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ADMINISTRACION DE PERSONAL

Administracin de Compensaciones
Administracin de Compensaciones

El departamento o rea de RRHH de la
empresa puede compensar a su personal, a
travs de:
- remuneraciones
- beneficios sociales
- evaluacin de cargos
- seguridad industrial
-


-
Administracin de Compensaciones
Remuneraciones: segn el Cdigo del Trabajo,
son las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie evaluables en dinero que
debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
Componentes de las remuneraciones:
- los haberes
- los descuentos
- la remuneracin lquida
Remuneraciones
Haberes - imponibles
- no imponibles
Haberes imponibles:
- Sueldo
- Sobresueldo
- Comisin
- Gratificacin
- Participacin
- Participacin
- Bono de produccin
- Bono de reponsabilidad


Haberes Imponibles
Constituyen las remuneraciones propiamente
tales, que incluyen:
Sueldo pago fijo mensual percibido por el
trabajador, pagado por periodos iguales.
Sobresueldo pago por horas extraordinarias de
trabajo, que excedan las 45 horas semanales.
Gratificacin parte de las utilidades con que el
empleador beneficia al trabajador. (Legal)
Participacin proporcin de las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa.
Haberes Imponibles
Comisin % sobre el precio de venta o de compra,
o sobre otras operaciones que el empleador efecta
con la colaboracin del trabajador.
Bono de produccin incentivo que se da para
aumentar la produccin.
Bono de responsabilidad incentivo para que el
trabajador sea responsable con sus labores de
trabajo en cualquier rea, en especies o en dinero.
Remuneraciones
Clculo de sobresueldo horas
extraordinarias se cancelan con:
- 50% de recargo de Lunes a Sbado,
- 100% de recargo en Domingos y festivos.

Gratificacin legal tiene como tope
mximo: 4.75 ingresos mnimos anuales.
Remuneraciones
Haberes no imponibles:
- asignacin de movilizacin
- asignacin de colacin
- asignacin de prdida de caja
- asignacin por desgaste de maquinarias
- asignacin familiar
- indemnizacin por aos de servicio
Haberes no imponibles
Son los pagos que no constituyen remuneraciones, y
no estn afectas a descuentos previsionales o de
salud. Incluyen asignaciones tales como de:
Movilizacin, en caso que la empresa no disponga de
ella.
Colacin, cuando el empleador no cuenta con los
servicios de alimentacin durante la jornada de
trabajo.
Familiar, por cada carga familiar acreditada;
otorgada a travs del INP o Caja de Compensacin
correspondiente.
Haberes no imponibles
Por desgaste de maquinarias, para quines usan
herramientas propias, por el desgaste posible de
sufrir con el tiempo.
Por aos de servicio, suma pagada por trmino del
contrato de trabajo-cualquiera sea la causal que lo
origine, hasta el trmino del 11 ao de servicio del
trabajador.
Por prdida de caja, para quines trabajan como
cajeros o custodian dinero o valores, para cubrir
eventuales prdidas.
Descuentos
Descuentos: son retenciones que el
empleador efecta a las remuneraciones de
los trabajadores, en cumplimiento de
disposiciones legales y/o por mutuo acuerdo.

Descuentos legales
voluntarios
Descuentos legales
Descuentos legales:
fondo de pensiones (AFP)
a) previsionales fondo de salud (ISAPRE o
FONASA)
seguro de supervivencia
b) de impuesto a la renta nico al
trabajador
c) judiciales retenciones ordenadas por
los Tribunales de Justicia
Descuentos
Descuentos legales:
- los descuentos por AFP oscilan entre un 10 a
13%,
- los descuentos de salud corresponden al 7%,
aunque pueden ser en UF,
- el seguro de supervivencia, vara entre 2.09 y 2.
55%,
- el descuento por impuesto a la renta es
progresivo, ya que a mayor renta, mayor
descuento.
Descuentos
Descuentos voluntarios: se efectan de mutuo
acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Ejemplos:
- anticipos de sueldo (se descuentan al final)
- prstamos otorgados
- cuota sindical
- cuotas deportivas
- convenios con tiendas comerciales
Remuneraciones
Remuneracin o alcance lquido: corresponde
a la cantidad de dinero lquida que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios,
sin considerar los anticipos de sueldo.
Alcance lquido = total de haberes
- total de descuentos.
Lquido a pagar = alcance lquido
- anticipos

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