Irma Torres Ronzn Sebastin Lozano Colorado

Definir que es la negociacin colectiva y un contrato colectivo de trabajo. Conocer en que circunstancias son aplicables los contratos colectivos. Dar a conocer las caractersticas generales de un contrato colectivo de trabajo y los requisitos para su legalidad. Conocer los alcances, limitaciones y causas de rescisin de este contrato Definir las Ventajas y desventajas de este tipo de contrato.

NEGOCIACIN COLECTIVA:
Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Son materias de negociacin colectiva: remuneraciones, beneficios en especie o en dinero, y condiciones comunes de trabajo. NO son materia de negociacin colectiva: - materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma

Contrato colectivo de trabajo:

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones para establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa o establecimiento.
CONTENIDO : 1.- Las partes a quienes les afecta; 2.- Nmina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociacin. 3.-Nmina de adherentes, si corresponde. 4.- Las clusulas que se proponen; 5.- El plazo de vigencia del contrato, y 6.- La individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora. 7.- Firma o impresin digital de todos los trabajadores o comisin negociadora.

El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450. Artculo 387 Ley Federal del Trabajo

El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.

El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

I.

Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa.

Cuando dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarn las normas siguientes: Artculo 388
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin.

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

Artculo 393.- No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales

Artculo 394.- El contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Artculo 395.- En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

Podr tambin establecerse que el patrn separar del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

Artculo 396.- Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184.

Artculo 397.- El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399.

I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su revisin.

Artculo 398

II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos.

III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

I. Por mutuo consentimiento. II. Por terminacin de la obra. III. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el

establecimiento.

Artculo 402.- Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.

 Contratos colectivos a partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento o fallo arbitral anterior. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior, a partir del da siguiente al de su suscripcin.

Si se hubiere hecho efectiva la huelga:

Si haba contrato anterior: a contar de la fecha de suscripcin del contrato, pero su duracin se cuenta a partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato. Si no haba contrato anterior: del cuadragsimo quinto o sexagsimo da contado desde la presentacin del proyecto del sindicato de empresa o inter empresa.

Cdigo Civil del Estado de Veracruz., Artculo 20, Utima reforma publicada 12 de Agosto 2008)
lvarez, U. (1955). Curso de Derecho Romano. Revista de Derecho Privado. Bonafante, P. (1959). Historia del Derecho Romano. Miln: Volumen 2. Campero, J. P. (2010). LFT y Leyes de Seguridad Social. Mxico DF: Editores Unidos. Cdigo Civil del Distrito Federal y sus Correlativos en el interior de la Repblica. (s.f.). Obtenido de Artculo 1793: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2.pdf Cdigo Civil del Estado de Veracruz. (2 de Agosto de 2012). Obtenido de Artculo 1726: http://docs.mexico.justia.com.s3.amazonaws.com/estatales/veracruz/codigo-civil-para-el-estado-deveracruz-de-ignacio-de-la-llave.pdf

Guerrero, E. (1994). Manual de derecho de trabajo. Mxico D.F: Porra.