Universidad mexiquense del

bicentenario

Administracin general
Alumno: Hctor Leopoldo Mira Villa
Tema: Sistemas contractuales: esquemas patronales,
esquemas sindicales, sistemas de prestaciones
econmicas y de prestaciones en especie, sistema de
bonos y estmulos.

Sistemas Contractuales
Son las obligaciones y derechos que tienen el trabajador y el patrn con respecto
a las labores que se desean desempear dentro de la organizacin as como los
derechos que les corresponden a cada uno, escritos en el formato de
contratacin para que no tengan ninguna contrariedad secundaria.

Los sistemas contractuales estn divididos en sindicales y patronales.

Sistemas patronales
Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya
que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al
personal, ya que se puede estipular que se maneja como una direccin la
cual a travs o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende
un contrato de trabajo.

Caractersticas

Proporcionar capacitacin
Organiza la capacitacin y promover educacin y sensibilidad a los trabajadores
Salarios e indemnizaciones
Pago de primas de seguro
Proporcionar herramientas tiles
Facilitar un apropiado diseo de los materiales operativos y de entrenamiento
Constancias de sueldos y das laborados.
Recibos de sueldos
La ley del Seguro Social: Que ofrece diferentes tipos de prestaciones al trabajador.
La ley del INFONAVIT: Siendo esta otra prestacin de las ms importantes y debe de ser
conocida tanto por el trabajador como por el patrn.
Esquemas sindicales
Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesora tanto legal
como jurdica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema
en que este se encuentre. Todo ello a travs de un sindicato formado y establecido por
parte de los trabajadores de una manera unnime y concisa.
Adems tambin se les da a conocer las obligaciones que tendrn que cumplir para
tener una buena relacin de trabajo.

Objetivos de un sindicato
Un salario justo Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un
salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias
en alimentacin, salud, vivienda, educacin , vestido y recreacin.
Mejores condiciones de trabajo Todos los sindicatos deben buscar que las personas
afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad.
Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo
de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.
Empleo estable para toda persona No basta con tener trabajo, es importante que el
empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus
aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa




Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas Para proteger y
garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar
para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que
los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus
conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras
La permanente democratizacin El respeto a los Derechos Humanos es una de las
luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de
pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases.
Prestaciones Econmicas
Prestaciones Econmicas: hay prestaciones econmicas, en especie, bonos y
estmulos. El propsito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones es
para as poder motivar e incentivar a los empleados que trabajan dentro de una
organizacin.
Este tipo de prestaciones estn perfectamente descritas en la ley de Seguro Social,
artculo 58. Este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad,
lactancia, entre otros.

Art. 58: si lo incapacita para trabajar recibir mientras dure la inhabilitacin, el cien por ciento del
salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.
Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, este recibir una pensin mensual
definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando
Prestaciones en especie
Estas prestaciones son las que se otorgan tanto a los trabajadores como a sus
familias. Estas estn mencionadas en el artculo 102 de la ley federal del trabajo.
Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo se tiene derecho a
asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; servicios de hospitales, etc.

Articulo 102 Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y
de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Sistema de bonos y estmulos
Estos son los premios que ofrece la empresa a sus empleados, para fomentar el
desempeo productivo del trabajador dentro de la empresa. Estos bonos y
estmulos varan de empresa a empresa, ya que estas son prestaciones opcionales
que solamente los patrones son los nicos que pueden decidir si se otorgan o no a
los empleados Como parte importante, dentro de la ley federal del trabajo hay
varios puntos de importancia que explicaremos para as poder conocer ms
ampliamente los conocimientos que se adquieren al leer la LFT.


Jornada de trabajo
Remuneraciones
Prestaciones y Contraprestaciones
Despidos
Pensiones y jubilaciones