UNIDAD I.

Clculo y Determinacin de las Obligaciones del

Empleador frente al Sistema Prestacional venezolano:

*MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE EDUCACIN INICIAL
(GUARDERA) Y LACTANCIA
* BENEFICIO DE ALIMENTACIN
* IVSS
*INCES
* BANAVIH (FAOV):
* RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (LRPE)
* LEY ORGNIICA DE CIENCIA TECNOLOGA E INNOVACIN (LOCTI):
* LEY ORGNICA DE DROGRAS (LOD). OFICINA NACIONAL ANTIDROGAS
(ONA):


CURSO PRCTICO DE ACTUALIZACIN EN CLCULOS LABORALES
Abogado Edgar Snchez Martnez
Escritorio Jurdico Snchez, Sosa & Asociados
ejsanchezsosa@yahoo.com
Telfono : 0416-6446451

1.-MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE EDUCACIN INICIAL
(GUARDERA) Y LACTANCIA

* Obligaciones del empleador con la Madre y Padre
- Inamovilidad laboral de la Madre y el Padre (Art 335 y 339 LOTTT y Art 8. LPFMP)
- Inamovilidad Post- Parto
- Inamovilidad del Padre con la Concepcin
- inamovilidad de Padres Adoptivos.
- Inamovilidad permanente a padres con hijos discapacitados o con enfermedad.
-Descanso pre y post natal. Art 336
-Prolongacin del descanso prenatal. Art 337
-Cmputo en la antigedad . Art 342
-Modos de cobertura de la contingencia de pago de Prenatal y Postnatal.

* Licencia de paternidad. (Art 339, 342 LOTTT y Art 9 LPFMP).
* Centro de Educacin Inicial. (Art. 343 al 345 LOTTT y Seccin Segunda del cuidado
integral de los hijos de los trabajadores y trabajadoras, del Reglamento de la ley del
Trabajo, a partir del Art 126 al 139)
* Descansos por lactancia. Art 345, LOTTT. (Centro de Educacin Inicial con sala de
lactancia, Art. 343 LOTTT)


2.- Beneficio de Alimentacin.
Todo empleador debe otorgar a los trabajadores (as tengan uno), que
devenguen un salario normal mensual menor al equivalente de tres (3)
salarios mnimos, el beneficio de alimentacin segn cualquiera de las
siguientes modalidades:
- Una comida balanceada durante la jornada de trabajo
- Un cupn o ticket
- Una carga a la tarjeta electrnica
- Excepcionalmente, el equivalente en dinero efectivo
Parmetros de cumplimiento del beneficio segn jornada diaria: Tope
mnimo de 0,25 U.T. Tope Mximo de 0,50 U.T





3.- IVSS:
* Deber de Inscripcin de la entidad de trabajo (Arts. 55 y 59 RGLSSO).
- TIUNA: Ingresar al Portal: www.ivss.gov.ve
- Presentar Planilla 14-01 ante la Caja Regional competente al Domicilio
del Centro de Trabajo (Art. 72 RLSSO).
Trabajadores: permanentes (dependientes); del Hogar; Temporales y Ocasionales;
afiliacin voluntaria y continuidad facultativa; No dependientes y mujeres no
trabajadoras formales con ocasin de la maternidad; independientes, asociados, de
cooperativas, miembros de asociaciones, choferes.


* Lapso de Inscripcin del Trabajador en el IVSS (Art. 63 RGLSS) (Arts. 10 4 y
105 RLSSO)
- Dentro de los 3 das hbiles siguientes a su ingreso al trabajo (Planilla 14-02)

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* El Patrono como agente de retencin del Seguro Social:

- Rgimen General, Total o Integral (Art. 109 RLSSO): Aplicado en las regiones en
las cuales el IVSS tiene cobertura total. La variacin del porcentaje de cotizacin
cambia de acuerdo al nivel de riesgo de la actividad laboral. El aporte del Trabajador
siempre ser 4% de su salario, aplicando el tope o lmite de un mximo de cinco (05)
salarios mnimos como base salarial.
Rgimen Parcial : Aplicado en las regiones en las cuales el IVSS NO tiene cobertura
total (Ej.: Estado Barinas y zonas rurales). El IVSS no cuenta con Centros de Salud en
ellos. La contingencia de Pensin o pago nico se da bajo la cobertura de
Prestaciones Dinerarias y Rgimen Prestacional de Empleo. El aporte del Trabajador
siempre ser 2% y el Empleador 4% por un Riesgo Parcial.

- Las cotizaciones se deben desde el primero da de trabajo.
- Si el Patrono no descuenta en su oportunidad la parte de la cotizacin del
Trabajador, no podr hacerlo despus y deber cubrirlo el Patrono. (Art. 103 RLSSO).
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* Aporte y retencin de cotizacin al Seguro Social (Art. 73 LOTTT).
- La contribucin de la Ley del Seguro Social se paga junto con la Contribucin del
Rgimen Prestacional de Empleo (RPE) del 0,5 % como Aporte del Trabajador:
4+0,5%= 4,5% (Se suman deducciones del trabajador)
Sumamos adicionalmente la contribucin por parte del empleador que vara
dependiendo del riesgo de la actividad (entre 9, 10 u 11%) ms contribucin RPE:
9, 10 u 11% + 2% del Aporte Empleador= (Se suman aportes del
Patrono)
Empleador pagar: monto total de la suma de:
9 , 10 u 11% + 2%+ el monto deducido al trabajador del 4%+0,5%
(del Salario semanal multiplicado por el nmero de lunes que tenga el mes
respectivo )

* Efecto de la Suspensin por Accidente o Enfermedad Ocupacional o Comn
(Art. 73 LOTTT):
- El Patrono no est obligado a pagar los 3 primeros das de reposo (Art. 73 LOTTT)
y el pago de la diferencia faltante no cubierta por el IVSSS.
- A partir del 4 da de reposo (Art. 141 RGLSSO) se cancelar al trabajador las 2/3
partes (66,66%) de su salario promedio devengado.
- Indemnizacin segn Art. 130 de la LOPCYMAT. (Aplicacin de la norma mas favorable)

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* Efecto de la Suspensin por Permiso de Maternidad (Art. 11 LSSO):
- El IVSSS cubre el 100% del Salario Normal devengado por la beneficiaria (Madre)
en el mes anterior antes de iniciar el permiso.
- El permiso del padre (14 das continuos ) ser cubierto el 100% por el Patrono.
(Arts. 339, 342 LOTTT y Art. 9 LPFMP).

4.- INSTITUTO NACIONAL DE COOPERACIN EDUCATIVA SOCIALISTA
(INCES): Organismo Autnomo, adscrito al Ministerio del Poder Popular para
la Economa Comunal, creado por Ley el 22 de Agosto de 1959.

* Afiliacin (5 o ms trabajadores).
* Empleadores obligados a aportar: (Art. 14 Ley del I.N.C.E.S.)
- Personas naturales o Jurdicas: formas mercantiles o civiles, asociaciones con
finalidad de prestacin de servicios y asesora profesional (que ocupen 5 o ms
trabajadores).

* Contribucin (Art. 14 Ley del I.N.C.E.S.)
- Empleadores: 2% sobre el Salario Normal de sueldos, salarios, jornales y
remuneracin de cualquier especie pagados al personal.
- Empleado: 0,5% de sus Utilidades, Aguinaldos o Bonificaciones de fin de ao.

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* Oportunidad y forma de pago (Art. 21 Ley del I.N.C.E.S.)
- Empleador: Dentro de los 5 das hbiles siguientes de vencido cada trimestre.
- Empleado: Pagado, enterado o depositado dentro de los 5 das hbiles siguientes a
la fecha del pago del beneficio.

* PROGRAMA DE FORMACIN Y CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES (Art. 20
Ley del I.N.C.E.S.)
- Plan de Formacin Profesional: a consignar por el Empleador antes del 31 de agosto
del ao anterior a su ejecucin. Si INCES no enva respuesta antes del 1 de enero se
entiende que aprob el Plan.

Aprendiz I.N.C.E.S: Adolescente de 14 y 17 aos; sin formacin profesional previa en
el oficio a desarrollar; grado de instruccin acorde.

Si durante su aprendizaje supera el lmite de edad podr continuar.

N de Aprendices (Art. 10 Ley del I.N.C.E.S: de un mnimo de 3% hasta el lmite de
5% del total de sus trabajadores, siempre que cuenten hasta 15 o ms trabajadores.


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Promedio de trabajadores de los 12 meses del ao calendario
inmediatamente anterior, calculado por con base en el nmero total de
trabajadores por mes (Toda fraccin se considerar como un entero)

Empleadores podrn descontar :
75% del Salario Mnimo durante la Fase Terica;
100% durante la Fase Prctica ( adems d e los beneficios de Convencin colectiva y
LOTTT).

Jornada (Art. 100 LOPNA): No ms de 6 horas diarias (dividido en dos perodos no
mayor de 4 horas cada uno de ellos). Descanso d e 1 hora. No ms de 30 horas
semanales.

Vacaciones (Art. 104 LOPNA): 22 das hbiles remunerados por ao de antigedad
en su oportunidad (No posponer o acumular).

Honorarios Profesionales sometidos a contribucin: Deben tener: carcter fijo y
peridico; y, pagados a personas naturales.

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5.- RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT (BANAVIH)
FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA (FAOV):

* FAOV: ahorro individual del trabajador (1%) y del patrono (2%), para acceder a
crditos para compra de vivienda principal.

* Empleador con mnimo 1 empleado, acta como agente de retencin mensual
ante el Banco durante los primeros 5 das de cada mes (Art. 31 LRPVH).

* Salario Base: Salario Integral . No Salario Normal.
- Exceptuados: Trabajadores jubilados; o reciban pensin de vejez o invalidez.
Salvo que manifiesta el empleado su voluntad de continuar cotizando; , que
adeude crdito hipotecario.

* Montos acumulados son heredables, transferibles y retirados al cumplir requisitos
de edad y cotizaciones.


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6.- RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (LRPE) antes Paro Forzoso:

* Seguro de Desempleo como ingreso sustitutivo a la Prestacin Dineraria del I.V.S.S.

* Todo Empleador con mnimo 1 trabajador permanente (incluyendo aprendiz
I.N.C.E.S.) deber afiliar al trabajador al Seguro Social ante el I.V.S.S., quedando
tambin afiliado al RPE .

- Afiliacin del Trabajador (Art. 29 LRPE): En el sistema I.V.S.S. dentro de los 3
primeros das a su ingreso.

- Empleador como Agente de retencin del Trabajador (Art. 114 Reforma parcial
LOSSS): 0,5% de su salario aplicando el tope o lmite de 0,5% sobre un mximo de 10
salarios mnimos.
No retencin en el mes correspondiente: deber cubrir el 100% el Empleador.

* Oportunidad de pago del Empleador: Pagar tanto retencin del Trabajador 0,5%
como parte del Empleador 2% .
-Contribucin del RPE del 0,5% se paga junto con la contribucin de la LSSO

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Sumar la contribucin del 2% del RPE + Contribucin del LSSO (dependiendo del
riesgo de actividad de 9, 10 u 11%)

Base Salarial: Salario Normal del mes correspondiente (Art. 104 LOTTT)
Tope Mnimo: Salario mnimo (Trabajadores que devenguen menos se les calcular
igualmente con el salario mnimo).
Tope mximo: 10 salarios mnimos
Empleador: 80% equivalente al 2% del Salario Normal del Trabajador
Empleado: 20% equivalente al 0,5% del Salario normal devengado en el mes
inmediatamente anterior a aquel que se caus.

* PRESTACIONES DINERARIAS (Art. 31 LRPE): hasta 5 meses en razn de 60% del
Salario promedio mensual de los ltimos 12 meses.
- Beneficiarios: Trabajadores con al menos 12 meses o 52 semanas de cotizacin
que queden en forma involuntaria sin empleo (Despido; Retiro Justificado o reduccin
de personal por motivos econmicos o tecnolgicos; Reestructuracin o reorganizacin
administrativa; Terminacin de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una
obra determinada; Sustitucin de Patrono no aceptada por el Trabajador; y, Quiebra o
cierre de las actividades econmicas)



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* Deber de informar por escrito al Trabajador (Art. 5, numeral 2 LRPE): el
Empleador deber mostrar la retencin de cotizaciones al rgimen de manera
discriminada una vez al mes.

* Termino de la relacin laboral (Art. 5, numeral 3 LRPE): entregar dentro de los 3
das hbiles siguientes a la cesanta al Trabajador todos los documentos necesarios
para tramitar RPE (Formato del Instituto Nacional de Empleo de Planilla de
Cesanta ; firmada y sellada por empleador)

7- LEY ORGNICA DE DROGRAS (LOD). OFICINA NACIONAL ANTIDROGAS
(ONA):
* Empleador obligado al Aporte:
- Empleador comn con 50 trabajadores ms: Personas jurdicas privadas ,
consorcios y entes pblicos con fines empresariales.
- Grupo Econmico o Grupo de Empresas con 50 trabajadores ms : Personas
jurdicas pertenecientes a Grupos Econmicos.
- Empleador Contribucin Especial: Personas jurdicas fabricantes o
importadores de bebidas alcohlicas, tabaco y sus mezclas sin importar el nmero
de trabajadores que ocupen.

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* Aporte por tipo de Empleador:

- Empleador comn Grupo Econmico : liquidarn el equivalente al 1% de su
ganancia utilidad en operaciones del ejercicio.
- Empleador Contribucin Especial: obligados en funcin de su
responsabilidad social a liquidar el equivalente al 2% de su ganancia o utilidad en
operaciones de ejercicio.

* Declaracin y liquidacin: ante la FONA dentro de los 60 das continuos contados
a partir del cierre del correspondiente ejercicio fiscal (cierres del 31/12
prorrogables hasta el 28 de febrero de cada ao).

* Destino del aporte :
- Empleador comn Grupo Econmico (Art. 33 LOD): 40 % destinado a
proyectos de prevencin integral del trfico y consumo de drogas en el mbito
laboral, proyectado al entorno familiar. 50% para programas de prevencin integral
dirigidos a los nios, nias y adolescentes; y el 10% restante para los gastos
operativos del FONA.

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- Empleador Contribucin Especial (Art. 35 LOD): 90 % para la ejecucin de
planes , programas y proyectos relacionados a la creacin , construccin,
restauracin, mantenimiento y funcionamiento de centros de tratamientos de
adicciones, apoyar planes, programas y proyectos de prevencin integral
elaborados por el Ejecutivo Nacional; y un 10% destinado a los costos operativos
del FONA.

* Posibilidad de deducir un porcentaje del aporte en proyectos propios de
prevencin:
- Empleador comn: en lugar de pagar el 100% del aporte legal (1%), puede
destinar hasta 40% del monto de su contribucin (de su ganancia utilidad) y no al
total ya referido del 1% para Proyectos Propios o Proyectos de Prevencin
Integral en el mbito Laboral

Proyectos Propios o Proyectos de Prevencin Integral en el mbito Laboral:
Personas jurdicas privadas , consorcios y entes pblicos con fines empresariales
podrn crear Comits Laborales de Prevencin de consumo de drogas, integrado
por trabajadores, personal contratado y obrero para crearlo.

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