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INTRODUCCIN
El hombre es un ser social que necesita
mantener contactos en la empresa, los equipos de trabajo sustituyen cada vez ms al trabajados individual que toma decisiones y ordena, los grupos asumen decisiones con ms riesgo y aprenden con ms rapidez. El trabajo en equipo ha supuesto un cambio organizativo amplio, pues ha influido en aspectos como la direccin, la motivacin, comunicacin y participacin, de hecho, es una de las tcnicas de motivacin laboral ms empleada.
equipo de trabajo es un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta.
Un equipo de trabajo pretende alcanzar unas metas comunes. El equipo se forma con la conviccin de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, informacin y, en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El trmino que se asocia con esta combinacin de conocimientos, talentos y habilidades de los miembros del equipo en un esfuerzo comn, es SINERGIA.
Democratizan la empresa.
informacin y tomar decisiones para que los dems puedan realizar sus tareas bien. En el equipo todos trabajan para alcanzar un objetivo comn, si este no se alcanza el grupo no habr funcionado. (sinergia positiva, esfuerzo coordinado)
Grupo de trabajo
Equipo de trabajo
sinergia y esfuerzo coordinado
Aleatorias y diversas
Habilidades
Complementarias
Equipos de trabajo
Equipos virtuales
caractersticas
Liderazgo
El lder debe ser capaz de comunicar a su equipo las metas de la organizacin, para que los esfuerzos se dirijan hacia la direccin correcta.
Comunicacin eficaz
se alcanzara el xito en la medida en que todos sus componentes conozcan y comprendan su propsito y metas
Pensamiento positivo
Formacin de equipos
Cinco cuestiones a considerar en la formacin de equipos a la
Asignacin de roles
Asignar puestos compatibles con la
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Roles de equipo
ROLES MENTALES
CEREBRO MONITOR ESPECIALISTA
ROLES SOCIALES:
COORDINADOR INVESTIGADOR DE RECURSOS COHESIONISTA
ROLES DE ACCIN:
IMPULSADOR
EMPLEMENTADOR FINALIZADOR
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objetivo al que todos los miembros aspiren? Aunque se dedique mucho tiempo a definirlo, es imprescindible
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en los resultados.
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Evaluacin y recompensas
Hay que evaluar tanto
producciones.
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Liderazgo y estructura
Orientacin y direccin
quin hace que? trabajo distribuido equitativamente? Como se trataran los conflictos,
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Confianza mutua
Es mejor que sea muy alta
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VENTAJAS
1. Es una forma de que participen todos los miembros del grupo. 2. Produce sinergias, por lo que el resultado es mayor que la suma individual. 3. Aumenta la capacidad de accin de un grupo. Se pueden realizar tareas ms complejas y de mayor alcance. 4. Favorece la distribucin de funciones y tareas y el reparto de trabajo, no dependiendo tanto de los ritmos individuales. 5. Resulta ms agradable y rico que el trabajo individual.
DESVENTAJAS
Es ms lento y requiere ms tiempo de reunin y decisin Es ms difcil que trabajar individualmente. Necesita un buen nivel de comunicacin y coordinacin. Puede llevar a que una parte del equipo se inhiba y no participe. Se pueden diluir responsabilidades o sobrecargar en algunas personas. Dependes de los otros para lograr algunas tareas. Puede llegar a ser poco operativo y poco eficaz si no quedan claros muchos aspectos.
Conclusin
Los equipos de trabajo juegan un papel importante en
la organizacin ya que apoyan a que se logren las metas organizacionales mediante mayor motivacin de los empleados, logro de niveles ms elevados de productividad, mayor satisfaccin del empleado, compromiso comn con las metas, mejor comunicacin, mayores habilidades para el puesto y flexibilidad organizacional orientando los esfuerzos hacia procesos y no funciones.