ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Es el derecho que tiene el trabajador de que la relacin de trabajo perdure por todo el tiempo convenido.

Estabilidad propia: el Ordenamiento Jurdico imposibilita extinguir el vnculo sin justa causa. Absoluta: REINCORPORACION Relativa: INDEMNIZACION AGRAVADA

Estabilidad impropia: sancin indemnizatoria

Art. 14 bis C.N. garantiza PROTECCION contra el despido arbitrario C.S.J.N.: declaro en varias oportunidades la inconstitucionalidad de los regmenes de estabilidad propia (Bancarios -1969-; Cerveceros -1971-; Industria Cementera -1984-) basada en que el sistema de estabilidad propia absoluta es irrazonable en tanto cercena el poder discrecional del empleador respecto de la integracin de su personal, ya que viola la garanta de la libertad de comercio e industria (Art. 14 C.N.) y el derecho de propiedad (Art. 18 C.N.)

RGIMEN DE LA L.C.T.

Rgimen de libre disponibilidad de la relacin de trabajo

Dao Moral: Conducta dolosa, injuriante del empleador hacia el trabajador. La prueba recae en este ltimo.
Resarcimiento: es independiente del perjuicio efectivo y real que sufre el trabajador. Indemnizacin basada en el SALARIO y la ANTIGEDAD que cubre los daos y perjuicios causados por el despido Indemnizacin tarifada (no librada al arbitrio judicial): DISUASIVA, SANCIONATORIA y REPARATORIA.

Preaviso

Acto jurdico unilateral por el cual una parte comunica a la otra su decisin de finalizar la relacin de trabajo de manera anticipada. Constituye una obligacin y una garanta bilateral Es una derivacin del deber de actuar de Buena Fe Plazos: -Por el trabajador: 15 das -Por el empleador: 15 das en perodo de prueba 30 das (antigedad menor a cinco aos) 60 das (antigedad mayor a cinco aos) PyME 30 das

Preaviso

Prueba: por escrito Es una declaracin de voluntad unilateral de voluntad recepticia El plazo comienza a contarse desde el da siguiente al de la notificacin Genera que el contrato de trabajo contine hasta la finalizacin del plazo correspondiente, estando el empleador obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso (aumentos, enfermedades, injurias, etc.) El preaviso efectuado genera tiempo de servicio, no el omitido En la prctica es ms conveniente para el empleador NO PREAVISAR LICENCIA Art. 237 L.C.T., no en caso de RENUNCIA Art. 232 L.C.T. Indemnizacin sustitutiva (por incumplimiento total o parcial), comprende: -Aumentos salariales dispuestos en el perodo de preaviso -Proporcional del S.A.C. -no tiene tope -no incluye rubros no salariales (Asignaciones fliares., beneficios sociales) -no es remuneracin, por lo que no est sujeta a aportes

Clculo preaviso
Debe utilizarse el principio adoptado por la jurisprudencia de la Normalidad prxima, es decir, debe ponerse al agente en situacin remuneratoria lo ms cercana posible a aquella en que se hubiera encontrado si la rescisin no se hubiera operado y cuyo resarcimiento tiene como base la remuneracin que el trabajador habra percibido durante el lapso del preaviso omitido (Alfano Lpez c/ La Prensa S.A. C.N.A.T. Sala 1 ao 2001) Se toman en cuenta: Aumentos salariales; proporcional del SAC; promedio de remuneraciones variables devengadas.

La indemnizacin sustitutiva no est sujeta a tope salarial Su base es la remuneracin del trabajador, se excluyen los rubros no salariales (asignaciones familiares y beneficios sociales) El preaviso otorgado es obviamente remuneratorio, ms no lo es la indemnizacin sustitutiva, por lo cual no est sujeta a descuentos (si tributa ganancias jurisp-).

Integracin del mes de despido

Art. 231 L.C.T.: Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido. La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba establecido en el art. 92 bis

Comunicacin del despido

Recepticia Debe ser autosuficiente (los errores u olvidos pueden ser enmendados mediante otra comunicacin) Quien despide o se coloca en situacin de despido tiene la obligacin de cumplir con una comunicacin basada en justa causa y efectuada por escrito Tener en cuenta la Buena fe del que recibe o debera recibir la comunicacin

Pautas jurisprudenciales

El trabajador debe mantener actualizado su domicilio Los telegramas devueltos por domicilio cerrado o desconocido se consideran vlidos si fueron remitidos al domicilio denunciado por la otra parte Aquellos en que fue dejado el aviso y no fueron recuperados por el destinatario, se consideran notificados En caso de prdida o diligenciamiento irregular, quien enva asume la responsabilidad.

Despido

Acto jurdico unilateral recepticio, y en principio informal, por el cual una de las partes del contrato de trabajo extingue la relacin de manera anticipada. Clases: A) Despido directo: es el dispuesto por el empleador, con (art. 243 L.C.T.) o sin justa causa (art. 245 L.C.T.) B) Despido indirecto: es el llevado a cabo por el trabajador frente a un incumplimiento del empleador de tal gravedad que obste la continuacin de la relacin de trabajo (art. 246 L.C.T.)

Despido con justa Causa

Art. 243 L.C.T.: Despido con justa causa o Denuncia del contrato: -por escrito -con expresin clara y precisa de los motivos (no manifestaciones genricas, imprecisas o ambiguas) -no se admite modificacin de la causal en caso de conflicto judicial (derecho de defensa, C.N.) -Medios: carta documento, telegrama, nota simple recepcionada, escritura pblica (Fallo de la Sala 4ta C.N.A.T. ao 1991, Pafundo c/ Gadi) -La prueba de la causa del despido recae sobre la parte que invoca la existencia del incumplimiento o hecho injurioso

Injuria Grave

El incumplimiento que justifique el despido debe consistir en uno de tal gravedad que torne imposible la continuidad del vnculo, un grave ilcito contractual. Es fundamental, con sustento en el deber de actuar de buena fe, constituir en mora al incumplidor bajo apercibimiento de ejercer el derecho de despedir o colocarse en situacin de despido. Para valorar una conducta, es necesario tener en cuenta la antigedad y antecedentes del trabajador. Asimismo, deben tenerse en cuenta los apercibimientos, prevenciones, amonestaciones o suspensiones disciplinarias que no tuvo en consideracin el trabajador para modificar su conducta. En definitiva, el mrito de la materializacin de la injuria grave, lo lleva a cabo el juez (art. 242 L.C.T.) Rigen los principios generales para la aplicacin de medidas de carcter disciplinario: CONTEMPORANEIDAD, PROPORCIONALIDAD, NO DUPLICACIN DE SANCIONES, PROCEDIMIENTO

Casos de injuria por parte del trabajador

Agresiones verbales y fsicas Acciones contra el empleador Prdida de confianza Adicciones Inasistencias, impuntualidad Delitos Huelgas Rendimiento insuficiente Internet y correo electrnico

Casos de injuria por parte del trabajador

Negativa del vnculo Falta de pago de la remuneracin Exceso en el ejercicio del ius variandi Suspensiones excesivas Relacin laboral no registrada Aportes no efectuados Negativa de tareas Mobbing (acoso psicolgico con la finalidad de perjudicar la integridad psquica del trabajador realizado a travs de un trato irrespetuoso que atente contra la dignidad de aquel) Ejs.: hostigamiento repetido, persecucin contnua, maltrato verbal, etc.. Acoso sexual

Indemnizaciones
Artculos 245, 247 L.C.T. Ley 24.013 Ley 25.323 Indemnizaciones agravadas: despidos por matrimonio, embarazo

Clasificacin de las causas de extincin

1.

2.

Por voluntad del empleador -Despido con causa (arts. 242 y 243) -Despido sin causa (arts. 242 y 243) Extincin por causas ajenas a la voluntad de las partes: a) Por causas que afectan al empleador: -Fuerza Mayor (art. 247) -Falta o disminucin de trabajo (art. 247) -Quiebra o concurso (art. 251) -Muerte (art. 249)

3.

Extincin por voluntad del trabajador: -Despido indirecto (art. 246) -Renuncia (art. 240) -Abandono de trabajo (art. 244) Extincin por voluntad de ambas partes: -Mutuo acuerdo (art. 241) -Vencimiento del plazo (art. 250) -Cumplimiento del objeto (art. 99)

4.

b) Por causas que afectan al trabajador: -Incapacidad absoluta (art. 212) -Inhabilitacin (art. 254) -Jubilacin Ordinaria (arts. 252 y 253) -Muerte (art. 248)

Clasificacin segn los efectos:

A) no generan derecho a indemnizacin: -Renuncia art. 240 -Voluntad concurrente art. 241 -Vencimiento Cont. Plazo Fijo (duracin inferior a un ao) art. 250 -Cumplimiento de condicin art. 99 -Despido con Justa Causa arts. 242 y 243 -Jubilacin Ordinaria arts. 252 y 253 B) generan derecho a una indemnizacin reducida: -Vencimiento plazo fijo (duracin ms de un ao) arts. 95, 247 y 250 -Renuncia trabajadora al trmino de licencia por maternidad art. 183 inc. B -Reincorporacin imposible al vto. perodo de excedencia art. 183 inc. B -Despido fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo art. 247 -Despido por quiebra o concurso no imputables al empleador art. 251 y 247 -Muerte del trabajador arts. 247 y 248 -Inhabilitacin del trabajador arts. 254 prr. 2do y 247 -Imposibilidad de reincorporacin del trabajador con incapacidad laboral parcial definitiva no imputable al empleador arts. 212 inc. 2

C) con derecho al cobro de indemnizacin completa:

-Despido sin justa causa -Despido indirecto -Incapacidad absoluta art. 212 -No admisin de la trabajadora una vez vencida la excedencia art. 184 -Imposibilidad de reincorporacin por causa imputable al empleador art. 212 inc. 3 -No reincorporacin en cargos electivos en asociaciones sindicales con personera art. 215 y 216

-Despido por transferencia de establecimiento art. 226

-Despido indirecto por exceso de suspensiones

D) con derecho al cobro de indemnizaciones agravadas: -Maternidad art. 182 -Matrimonio art. 182

-Representantes sindicales arts. 47 a 52 Ley 23.551

-Ley 24.013 -Ley 25.013

Indemnizacin por antigedad

Art. 245: En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor

Base: REMUNERACIN: MEJOR, MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL

REMUNERACIN: quedan excludos los conceptos que no tienen naturaleza remuneratoria (asignaciones fliares., indemnizaciones, berneficios sociales, viticos con comprobantes, etc.) MENSUAL: an siendo remuneratorio, el concepto debe liquidarse y pagarse en forma mensual. Respecto del SAC, la CNAT no lo incluye, la SCJBA si. HABITUAL: sinnimo de periodicidad, son habituales los rubros que se devengan a favor del trabajador en forma reiterada y persistente. NORMAL: refiere al monto del rubro. De los rubros devengados mensual y habitualmente, debe excluirse aquel cuya cuanta resulte anormal. (ej. Horas extras) MEJOR: Una vez que tenemos la remuneracin mensual, normal y habitual devengada, corresponde tomar de entre las del ltimo ao de servicios, la de mayor cuanta dineraria

Dicha base no podr exceder el equivalente de 3 meses el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluda la antigedad. Al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser es del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 1 mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el prrafo 1