlas que alerten sobre las consecuencias del uso de drogas.
Procesos de Articulacin Estructurar conexiones entre el trabajo y la familia del trabajador. Articular a la Unidad Preventiva Laboral con organismos estatales y gremios.
UPL
Surge de la accin articulada entre los organismos pblicos o privados especficos destinados a enfrentar la epidemia de drogas y las entidades gremiales, empresariales, etc., para los cuales se utilizan estrategias preventivas adaptadas a los medios laborales y a la poblacin del trabajo.
UPL
UPL- Objetivos
Actuar sobre los trabajadores y sus familias.
UPL
UPL- Actividades
Realizar diagnsticos de situaciones laborales
UPL
UPL- Actividades
Brindar informacin y orientacin a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales Informar acerca de la red asistencial local y cercana al lugar de trabajo y realizar la derivacin a los centros de asistencia Propiciar, promover y facilitar informacin
UPL
Programa educativo para empleados y trabajadores Programa asistencial para empleados y trabajadores (articulando los aspectos de atencin locales) Programa de testeo y deteccin de adicciones
RESUMEN
Resumen
Las PERSONAS trabajadoras FORMAN PARTE DE LA SOCIEDAD, y no escapan al uso y abuso de: sustancias psicoactivas drogas legales o ilegales
En Argentina, muy pocas empresas establecen programas de deteccin y prevencin de adicciones y consumo de sustancias psicotrpicas
Resumen
Existe un vaco legal, que requiere un urgente y adecuado abordaje de las drogas en el mbito laboral
Deberan implementarse polticas y programas sobre adicciones en los lugares de trabajo, pblicos y privados.
Resumen
SANCIN
Resumen
Examen toxicolgico
Muestra de eleccin
Orina
Screening
Confirmacin
Resumen
Consultas
Adicciones en el Trabajo
ASOCIACIN CIVIL REENCONTRANDONOS Calle Kuanip 841- Ushuaia- Tel: 443367 / 430306 Tel/fax: 430306 reecontrandonos@hotmail.com SEDRONAR www.sedronar.gov.ar Tel (011) 4320 1211 / 0800 222 1133 OIT - Centro de Documentacin Sra. Cristina Borrajo Av. Crdoba 940 piso 14 , Tel (011) 4393-7076, fax (011) 4393- 7062 www.oit.org Univ. del Salvador - Inst. de Prevencin de la Drogadependencia H. Yrigoyen 2441 Ciudad de Buenos Aires, Tel / fax (011) 4951 3747 SADA www.sada.gba.gov.ar (0221) 427 1732 / 0800 222 5462 / info@spadla.gba.gov.ar CAPLA Centro Argentino de Prevencin Laboral en Adicciones www.trabajosindrogas.com.ar / capla@hotmail.com (011) 155-690-1411
MUCHAS GRACIAS