"Se entiende por remuneracin las

contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en
dinero que debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de
trabajo".

*
*
La remuneracin debe pagarse en dinero
(cdigo civil, art. 1572). El pago de los gastos de
alimentacin constituye salario en especie su
monto es acumulable para la compensacin por
tiempo de servicio (reglamento de la ley 12015
y ley 13790).

*
Es una contraprestacin contractual. en cuanto constituye
el contenido material de una obligacin jurdica emanada de
un contrato.

Tiene una naturaleza onerosa o retributiva: pues
representa la equivalencia social, econmica y jurdica de la
prestacin de servicios.

Reviste una forma pecuniaria: Debe estar representada
en dinero sin perjuicio de que adicionalmente pueda
incrementarse con especies adicionales en especies.

* BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACION
asignacin de movilizacin o locomocin.
asignacin de colacin o alimentacin.
asignacin perdida de caja.
viticos.
las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
indemnizacin legal aos de servicios.

*
Es el monto remunerativo mnimo que debe
percibir un trabajador no calificado sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada que
labore por lo menos cuatro horas diarias,
independientemente de su fecha de ingreso. Las
remuneraciones mnimas se regulan por el
estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

*
Remuneracin fija . se trata de aquella remuneracin cuyo
monto est preestablecido en el contrato. (Ejemplo: sueldo base,
bonos fijos) sin quedar sujeta a parmetros o sucesos que hagan
que su monto sea susceptible de variacin de un perodo a otro.
Remuneracin variable. es aquella cuyo monto est subordinado
a ciertos sucesos o condiciones que implican la posibilidad cierta
de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y
otro mes (ejemplo: comisiones, bonos de produccin, tratos).


*
*Remuneracin ordinaria. aquellas remuneraciones que deben
pagarse por imperativo de la ley o por estipulacin contractual de
carcter permanente. Esto aunque el monto vare entre uno y otro
perodo de pago (ejemplo: comisiones por ventas), como
operaciones normales del negocio, que deban pagarse
permanentemente
*Remuneracin extraordinaria. se trata de remuneraciones que no
son un imperativo ni legal ni contractual de carcter permanente,
sino que tienen un carcter excepcional o infrecuente (ejemplo:
aguinaldos, bonos ocasionales como por nacimiento de un hijo o
matrimonio).


*
*Remuneracin Principal: es aquella remuneracin
capaz de subsistir por s misma, independientemente
de la existencia o el monto de otra remuneracin
(ejemplo: sueldo, comisiones)
*Remuneracin Accesoria: es aquella remuneracin que va
indefectiblemente unida a la remuneracin principal y
por esta razn depende de ella. Son remuneraciones
anexas o secundarias (ejemplo: sobresueldo).

*
La remuneracin est destinada a la
subsistencia del trabajador y de su
familia, por su carcter alimentario la
legislacin la protege de manera
especial, frente a terceros incluso
frente al empleador.
*
Son sumas de dinero que el empleador
concede en forma especial o habitualmente a
sus trabajadores en razn de los servicios que
le prestan originalmente sin producto de un
acto de liberalidad de un empleador aunque
existen algunas cuyo abono no es obligatorio.

* gratificaciones extraordinarias
Son producto de un acto de liberalidad del empleador quien
les otorga sin estar obligado, pudiendo, si al ao desea,
suprimirlas sin que los trabajadores tengan instrumento legal
alguno para exigir su pago (a menos que se otorguen por dos
aos consecutivos lo que las convierte en ordinarias y en
obligatorias).
* gratificaciones ordinarias
Son de otorgamiento obligatorio y tienen por origen alguna
norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el empleador
en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando
siendo originalmente extraordinarias son otorgados por dos
aos consecutivos.

* gratificaciones de fiestas patrias y navidad.

*Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el
ao, una por Fiestas Patrias y otra por navidad, que se
abonaran en la primera quincena de julio y diciembre
respectivamente, equivalentes a un sueldo o treinta jornales,
que incluye la remuneracin bsica y toda otra cantidad que
en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de
su libre disposicin.
*El requisito para percibir la gratificacin estar efectivamente
laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o
estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refieren
los Decretos Leyes N 22482 (por enfermedad o por
maternidad) y 18846 (por incapacidad temporal en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional).

*
quien tiene derecho a recibir esas gratificaciones
El trabajador que este:
*Trabajando en el mes que corresponda recibir el beneficio. En el
caso que el cese sea antes, recibir la gratificacin en forma
proporcional los mese laborados.
*De vacaciones,
*De licencia con goce de remuneraciones
*Recibiendo los subsidios por enfermedad o maternidad.
como se determina el monto de la gratificacin
*La gratificacin es la remuneracin bsica y cualquier otra cantidad
de forma fija y permanente reciba el trabajador.
*cuando se reciben las gratificaciones.
*El empleador debe pagar las gratificaciones la primera quincena de
los meses de julio y diciembre, segn sea el caso.

*trabajadores con derecho a percibir gratificaciones.
que todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestacin de servicios del trabajador; es decir aquellos
que se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante
contratos de trabajo sujetos a modalidad y a tiempo parcial. Tambin
tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
*excluidos
No corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier
modalidad de convenio (prcticas pre profesional, capacitacin laboral
juvenil, etc.). Sin embargo, los practicantes si tienen el derecho a
recibir el pago de media subvencin econmica en caso que cumpla
seis meses continuos de modalidad formativa.


Jornada laboral

JORNADA DE TRABAJO.

. La jornada de trabajo es el perodo de tiempo en el cual el
trabajador se obliga a poner su actividad laboral a disposicin
del empresario.
. Es la duracin mxima de laborales que permite el
ordenamiento jurdico

CLASES DE JORNADA DE TRABAJO.

1. JORNADA ORDINARIA. Tiene como unidad de tiempo: 08 horas
diarias o 48 horas semanales. Se realiza de manera comn,
regular o usual, continua y sin intermitencias.
As, el trabajador puede laborar hasta 06 das de 08 horas c/u y
el sptimo ser descanso, salvo que el sexto se redistribuya en
los otros cinco das por acuerdo de partes, por negociacin
colectiva o por la naturaleza del trabajo.



2. JORNADA REDUCIDA.
Tiene como unidad de tiempo: menos de 08 horas diarias o
48 horas. semanales.
Constituye un acto de liberalidad del empleador pues no es
obligatoria; pero, si decide ampliar la jornada al
mximo, debe aumentar la remuneracin
proporcionalmente.

3. JORNADA ATPICA.
Se realiza de manera intermitente o discontinua, en razn
de la naturaleza del trabajo o factores climatolgicos,
entre otros.
En este caso, tampoco el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente no puede superar el mximo de 48
horas semanales.
En este tipo de jornada estn comprendidos los trabajadores
de transporte interurbano, los mdicos de guardia,
vigilantes o guardianes nocturnos, etc.


la jornada atpica puede ser clasificada en:

a. Jornada alternativa:
Cuando los das de trabajo son intercalados.

b. Jornada acumulativa:
Cuando la unidad de tiempo se concentra en unos das
de la semana y en consecuencia puede exceder las 08
horas diarias, pero teniendo como lmite que en un
periodo de 03 semanas el promedio de actividad laboral no
supere 08 horas diarias o 48 horas semanales.

c. Jornada irregular:
Cuando resulta impredecible el mnimo de horas y das
que ha de trabajarse, por ejemplo por razones de clima,
entre otros factores.


Jornada mxima de trabajo.

*Mujeres y varones mayores de 18 aos.
Su jornada legal es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales. Puede laborarse diariamente una hora ms para facilitar el
descanso de medioda del sbado, pero en ningn caso la jornada
semanal podr exceder de cuarenta y ocho horas.
*Adolescentes entre 15y 17 aos.
Su trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis horas
semanales.
*Adolescentes entre 12 y 14 aos
Su trabajo no exceder de cuatro horas diarias o veinticuatro horas
semanales.

Trabajadores excluidos de la jornada mxima
Estn excluidos de la jornada mxima:
Los gerentes, administradores, apoderados, y en general todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
Para estar excluidos de la jornada legal debe reunir las siguientes
condiciones
_ percibir un sueldo elevado
_ ejercer exclusivamente los trabajos inherentes a las funciones
propias de elevadas jerarquas, y
_ gozar de marcada independencia.

das de descanso
por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Se procurar
que el da de descanso obligatorio sea el domingo, y el salario de
ese da de descanso se pagar como si fuera un da laboral.


Por otra parte, los trabajadores no estn obligados a prestar servicios
en sus das de descanso, que son los siguientes:

Ao nuevo (1 de enero)
jueves y viernes santo movible
Da del trabajo (1 de mayo)
san pedro y san pablo (29 de junio)
Fiestas patrias (28 y 29 de julio).
Santa rosa de lima (30 de agosto).
combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los santos (1 de noviembre)
Inmaculada concepcin (8 de diciembre)
Natividad del seor (25 de diciembre)
Artculo 6 D. leg. N 713 (8.11.91)


*Se denomina horas extras o trabajo suplementario al perodo de
tiempo que excede el mximo legal de 8 horas diarias con
conocimiento del empleador. Es importante tener claro que el
tiempo suplementario u horas extras es el que excede la
jornada legal y no el que supera la jornada pactada.


Las horas extras, segn el momento del da o de la jornada en
que se causen, son de tres tipos
*Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un
empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
diurna. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno".
*Horas extras nocturnas

Las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un
empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
nocturna se da entre las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente.
*Horas extras dominicales o festivas

Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin
festivos), en los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras
diurnas y nocturnas), en los das domingos y festivos ocurre lo mismo
si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y por diversas
razones, es necesario extender esta jornada.

*
*Es el periodo de descanso legalmente reconocido, a los
funcionarios, empleados y trabajadores, en general. Las vacaciones
es una prestacin que tiene todo trabajador y patrn por el simple
hecho de haber trabajado por un lapso dentro de una empresa
o establecimiento. el trabajador tiene derecho a treinta das
calendarios de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios y en la medida que cumpla lo siguiente:
VACACIONES ANUALES Y TRUNCAS

En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso
remunerado de manera ininterrumpida por cada ao completo
de servicios.
Qu trabajadores tienen derecho a descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una
jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias; en consecuencia,
los trabajadores a tiempo parciales que tienen una jornada
promedio diaria menor de 4 horas diarias estn excluidos de
este beneficio.

Qu requisitos que deben cumplir los trabajadores para gozar
del descanso vacacional.

deben cumplir un ao calendario de servicios
cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho
periodo.
Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la
semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho
al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de 10 das en dicho periodo.

* Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al
trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual
siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad
del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador
*Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la
trabajadora gestante?

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso
vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a
partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal.


*Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se
encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la
oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada cuando
el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Este
supuesto no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
periodo de vacaciones.