Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Cuerpo Normativo
1.- LOPCYMAT (26 de julio de 2005). 2.- Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (30/12/02). 3.- Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad (1973)

Articulacin con otras leyes

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Ley del Seguro Social Obligatorio Ley Orgnica del Trabajo Ley del Rgimen de Seguridad y Salud Ley Penal del Ambiente

La Responsabilidad Objetiva, Art. 560 LOT

1.- El patrono responde siempre por cualquier infortunio de trabajo, exista o no, culpa de la empresa, o negligencia del trabajador. 2.- Excepto, si el infortunio se produce por Caso Fortuito o Fuerza Mayor. 3.- La responsabilidad es supletoria de la del IVSS. 4.- Las indemnizaciones son las previstas en la LOT.

La Responsabilidad Subjetiva
Cuando se compruebe el Hecho Ilcito del Patrono, ste responde por todas las indemnizaciones previstas en la LOPCYMAT, mas el Dao Moral, previsto en el Art 1196 CC.
Jurisprudencialmente la reparacin por Dao Moral, se extiende a todo infortunio de trabajo, an cuando no exista Hecho Ilcito del patrono.

rganos Rectores

Ministerio Ministerio Ministerio Ministerio Naturales

del Trabajo de Salud y Desarrollo Social de Turismo del Ambiente y Recursos

INPSASEL

(Ente de Gestin)

INPSASEL
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8.

Inspeccin de las condiciones de seguridad y salud Aplicar las sanciones Calificar el grado de peligrosidad de las empresas Investigar los accidentes y enfermedades Calificar su origen ocupacional Determinar el grado de discapacidad Registrar y acreditar los Comits de Seguridad y Salud Tramitar el pago de las Prestaciones por causa de Accidente o Enfermedad

LOPCYMAT:
1.
2. 3. 4.

5.
6.

Deber de Registro, Afiliacin y Cotizacin. Deberes y Derechos de Empleadores y Trabajadores Normas de Seguridad. Accidente de Trabajo Enfermedad Ocupacional Tiempo Libre.

LOPCYMAT:
Facultades de INPSASEL. 8.- Empresas Contratistas, Intermediarias y ETT. 9.- Contratos a Tiempo Determinado y Obra Determinada 10.- Sanciones Penales y Administrativas 11.- Disposiciones de Orden Pblico
7.-

Deber de Afiliacin
1.- Dentro de los 3 primeros das del inicio de la relacin laboral. 2.- Cotizacin del 1% al 10% del salario. 3.- Ampara a trabajadores formales, informales, a domicilio, domsticos y conserjes.

Prescripcin
1.

5 aos ante la Tesorera de Seguridad Social contados a partir de la fecha de certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnicoadministrativa del INPSASEL correspondiente.

Prescripcin
5 aos a Empleadores, contados a partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte del INPSASEL, lo que ocurra de ltimo.

Condicin de las ETT

Derogados los Arts. 23 al 28 del RLOT. Son consideradas Intermediarios. Art. 54 de la LOT. Los trabajadores debern designar Delegados, bien para conformar su propio Comit o incorporarse al Comit existente en la empresa beneficiaria.

Deberes de la Empresa Beneficiaria

Observar toda la normativa de HyS Deber de Notificacin de Riesgos Deber de Induccin No se pueden asignar tareas distintas Informar al Comit, al Servicio de Seguridad y Salud y al Sindicato, en los 5 primeros das Solidariamente responsable por los Accidentes y Enfermedades

Condicin de las ETT y Contratistas

El beneficiario de la labor es solidariamente responsable. Los trabajadores contratados gozarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario.

Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

1.

2.

rgano paritario conformado por los delegados de los trabajadores, y los representantes del empleador. Debe registrarse y presentar informes peridicos de sus actividades ante INPSASEL

Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Talleres de Formacin. Planificacin del trabajo y nuevas tecnologas. Prevencin y control de accidentes y enfermedades. Recreacin y tiempo libre Reunirse peridicamente y llevar los registros correspondientes.

Delegados de Higiene y Seguridad

Hasta 10 trabajadores: 1. De 11 a 50 trabajadores: 2 De 51 a 250 trabajadores 3 De 251 en adelante: 1 delegado adicional por cada 500 trabajadores, o fraccin.

Atribuciones de los Delegados

Constituir y participar en el Comit de Seguridad y Salud Laboral
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente Est obligado a guardar sigilo profesional Inamovilidad desde su eleccin y hasta tres (3) meses despus de vencido el trmino Durar 2 aos en sus funciones

Derechos de los Trabajadores

A ser informados, antes del inicio de su actividad, de las condiciones en que se va a desarrollar su labor A recibir formacin terica y prctica, para la ejecucin de sus funciones Inamovilidad, desde que notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevencin La eleccin debe realizarse dentro de los siguientes 30 das

Induccin y Notificacin

Por escrito y dejar constancia

Al ingresar al trabajo. Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee Cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

Derecho a rehusarse a trabajar

Cuando tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o vida. No se considera abandono del trabajo. Lo comunicar al Delegado y al Supervisor inmediato. Se reanudar la actividad cuando el Comit lo determine.

Otros derechos de los Trabajadores

1. 2.

3.
4.

5.

Contar con equipos de proteccin adecuados exmenes de salud preventivos A ser protegidos del despido A ser afiliados por sus empleadores al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. A ser reubicados de sus puestos de trabajo

Deberes de los Empleadores

Abstenerse de realizar conductas ofensivas, maliciosas, intimidatorias y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador, o su labor.

Deberes de los Empleadores

Evitar acoso sexual; discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo. Garantizar el auxilio inmediato al trabajador lesionado o enfermo

Adecuar los mtodos de trabajo, las mquinas, herramientas y tiles, a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores
Deberes documentales

Deberes de los Empleadores

Asumir las mismas obligaciones con los trabajadores de las Contratistas, Intermediarias, ETT, Trabajadores por Tiempo y Obra Determinada.
Es solidariamente responsable con stas, en el deber de reintegrar las prestaciones en caso de enfermedades y accidentes de trabajo, a la Tesorera de S S por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar

Accidente de Trabajo
- Todo suceso que produzca una lesin o la muerte, resultante de una accin en el curso, por el hecho o con ocasin del trabajo. -La lesin producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas. -Los accidentes que sufra el trabajador en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo

Declaracin del Accidente

El empleador debe informarlo dentro de las 24 horas siguientes ante el INPSASEL, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. El trabajador, sus familiares, el Comit de Seguridad

y Salud Laboral, otro trabajador, o el Sindicato.

Enfermedad Ocupacional
Estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, tales como la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes

Clasificacin de las Discapacidades

Discapacidad Temporal:
Prestacin dineraria = 100% del salario

Se contar a partir del 4 da

El empleador pagar el salario, incluyendo todos los beneficios socioeconmicos como si hubiese laborado la jornada correspondiente a los tres primeros das Si amerita que reciba la atencin de otra persona, la indemnizacin diaria se incrementa hasta 50% adicional

Discapacidad Temporal
Nace con el diagnstico del mdico.

Deber ser validado por el INPSASEL

Puede permanecer hasta por 12 meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador deber ser evaluado por el INPSASEL Podr estar discapacitado hasta por 12 meses adicionales

Clasificacin de las Discapacidades

Discapacidad parcial permanente:
Disminucin parcial y definitiva menor del 67% de su capacidad

Discapacidad total permanente para el trabajo habitual

Disminucin mayor o igual al 67% de su capacidad para su labor habitual

Clasificacin de las Discapacidades

Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral:
Disminucin total y definitiva mayor o igual al 67% de su capacidad, para cualquier trabajo

Gran discapacidad:
Obliga al trabajador a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria

Efectos de la Discapacidad
Obligacin de reingresar o reubicar al trabajador. En el cargo que desempeaba, o Reubicarlo en un puesto compatible con sus capacidades residuales Se efectuarn los traslados de personal que sean necesarios. El empleador informar tomadas al INPSASEL de las medidas

Efectos de la Discapacidad

El trabajador, gozar de inamovilidad por un 1 ao, desde la fecha de su reincorporacin. La antigedad comprender, el tiempo que dure la discapacidad temporal.

Tipos de responsabilidad del Empleador Administrativas: Leves = 25 UT p/trabajador Graves = 26 a 75 U.T Muy graves = 76 a 100 U.T
Penales y Civiles Infracciones en seguridad y salud en el trabajo = 100 UT
El doble si hay reincidencia.

Responsabilidad del Empleador

Si existiere violacin a la normativa en caso de accidente o enfermedad, el empleador tendr responsabilidad penal, y deber pagar adems de las prestaciones a cargo de la SS, una indemnizacin adicional, ms el Dao Material y el Dao Moral, de conformidad con el Cdigo Civil.

Responsabilidad Penal

Los Representantes del Patrono. Cuando hay violacin a la LOPCYMAT:

Muerte Datos Falsos Quien no informe = 8 a 10 aos = 1 a 2 aos = 1 a 2 aos

Discapacidad total permanente con imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria = 5 a 9 aos Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, = 5 a 8 aos Discapacidad total permanente para el trabajo habitual, = 4 a 7 aos

Responsabilidad Penal

Discapacidad parcial permanente = de 2 a 4 aos Discapacidad temporal, = 2 meses a 2 aos

Discapacidad temporal con imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria: = de 2 a 4 aos

Los delitos de esta Ley son de accin pblica

Botiqun de Primeros Auxilios para el manejo fcil de la LOPCYMAT

Articulacin con otras leyes

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Ley del Seguro Social Obligatorio Ley Orgnica del Trabajo Ley del Rgimen de Seguridad y Salud Ley Penal del Ambiente Ley sobre Sustancias Estupefacientes y Psicotrpicas

Recomendaciones

Comprensin de la funcin de INPSASEL Cambio de cultura Asignacin de Recursos Designacin de un rgano de H y S Planificacin Seleccin de Asesores calificados multidisciplinarios Caracterizacin de la empresa

Recomendaciones En paralelo:
Constitucin del Comit. Reporte de investigacin de Infortunios

Exmenes Mdicos
Auditora de Higiene y Seguridad:
Mdicos Ocupacionales Tcnicos en Higiene y Seguridad Especialistas en Ambiente Psiclogos Industriales Abogados Laborales

Comit de Salud y Seguridad

Induccin de los Delegados

Compromiso de trabajo (30%)

Compromiso de Confidencialidad Elaboracin del Reglamento Preliminar Programacin de los Talleres Bsicos:
Control de Emergencias Prevencin de Incendios Primeros Auxilios Prevencin de Accidentes

Auditora de Higiene y Seguridad

1. Deteccin de necesidades 2. Anlisis de Riesgos: a)Patrimoniales b)Trabajador c) Ambiente 3. Calificacin de los Riesgos 4. Diagnstico 5. Establecer prioridades en el Plan 6. Formular y aprobar el Programa de H y S 7. Asignar recursos

Adecuacin a la ley
Elaboracin de la Notificacin de Riesgos.
Instrumentacin de las otras Obligaciones Documentales. Implementacin de los Programas: Induccin y Formacin Motivacin Planificacin Prevencin

Articulacin de los Programas

Programa de Higiene y Seguridad Programa de Salud Ocupacional Programa de Recreacin y Turismo Programa Anti Drogas Programa de Preservacin del Ambiente

Adecuacin a la ley
Regularizacin de Vacaciones Adecuacin de las Horas Extras Regularizacin de la inscripcin y Cotizacin en el IVSS Verificacin de Contratistas y ETT Actualizacin de los expedientes de los trabajadores. Mantenimiento de archivos por 5 aos. Monitoreo

Calle Hans Neumann, Edificio Corimn, P.B. Los Cortijos de Lourdes, Caracas-Venezuela Tlf: (58) (212) 2399031 2399780 2395767 Fax: (58) (212) 2347500
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