DESEMPLEO

Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de

trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que
carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la
parte de la poblacin que estando en edad, condiciones y
disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un
puesto de trabajo.

Tipos de desempleo
Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
Desempleo estructural
Desempleo cclico.
Desempleo friccional.
Desempleo monetario.
Desempleo estacional.





DESEMPLEO ESTRUCTURAL:

Las personas desempleadas estructuralmente suelen ser
quienes no pueden encontrar trabajo para el cual estn
capacitados. El desempleo estructural a menudo se relaciona
con el desempleo Tecnolgico, esto es, el desempleo
resultante del uso incrementado de maquinaria automatizada.

DESEMPLEO CICLICO:

El desempleo cclico, se relaciona con el ciclo comercial:
Fundamentalmente, las recesiones y depresiones.
La forma de reducir el desempleo cclico consistira en reducir
la intensidad, duracin y frecuencia de los altibajos de la
actividad comercial.

DESEMPLEO MONETARIO.-




DESEMPLEO FRICCIONAL.-
Lo que se conoce como desempleo friccional es el lujo
continuo de personas de un empleo a otro, y del grupo de
empleados al de desempleado. En la medida en que los
recursos se asignen en el mercado.

Desempleo estacional.
El desempleo estacional es justo lo que su nombre indica,
viene y va segn las estaciones del ao en las que se eleva y
se reduce la demanda de empleos especficos. En localidades
de climas muy fros, por ejemplo: los trabajadores a menudo
slo pueden trabajar en los meses ms clidos, se hallan
temporalmente desempleados durante el invierno.

Desempleo de larga duracin

Se considera parado de larga duracin a la persona inscrita
como demandante de empleo, de forma ininterrumpida,
durante un periodo superior a un ao.

Desempleo abierto

Son personas que no trabajaron durante la semana de
referencia, buscaron activamente un empleo, es decir,
realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y
estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los
tres requisitos para estar desocupado abierto: no tener
trabajo, buscar activamente trabajo y estar disponible y
dispuesto a trabajar.


Desempleo en Iniciadores

Son personas que no trabajaron durante la semana de
referencia, no buscaron activamente un empleo porque con
anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y
se encuentran esperando noticias del potencial empleador o
cliente, y estn disponibles para comenzar a trabajar.

Desempleo oculto entre los inactivos o
trabajadores desalentados

Son las personas que no estaban trabajando en los ltimos 7
das y que si le ofrecieran un trabajo en ese momento
trabajaran, pero no buscaron trabajo en ese periodo de
referencia porque no creen poder encontrarlo, se cansaron de
buscar, o no saben dnde consultar.















EFECTOS DEL DESEMPLEO
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto
econmico como social.

Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos
recursos.

Como problema social es una fuente de enormes
sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen
que luchar con una renta menor.

De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado
desempleo que persiste durante largos perodos


CAUSAS DEL DESEMPLEO


Cuando existe un descenso temporal que experimenta el
crecimiento econmico caracterizado por la disminucin de
la demanda, de la inversin y de la productividad y por el
aumento de la inflacin.

Cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de
mano de obra flucta dependiendo de la poca del ao en
que se encuentren.

Cuando se dan cambios en la estructura de la economa,
como aumentos de la demanda de mano de obra en unas
industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta
de empleo se ajuste a la velocidad que debera.
Adicionalmente esta situacin se puede dar en determinadas
zonas geogrficas y por la implantacin de nuevas
tecnologas que sustituyen a la mano de obra.
.




TASA DE DESEMPLEO BAJA A 7.8% DE LA PEA










CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

El desempleo en el Per no es un tema reciente. Este
fenmeno a generado que la poblacin tome actitudes que
ayuden a dar soluciones a sus problemas una de ellas es la
migracin y la otra creacin de empresas informales.

La Migracin: es la principal actividad a la que muchos
peruanos hoy en da recurren pues ven que en el extranjero
puede haber un futuro mejor que en su propio pas. Todo esto
ocurre por la misma situacin que se encuentra el pas , altas
tasas de desempleo, miseria,falta
de recursos economicos,violencia y guerra.


Empresas Informales: dado que en la realidad la gente no
puede quedarse desempleada, ante la ausencia de puestos
laborales asalariados, optan por autogenerarse
un empleo propio lo que origina en nuestro pas la
informalidad a esto se le conoces como SUBEMPLEO ya que
este tipo de trabajo no goza de los beneficios sociales y
laborales que derivan de un contrato formal

Es por eso que la tasa de desempleo si es baja no es por que
exista mas puestos laborales sino porque la gente tiene la
suficiente iniciativa como para no quedarse sin hacer nada.

MERCADO LABORAL O MERCADO DE
TRABAJO
Se le llama as al conjunto de relaciones de mercado entre
empleadores y personas que buscan trabajo remunerado por
cuenta ajena.

El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otro tipo de mercados ya que se relaciona con
la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la
misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar
influido y regulado por el Estado a travs del Derecho
Laboral y por una modalidad especial de contratos,
los convenios colectivos de trabajo.


INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y caractersticas del mercado de trabajo
se utilizan una serie de indicadores. Los ms importantes son:

Poblacin econmicamente activa (PEA): es la cantidad de
personas en una poblacin edad de trabajar y que desean
trabajar.

Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que
integran la PEA y no se encuentran empleados.

Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos
tiempo que el que establece la jornada legal (usualmente
entre 35 y 45 horas semanales).


ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del
promedio de los salarios en su poder de compra.

Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una
definicin nica. Se refiere a las personas que poseen
empleos que carecen algunos elementos bsicos:
registracin, proteccin legal, seguridad social, estabilidad,
relacin laboral, etc.

Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes
en un mercado de trabajo.



NUESTRO MERCADO LABORAL PER

En 1997, el mercado laboral peruano se caracterizaba por un
bajo desempleo abierto, una amplia informalidad y una
concentracin del empleo en sectores de baja productividad.
Entre dicho ao y 2002, los indicadores del mercado laboral
se deterioraron a medida que el crecimiento se desaceleraba
considerablemente. Sin embargo, la situacin del mercado
laboral se revirti sustancialmente con el auge econmico
producido a partir de 2002.


Pero, a pesar de dicho auge, el Per continua
enfrentando importantes retos estructurales en materia
laboral:

Una baja productividad del trabajo: una de las ms
bajas en Latinoamrica.

Una alta informalidad: entre el 70 y 80% de los
trabajadores son informales.

Un lento crecimiento del salario real: este ha
crecido con mayor lentitud que en otros pases.