1

Proyecto humano
Necesidades fisiolgicas
Necesidades de seguridad
Necesidades afectivas
Motivacin de pertenencia
Motivacin de logro
Motivacin de poder
Motivacin de trascendencia
Motivacin religiosa
2
Organizacin: Coordinacin planificada
de las actividades de un grupo de
personas para el logro de un objetivo
comn a travs de la divisin del trabajo
y funciones, y a travs de una jerarqua
de autoridad y responsabilidad.

Institucin: Organizacin que
desempea una funcin social.
3
Trabajo: Actividad humana que
implica cierto nivel de esfuerzo y
exigencia, dirigida a la
transformacin de la naturaleza, de
objetos materiales artificiales o de
pensamientos y emociones con el fin
de producir otros objetos de valor
personal o social.

4
Psicologa del Trabajo
y de las Organizaciones
Psicologa
Institucional y
Organizacional
Psicologa de las
Organizaciones
(Organizacional)
Psicologa
Institucional
Psicosociologa
Institucional
Psicologa Laboral
Psicologa del Trabajo
Psicologa de los
Recursos Humanos
Psicologa Industrial


5
La psicologa del Trabajo y de las Organizaciones
estudia

las motivaciones, actitudes y comportamientos en el
trabajo de los individuos, grupos, sectores de las
Organizaciones o las Organizaciones en su totalidad,

en un contexto organizacional y socio histrico
determinado,

con la finalidad de incrementar la productividad y
mejorar la calidad de vida.
6
Consultora organizacional / Planeamiento estratgico
Capacitacin y orientacin Empleo y desarrollo de Personal
Orientacin ocupacional Calidad de vida laboral
Consultora de procesos
Desarrollo organizacional
Investigacin y desarrollo
Docencia
Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones
7

Desarrollo organizacional /
Servicios

Consultora (intitucional) organizacional/
Planeamiento estratgico. Definir y ajustar
misin con objetivos estratgicos, estructura,
procesos, relaciones humanas y clima
organizacional

Consultora de procesos / Servicios. Intervenir
en procesos especficos, sin involucrarse en el
nivel poltico institucional
8
Consultora de procesos / Servicios
Programas de capacitacin y orientacin
Calidad de servicio
Ventas
Liderazgo
Grupos y equipos de trabajo
Manejo y resolucin de conflictos, mediacin,
negociacin y confrontacin
Orientacin y mentoring
Empleo y desarrollo de RR.HH.
Mejora de la calidad de vida laboral
Orientacin ocupacional

9
Empleo y desarrollo de Personal
Descripcin de tareas y evaluacin de puestos
Estructura de remuneraciones
Bsqueda y seleccin de personal
Evaluaciones psicotcnicas de ingreso, preventivas
peridicas y de potencial
Diseo de evaluaciones de desempeo y feedback 360
Planeamiento de Recursos Humanos
Administracin de programas de desarrollo y capacitacin
10
Mejora de la calidad de vida laboral
Mejora de las condiciones y medio ambiente de
trabajo (CyMat)
Deteccin y afrontamiento de estrs y regulacin
de estresores organizacionales
Deteccin y tratamiento del sndrome de burn out
Deteccin y neutralizacin del acoso laboral, y
tratamiento de las vctimas
Evaluacin y mejora del clima organizacional /
clima de la clase
11

Orientacin ocupacional

Orientacin profesional (marketing
personal)
Programas de empleabilidad
Reconversin laboral (outplacement)

12

Investigacin y desarrollo

Creacin y adaptacin de tests,
cuestionarios y simulaciones para
evaluacin y capacitacin de personal
Diseo y adaptacin de tests, cuestionarios
y encuestas para evaluacin de satisfaccin,
clima, estrs y resultados de programas de
desarrollo organizacional
Estudios sobre la evolucin de las
relaciones de trabajo, los cambios
tecnolgicos y sus implicancias
psicolgicas

13
Perfiles habituales
Selector y capacitador
Consultor
Analista, jefe, gerente o director de
Recursos Humanos
Docente
Investigador



14
Interdisciplina y transdisciplina
Interdisciplina: Confluencia de dos o
ms disciplinas para solucionar un
problema.
Transdisciplina: Creacin de una nueva
disciplina para resolver un problema
que resulta de la confluencia de una o
ms disciplinas.
15
Problemas ticos
Consentir una situacin injusta pudiendo intervenir para
solucionarla. Participacin o consentimiento en acosos
laborales
Discriminacin por raza, religin, gnero, nacionalidad,
edad, etc.
Incompatibilidad notoria entre el incremento de la
productividad y la mejora de la calidad de vida laboral
Proporcionar informacin confidencial acerca de personas
evaluadas
Recibir una solicitud que est a nuestro alcance satisfacer,
pero no hacerlo por comodidad o por no comprometerse
Ser presionado para cambiar una evaluacin








16
Responsabilidad de las organizaciones empresarias
Modelos neoliberales
La empresa es un medio
para generar riqueza
El mercado regula el
equilibrio entre las
ganancias de los
empresarios y los
trabajadores. El aumento
de la riqueza permitir
pagar buenas retribuciones
a los trabajadores, teora
de la cascada
Doctrina social de la Iglesia
La empresa es una
comunidad de esfuerzo
entre trabajadores y
empresarios y tiene la
responsabilidad social de
generar el bien comn
El estado debe regular y
controlar el equilibrio
entre los ingresos de
empresarios y
trabajadores.
17
Responsabilidad social
del psiclogo organizacional
Actuar para incrementar la
productividad y para mejorar la
calidad de vida laboral, preservando el
equilibrio entre ambas variables