NORMAS CONSTITUCIONALES

ART 53 C.N Estatuto de trabajo.

Art. 55 C.N. : Derecho a la negociacin
colectiva
Art. 56 C.N. : Derecho a la huelga
Art. 57 C.N. : Participacin de los trabajadores
en la gestin de las empresas.
Art. 60 C.N. : Democratizacin de la titularidad
de las acciones de las empresa del Estado.
Art. 93 C.N : Bloque de Constitucionalidad
Art. 103 C.N.: El Estado contribuir a la
organizacin, promocin y
capacitacin de las asociaciones sindicales.
Art. 107 C.N.: Derecho de asociacin, filiacin
y participacin poltica.

JURISPRUDENCIAS
1. Bloque de constitucionalidad ,Libertad de
asociacin sindical positiva y negativa. Ref.
Art.39 C.N. Corte Constitucional. Sentencia T-
568/99 Magistrado ponente Dr. Carlos Gaviria.
2. Registro sindical, libertad sindical, Sentencias C
311 del 3 de mayo de 2007, C- 465, C-466, C-
667 , C 063, C-0734 de 2008. Corte
constitucional.
3. Fuero sindical- Accin de reintegro. sentencia T-
675/09.
4. La negociacin colectiva no es un instrumento
residual. Corte Constitucional. Sentencia C-112
marzo 25 de 1.993. Legis pagina 115. ndice
0737 Constitucin Nacional.

5.Servicios pblicos esenciales. Definicin.
Criterio. Ref Art. 56 C.N. Corte Constitucional.
Sentencia C-450 octubre 4 de 1.995 Magistrado
ponente Antonio Barrera Carbonell.

6. Derecho a la huelga en los servicios pblicos.
La falta de reglamentacin impide su ejercicio.
Ref. Art. 56 C.N. CSJ. Sentencia Homologacin
de Septiembre 29 de 1.994. Magistrado ponente
Ramn Ziga Valverde. C-507.

Derecho Laboral Colectivo

Derecho individual: Que regula
Derecho colectivo: Que regula

Diferencias entre el derecho individual y el
derecho colectivo

a) Por los sujetos:

1. Derecho individual: esencia. El contrato
individual de trabajo, Estudia la relacin entre
trabajador y empleador.
2. Derecho colectivo: Estudia las
relaciones entre el empleador y sus
trabajadores sindicalizados, Las convenciones
colectivas de trabajo, el pacto colectivo de
trabajo, fallo arbitral. Explica las incidencias
en los contratos individuales, de los
compromisos adquiridos a travs de la
negociacin colectiva de trabajo.

b) Por los conflictos:

1. Derecho individual: Conflictos
jurdicos o de derecho.
2. Derecho colectivo: Conflictos
econmicos o de intereses.
SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL


EMPLEADOR: Quien contrae obligaciones con el
ente sindical

Sindicato: Como asociacin ( sujeto de derechos y
obligaciones )

SINDICATO : como representante de sus afiliados
( debe obtener del empleador mejores condiciones
para sus representados mediante el mecanismo de
contratacin colectiva.


FUENTES DEL DERECHO LABORAL
COLECTIVO.

1. LA CONSTITUCIN. Art 38 ,39.
2. CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA
OIT. CONVENIO 87 , 98, 154, 151. Art. 53 y 93 CN.
3. LA LEY. C.S.T. Art 353 - 484
4. DECRETOS REGLAMENTARIOS.
5. CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
6. PACTO COLECTIVO
7. RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL






Incidencia de La Constitucin Nacional en el
Derecho Laboral Colectivo

Art. 38 C.N. : Derecho de asociacin general
Art. 39 C.N. : Derecho de asociacin sindical

El derecho de asociacin sindical, difiere del
derecho de asociacin general en lo siguiente:

1- El derecho de asociacin general corresponde a
todos los hombres, siempre que se persigan fines
lcitos, forma parte de los derechos individuales
del hombre.

El derecho de asociacin sindical o profesional
corresponde slo a los hombres que integran
el mundo laboral, ya como trabajadores
dependientes o como trabajadores
independientes.

2- El derecho de asociacin general es un
derecho frente al Estado.

El derecho de asociacin sindical o profesional,
es un derecho de una clase frente a la otra, pero
sin dejar de ser un derecho frente al Estado.
3- El derecho de asociacin general a la
libertad de formar asociaciones que
tengan un objeto lcito.

El derecho de asociacin sindical
corresponde a la libertad de unirse para la
defensa y mejoramiento de las
condiciones de trabajo y de la economa.

-Titulo primero: Derecho laboral sindical: Del
articulo 353 al 428 CST., Normas modificadas por
el Decreto 204/57, Decreto Ley 2351/65, Ley
50/90, Ley 584/2.000.

Que contiene

a) Libertad de asociacin
b) Asociaciones de primero, segundo y tercer
grado.
c) Como se constituyen, funcionan y terminan las
asociaciones sindicales
d) Sus derechos y obligaciones
e) Proteccin
CONTENIDO DEL DERECHO LABORAL
COLECTIVO CST.

- Titulo segundo: Derecho de los Conflictos
colectivos de trabajo
Del artculo 429 al 466 CST. Normas modificadas
por el decreto 753/56, Decreto Ley 2351/65,
Ley 48/68, Ley 39/85, Ley 50/90, Ley 584/2.000

a) Pliego de peticiones (nace el conflicto)
b) Procedimiento previo (arreglo directo)
c) Huelga
d) Arbitramento obligatorio y voluntario
e) Suspensin Colectiva de Trabajo



Titulo tercero: Derecho normativo del
trabajo y su contratacin colectiva
Del artculo 467 al 484 CST. Normas modificadas
por el Decreto 616/54, Decreto Ley 2351/65, Ley
50/90.

a) Convenciones, pactos colectivos de trabajo y
contratos sindicales

Caractersticas y fines del derecho laboral
colectivo

1) Acepta grupos de presin
a). Trabajadores: sindicatos, federaciones y
confederaciones
b). Empleadores: Andi, Acopi, Fenalco.

2) Corrige situaciones de inferioridad de los
trabajadores frente a los empleadores. (
Concertacin, acuerdos se llega a los pactos y
convenciones colectivas de trabajo, fallo arbitral sin
violar los principios consagrados en los artculos
1,13,14 y 340 del CST).
FINES:

1) Se obtiene la paz laboral.
(concertacin).

2) Uso de medidas de accin directa
validos como la huelga.

3) Las convenciones colectivas de trabajo
y los pactos colectivos de trabajo son fuente
del derecho laboral colectivo, creadas por los
interesados (las partes son legisladoras)

Se desprende de lo establecido en los
artculos 353 del CST. Subrogado por el
artculo 38 de la ley 50/90 y el artculo 417,
que existen tres grados de asociacin sindical,
cada grado implica un proceso avanzado del
derecho de asociacin sindical.

De acuerdo con el artculo 39 de la Constitucin
Nacional, desarrollado por el artculo 353 CST.
Subrogado por el artculo 38 de la Ley 50/90 se
pueden asociar tres clases de personas:
a). Los trabajadores dependientes
b). Los trabajadores independientes
c). Los empleadores
Casos:
1) Altos empleados (direccin) y los que
representan al empleador frente a sus trabajadores
(confianza): Artculos 389 CST Subrogado artculo
53 Ley 50/90, modificado articulo primero Ley
584/2.000. Estos trabajadores pueden afiliarse al
sindicato pues su derecho esta amparado en el
artculo 39 de la C.N. y desarrollado en el artculo
353 CST. Subrogado por el artculo 38 de la Ley
50/90, tanto el mandato constitucional como el
mandato legal, no estn discriminando a esta clase
de trabajadores para hacer uso del derecho de
asociarse, como si lo hace la Constitucin con los
trabajadores miembros de la fuerza publica en el
artculo 414 CST.
Lo que si est prohibido para los altos empleados y
representantes de los empleadores es hacer parte
de la junta directiva o ser funcionario del sindicato.
El trabajador electo que entre a desempear
alguno de los empleos referidos dejar de ipso
facto vacante su cargo sindical.
Dentro de nuestra legislacin laboral encontramos:

a). Trabajadores de direccin: altos empleados

b). Trabajadores de confianza: Representantes
de los empleadores frente a los trabajadores

c). Trabajadores de manejo: Los que manejan
valores, dinero, mercanca etc.



Art 354 CST. Subrogado Art.39 Ley 50/90, Art 200
CP. Art. 34 Decreto Reglamentario 1469/78 nos
remite al artculo 25 del CPP. , Ley 27/76 aprob el
convenio 98 de la OIT que fue aprobado en Ginebra
en 1.949.

El Estado garantiza el derecho de asociacin
sindical protegindolo por la va judicial y
administrativa (policiva)

Va judicial: El artculo 354 Subrogado artculo 39
Ley 50/90 Nos remite al Art. 200 del CP. Que
consagra dos tipos de Sancin numeral primero.

Va administrativa: Consagrada en el numeral
segundo.
Sancin policiva: Que se impone por el ministerio
de trabajo a travs del respectivo funcionario
administrativo de trabajo que consiste en una multa
equivalente al monto de 5 a 100 veces el salario
mnimo legal vigente ms alto.

La Ley 27/76 (Septiembre 15) que aprob el
convenio 98 de la OIT. Estableci la proteccin as:
a). Los trabajadores debern gozar de adecuada
proteccin contra toda todo acto de discriminacin
tendiente a menos cabo la libertad sindical en
relacin con su empleo.
b). Dicha proteccin deber dirigirse especialmente
contra todo acto que tenga por objeto
Sindicato proviene de sndico, cuyo origen esta en
el latin Syndicus, nombre con el cual se designaba
en Roma al procurador elegido para defender los
derechos de una corporacin.
En Grecia Syndicus era la persona que asista en
justicia, el defensor.
Los franceses de 1.884 y 1.920 emplearon la
denominacin de Sindicatos profesionales.

Lennin escribi: Los sindicatos son una
organizacin del proletariado industrial, no solo
histricamente necesario sino histricamente
inevitable


Movimiento sindical en Colombia

Etapa pre-sindical 1.847 a 1.918
Periodo sindical: tres etapas

Primera etapa: Iniciacin del sindicalismo 1.918- 1.931
Segunda etapa: consolidacin del sindicalismo, Presidente
Alfonso Lpez 1.931 a 1.946; CTC ( confederacin de
trabajadores de colombia1.938.
Tercera etapa: Divisin del movimiento obrero 1.946 en
adelante.
- UTC (unin de trabajadores de Colombia) 1.946 Mariano Ospina
Prez
-CSTC (Confederacin Sindical de Trabajadores de Colombia
)1.964 P.J. en 1.974 Lpez
- CUT= UTC+CSTC ( central unitaria de trabajadores)
- CGT ( confederacin general del trabajo) 1.971 P.J. en 1.975
Lpez
- CGTD (Confederacin General de Trabajadores Democrticos)
PRINCIPALES FEDERACIONES DE LA CUT.

FECODE (Federacin Colombiana de Educadores)
FENALTRASE (Federacin Nacional de Trabajadores al Servicio del
Estado)
FUNTRAENERGETICA (Federacin Unitaria de Trabajadores Mineros,
Energticos, Metalrgicos, Qumicos y de Industrias Similares)
FENSUAGRO (Federacin Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria)
SINALTRAINAL (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de
Alimentos)
ANTHOC (Asociacin Nacional de Trabajadores de Hospitales y
Clnicas)
USO (Unin Sindical Obrera de la Industria del Petrleo)
SINTRAIME (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria
Metalrgica)
SUTIMAC (Sindicato nico de Trabajadores de la Industria de los
Materiales de Construccin)
SINDESS Sindicato Nacional de la Salud y la Seguridad Social
SINTRAESTATALES Sindicato Nacional de Servidores Pblicos del
Estado Colombiano.
Es toda asociacin libre de trabajadores o
empleadores de una misma o diferente
profesin, oficio o especialidad o de quienes
prestan servicios en una misma institucin o en
una misma rama de actividad econmica,
constituida para la defensa y representacin de
los intereses comunes de su profesin y como
instrumento de colaboracin entre las clases y
con el Estado con miras a la realizacin de la
justicia social, as para lograr el mejoramiento
de las condiciones de vida de sus afiliados
excluido todo fin lucrativo y religioso

En cuanto a la finalidad: La finalidad es la
defensa de los intereses comunes tanto de los
trabajadores afiliados como el de los empleadores,
mejorado las condiciones de vida de los
trabajadores que constituyen la razn de ser de los
sindicatos, para desarrollar su finalidad los
artculos 373 y 374 del CST. Le sealan a los
sindicatos las funciones que les corresponde
cumplir.
Los requisitos de fondo, integrados entre si le dan
la existencia al sindicato, de lo cual se concluye
que su falta total o parcial genera inexistencia.




Sindicatos Artculo 353 CST. Subrogado
artculo 38 Ley 50/90. Modificado por el
artculo primero de la Ley 584/2.000

EMPLEADORES: Artculo 353 CST. Subrogado
por el artculo 38 de la ley 50/90, artculo 359
CST. (cinco empleadores).

TRABAJADORES: Pueden ser:
1. Independientes:
a). Gremiales
b). Oficios varios.
2. Dependientes:
a). Pblicos :
De
empleados pblicos. Art. 414 y
416 CST.
De trabajadores oficiales.
Art. 414 , 416 CST
Mixtos: Art. 58 Ley 50/90
que adicion el artculo 414 CST.

b). Particulares:
De empresa
De industria o por rama de
actividad econmica
Gremiales
Oficios Varios.


Artculo 356 CST. Subrogado artculo 40 Ley 50/90. Articulo 58 Ley
50/90 adicion el artculo 414 CST.

1. SINDICATO DE EMPRESA: La ley 50/90 Art. 40, sustituye la
denominacin de base por la de sindicato de empresa, esto para poner
ms a tono nuestra legislacin con la legislacin contempornea.
En este tipo de sindicatos encontramos los siguientes elementos
configurativos:
a). Unidad de empresa o empleador: Al cual prestan sus servicios
los trabajadores que lo conforman.
b). Heterogeneidad de oficio o actividades: Labores que
desempean los trabajadores afiliados.
Se concluye que al sindicato de empresa pueden pertenecer todos los
trabajadores de la empresa, desde el de ms baja categora hasta el
ms alto empleado.
2. SINDICATO DE INDUSTRIA O RAMA DE
ACTIVIDAD ECONMICA: En este tipo de sindicato,
encontramos los siguientes elementos configurativos:
a). Unidad del objeto de explotacin industrial o
de actividad econmica.
b). Heterogeneidad de oficios o actividad laboral que
desempean los trabajadores.
c). Pluralidad de empresas o de empleadores a los que
prestan sus servicios los trabajadores que lo conforman.

Los trabajadores que conforman estos sindicatos pueden
desempear cualquier oficio o profesin siendo posible que
a este sindicato pertenezcan todos los trabajadores de cada
una de las empresas participantes.

Existen 3 Premisas para la existencia de un sindicato de
base o empresa y de industria o actividad econmica:

1. Existencia de la empresa: Unidad Econmica-social
con fines de lucro , en la que el capital, recursos
naturales., el trabajo y la direccin se coordinan para
llevar a cabo una produccin socialmente til, de
acuerdo con las exigencias del bien comn.
2. La necesidad de un contrato de trabajo: Art 22 C.S.T.
aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar sus servicios a otra persona natural o jurdica,
bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
3. Normatividad que lo posibilite

3. SINDICATO GREMIAL: Los elementos configurativos de
este tipo de sindicato lo encontramos en lo siguiente:
a). Los individuos que lo conforman deben tener una
misma profesin, oficio o especialidad.
b). A sus afiliados no se les exige que vendan su fuerza de
trabajo a un empleador
c). Es el tipo de sindicato apropiado para la mano de obra
calificada y an para las llamadas profesiones liberales.

4. SINDICATO DE OFICIOS VARIOS: Los elementos
configurativos de este tipo de sindicato lo encontramos en que:
a). No existe factor unificante
b). No se da por el aspecto de los trabajadores
c). Sus afiliados tienen oficios diferentes
d). No se les exige que vendan su fuerza de trabajo.
5. SINDICATOS MIXTOS: Este tipo de sindicato fue creado por
el artculo 58 de la Ley 50/90, que a su vez adicion el artculo
414 del CST. Los elementos configurativos de este tipo de
sindicato son:
a). Este tipo de sindicato fue creado para los trabajadores del
Estado.
b). Se pueden afiliar los trabajadores oficiales y los empleados
pblicos.
c). Como la ley no establece ninguna limitacin se entiende,
que esta forma de organizacin sindical, puede agrupar
trabajadores oficiales y empleados pblicos de diferentes entidades
oficiales.
d). Los empleados pblicos afiliados a un sindicato mixto para
el ejercicio del derecho de asociacin sindical, actuarn teniendo
en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo
jurdico de sus afiliados para con la administracin.
Artculos 414 CST. Adicionado por el Art.50 Ley 50/90 y artculo
436 limitaciones de las funciones.

Las fuerzas armadas no pueden hacer uso del derecho de asociacin
sindical Artculo 39 Constitucin Nacional

Finalidades del sindicato de empleados pblicos: Artculo 414
CST. Adicionado por el artculo 58 Ley 50/90

Anotaciones: El sindicato tradicional ha sido el sindicato de
empresa tiende a dispersar y atomizar el movimiento
sindical, en detrimento de la representatividad de sus
afiliados porque estas organizaciones sindicales carecen de la
fuerza necesaria para defender los intereses generales de los
trabajadores. Por su parte el sindicato de industria o por rama
de actividad econmica, es decir, el formado por
trabajadores que prestan sus servicios en varias empresas de
una misma industria o rama de actividad econmica, es
considerado como el ms adecuado para garantizar el xito
de la negociacin colectiva ampliada y para reasumir la
representatividad del movimiento sindical en los procesos de
concertacin y pacto social.

JURISPRUDENCIA: Sindicato de industria. Concepto de
industria. C.E. seccin segunda. Sentencia julio 7/94 Expediente
3618.
REPRESENTACIN SINDICAL EN COLOMBIA

Artculo 357 CST. Subrogado por el artculo 26 del Decreto Ley
2351/65 y el Decreto Reglamentario 1373/66 artculo 11.

PRIMERO: Inexequible. Sen 567/00 Corte Constitucional

SEGUNDO: Declarado inexequible sentencia C 063 de 2008
TERCERO: Inexequible Sent. 567/00 Corte Constitucional
Decreto reglamentario 1373/66 Articulo 11 Numerales 1 y 4
son declarados inexequibles por la sentencia 567/2.000 Corte
constitucional.

Quiere decir esto que si existen varios sindicatos en la empresa,
sin que ninguno tenga la representacin sindical (preferencial)
cada uno puede presentar pliego de peticiones. (Decreto 904/51
Art. 1. Pg. 699)

Ley 48/68 Artculo 3 numeral 5. No obstante lo dispuesto en el
artculo 26 del decreto ley 2351/65 cuando el 75 % o ms de los
trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad al
servicio de una empresa estn afiliados a un solo sindicato
gremial, el pliego de peticiones que este presente a la empresa
deber discutirse directamente con ese sindicato y el acuerdo a
que se llegue formar parte de un captulo especial en la
respectiva convencin de trabajo.

JURISPRUDENCIA: Coexistencia de sindicatos. Representacin
sindical C.E. seccin segunda. Sentencia junio 15/79.
Representacin sindical. Pluralidad de sindicatos. Sindicato
gremial. CSJ. Casacin sala laboral. Sentencia homologacin
Septiembre 23/71.

Fernando Afanador Nez dice al respecto: La autonoma
sindical no puede servir de pretexto para coartar este derecho,
pese a lo cual muchos dirigentes sindicales violan esta
disposicin constriendo a los trabajadores para que no
ingresen a sus sitios de trabajo en actividades de protesta
ocasionales, motivados ms por el afn de figuracin de sus
dirigentes que quieren mostrarse frente a sus afiliados como
personeros de causas no suficientemente explicadas que por
una real defensa de sus intereses, conductas generalmente
impunes por falta de una reglamentacin precisa que permita a
la autoridad administrativa del trabajo actuar con agilidad y
firmeza que demandan actuaciones de esta naturaleza
(Pgina 139, Derecho colectivo del trabajo, Fernando
Afanador Nez. 1.992)

REQUISITOS PARA LA CONSTITUCIN DE
UN SINDICATO

Requisitos de fondo

1. En cuanto a la persona:
a). Nmero de afiliados: 25 trabajadores para
constituirse y para subsistir. Como mnimo 5
empleadores independientes entre si, cuando es
un sindicato de empleadores
b). Actividad de los afiliados: Que los
trabajadores afiliados estn cumpliendo con la
actividad que exige la naturaleza de la
organizacin sindical que se constituya.

c). Capacidad: Todo trabajador que tenga capacidad de
laboral tiene capacidad para ser miembro de un sindicato, o
sea el mayor de 15 aos Art.383 CST. El cual para laborar
debe tener una autorizacin del inspector del trabajo o en
su defecto de la primera autoridad de polica local, a
solicitud de los padres, a falta de estos el defensor de
familia.
Los menores de 15 aos no pueden laborar
Art. 29 CST y 30 , modificado por la ley 1098
de 2006, ley de la infancia y la adolescencia.
d). Nacionalidad: Derogado Art.9 Ley
584/2.000
d). Se exiga la Inexistencia de afiliados a otros
sindicatos de la misma categora. Dicha disposicin fue
Declarada inexequible Sent. 797/00 Corte constitucional.
1. REQUISITOS DE FORMA: Son las
formalidades y procedimientos, para la
constitucin de una organizacin sindical,
que por ser impuesta por la ley, no
pueden ser sustituidas por otras, tienen
el carcter de solemnes.

a). ASAMBLEA DE CONSTITUCIN: A
travs de la cual se exterioriza y se concreta
el acto de constitucin.
La asamblea de constitucin se debe ocupar
de la elaboracin de los estatutos, la eleccin
de la junta directiva, que ya no es provisional,
que ser por el periodo que establezcan los
estatutos, de acuerdo con el artculo 41 de la
Ley 50/90 que subrog el artculo 361 CST. Si
para elaborar los estatutos y elegir a la junta
directiva, se necesitan varias reuniones,
debern concurrir como mnimo 25
trabajadores fundadores.

El artculo 361 CST. Subrogado por el artculo
41 de la Ley 50/90 establece que se debe
levantar un acta de constitucin del sindicato
b). ELABORACIN DE LOS
ESTATUTOS: Se aprueban en la
misma asamblea de constitucin o en
varias reuniones si es necesario, pero
deben concurrir como mnimo 25
trabajadores fundadores. artculo 362
del CST. Subrogado por el Artculo 42
de la Ley 50/90
Nocin de estatuto: El estatuto es el
ordenamiento constitucional de la
asociacin, esto es, el conjunto de
normas que regulan de un modo
abstracto y para el futuro, la estructura
interna de la asociacin, la forma de
funcionamiento y su actividad externa.

c). NOTIFICACIN: Artculo 363 CST.
Subrogado artculo 46 Ley 50/90. Terminada la
asamblea de constitucin, aunque ya no es un
requisito para de legalidad, se le debe notificar
al empleador y al inspector del trabajo, esto se
hace por escrito, sino hay inspector, de le hace
al alcalde municipal, el inspector o el alcalde
pasar igual notificacin al empleador
inmediatamente.
Esta notificacin tiene la finalidad de publicidad
para que el acto de constitucin y el fuero
sindical de los fundadores puedan ser conocidos
y oponibles a terceros. La omisin de esta
comunicacin no invalida la fundacin del
sindicato ni impide su registro.

d). INSCRIPCIN EN EL REGISTRO
SINDICAL: Personera jurdica. La
personera jurdica de toda organizacin
sindical nace a partir de la fecha de la
asamblea de constitucin segn lo
establece el artculo 364 CST. Subrogado
por el artculo 44 Ley 50/90. Pero para
que sus actuaciones sean oponibles a
terceros se requiere su inscripcin en el
registro sindical del Ministerio de trabajo
o la notificacin al empleador, dentro de
los 5 das hbiles siguientes a la fecha de
la fundacin a la cual se anexarn los
documentos establecidos en el artculo
365 CST. Subrogado por el artculo 45
Ley 50/90.
e. TRMITE DE LA INSCRIPCIN:,
Antes de las sentencias C465 y C 695 de
2008 , Presentada la solicitud de
inscripcin ante el ministerio de la
proteccin social este tenia 15 das hbiles
para tomar la siguiente decisin: Admitir la
solicitud, formular objeciones o negar la
inscripcin en el registro sindical.
Si se formulan objeciones, el ministerio
tenia 10 das hbiles a partir de
presentada nuevamente la solicitud para
resolver si la admite o la rechaza.
Vencido los trminos anteriores, si el
Ministerio no se pronunciaba sobre la
solicitud. La organizacin sindical quedaba
automticamente inscrita. (silencio
positivo)

A partir de las sentencias C 465 y 695 de
2008, El ministerio de la proteccin social ,
pierde toda autoridad para revisar y
rechazar las inscripciones al registro sindical
por parte de las organizaciones sindicales,
su funcin es de mera publicidad. Por lo
que una vez sea entregada la Solicitud, Este
deber recibirla e inmediatamente ordenar
su inscripcin al registro sindical.

f). PUBLICACIN: Conforme al
convenio 87 y la sentencia C 465 de 2008
ya no es necesaria Se omiti el requisito de
publicacin en un diario de amplia
circulacin del acto administrativo que
inscribe a la organizacin sindical
EFECTOS JURDICOS DE LA INSCRIPCIN

Artculo 50 Ley 50/90 que subrogo el artculo 372
CST., Conforme a las sentencia C 465 y C 695, en
concordancia con los ART 2, 3, 4 , 7 y 8 del
convenio 87, La inscripcin cumple el requisito
de mera publicidad, pues los actos del sindicato
adquieren plena validez jurdica a partir del
momento de sus fundicin.

REFORMA DE ESTATUTOS Y SU VALIDEZ

Artculo 48 Ley 50/90 Subroga Artculo 369 CST.,
Artculo 49 Ley 50/90 Subroga artculo 370 CST.
Modificado por el artculo 5 de la Ley 584/2.000
CARACTERSTICAS:

1. Toda reforma debe ser aprobada por la
asamblea general del sindicato (Qurum de la
asamblea Art. 386 CST).

2.Para dar publicidad y oponibilidad debe remitir
al Ministerio dentro de los cinco das hbiles
siguientes a la fecha de la aprobacin, la copia del
acta, donde conste lo reformado y firmada por
todos los asistentes.

3. La reforma no tiene validez ante terceros si no
se ha efectuado la inscripcin en el registro del
sindicato o se ha notificado por cualquier medio.
Modificado artculo 5 de la Ley 584/2.000
(Deposito)

Una vez fundada la organizacin sindical esta
adquiera personera jurdica.



1. NOMBRE SOCIAL: Artculo 382 CST. Este nombre
no puede inducir a error con otro sindicato, no puede
tener un calificativo de cualquier partido poltico o
religin, No puede llamarse federacin ni
confederacin, El sindicato patronal debe incluir en su
nombre la calidad de patronal
Comentario: La estructura interna y funcionamiento de
los sindicatos se sujetarn al orden legal y los
principios democrticos.

2. DOMICILIO: Artculo 42 de la Ley 50/90 Subroga
artculo 362 No. 1 CST. Corresponde al lugar donde
habitualmente el sindicato desempea sus actividades
y funciones
ATRIBUTOS DE LA PERSONERA JURDICA
3. CAPACIDAD: Para ejercer derechos y
contraer obligaciones; celebrar convenciones
colectivas de trabajo y contratos sindicales. Art.
373 No. 3 CST, Adquirir bienes inmuebles y
muebles a cualquier ttulo Art. 373 No. 10 CST.,
Para ser atendido por las autoridades y
empleadores. Art. 375 CST.

4. PATRIMONIO: Esta compuesto por el pasivo
y el activo apreciable en dinero.
Cuotas ordinarias y extraordinarias: Son
aquellas sumas con que debe contribuir el
afiliado por una sola vez o en forma peridica
sea para el simple sostenimiento del sindicato o
para crecer el patrimonio sindical, es la principal
fuente de ingreso del sindicato. Art. 400 CST
Subrogado por el artculo 23 del Decreto Ley
2351/65
Cuotas por beneficio convencional: Es el
aporte que recibe el sindicato de aquel trabajador
que sin estar afiliado al sindicato se beneficia de
la convencin colectiva de trabajo, el valor de
esta cuota durante la vigencia de la convencin
colectiva de trabajo y mientras el trabajador no
sindicalizado se beneficie de ella es igual a la
cuota ordinaria con que contribuyen los
trabajadores afiliados al sindicato. Artculo 39
Decreto Ley 2351/65 Subrogado Art. 68 Ley
50/90. (Pg. 70C-1)

Las cuotas que estn obligados a pagar los
trabajadores no afiliados es la ordinaria, el
sindicato no lo podr obligar a pagar cuota
extraordinaria.
Si la convencin colectiva de trabajo, es el
resultado de una negociacin conjunta por que
existen varios sindicatos el empleador debe
distribuir la cuota entre ellos de acuerdo con el
numero de afiliados de cada uno de ellos.


JURISPRUDENCIA: Cuotas extraordinarias.
Su fijacin es atribucin de la asamblea y no
de los rbitros. CSJ. Casacin laboral. Seccin
segunda. Sentencia homologacin Mayo 18/88
Pg. 706-1 (4145)

DOCTRINA: Cuotas por beneficio de la
convencin C.E.S. CONSULTA ABRIL 7/89 Pg.
706-1 (4148)

El artculo 150 CST, consagra los descuentos
del salario del trabajador.

RETENCIN DE LAS CUOTAS SINDICALES

Artculo 400 CST. Subrogado artculo 23
Decreto Ley 2351/65
Todo empleador esta en la obligacin de retener
las cuotas ordinarias y extraordinarias con que
debe contribuir los trabajadores afiliados al
sostenimiento del sindicato. Para retener las
cuotas ordinarias por parte del empleador solo
basta que el secretario y el fiscal del sindicato
le comuniquen certificadamente al empleador
su valor y la nomina de sus afiliados.
Para retener cuotas extraordinarias, se debe
anexar a la solicitud al empleador copia
autentica del acta de la asamblea del sindicato
en que fueron aprobadas.

CUOTAS FEDERALES: Artculo 1 Decreto 18/58.
Subrogado artculo 11 Ley 584/2.000. Toda federacin
o confederacin de trabajadores tiene derecho a
solicitar a los empleadores que el valor de las cuotas
retenidas a favor del sindicato se deduzca el valor de
aquellas con que el sindicato debe contribuir a dichas
organizaciones.
Para que haya lugar a este descuento, el comit
ejecutivo de la federacin o confederacin deber
acompaar a la solicitud los siguientes documentos:
un certificado de la divisin de asuntos sindicales del
Ministerio de la proteccin social en que conste: su
existencia legal, que han rendido y que han sido
aprobadas sus cuentas peridicas, que la organizacin
a la que se le va hacer el descuento esta afiliada; se
debe acompaar la copia pertinente del acta del
congreso de trabajadores que fijo la cuota que debe
pagar el sindicato o la federacin segn sea el caso.
ASAMBLEA GENERAL: Est integrada por
todos los afiliados al sindicato y representa un
rgano deliberante y legislativo.
La asamblea constituyente esta destina a
crear la organizacin sindical con esta
asamblea nace la personera jurdica del
sindicato (Art. 364 CST Subrogado Art. 44 Ley
50/90 esta asamblea es distinta a la asamblea
general como rgano permanente que se debe
reunir por lo menos cada seis meses (Art.
385 CST), es decir esta asamblea es la
ordinaria y la asamblea extraordinaria se
convoca cuando se va a tratar puntos
especficos.

QURUM: Para que la asamblea actu
vlidamente es necesario el qurum estatutario
que no puede ser inferior a la +1 de los
afiliados (Art.386) este es el qurum de
funcionamiento que es distinto al qurum para
tomar decisiones, que es de votacin, constituido
por la +1 de los votos de los afiliados presentes.

QURUM LEGAL: Es un qurum especial para
tomar decisiones, establecido por la ley. Ej.:

Disolucin de la organizacin sindical
2/3 de los miembros de la asociacin ( Art.
401 literal b CST)
Para expulsar a un afiliado se
necesita la mayora absoluta de los afiliados (
Art. 398 CST la mitad mas uno de los socios
presentes en asamblea, en la cual deben estar
presentes no menos de la mitad mas uno de la
totalidad de los afiliados a la organizacin)
La huelga de vota por la mayora
absoluta de los trabajadores de la empresa. ( la
mitad mas uno Art. 444CST Subrogado Art. 61
Ley 50/90
Si el sindicato es titular de la huelga se vota con
la mayora absoluta de los afiliados. (Art. 444
CST. Subrogado Art. 61 Ley 50/90)

REGLA GENERAL: En las asambleas de las
organizaciones sindicales se computan los
votos de los afiliados presentes.
Excepcin: Cuando por la naturaleza de las
mismas actividades o profesiones de los
afiliados o por la distribucin geogrfica las
asambleas no se pueden realizar
personalmente con los afiliados, los estatutos
pueden garantizar la representacin de los
afiliados en la asamblea general (Art. 387
CST)
Atribuciones exclusivas de la asamblea
general artculo 376 CST. Modificado Art. 16
Ley 11/84. Sentencia 797/2.000

JUNTA DIRECTIVA: Corresponde a la asamblea
general de la organizacin sindical designar una
junta directiva formada por: un presidente, un
vicepresidente, un fiscal, el secretario, el
tesorero y cinco suplentes.
Periodo de la junta directiva: declarado
inexequible Sentencia 797/2.000.

El sindicato puede remover a los miembros de la
junta directiva en los casos previstos en los
estatutos, los miembros de la junta directiva
pueden renunciar a sus cargos y los suplentes
entran a remplazarlos por el resto del periodo.

Eleccin de la Junta Directiva: Artculo 391 CST.
El numeral 2 Subrogado por el artculo 54 de la Ley
50/90.
Decreto reglamentario 1194/94 Artculo 8
Para la eleccin de la junta directiva se debe
cumplir con los siguientes requisitos:
a). Votacin secretab). Papeleta escrita
(inexequible sentencia c 466 de mayo de 2008).
c). Aplicando el sistema de cuociente electoral,
para asegurar la representacin de las minoras.
(inexequible sentencia c 466 de mayo de
2008, se puede aplicar cualquier sistema de
votacin , siempre y cuando se garantice la
democracia.).
d). Lo anterior so pena de nulidad. Se aplica el
sistema de cuociente electoral si existe 2 o ms
planchas, listas o tarjetas electorales.

Numeral 2 subrogado artculo 54 Ley 50/90:
Instalada la junta directiva proceder a elegir los
dignatarios: presidente, vicepresidente,
secretario, tesorero y fiscal. Los que no queden
en estos cargos sern los suplentes.
El fiscal del sindicato corresponder a la fraccin
mayoritaria de las minoras (sale de la plancha
con segunda mejor votacin).

DIRECTIVAS SECCIONALES: Artculo 55 Ley
50/90 Adicionado Captulo VI Ttulo I parte 2
CST. Todo sindicato podr prever en sus
estatutos la creacin de subdirectivas
seccionales en aquellos municipios distintos al
de su domicilio principal as:

En el que tenga un numero no inferior
a 25 trabajadores afiliados, puede crear una
subdirectiva
Puede crear comits seccionales en aquellos
municipios distintos al domicilio principal o al
domicilio de las subdirectivas, en el que tenga un
nmero de trabajadores afiliados no menor de 12
ni mayor de 25.

No puede existir ms de una subdirectiva o comit
seccional por municipio.

DOCTRINA: Sindicatos, creacin de subdirectivas
regionales. Requisitos. (C.E.S. Consulta junio
6/95 Radicado 694. Pgina 635 (3577-2))

JURISPRUDENCIA: Subdirectivas seccionales.
No es requisito que todos los trabajadores tengan
por domicilio el municipio donde esta la empresa.
Ley 50/90 artculo 55. C.E. seccin segunda.
Auto de diciembre 4/95 Expediente 12064.
sentencia T 675 - 2009



CUOCIENTE ELECTORAL: Aunque ya no es
obligatoria y existen otros sistemas , este es el mas
utilizado por las organizaciones sindicales .

Este ser el nmero que resulte de dividir el total
de los votos validos por el de puestos a proveer. La
adjudicacin de directivos de cada plancha, se har
en el nmero de veces que el cuociente quepa en el
respectivo nmero de votos validos. Si quedaren
puestos sin proveer, se le adjudicarn a los
mayores residuos en orden descendiente.

Ej. Eleccin de una junta directiva.
PLANCHA 1: 152.
PLANCHA 2: 105
PLANCHA 3: 109
PLANCHA 4: 131
PLANCHA 5: 53
-------
550/ 10 = 55

PLANCHA 1: 152/ 55 = 2,76 c 2 + 1 R
PLANCHA 2: 105/ 55 = 1,90 c 1 + 1 R
PLANCHA 3: 109/ 55 = 1,98 c 1 + 1 R
PLANCHA 4: 131/ 55 = 2,38 c 2 + 0 R
PLANCHA 5: 53/ 55 = 0,96 c 0 + 1
--- ----
c 6 + 4 R

El fiscal sale de la Plancha nmero 4
(plancha con segunda mayor votacin), que
es la mayoritaria de la minoritaria.

JURISPRUDENCIA: Inaplicacin del cociente electoral
en caso de unanimidad C.E. Seccin segunda Sentencia
de Noviembre 22/79 Pgina 636 (Radicado 3579).

Requisitos para ser miembro de la junta directiva
sindical: Artculo 388 CST. Decreto Reglamentario
1194/94 Pg. 625.

La expresin en ningn caso la junta directiva podr
estar conformada en su mayora por personas
extranjeras fue declarado inexequible por la corte
mediante sentencia C 311 del 3 de mayo de 2007, ya
que

Constancia en el acta de votacin secreta:
Artculo 391, 392 CST. Tanto en las reuniones de
la asamblea general como de la junta directiva,
cualquiera de los miembros tiene derecho a
pedir
a). Que se haga constar el nombre de los
asistentes
b). Que la votacin sea secreta. Si no se
acata lo solicitado, vicia de nulidad el acto o
votacin.


NOTA: La corte en sentencia c 466 DE 2008, Declara
inexequible , las expresiones papelera escrita y
aplicando el sistema de cuociente electoral, por
cuanto en razn de la autonoma sindical , la
organizacin pueden segn estatutos, elegir el medio
de votacin que consideren, siempre y cuando no
vaya en contra de la Democracia.
PRESUPUESTO: Art. 394 CST Modificado Art. 19 Ley
11/84. Inexequible Sentencia 797/2.000 Corte
Constitucional.

La asamblea vota el presupuesto de gastos del ao
para un periodo no mayor a un ao.
Sin autorizacin expresa de la misma asamblea no
podr hacerse ninguna erogacin que no este
presupuestado.
Estas normas no se aplican para gastos que se
realicen durante la huelga declarada por el sindicato
cualquiera que sea su cuanta.
PRUEBA DEL SINDICATO

1. Copia del acta de fundacin y/o
2. Copia ejecutoriada de la
resolucin que orden la inscripcin
en el Registro sindical.

DERECHOS

1. Elegir y ser elegido
2. Ser informado e informar sobre el
funcionamiento del sindicato.
3. Participar en la gestin econmica y
administrativa del sindicato.
4. Expresar libremente sus opiniones, formular
las propuestas y peticiones.
5. Utilizar los servicios sindicales
6. Reunirse en Asamblea general, junta
directiva, Comisiones.
DEBERES

1. Concurrir a la Asamblea (multa)
2. Aportar las cuotas que se fijen.
3. Desempear los cargos para los cuales se
hubieran designado y que se hubieren
aceptado.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Artculo 417 CST. Son asociaciones de 2 y 3 es el
desarrollo de las normas sobre asociacin sindical
o profesional.

Artculo 39 Constitucin Nacional, Artculo 353
Subrogado artculo 38 Ley 50/90, Modificado
artculo 1 Ley 584 junio 19/2.000

Los sindicatos asociaciones de primer grado estn
conformados por personas naturales.

Las federaciones organizaciones de segundo grado
estn conformadas por la asociacin de sindicatos
personas jurdicas.
- Las confederaciones organizaciones de tercer
grado estn conformadas por la asociacin de
federaciones y si sus estatutos lo permite un
sindicato puede afiliarse directamente a la
confederacin.

- Las federaciones y confederaciones tienen los
mismos atributos de los sindicatos salvo la
declaracin de la huelga.

- Toda federacin y confederacin tiene derecho
a inscribir su personera jurdica que nace con el
acto de constitucin.

- Las federaciones pueden ser locales, regionales,
nacionales, profesionales o industriales.

1. Dar cohesin al movimiento sindical,
orientndolo y asesorndolo ante empleadores,
ante las autoridades y ante terceros. Art. 426 CST.

2. En sus estatutos se pueden atribuir las
funciones de tribunal de apelacin contra
cualquier medida disciplinaria, adoptada por
alguna de las organizaciones afiliadas.

3. Dirimir las controversias que se susciten entre
los miembros de un sindicato afiliado.
4. Resolver las diferencias que ocurran entre
dos o ms de las organizaciones federadas.
Art. 418 CST.
5. En la disolucin de un sindicato se debe
permitir a un delegado de la federacin o
confederacin en el proceso de liquidacin con
una intervencin simplemente consultiva. Art.
402 No. 2 CST.


Se constituye en virtud a un acto jurdico, al
cual concurren sindicatos y federaciones por
medio de representantes que deben estar
autorizados por las respectivas asambleas
generales con las facultades de suscribir el
acta de constitucin Art. 419 CST.
Toda federacin nacional, profesional o
industrial requiere un nmero no inferior a 20
sindicatos. Art. 27 Decreto Reglamentario
1469/78.

CONSTITUCIN DE LA FEDERACIN
Y CONFEDERACIN
DERECHO DE FEDERACION Y ASESORIA DE
ORGANIZACIONES SUPERIORES

Art. 28 Decreto Reglamentario 1469/78
ARTICULO 27. Toda federacin local o regional de
trabajadores necesita para constituirse o subsistir, un
nmero no inferior a diez sindicatos, y toda federacin
nacional, profesional o industrial, no menos de veinte
sindicatos.
ARTICULO 28. Las confederaciones requerirn para su
constitucin por lo menos diez federaciones.
PARAGRAFO. Las federaciones y confederaciones
legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia
de este decreto continuarn subsistiendo, aunque no
cuenten con el mnimo aqu prescrito

Contenido del acta de fundacin (Art. 420 CST.)
Estatutos: Art. 425 CST. Modificado por el Art. 15 Ley 584/2.000.

1. La asamblea general
2. La junta directiva.

Dentro de las normas que regulan a las
federaciones y confederaciones no se habla de
la asamblea general, esta se deduce del
contenido del artculo 401 Literal b CST.

JUNTA DIRECTIVA:
Requisitos: ART. 422 CST. Modificado por el artculo
14 de la Ley 584/2.000
Personera jurdica: Artculo 423 CST. Subrogado
por el artculo 50 Ley 50/90. Su inscripcin se
regir por el mismo trmite de los sindicatos.
Patrimonio: Artculo 400 CST. Subrogado por el artculo 23
Decreto Ley 2351/65 Modificado Artculo 11 Ley 584/2.000
No. 3 quedando as: Previa comunicacin escrita y firmada por
el presidente, el fiscal y el tesorero de la federacin o
confederacin, central sindical, el empleador deber retener y
entregar las cuotas federales y confedrales que el sindicato
est obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer
grado a los cuales este afiliado. Para tal efecto se deber
adjuntar los estatutos y la constancia de afiliacin del
sindicato emitida por la respectiva federacin, confederacin o
central sindical.
DISOLUCIN, LIQUIDACIN Y CANCELACIN DE
LA PERSONERA JURDICA DE UNA
ORGANIZACIN SINDICAL
Son momentos distintos:

DISOLUCIN: Es la cesacin terica del negocio
jurdico que le dio origen a la organizacin sindical.
(Es la muerte terica)
LIQUIDACIN: Es la cesacin definitiva de la
organizacin sindical con la liquidacin y
adjudicacin del patrimonio desaparece la
organizacin sindical (Es la muerte real)


CANCELACIN DE LA PERSONERA
JURDICA

Realizados los dos pasos anteriores, se ordena
a la seccin del registro sindical que para
efectos lleva el Ministerio de la Proteccin
social, la cancelacin definitiva de la personera
jurdica de la organizacin sindical.

Las organizaciones de trabajadores y
empleadores no estn sujetas a disolucin o
suspensin por va administrativa Art. 4 Ley
26/76 que aprob el convenio 87 de la OIT.

La cancelacin o suspensin de la personera
jurdica solo procede por va judicial. Artculo 39
Constitucin Nacional. Inc. 3.


Artculo 401 CST. Adicionado Artculo 56 Ley 50/90

1. Por cumplir cualquiera de los eventos previstos
en los estatutos.
2. Cuando las 2/3 de los afiliados toman la
decisin
3. Por disolucin, liquidacin o clausura definitiva
de la empresa, para sindicatos de empresa.
4. Por incorporacin
5. Por fusin
6. Por Sentencia judicial
7. Reduccin del nmero mnimo exigido.
8. Suspensin ilegal de trabajo.
Del numeral 1 al 5 la disolucin es por va
voluntaria, el liquidador lo nombra la
asamblea general de la asociacin sindical.

El numeral sexto, la organizacin sindical lo disuelve por va
judicial, el liquidador lo nombra el juez y el trabajo de
liquidacin lo aprueba el juez.

En el evento que estando la organizacin sindical incurso en
una de las causales de liquidacin el ministerio o quien
demuestre tener inters jurdico podr solicitar ante el juez
laboral o en su defecto ante el juez civil de circuito la
disolucin, liquidacin y cancelacin de la organizacin,
siguiendo para el efecto el procedimiento establecido en el
artculo 52 Ley 50/90 que Subrogo Artculo 380 CST.
(Adicionado por el artculo 56 Ley 50/90 Artculo 401 CST.)

Casos por los cuales se pueden solicitar la
disolucin de una organizacin sindical por va
judicial.

1. Violacin de las normas laborales.
2. Causales del Art. 401 CST.
3. Suspension Colectiva ilegal.
QUIENES PUEDEN HACER LA SOLICITUD.
1. El ministerio de trabajo
2. Quien tenga inters jurdico. Art. 401CST.
Adicionado Art. 56 Ley 50/90
3. Ministerio publico Art. 450 CST. Subrogado
Art. 65 Ley 50/90 No. 3.
ANTE QUIEN SE
HACE LA SOLICITUD
Ante el juez del trabajo o en su defecto ante
el juez civil del circuito, el procedimiento a
seguir es un procedimiento sumario
establecido en el artculo 380 CST Subrogado
por el artculo 52 Ley 50/90, el artculo 8 de la
Ley 584/2.000 Derog el No. 3 del artculo
380CST.
El procedimiento que debe seguir el liquidador
de una organizacin sindical esta consagrado
en los artculos 402, 403, 404 CST.
La disolucin, liquidacin y cancelacin de la
personera jurdica de una organizacin sindical no
implica que la convencin colectiva de trabajo
suscrita entre el empleador y el sindicato disuelto
deje de producir efectos Art. 474 CST ni los
contratos sindicales hasta su vigencia. Art. 484
CST.

FUERO SINDICAL (Art. 405 CST Modificado
Decreto 204/57)
El artculo 39 de la Constitucin Nacional,
elevo a norma constitucional la proteccin
foral, al establecer que se reconoce a los
representantes sindicales el fuero y las dems
garantas necesarias para el cumplimiento de
su gestin.
La doctrina y la jurisprudencia han manifestado
que el fuero sindical es un mecanismo de
proteccin de los derechos de asociacin y
libertad sindical.

En los diferentes tribunales no existe un criterio
nico para la interpretacin de los alcances
jurdicos del fuero sindical. No hay recurso de
casacin.

1. Los fundadores
2. Los que se adhieren
3. Los directivos, subdirectivos 5 principales y 5
suplentes. Comits Seccionales 1 principal y 1
suplente
4. Dos miembros de la Comisin estatutaria de
reclamos. Una sola comisin estatutaria en una
empresa.
5. Los servidores pblicos, exceptuando los
funcionarios que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil,
poltica o cargos de direccin o Administracin.
PRUEBA DEL FUERO SINDICAL
a). Copia del certificado de inscripcin de
la Junta directiva y/o comit ejecutivo.
b). O con la copia de la comunicacin al
empleador.
MIEMBROS AMPARADOS DE LA JUNTA
DIRECTIVA (Art. 407 CST)
Cuando una junta directiva esta
compuesta por ms de cinco
principales y cinco suplentes, el
amparo se extiende solo a los cinco
principales y a los cinco primeros
suplentes que figuren en la lista que
el sindicato pase al patrono.

La contratacin que verse de lo establecido
por el artculo 406 Subrogado por el artculo
574 Ley 50/90 Modificado artculo 12 de la
Ley 584/2.000 y el artculo 407 CST con
respecto a la prorroga del fuero sindical de
los directivos, se resuelve aplicando el criterio
de la favorabilidad y el sentido de la
expresin Por el tiempo que dure el
mandato duda que se resuelve as:
1. Directivos que cumplieron el periodo
estatutario
2. Directivos que no cumplieron el periodo
estatutario
Y son remplazados:
a). Renuncia voluntaria antes de cumplir la del periodo,
pierde el fuero sindical.
b). Por sustitucin o cambio
c). Renuncia voluntaria despus de haber cumplido la
del periodo 3 meses,
d). Fusin 3 meses
e). Incorporacin 3 meses
NOTA: Aunque el art 407 establece proteccin de 3 meses
para los casos anteriores , debe de ampliarse a 6 meses la
proteccin , ya que la intencin de la ley es otorgar una
garanta al trabajador aforado y no puede haber diferencia
entre un miembro de la junta directiva que cumple su periodo
estatutario normal y a uno que renuncia o el que sale al
fusionarse dos o mas sindicatos; en ambas situaciones el
trabajador es representante de la asociacin y por lo tanto
debe protegerse en las mismas condiciones.
b). Por destitucin, de ipso facto pierde el fuero.


Art. 410 Modificado Decreto 204/57 Art. 8
Justas causas de despido.
Artculo 411 CST. Modificado Decreto 204/57
Artculo 9
Terminacin del contrato sin previa calificacin
judicial.
Artculo 408 CST. Modificado Decreto 204/57
Artculo 7 Contenido de la Sentencia.
Artculo 412 CST Modificado Decreto 204/57
Artculo 10 Suspensin del contrato de trabajo.
Artculo 413 CST: Sanciones disciplinarias.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Tiene pues un sentido doble en el campo
laboral: de pugna y de arreglo.

La nocin de conflicto tiene trascendencia
tanto en la vida jurdica como en el
aspecto econmico del derecho del
trabajo. No solo sirve para plantear y
arreglar los problemas entre las grandes
masas y el capital, sino que su
trascendencia tambin es jurdica, ya que
desemboca en la Convencin Colectiva
que es una gran fuente del derecho del
trabajo. (Guillermo Gonzlez Charry Pg.
13).
Por conflictos laborales se entienden las
fricciones y diferencias que pueden producirse en
las relaciones de trabajo. Desde un paro en
masa, que pone en peligro la vida en comunidad,
hasta la ms leve controversia sobre si cierto
patrono ha impuesto o no sancin injusta a uno
de sus empleados. En este sentido amplio, el
concepto se extiende a los fenmenos
econmicos. Igualmente este nombre se puede
aplicar a las diferencias jurdicas que surjan entre
las partes de un contrato de trabajo sobre el
cumplimiento o incumplimiento de sus clusulas,
as como las infracciones cometidas por las
empresas en desacato de las normas laborales
establecidas a favor de los trabajadores.

El mundo laboral, en los ltimos tiempos se ha
caracterizado por graves y delicados problemas
originados en la aspiracin de los trabajadores
cada vez ms en los beneficios y en el reparto de
los bienes que surgen de la produccin y en las
negativas patronales para satisfacer total o
parcialmente tales demandas. (Guillermo
Camacho Henrquez Pg. 171).

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS
COLECTIVOS
1. Obrero-Patronales (individual y colectivo)
2. Inter-Obreros (intereses entran en oposicin)
POR LOS SUJETOS 3. Inter-Sindicales
4. Inter-Patronales
(Contratos colectivos de trabajo celebrados
conjuntamente por varios trabajadores, sus
intereses llegan a estar en Oposicin).
POR SU NATURALEZA

1. Jurdicos o de Colectivos
Derecho. Individuales
Inter-sindicales
Inter-patronales
Obrero-Patronales
Inter-Obrero.

2. Econmico o Obrero-Patronales de inters
Colectivos.
POR SU SOLUCIN
1.Jurdicos o de Derecho
Organizacin jurdica
Autoridades Administrativas

2. Econmicos o de Mecanismos
Inters oficiales
Mecanismos privados De carcter oficial.
POR SU OBJETO
1. Jurdicos o de Derecho Aplicar o sealar el
alcance del derecho
existente.

2. Econmicos o de inters Creacin de normas
jcas o econmicas.

Nueva normatividad.
OBRERO PATRONALES: Pueden subdividirse en
individuales y colectivos. El conflicto individuadle
trabajo es aquel en el que solo entra en juego el
inters o derecho particular de una o varias
personas. De ah que el conflicto individual es
considerado de carcter jurdico o de derecho, esto
es, que para su solucin debe confrontarse la
preexistencia de un derecho en el titular de la
accin correspondiente, con una norma existente.
Ej. El trabajador que demanda a una empresa a la
cual presta sus servicios, el pago de horas
suplementarias de trabajo, vacaciones etc., se est
en presencia de un conflicto individual de trabajo,
que es adems, de carcter jurdico porque el
trabajador deber probar el derecho que alega para
que se sea aplicable la norma que lo ampara.

El conflicto es colectivo, cuando afecta una
categora de trabajadores, esto es cuando se
debate un inters de grupo o profesional y su
solucin supone la existencia de una norma
jurdica. Ej. Sealar el alcance de una Convencin
Colectiva de trabajo, de un contrato colectivo, de
un laudo arbitral, instrumentos todos que en la
legislacin colombiana son aptos para crear
derechos a favor de trabajadores y empleadores y
que hipotticamente debern aplicarse al caso
debatido.
INTER-OBRERO: Suelen presentarse dentro de la
organizacin sindical entre uno o varios obreros.
Ej. El reclamo o conflicto que pueda presentarse
entre un trabajador o varios de su organizacin,
respecto de la suspensin o de la expulsin de uno
de sus miembros invocando para ello la aplicacin
de los estatutos correspondientes de las normas
legales, caso en el cual este tipo de conflicto
tambin es de carcter jurdico.
INTER-SINDICALES: Son conflictos de tipo
colectivo que se pueden resolver, bien a travs de
los canales sindicales o de los jurisdiccionales o de
los administrativos, segn las circunstancias. EJ.
Cuando se discute entre varios sindicatos, la
capacidad de representacin en el conflicto
colectivo. La supervivencia, en un caso de
paralelismo sindical.
INTER-PATRONALES: Cuando con ocasin de los
contratos colectivos de trabajo celebrados
conjuntamente con varios sindicatos, sus
intereses llegan a estar en oposicin.
JURDICOS O DE DERECHO: Son los que
tienen por objeto aplicar o determinar el alcance
o extensin de una norma jurdica
preestablecida, as como fijar los medios de
accin de las partes en conflicto. Su solucin se
obtiene por medio de sentencia o decisin
administrativa, segn el caso.
ECONMICOS O DE INTERS: De estos se
ocupa el derecho colectivo. El conflicto
econmico o de inters tiene por objeto la
creacin de nuevas normas de derecho. Busca
genricamente el mejoramiento de la situacin
econmica de los trabajadores, pero no con base
en las normas preestablecidas, sino en los pactos
bilaterales, convenciones y laudos arbitrales, que
establecen preceptos nuevos vinculantes para las
partes interesadas.

Los jurdicos o de derecho se resuelven por
rganos jurisdiccionales, los econmicos o de
inters se resuelven por organismos
especializados no jurisdiccionales en donde prima
el inters de las partes. (Tribunal de
arbitramento. Comit Obrero Patronal.)
MEDIOS DE SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS
DE TRABAJO
Los conflictos jurdicos se resuelven en derecho
por los siguientes medios
1) Arreglo directo
2) Conciliacin
3) Transaccin
4) Arbitraje Voluntario
5) Sometimiento a jurisdiccin ordinaria.
2) Los de fuerza
a). Huelga
b). Paro patronal o lock-out.
Los conflictos econmicos o de inters, de tipo
colectivo, aceptan dos grupos de medios
1) Los pacficos
a). Arreglo directo
b). Arbitramento voluntario u obligatorio
REGLAMENTACIN DEL CONFLICTO
COLECTIVO
La ley colombiana reglamenta los conflictos
colectivos, econmicos o de inters en el
titulo II del CST. Artculos 429 s.s., normas
todas ellas que son aplicables por igual valor
al sector privado y a parte del sector pblico,
donde la propia ley permite que exista
contrato de trabajo.
El fundamento de tal aplicacin a los dos
sectores mencionados, reside en el texto del
artculo 3 del CST., segn el cual sus normas
rigen las relaciones de derecho individual de
trabajo carcter particular y las de derecho
colectivo de trabajo, oficiales y particulares.
PLIEGO DE PETICIONES
Hablando Correctamente sobre el conflicto y su
proceso, la primera observacin al mirar nuestra
legislacin, es la que de la ley hace una inversin
del orden lgico sobre las ocurrencias del propio
conflicto, porque comienza por donde el debe
terminar, es decir, con la huelga, sin embargo
cambiamos el orden y empezamos a examinar lo
concerniente al pliego de peticiones.
COMO SE PLANTEA O NACE EN LA LEGISLACIN
COLOMBIANA UN CONFLICTO COLECTIVO?

1. CAUSA DEL CONFLICTO
El pliego de peticiones, es el anuncio de un
conflicto colectivo, cuando las causas que lo
motivan conducen a una situacin econmica
general diferente a la que existe en el momento
del conflicto.
2. LOS SUJETOS DEL CONFLICTO
De una parte el Sindicato, cuando aquel exista
en la empresa, o el grupo de trabajadores no
sindicalizados cuando en aquel no exista y de
otra parte, el empleador o el conjunto de
empleadores.
3. EL MEDIO PARA PLANTEAR EL
CONFLICTO

Hablando en trminos jurdicos, el medio para
plantear el conflicto al empleador, es la
presentacin de un pliego de peticiones, que una
vez presentado quedan legalmente trabadas las
conversaciones entre los sujetos del futuro
convenio, trtese de una convencin o de un
pacto colectivo de trabajo.
4. CUANDO NACE EL CONFLICTO
ARREGLO DIRECTO

El artculo 432 del CST. Determina que siempre
que se presente un conflicto colectivo que pueda
dar resultado la suspensin del trabajo, o que
debe ser solucionado mediante el arbitramento
obligatorio, el respectivo sindicato, o los
trabajadores no sindicalizados, nombrarn una
delegacin de tres trabajadores entre ellos para
que presenten al patrono, o a quien lo represente
el pliego de peticiones.

El artculo 433 del CST. Determina que el
patrono o su representante estn en la
obligacin de recibir los delegados de los
trabajadores dentro de las 24 horas siguientes
a la presentacin del pliego de peticiones para
iniciar conversaciones.

De estas dos normas se desprende, que la ley
fija con precisin el momento mismo en que
nace el conflicto para todos los efectos legales
en que se encuentran los sujetos del mismo, y
en que debe comenzar a desarrollarse entre
ellos todo el procedimiento legal para el manejo
de la situacin hasta conducirla a u pacto, un
convencin colectiva de trabajo o un
arbitramento.
PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS ECONMICOS
Existe un procedimiento de obligatoria aceptacin,
comn a todos los conflictos de naturaleza
econmica, cualquiera que sea la actividad, de ah en
adelante se pueden emplear caminos diferentes. Por
lo tanto estudiaremos el asunto de la siguiente
manera:
1. Procedimiento comn de solucin, cualquiera que
sea la actividad de que se trate arreglo directo.
2. Procedimiento final cuando se trate de actividades
consideradas servicio pblico arbitramento.
3. Procedimiento final cuando se trate de actividades
que no son de servicio pblico: Huelga lock aut y
arbitraje.
PROCEDIMIENTO COMN A TODO CONFLICTO
COLECTIVO ECONMICO
ETAPA DE ARREGLO DIRECTO
Se encuentra regulada en los artculos 432, 435
(Art. 2 Ley 39/85), 436 del CST y el artculo 27
del Decreto Ley 11/84, que subroga el Art. 433
No. 1 y el Art. 21 de la ley 11/84, que subroga el
No.2 y Art. 60 Ley 50/90 que subroga el artculo
434, ley 39/85.
Presentado el pliego de peticiones por los delegados
nombrados por el sindicato o por los trabajadores,
segn el caso, el patrono o su representante estn
en la obligacin de recibirlos dentro de las 24 horas
siguientes a la presentacin del pliego para iniciar
conversaciones. Si la persona a quien se le
presenta considera que no est autorizada para
resolver sobre el pliego, debe hacerse autorizar o
dar traslado al patrono dentro de las 24 horas
siguientes.

En todo caso, la iniciacin de las conversaciones
sen la etapa de arreglo directo no puede diferirse
por ms de cinco das hbiles a partir de la
presentacin del pliego de peticiones. Estas
conversaciones durarn de comn acuerdo hasta
por 20 das calendario ms.
Si se llega a un acuerdo total o parcial sobre el
contenido del pliego, se firma la convencin
colectiva si lo presenta un sindicato, o el pacto si
lo presentan los trabajadores no sindicalizados,
con la obligacin ambos casos, de enviar una
copia al Ministerio de Trabajo.
SANCIN CUANDO EL PATRONO SE NIEGA
A INICIAR CONVERSACIONES DE ARREGLO
DIRECTO DENTRO DEL TERMINO
SEALADO
Ser sancionado con una multa equivalente al
monto de cinco veces a diez veces al salario
mnimo legal ms alto por cada da de mora, a
favor del SENA por el Ministerio de la
Proteccin Social. Art. 21 Ley 11/84.

Negociadores
El sindicato a los trabajadores, nombrarn una
comisin compuesta por tres trabajadores, de entre
ellos para que se entienda con el respectivo
patrono. La sentencia 797 del 2000, declaro
inexequible la expresin tres ente ellos.
Los delegados de los trabajadores deben de reunir
las siguientes cualidades:
1. Ser colombianos
2. Mayor de edad.
3. Trabajadores actuales de la empresa y con una
antigedad mayor a seis meses, o por todo el
tiempo que hubiere funcionado, cuando la empresa
tenga menos de seis meses.
Nota: La sentencia 797 del 2000 y C 622 del 2008

2351/65 que Subroga el artculo 437 No. 1, 2,3 y
4, el 5 por el Art. 22 Ley 11/84, Art. 438, 439, 442
y 443 CST. Y el Art. 30 Decreto Ley 2351/65 que
Subroga el Art. 441 No. 1 y el No. 2 por la Ley
11/84 Art. 23 Ley 39/85

LA HUELGA
Se encuentra regulada en los artculos 429, 430
subrogado por el artculo 1 el Decreto 2351/65
artculo 31, 445 No. 1, subrogado por el Decreto
Ley 2351/65articulo 32 y No. 2 modificado por el
decreto 204/57 articulo 1, 446, 447 y 448
subrogado por el decreto Ley 2351/65; artculo 33,
449, 450 y 451 CST.
Superadas las etapas de arreglo directo sin un
acuerdo total o parcial, en las actividades que
no sean de servicio pblico, pueden los
trabajadores proceder a utilizar un medio de
fuerza o presin econmica, conocido desde
antes del nacimiento del derecho del trabajo: La
huelga.
El artculo 429 del CST, establece que se entiende
por huelga a la suspensin colectiva, temporal y
pacifica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de un establecimiento o una
empresa con fines econmicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y previo el
cumplimiento de los tramites y condiciones de ley.

ELEMENTOS DE LA HUELGA
1. CESACIN COLECTIVA DEL TRABAJO
La huelga es un fenmeno y un derecho colectivo.
Por lo tanto para su declaracin es necesario
consultar determinadas mayoras.

Terminada la etapa de arreglo directo y sin que
haya acuerdo en los conflictos en actividades que
no sean de servicio pblico, los trabajadores
tienen un derecho de opcin: recurrir a la huelga
o imponer al empleador el arbitraje obligatorio.

Cualquiera de los dos extremos ser decidido en
votacin secreta, por la mayora absoluta de los
trabajadores de la empresa, o por la asamblea
general del sindicato o sindicatos a que estn
afiliados ms de mitad de los trabajadores.

Existe la diferencia de mayoras que exige la ley
en la declaratoria de la huelga, pues tratndose
de los trabajadores no sindicalizados pide la
mitad ms uno, en el caso de los sindicalizados,
solo la mayora de las asambleas de los
sindicatos que afilien ms de la mitad, de donde
resulta que en estos casos, la huelga podr ser
declarada por menos de la mitad ms uno de los
trabajadores de la empresa, lo que desvirtu el
derecho de huelga, como derecho democrtico.
2. CESACIN TEMPORAL DEL TRABAJO
La suspensin del trabajo ser siempre un fenmeno
temporal.

Los trabajadores, hacen la huelga para presionar al
empleador o acceder a sus peticiones en el
entendimiento de que lograrn tal propsito, pasando
un determinado tiempo.


De dos oportunidades legales dispone el
Gobierno para poner fin a una huelga licita:
Uno: que le proporciona el artculo 448
subrogado por el artculo 63 Ley 50/90 No. 4
y otro previsto en el No. 4 del artculo 3 de la
Ley 48/68 que dice: Si una huelga por
razones de su naturaleza o magnitud afecta
de manera grave los intereses de la economa
nacional considerada en su conjunto, el
Presidente de la Republica podr ordenar en
cualquier tiempo la cesacin de la huelga y
que los diferendos que la provocaron sean
sometidos a arbitramento, pero el Presidente
no podr tomar esta decisin sin el concepto
previo y favorable de la Sala Laboral de la
Corte Suprema de Justicia.
3. CESACIN PACIFICA DEL TRABAJO

Durante el desarrollo de la huelga, las
autoridades policivas tienen a su cargo la vigencia
del curso pacfico del movimiento y ejercern de
modo permanente la accin preventiva y
represiva que les corresponda, a fin de evitar que
los huelguistas o cualquier persona en conexin
con ellos excedan las finalidades jurdicas de la
huelga, o intenten aprovecharla para promover
desrdenes o cometer infracciones o delitos.

4. FINES ECONMICOS Y
PROFESIONALES
La huelga slo puede tener como finalidad la
de resolver un conflicto de intereses, por lo
tanto, queda excluida la huelga para solucionar
problemas cuyo conocimiento est atribuido a
los jueces de derecho.
5. AGOTAMIENTO PREVIO DE LOS
TRMITES LEGALES
Por ser la huelga parte final de un proceso, de un
conjunto de preceptos que encausan la solucin
del conflicto colectivo econmico, no se puede
llegar a ella, sin que haya cumplido con el
procedimiento de arreglo directo.
FINALIDADES JURDICAS DE LAS HUELGAS
Y SUS LMITES
Implica la suspensin del trabajo y de los contratos de
trabajo Art. 51 No. 7 y no la terminacin de los mismos.
El empleador no puede celebrar nuevos contratos para
reanudar los servicios suspendidos, sin embargo, esto
tiene sus limites, no pueden causar graves perjuicios a
la seguridad y conservacin de los talleres, locales y
equipos maquinarias o elementos bsicos de la
empresa, por eso se permite, la contratacin de
personal en aquellas dependencias cuyo funcionamiento
sea indispensable a juicio del inspector de trabajo. Para
evitar los graves perjuicios antes sealados, y
solamente en caso de que los huelguistas no autoricen
el trabajo personal necesario en tales dependencias
artculo 449 CST Subrogado artculo 64 Ley 50/90.
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA
HUELGA
Artculo 444 Subrogado artculo 61 Ley 50/90

1. Terminada la etapa de arreglo directo, los
trabajadores podrn optar por la huelga o el
tribunal de arbitramento obligatorio.

2. Huelga o solicitud de arbitramento sern
decididas dentro de los diez das hbiles
siguientes a la terminacin de la etapa de
arreglo directo.

3. Se debe hacer en Asamblea General por
votacin secreta, personal e indelegable.
4. Por la mayora de los trabajadores as:
a). Si existe sindicato o sindicatos la
mitad ms uno de los trabajadores de la
empresa. El qurum para votar la huelga
es la mayora absoluta de los trabajadores
afiliados al sindicato o sindicatos en
asamblea general. (la mitad mas uno de
los socios presentes)
b). Si no existe sindicato o si existiera y no
agrupara la mitad mas uno del total de los
trabajadores de la empresa el qurum para
votar la huelga es la mitad mas uno del total de
los trabajadores de la empresa. Artculo 1
Decreto Ley 2519/93

5. Si los trabajadores afiliados al sindicato o
sindicatos titular de la huelga o no existiendo
sindicato titular de la huelga, laboraran en ms
de un municipio, se celebrarn en asamblea
general en cada uno de ellos, el resultado final
es la sumatoria de los votos emitidos.

6. Antes de celebrarse la asamblea se dar
aviso a las autoridades de trabajo, con cinco das
hbiles de anticipacin, para que puedan
presenciar y comprobar el desarrollo de las
asambleas expresando con claridad el lugar,
fecha y hora de la asamblea.

DESARROLLO DE LA HUELGA (445
Subrogado artculo 62 Ley 50/90)
Votada la huelga, solo se podr materializar
transcurrido dos das hbiles de su declaratoria y no
ms de diez das hbiles despus.
Dentro de este trmino las partes, podrn adelantar
negociaciones directamente con la intervencin del
ministerio de la Proteccin Social.

DOCTRINA: C.E.S. consulta noviembre 18/92 La
sala considera que si para la declaratoria de la
huelga se requiere la indicada mayora, los
sindicatos minoritarios, que no logran satisfacer
todas las peticiones en la etapa de arreglo directo,
pueden pedir y su solicitud debe ser satisfecha. La
convocatoria de un tribunal de arbitramento. (3915)
JURISPRUDENCIA: rbitros designados por
sindicatos minoritarios CST. Sentencia de
Homologacin junio30/95 (3916)
TERMINACIN DE LA HUELGA
1. Llegarse a un acuerdo, concretado en la firma de
un pacto o una convencin colectiva de trabajo.
2. Al someterse el conflicto a arbitraje en los casos
de la ley.
3. Al desistir los trabajadores de sus peticiones
levantando la huelga y reanudando los trabajos
Art. 431 No. 2.
4. Al cerrarse la empresa por asfixia econmica,
causada por la parlisis de sus actividades.
SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO
Se presenta cuando la cesacin en el trabajo se
hace sin cumplir con los requisitos o excediendo
los limites legales.

El artculo 450 del CST trae la numeracin de
los principales casos de suspensin colectiva
ilegal de trabajo, aunque existen otros que
surgen del contexto de otras disposiciones
legales.
1. Cuando persigue fines distintos de los
profesionales y econmicos previamente
propuestos por el empleador Ej.
Huelga de solidaridad
Huelga con finalidades polticas
Huelga para presionar o exigir de cualquier
Autoridad del Estado la ejecucin de algn
acto reservado a la determinacin de ellos.
2. Cuando no se han cumplido previamente
el procedimiento o etapa de arreglo directo.
3. Cuando se declare diez das despus de
finalizada la etapa de arreglo directo.
4. Cuando se realice antes de dos das hbiles
de que fue declarada o diez das despus.
5. Cuando se ha declarado la huelga sin la
mayora de los trabajadores o sin la mayora de
la Asamblea General del sindicato o sindicatos
que agrupen la mitad ms uno de los
trabajadores de la empresa.
6. Cuando se trate de suspensin del trabajo en
actividades consideradas como de servicio
pblico. Artculo 430 Subrogado por el Decreto
753/56 Artculo 1.

7. Cuando se efecte durante la vigencia de un
laudo arbitral o de una convencin o pacto
colectivo.
8. Cuando el Gobierno ha decretado el arbitraje
obligatorio, vencido el plazo de 60 das calendario
de huelga, o cuando sea convocado en cualquier
tiempo.
9. Cuando no se limita la suspensin pacifica del
trabajo.
La huelga que ampara la ley debe desarrollarse
fuera de la empresa. El artculo 60 No. 4 CST
prescribe que los trabajadores en los casos de
huelga deben abandonar el lugar del trabajo.
DECLARATORIA DE UNA SUSPENSIN
COLECTIVA ILEGAL DE TRABAJO
La suspensin colectiva ilegal de trabajo ser
declarada judicialmente , en primera instancia
conocer la sala laboral del tribunal superior ,
competente, Dicha declaratoria no es
declarada por el Ministerio de la proteccin
social , a la luz de la ley 1210 de 2008, art 2
que modifico el articulo 451 del C.S.T
El caso o casos de ilegalidad debern
comprobarse y las consecuencias de tal
declaratoria se concretan: analizar los
numerales 2, 3 y 4 del artculo 350 CST.
1. Despido de trabajadores
2. Sanciones a los sindicatos
3. Indemnizacin de perjuicios
1. Despido de trabajadores: Declarada la suspensin
colectiva ilegal de trabajo, el empleador queda en
libertad de despedir a los trabajadores que hubieren
intervenido activamente en ella, con relacin a los
trabajadores amparados con fuero sindical, el
despido no requiere de calificacin judicial. Art. 450
CST. Subrogado Art. 65 Ley 50/90.
Por va administrativa y bajo sancin de multas, el
Ministerio debe intervenir para evitar el despido de
trabajadores que hubieren participado en la huelga
en forma pacifica y forzados o constreidos por
circunstancias ajenas a su voluntad. Sin embargo
esta proteccin desaparece para los trabajadores
quienes despus de conocida la declaratoria de
ilegalidad, persistieren en la suspensin colectiva de
trabajo por cualquier circunstancia, artculo 1
Decreto reglamentario 2164/59. Se exige, por lo
tanto a los empleadores, que para este efecto
presenten a la autoridad administrativa laboral, una
lista de los trabajadores que piensen despedir y que
estimen no se encuentran en la circunstancia
exceptiva antes sealada.
Tal autoridad levantar un informativo que debe
ser sumario y con base en resolucin, motivada,
indicar si es el caso, que trabajadores se
encuentran en tal situacin conminando al
patrono, para que se abstenga de despedirlos.
JURISPRUDENCIA: Casacin mayo 26/80

El ministerio interviene para evitar abusos del
patrono, en una situacin de suyo conflictiva, pero
no para legalizar despidos, cuya justa causa debe
de todos modos ser demostrada ante la justicia
del trabajo. El ministerio evita el despido de unos
y deja en libertad al patrono para despedir a
otros. Pero si el patrono decide despedir lo hace
bajo su responsabilidad y debe demostrar la justa
causa ante la justicia ordinaria llegado el caso.
2. Sanciones a los sindicatos: Cuando un
sindicato ha promovido o apoyado la suspensin
del trabajo que es declarada ilegal, est sujeto a
la sancin consistente en la suspensin de la
personera jurdica por un trmino de dos a seis
meses y aunque se decrete su disolucin a juicio
del funcionario que haga la calificacin.
(Modificado Art. 4 Ley 26/76 que aprob el
convenio No. 87 de la OIT.) LEERLO DEL CDIGO.

Comentario: la suspensin o disolucin del
sindicato se debe hacer por decisin judicial y no
administrativa, puesto que el artculo 4 de la Ley
26/76 que aprob el convenio No. 87 de la OIT
determin: las organizaciones de trabajadores y
empleadores no estn sujetas a disolucin por va
administrativa.
3. Finalmente, el empleador puede ejercitar las
acciones para que se le indemnicen los
perjuicios que con la suspensin colectiva ilegal
de trabajo se le causaron, bien por los
trabajadores individualmente considerados,
bien por parte del sindicato o sindicatos
responsables.

4. La corte constitucional, mediante sentencia C
858 de 2008, declaro condicionalmente
exequible el literal b del numeral 1 del art 450
del C.S.T en el sentido de que tal expresin no
excluye la huelga atinente a la expresin de
posiciones sobre polticas sociales, econmicas
o sectoriales ()
EL ARBITRAMENTO
Se encuentra regulado en el artculo 34 del
Decreto Ley 2351 que subroga el artculo 452
CST.
Artculo 3 No. 2 de la Ley 48/68 que modifica el
artculo 453 CST, artculos 454, 445, 456, 457,
458, 459, 460 y 461 del CST.

Concepto: Entendemos por arbitraje uno de los
modos admitidos por la Ley para evitar el juicio
contencioso ante la autoridad judicial
competente, o sea, que persigue el arreglo de
discrepancias dentro de la equidad y la justicia ,
sin constituir un estricto procedimiento judicial
ordinario.
EL ARBITRAMENTO EN LOS CONFLICTOS
ECONMICOS O DE INTERS
En estas clases de conflicto tenemos que
distinguir entre las actividades de servicio
pblico y las que no revisten este carcter.

En las actividades de servicio publico, se
encuentra prohibida la huelga por mandato
constitucional, segn lo establecido en el artculo
56 que dispone: Se garantiza el derecho de
huelga, salvo en los servicios pblicos esenciales
definidos por el legislador, la ley reglamentar su
ejercicio
El artculo 34 del decreto Ley 2351/65, subroga
el artculo 452, establece: Los conflictos
colectivos de trabajo que se presenten en los
servicios pblicos y que no se hayan podido
resolverse mediante arreglo directo o por
mediacin, sern sometidos a arbitramento
obligatorio.

Constituyen servicio pblico, segn el artculo 1
del decreto extraordinario 753/56 que subroga el
artculo 430 del CST.

Toda actividad organizada en forma regular y
continua, de acuerdo con un rgimen jurdico
especial, bien que se realice por el Estado,
directa o indirectamente por personas privadas.
ACTIVIDADES QUE CONSTITUYEN SERVICIO
PUBLICO
1. Las que se presten en cualquiera de las
ramas del poder pblico.

2. Las empresas de transporte por tierra, agua
y aire.

3. Las de acueducto.

4. Las de Energa elctrica.

5. Las de telecomunicaciones.

6. Las de establecimientos sanitarios de toda
clase, tales como hospitales y clnicas.
7. Las de establecimientos de asistencia social de
caridad y beneficencia.
8. Las plantas de leche, plazas de mercado,
mataderos y todos los organismos de distribucin
estos establecimientos, sean ellos oficiales o
privados.
9. La de todos los servicios de la higiene y aseo de
las poblaciones.
10. Las de explotacin, elaboracin y distribucin de
sal.
11. Las de explotacin, refinanciacin, transporte y
distribucin de petrleo y sus derivados cuando
estn destinados al abastecimiento normal de
combustibles del pas a juicio del gobierno.
12. Las de Industria Bancaria, sean realizadas por el
estado, directa o indirectamente o por los
particulares. (Decreto 1593/59 junio 6) IV/89.
EL ARBITRAJE EN LAS DE DEMS
ACTIVIDADES
Terminadas las etapas de arreglo directo y
mediacin, sin que el conflicto haya podido
arreglarse en su totalidad, las partes pueden
recurrir a la huelga, el Lock-aut (cierre patronal) y
al arbitraje.

En las actividades que no se consideren de
servicio pblico se pueden presentar el arbitraje
en los siguientes casos:

1. POR OPCIN DE LOS
TRABAJADORES
El artculo 34 del Decreto Ley 2351/65, establece
que los trabajadores podrn optar por la
declaratoria de la huelga o por solicitud al Ministerio
que el diferendo se someta a la decisin de un
tribunal de arbitramento obligatorio, ambos deben
decidirse en votacin secreta por la mayora
absoluta de los trabajadores comprometidos en el
conflicto o por la Asamblea general del sindicato o
sindicatos a que estn afiliados ms de la mitad de
los trabajadores. Antes de celebrarse la asamblea,
se dar aviso a las autoridades de trabajo para que
stas puedan presenciar y comprobar se desarrollo.
Este aviso se debe dar con una antelacin de cinco
das hbiles.
2. POR DECISIN DEL MINISTERIO
Artculo 448 modificado artculo
63 Ley 50/90 No. 3.
3. POR DECISIN DEL PRESIDENTE DE LA
REPUBLICA
Artculo 3 No. 4 de la Ley 48/68
grave crisis econmica al pas.
4. POR CONVENIO ENTRE LAS PARTES
Artculo 34 del Decreto Ley 2351/65, artculo 452
No.2, permite a las partes, convocar el tribunal de
arbitramento voluntario, y en este caso no puede
haber suspensin colectiva de trabajo. Artculo 455
CST. Clusulas compromisorias.
CONSTITUCIN DE LOS TRIBUNALES DE
ARBITRAMENTO PAR CONFLICTOS DE
INTERS
El tribunal de arbitramento obligatorio de
conformidad con el No. 2 del artculo 3 de la Ley
48/68, modifica el artculo 453 CST., Se
compondr de tres miembros designados as: Uno
por la empresa, otro por el sindicato o sindicatos a
que estn afiliados mas de la mitad de los
trabajadores de la empresa, o en su defecto de
stos por los trabajadores en asamblea general y
el tercer rbitro de comn acuerdo por dichos dos
rbitros.

En caso de que los dos rbitros no se
pongan de acuerdo para elegir al tercero,
dentro de las 48 horas siguientes a su
posesin, dicho rbitro ser designado, por
el Ministerio de analista integrada por la
sala laboral de la Corte Suprema de
Justicia. La Corte Suprema de Justicia
integrar dicha lista para los perodos de
dos aos con 200 ciudadanos colombianos,
residentes en distintos departamentos del
pas, que sern Abogados titulados,
especialistas en derecho laboral o Expertos
en la situacin econmica del Pas y de
reconocida honorabilidad.
NO PUEDEN SER RBITROS LAS
SIGUIENTES PERSONAS (Art. 454CST-
463)
Una persona no podr actuar como rbitro por ms
de tres veces en el mismo ao Art. 36 Decreto
2351/65.
1. Las personas que tienen vnculo de dependencia
por ser empleados, representantes, apoderados, o
abogados permanentes de las partes.
2. Las personas que hayan intervenido directamente
o indirectamente en representacin de las partes en
el perodo de arreglo directo.

3. Las personas que hubieren sido condenadas a
sufrir pena aflictiva y no hubieren sido rehabilitados.
Art. 463
PROCEDIMIENTO ARBITRAL. (Art. 458, 456,
459 -457)
El tribunal de arbitramento tiene por funcin
decidir sobre las peticiones contenidas en el
pliego de peticiones, respecto de las cuales no se
haya logrado acuerdo entre las partes. Art. 458
CST.

El tribunal no puede liberar sin la asistencia plena
de sus miembros, aunque sus decisiones se
tomen por mayora, como racionalmente lo ha
impuesto la prctica y lo exige la analoga. Art.
456 CST.
A partir de que se instale el Tribunal y comience
a ejercer sus funciones, empieza a correr el
trmino o plazo de diez das, para renunciar su
fallo o laudo, trmino que puede ser ampliado
por las partes. Homologacin del 21 de febrero
de 1.957 G.J.L. XXXIV, Pg. 167. Artculo 459
CST.

Tal plazo se cuenta, desde que os miembros del
Tribunal se instalen efectivamente e inicien el
estudio del problema. Si el laudo se pronuncia
fuera del trmino, resulta invalido,
homologacin del 28 de agosto de 1.967
Sindicato de Trabajadores Empresas Publicas de
Montera vs. Las empresas,
El trmino para fallar deja de correr si
sobrevienen circunstancias que hagan imposible
proseguir la actuacin conjunta de los tres
rbitros y hasta que tal imposibilidad
desaparezca, porque entre tanto, el Tribunal
estar desintegrado. Homologacin 16 de
diciembre de 1.967 Sindicato de trabajadores de
la compaa colombiana de tabaco vs. la
compaa.

EFECTO JURDICO DEL FALLO
ARBITRAL
El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carcter de
Convencin colectiva de trabajo en cuanto a las condiciones de
trabajo, segn lo dispone el artculo 461 CST.

El fallo, laudo o sentencia arbitral es de equidad y consiste en
atender las peticiones de mejoramiento laboral segn la
justicia de las mismas condiciones econmicas de la empresa.
Dice la Corte: El afirmase que los conflictos de naturaleza
econmica se profieren en la equidad, se est atendiendo tal
principio en su verdadero sentido, es decir, de justicia natural,
de equilibrio, de armona de los intereses de las partes en
conflicto, pues de otra manera se caera en la arbitrariedad, en
la justicia. Por eso los elementos de estudio que se le
presentan a los rbitros para decidir en equidad deben ser
analizados con detenimiento, buen juicio y responsabilidad,
midiendo las consecuencias que pueden derivarse del fallo,
para no quebrantar aquel sano principio
VIGENCIA DEL FALLO ARBITRAL

La vigencia del fallo arbitral no puede exceder
de dos aos, y durante el tiempo de si
vigencia, no puede haber suspensin colectiva
de trabajo.

As lo disponen los incisos 2 y 3 del artculo
461 CST.

El laudo arbitral deber ajustarse en su forma a
los fallos de la justicia ordinaria, es decir
deber enunciar:
1. El tribunal que lo profiere
2. Fecha
3. Contener una parte motiva que hagan un anlisis de los
hechos, las pruebas aportadas y las consideraciones que se
estimen pertinentes sobre la controversia y las decisiones
que se adopten.
4. Una parte resolutiva que especificar concretamente la
decisin del tribunal.
NOTIFICACIN DEL FALLO (Art. 460
CST)
Deber notificarse a las partes, ya en forma personal, ya por
comunicacin escrita, y slo deber cumplirse una vez
ejecutoriado, bien por no haberse interpuesto el recurso de
homologacin dentro del trmino legal, tres das siguientes a la
notificacin del laudo, bien por haberse interpuesto y decidido al
respecto.
Art. 455: Tribunal de arbitramento voluntario
Art. 457: Facultad del tribunal.
CONTRATO SINDICAL
Regulados por los artculos 482, 483, 484, del CST.

Contrato sindical, es el que se celebren uno o varios
sindicatos de trabajadores con uno o varios
patronos o sindicatos patronales, para la prestacin
de servicios o la ejecucin de una obra por medio de
sus afiliados. Art. 482.

SOLEMNIDAD DEL CONTRATO SINDICAL
Artculo 482 Se trata de un contrato solemne
sometido a los mismos requisitos de convencin
colectiva de trabajo, o sea el escrito y el deposito
dentro de los 15 das siguientes a su firma en el
Ministerio, so pena de no producir efecto:
DURACIN, REVISIN Y TERMINACIN: Se regula
por lo dispuesto para el contrato individual de
trabajo. Art. 482 CST.

OBJETO: El contrato sindical tiene por objeto que
varios trabajadores indeterminados, peor
discriminados como afiliados a un determinado
sindicato, presten servicios a una o varias
personas.

El contrato sindical debe determinar claramente:

1. E l sindicato al cual pertenecen los trabajadores
2. El servicio o servicios a prestar y
3. El beneficiario o beneficiarios de los mismos
DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS JURDICAS
Establecemos a continuacin las principales diferencias
del contrato sindical con otros contratos o figuras
afines.

1. Con el contrato individual de Trabajo:

a. En cuanto a las partes, la que pudiera llamarse parte
obrera est representada en el caso del contrato
sindical por una persona jurdica sea uno o varios
sindicatos, mientras que en el contrato individual y por
mandato del artculo 22 del CST, la persona que se
obliga a prestar el servicio personal, debe ser
necesariamente una persona natural.

b. En cuanto al elemento continuada
subordinacin y dependencia, puede afirmarse
que l no existe en el contrato sindical en
cuanto a las partes (Art. 22 y 23 CST)

c. Tampoco existe en el contrato sindical
elemento salario bsico en el contrato.
Individual de trabajo.
Lo que existe en el Contrato sindical es una
retribucin a un precio correlativo al servicio o
a la obra contratada con la persona jurdica.
2. Con la convencin colectiva de trabajo:

En cuanto al objeto, de la convencin colectiva
de Trabajo es ante todo establecer normas
generales para los contratos individuales en
una o varias empresas, sin que se estipule la
prestacin de servicios o realizacin de obras.
En el contrato sindical lo bsico es la
estipulacin de estas obras o servicios.

RESPONSABILIDAD OBLIGACIONAL (Art.
483)
El beneficiario se obliga principalmente con el
sindicato a pagar el precio convenido.

El sindicato de trabajadores que haya suscrito un
contrato sindical, responde tanto por las
obligaciones directas que surjan del mismo como
las de cumplimiento que se estipulen para sus
afiliados, salvo en los casos del simple suspensin
del contrato previsto por la ley o la convencin

Los sindicatos tienen personera para ejercer tanto
sus propios derechos y acciones, como los
derechos que por haberse estipulado corresponden
a cada uno de sus afiliados.
Se establece la posibilidad de exonerar a los
contratantes de responder a sus obligaciones
con su patrimonio en general, dando una
caucin suficiente, si por cualquier
circunstancia la caucin no es suficiente, rige
el principio de que el patrimonio es prenda
general de los acreedores. Art. 484 (disolucin
de sindicato).

CONVENCIN COLECTIVA DE
TRABAJO
Regulada por los artculos 467, 468, 469,
472, 473, 474, 475, 476, 477, 478, 480 del
CST artculos 37 y 38 del decreto Ley
2351/65, que subroga los artculos 470 y
471 CST. Artculo 14 del decreto 616/54
que modifica el artculo 479 CST.
Evolucin:
La ley 83/31, facult a los sindicatos para firmar
contratos colectivos, siete aos ms tarde del
departamento nacional del trabajo, emiti el
siguiente concepto El contrato colectivo de
trabajo, es aquel que se celebra entre varios
trabajadores y uno o varios patronos, o entre
estos y uno o varios sindicatos, en esta poca no
rehaca diferencia entre pacto y convencin.

LA CONVENCIN COLECTIVA EN LA
LEGISLACIN COLOMBIANA:
El decreto extraordinario 2350/44, en su artculo 24,
acogiendo el concepto emitido por el departamento
Nacional del Trabajo estipul lo siguiente: Convencin
Colectiva de Trabajo es la que se celebra voluntariamente
entre uno a varios patronos o asociados patronales, por
una parte, y uno o varios sindicatos de trabajadores o
federaciones de sindicatos por la otra para fijar las
condiciones generales de trabajo a las cuales se
entendern sujetos los contratos individuales o sindicales
durante la vigencia. Las decisiones arbitrales sobre
conflictos colectivos de trabajo, as como los pactos de
conciliacin debidamente conceptados y los reglamentos
internos de trabajo aprobados por las autoridades, hacen
las veces de convencin colectiva de trabajo aprobados
por las autoridades, hacen las veces de convencin
colectiva de trabajo hasta que stas se celebren. Ms
tarde la Ley 6/45, perfeccion la definicin dada por el
decreto antes mencionado.
Posteriormente la Convencin colectiva se
reglament por el CST. Vigente decretos
2663 y 3743/50 a partir del Art. 467 que
define la convencin colectiva de trabajo
as:
Convencin Colectiva de trabajo es la que
se celebra entre uno o varios patronos o
asociaciones patronales, por una parte, y
uno o varios sindicatos o federaciones
sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirn los
contratos de trabajo durante su vigencia.

1. FINALIDADES Y FUNCIONES DE LA
CONVENCIN COLECTIVA
a. Establecer conjunta e igualmente normas sobre
condiciones de trabajo, entre empleadores y
trabajadores.

La convencin Colectiva es el resultado de la
igualdad, lograda previamente a travs de las
uniones transitorias o permanentes de los
trabajadores (condiciones de trabajo como
salarios, descansos, prestaciones sociales).

b. Estabilizar la paz social: La convencin
colectiva logra una relativa paz social en materia
de los conflictos econmicos en las empresas y
amortiguan los conflictos individuales.
c. Reglamentan profesionalmente actividades
laborales: La convencin implica una
reglamentacin de origen extralegal, supliendo y
mejorando la legislacin ordinaria, fijando
derechos y obligaciones.

d. Obtener para los trabajadores prerrogativas
econmicas y sociales: Lograr reduccin de la
jornada, aumentos salariales, prestaciones
sociales superiores a la legal. etc.

2. PERFECCIONAMIENTO DE LA
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
Se desprende del artculo 469 CST. Dos
solemnidades para que la convencin produzca sus
efectos:
a. Celebracin por escrito, bastando la simple
escritura privada.
b. Depsito de un ejemplar de la convencin en el
Ministerio dentro de los quince das siguientes a la
firma.
Jurisprudencialmente se afirma que la omisin del
escrito produce inexistencia del acto y que la prueba
debe ser copia expedida por el ministerio a quien se
le ha confiado el depsito.
El depsito lo puede hacer cualquiera de las
partes, pues la ley no seala quien lo debe
hacer.

Sujetos de la convencin colectiva: En lo que
se refiere a la parte patronal, nuestra ley
concede el derecho de celebrar convenciones
tanto al patrono individualmente considerado,
as como unido transitoriamente o bajo forma
de sindicato.


3. CONTENIDO DE LA CONVENCIN
COLECTIVA (Art. 468 CST)
Parte sustancial: Est formada por los acuerdos en
relacin con las condiciones generales del trabajo
que hacen referencia a todas las materias que
comprenden no slo el contrato individual sino la
legislacin del trabajo, salarios, jornada de trabajo,
rgimen de descanso.

Parte formal: Est integrada por la indicacin de la
empresa o establecimiento, industria y oficio que
comprenda, el lugar o lugares en donde ha de regir,
la fecha en que entrar en vigor, el plazo de
duracin y las causas y modalidades de su
prrroga, su desahucio o denuncia.
4 CLASIFICACIN DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS: Se pueden clasificar varios
criterios:
a. Por el territorio en el cual se aplican: pueden ser
municipales, interdepartamentales y nacionales.

b. Por las personas que cobijan: Pueden ser
convenciones de empresa, que son las celebradas
por sindicatos de empresa; convenciones de rama
industrial, cuando cobijan varias empresas se una
misma actividad industrial; convenciones
profesionales, cuando han sido celebradas por un
sindicato gremial.

c. Por su origen: No normativos, las sujetas
normas del derecho comn o a la buena fe de las
partes.
Normativos: Las consideraciones como
convencionales leyes.

d. Por las finalidades y funciones que cumplen:

Constitutivas, contienen clusulas generales.
Complementarias, integrantes de una
convencin colectiva anterior de carcter
constitutivo.
Interpretativas, las que interpretan clusulas
oscuras o dudosas de otra convencin.
Modificativos, que sustituyen en parte o en
todo a otra existente entre las partes.

DURACIN DE LA CONVENCIN
COLECTIVA DE TRABAJO
Debe distinguirse en las convenciones, segn haya
o no estipulacin expresa:

a. Estipulacin expresa: Segn el ordenamiento
legal colombiano, las partes tienen derecho de
estipular en forma expresa el trmino de duracin
de la convencin colectiva de trabajo:


Duracin fija determinada: Sin que
exista un lmite mnimo o mximo, en la
prctica, se acostumbra fijar a las
convenciones un plazo mximo de dos aos,
lmite que esta sealado expresamente para
los laudos arbitrales. Art. 461 CST.
Son frecuentes las convenciones celebradas a
plazo fijo, que establecen duracin menor,
para alguna o algunas de sus clusulas,
principalmente las relacionadas con el
rgimen salarial
Por el tiempo que dure una obra o labor
contratada: cuando se celebra por un
empleador con un sindicato de trabajadores
vinculados a una obra, como la construccin
de un puente, carretera, un ferrocarril,
establecindose que la convencin durar
nicamente por la respectiva obra a
realizarse.
b. Sin estipulacin: Si las partes no han fijado
una duracin a la convencin colectiva de
trabajo, el legislador estableci un plazo que
denomina presuntivo y que equivale a un plazo
fijo semestral, con renovacin sucesiva por el
mismo trmino.

5. DENUNCIA DE LA CONVENCIN
COLECTIVA

Si dentro de los 60 das inmediatamente
anteriores a la expiracin de su trmino,
las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestacin escrita de su expresa
voluntad de darla por terminada, la
convencin se entiende prorrogada por
periodos sucesivos de 6 en 6 meses que se
contarn desde la fecha sealada para su
terminacin. Art. 478 CST.

La denuncia tiene el fundamental efecto de
permitir la promocin del conflicto colectivo
de inters, por cualquiera de las partes o por
ambas.

La denuncia puede hacerse por cualquiera de
las partes o por ambas separadamente. Se
formular por escrito, por triplicado, ante el
inspector del trabajo y en su defecto ante el
alcalde municipal.

El funcionario deber ponerle nota de
presentacin que incluya fecha y hora
Artculo 479 Modificado por el artculo 14
decreto Ley 616/54.
6. TITULARIDAD PARA EL DENUNCIO
DE LA CONVENCIN COLECTIVA

Las partes: empleadores y el sindicato, tendran
el derecho de denunciarla.

RGIMEN DE DURACIN DE LA
CONVENCIN DENUNCIADA


De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 14
Decreto Ley 616/54, que modific el inciso 2
del artculo 479 CST formulada la denuncia
sta continuar vigente hasta tanto se firme
una nueva convencin.
EXTENSIN DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS
Varias situaciones se pueden presentar en nuestra
legislacin a saber:

a. Cuando el nmero de afiliados al sindicato pactante
no excede de la tercera parte del total de los
trabajadores de la empresa, la convencin slo se les
aplicar a los miembros de ese sindicato, A los
trabajadores no sindicalizados que adhieren a la
convencin y a los que con posterioridad ingresen al
sindicato. Artculo 37 decreto 2351/65.

Los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de
la convencin debern pagar, durante su vigencia una
suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los
trabajadores afiliados. Artculo 39 Decreto 2351/65.
b. Cuando el nmero de afiliados al sindicato
pactante exceden de la tercera parte del total de
los trabajadores de la empresa, las normas de la
convencin se extienden a todos los trabajadores
de la empresa, sean o no sindicalizados, igual
cosa sucede cuando el nmero de afiliados al
sindicato llega a exceder del limite mencionado
con posterioridad a la firma de la convencin,
Artculo 38 Decreto Ley 2351/65.

Los trabajadores no sindicalizados, en el caso
anterior, por el hecho de beneficiarse de la
convencin colectiva debern pagar al sindicato,
durante su vigencia, una suma igual a la cuota
ordinaria con que contribuyen los afiliados al
sindicato, a menos que el trabajador no
sindicalizado renuncie expresamente a los
beneficios de la convencin Artculo 39 Decreto Ley
2351/65. Subrogado Artculo 68 Ley 50/90.
c. En el caso de convenciones colectivas que
comprenden ms de las dos terceras partes de los
trabajadores de una rama industrial en una
determinada regin econmica, puede el
Gobierno hacerlas extensivas, total o
parcialmente a las dems empresas de la misma
industria de esa regin, que sean de igual o
semejante capacidad tcnica y econmica, pero
con la condicin de que dichas empresas no
existan convenciones que consagren mejores
condiciones para los trabajadores.
El Gobierno para ejecutar lo anterior, puede dividir
en regiones econmicas y catalogar las empresas
de igual o semejante capacidad tcnica y
econmica de cada rama industrial. Artculo 472
CST.
8. CASO DE RETIRO DEL PATRONO Y
DISOLUCIN DEL SINDICATO CONTRATANTE
Si el patrono se retira del sindicato patronal que
firm una convencin colectiva, sta continua
rigiendo y el patrono se encuentra obligado al
cumplimiento de ella. Artculo 473 CST.
COMENTARIO
Esta determinacin de nuestra legislacin es
apenas lgica ya que de lo contrario,
constantemente los trabajadores se veran
burlados y las convenciones colectivas sin los
efectos conquistados con su celebracin.
Si el sindicato que celebr la convencin
colectiva, se disuelve, sta continuar rigiendo los
derechos y obligaciones tanto para los patronos
como para los trabajadores. Artculo 474 CST.
9. REVISIN E INCUMPLIMIENTO DE LA
CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
Dos sistemas han previsto la Ley, para revisar las
convenciones colectivas, el ordinario y el extraordinario.

a. Sistema ordinario: Es el comn, rige exclusivamente
para las convenciones sometidas a denuncia o desahucio.
Denunciada la convencin se abre la puerta a la promocin
del conflicto colectivo de inters con el fin de lograr la
suspensin, modificacin o adicin de las clusulas que se
acuerden, previos la presentacin del pliego de peticiones.
Se seguir la tramitacin del conflicto de inters en las
diversas etapas, y se llegar al acuerdo total o parcial o la
expedicin del laudo arbitral que reemplace la convencin
cuando no es posible llegar a ella.

b. Sistema extraordinario: previsto en el
artculo 480 del CST no exige denuncia, pues se
supone aplicable estando en pleno vigor la
convencin y en cualquier momento en que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones
de la modalidad econmica, principio que se
aplica igualmente a los contratos individuales
de trabajo.
La parte o las partes formularn sus peticiones
de revisin fundadas en tales alteraciones y si
no se llega a un acuerdo, corresponde a las
partes someterse a la decisin jurisdiccional, a
travs de un juicio ordinario de trabajo,
quedando vigente mientras tanto la convencin
cuya revisin se solicita.

10. INCUMPLIMIENTO DE LA
CONVENCIN COLECTIVA
Dos artculos existen en nuestro cdigo sobre
el tema del incumplimiento de las convenciones
colectivas.

El primero dice: Los sindicatos que sean parte
en una convencin colectiva tienen accin para
exigir su cumplimiento o el pago de daos o
perjuicios Artculo 475 CST.

El sindicato puede ser de trabajadores o
empleadores como es sabido, toda parte tiene
accin de cumplimiento, pero acompaada del
derecho indemnizatorio de los perjuicios
causados por el incumplimiento.
Debe entenderse que cuando se trate de un
empleador como parte en la convencin, sea
persona natural o jurdica, a l competer por
igual la accin de cumplimiento y perjuicios,
segn reglas generales.

El segundo dice: Los trabajadores obligados por
una convencin colectiva tienen accin para exigir
su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios,
siempre que el incumplimiento les ocasione un
perjuicio individual.

Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de
esta accin en su sindicato Artculo 476 CST.

Ya en este caso no se trata de las partes
directamente, sino de las personas a quienes
se apliquen, la convencin, sean trabajadores
sindicalizados o no, que se hayan adherido o a
quienes se les haya extendido
automticamente.
Igualmente debe aceptarse el mismo principio
para los empleadores.

La accin de cumplimiento debe ser
igualmente acompaada por a indemnizacin
de perjuicios.

(Se puede delegar cuando sea para aplicar una
norma a todos los trabajadores).
PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Los trabajadores no sindicalizados del grupo
obrero, pueden lograr de su empleador la
celebracin de un convenio, que recibe el
nombre especifico de Pacto colectivo y que se
regula por todas las disposiciones y principios
de la convencin colectiva de trabajo con la
salvedad de que l solo se aplica a los
trabajadores que lo hayan celebrado o se
adhieran a l posteriormente, lo que significa
que dichos pactos no son susceptibles de
extensin a personas distintas de las
nombradas ni de ser extendidos por disposicin
gubernamental. Artculo 481 CST.
LA CONVENCIN Y EL PACTO
COLECTIVO EN UNA MISMA EMPRESA

Las empresas que hubieren firmado o que
firmen convenciones colectivas de trabajo con
sindicatos cuyos afiliados excedan de la tercera
parte del total de trabajadores de cada una de
ellas, no podrn suscribir pactos colectivos
Artculo 46 Decreto 1469/78. Subrogado artculo
70 Ley 50/90.

FORMA DEL PACTO

El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y
se extender en tantos ejemplares cuando sean
las partes y uno ms que se depositar
necesariamente en la divisin de relaciones
colectivas de trabajo del Ministerio, a ms
tardar dentro de los 15 das siguientes al de su
firma.

Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto
colectivo no produce ningn efecto, Artculo 59
Decreto 1469/78.
ARTCULO 61 DEL DECRETO 1469/78
ESTABLECE:

En ningn caso la existencia de un pacto en una
empresa impedir al sindicato de trabajadores
presentar pliego de peticiones y suscribir
convenciones colectivas de trabajo.

Tampoco la existencia del pacto colectivo podr
alterar la aplicacin del principio segn el cual a
trabajo igual desempeado en puesto, jornada
igual y condicin de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual. Artculo 143
CST.