ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS

Equipo: 6

Edgar Manuel Uribe Navarrete Karina Orozco Galindo

CONCEPTOS:
ENCUESTA: es un estudio observacional en el cual el
investigador busca recaudar datos de informacin por medio de un cuestionario prediseado, y no modifica el entorno ni controla el proceso que est en observacin (como s lo hace en un experimento). Los datos se obtienen a partir de realizar un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a personas, empresas o entes institucionales, con el fin de conocer estados de opinin, caractersticas o hechos especficos.

Una REGIN es un trmino geogrfico usado con una gran gama de significados, que en trminos generales designa un rea o extensin determinada de tierra. El SALARIO es la suma de Bienes o Dinero que paga el Patrn por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma peridica un trabajador

 Encuesta regional de salarios

La tcnica de encuesta regional de salarios representa un procedimiento y resultados confiables. Para llegar a asignar salarios razonables y sobre todo, que se den dentro del mismo ambiente de sueldos y salarios de las organizaciones de la comunidad. La encuesta regional de salarios es una tcnica que tiene como fin, determinar la relacin que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las otras que puedan tener influencia sobre ella.

 1. Aspectos previos a la encuesta. Es necesario que se responsabilice a una persona que est lo suficientemente familiarizada con los puestos de la empresa, porque al tener que compararlos con los de otras organizaciones, habr que valuar el contenido de los puestos tipo, y no simplemente el nombre de los mismos. Se recomienda: A. La investigacin deber hacerse sobre el contenido de los puestos, no sobre los nombres de estos.

 B. Determinar el porcentaje de tiempo, que cada obligacin de puestos implique

C. Investigar los requisitos de la especificacin del puesto que debe cubrir la persona que lo ocupa, como son: habilidad, responsabilidad, experiencia, etc.
D. Hay que considerar no slo los sueldos y los salarios en dinero, sino tambin las compensaciones econmicas y en especie.

 2. Seleccin de organizaciones participantes y el diseo de cuestionarios.

A. Localizacin geogrfica de la organizacin, las organizaciones pueden seleccionarse en funcin de su localizacin. B. Tipo de actividad de la organizacin, muchas organizaciones seleccionan otras del mismo ramo de actividad para la encuesta.

 C. Tamao de la organizacin, muchos puntos estn relacionados con la magnitud de la organizacin sobre todo la remuneracin. D. Poltica salarial de la organizacin, muchas organizaciones son escogidas para participar en la encuesta por su poltica en este aspecto.

3. Recoleccin de datos

a. Cuestionario para las organizaciones participantes. b. Visitas y consecuente intercambio de informacin, mediante entrevistas o reuniones. c. Reuniones de asociaciones.
d. Llamadas telefnicas, cuando la investigacin es corta y las relaciones entre las empresas son muy estrechas.

4. Tabulacin de datos
Es la revisin del grado de eficiencia con que se haya desarrollado el procedimiento, es necesario hacer la concentracin sistemtica de toda la informacin.

Comparacin de los mismos sobre los salarios de la organizacin.

Encuesta regional de salarios ejemplo:

Cuestionario Proposicin de cuestionario para la investigacin de los salarios del mercado. Investigacin de salarios realizada por maderas de acacia s.a. Instrucciones: srvase contestar nicamente lo que se pide y en caso de dudas recurrir a quien le haya entregado este cuestionario. Fecha de iniciacin: __________________________________________ Fecha de terminacin: ________________________________________ Empresa investigada: ________________________________________ Giro de la empresa investigada: ________________________________ Puesto en cuestin: __________________________________________ Clave de la empresa investigada: _______________________________ En la empresa investigadora maderas de acacia SA. Al puesto de: En la organizacin investigada, se le conoce con el nombre de:

Que tiene como actividades generales bsicas las siguientes: (las ms importantes). __________________________________________________ ____ y sus labores especficas son las siguientes: Diarias: Peridicas: a)_____________________________ a)_____________________________ b)_____________________________ Eventuales: a) ____________________________ b) ____________________________ c) ____________________________ e) Desempeadas en esta empresa por (nmero de personas) ___________ que desempean las funciones, con un sueldo mximo de:_________y mnimo de: ____________________ (diario ______________________ semanal _____________________ o mensual___________) Estn estos sueldos controlados por algn sindicato?___ s ___no

Ejemplo 2:
1. Duracin de la jornada ____________________( horas y horario) 2. Semana normal de trabajo__________________ (das de trabajo) 3. Salario base_____________________ ( tabulador + incentivos; salario inicial) 4. Limites de pago____________________ ( mximo o mnimo que puede ganar 5. Plan de incentivos_______________ (premios de puntualidad, asistencia, etc.) 6. Diferencias por turno______________ (depende del turno si hay pago extra) 7. Tipo de contrato colectivo___________ ( obra, tiempo definido, indefinido, contrato ley, contrato colectivo) 8. Pago por tiempo extra___________________(como se lo pagan, con das, dinero, etc.) 9. Pago por vacaciones____________________ ( % de prima) 10. Mtodos para los das festivos__________________________( si lo pagan al doble) 11. Donde recibe el pago______________________ (banco, empresa) 12. Frecuencia de pago____________________ (semana, quincena, mensual) 13. Polticas de retencin de sueldos y salarios ______________________(pensin alimenticia, caja de ahorro, prestamos, infonavit) 14. Clusulas de costo de vida_________________________ (aumento de salario por inflacin o cada cuanto tiempo lo aumentan)

Gracias por su atencin.