ALTERNATIVAS

DE ETAPA
PRACTICA
QUE ES LA ETAPA PRCTICA?
Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en trminos de conocimiento, habilidades y
destrezas, actitudes y valores.

La Etapa prctica que desarrollan los aprendices en cualquier programa
de formacin, debe permitirles aplicar la resolucin de problemas reales
del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas
pertinentes a las competencias del programa de formacin, asumiendo
estrategias y metodologas de autogestin.

Reglamento de Aprendices
Capitulo 5 Articulo 6

Tienes 6
Alternativas
para
desarrollar tu
etapa practica
CONTRATO
LABORAL
PROYECTO
PRODUCTIVO
CONTRATO DE
APRENDIZAJE
APOYO A MIPYMES
PASANTIA EN
UNIDAD
PRODUCTIVA, ONG
O ENTIDAD ESTATAL
MONITORIAS
ALTERNATIVAS PARA PRACTICA
SGVA FIN
La permanencia del aprendiz en la
etapa prctica podr gestionarse con
el acceso a cualquiera de las
alternativas planteadas o la
combinacin de varias de ellas.
Cmo registrar la alternativa
en Sofa?
1. El aprendiz debe estar correctamente
registrado en Sofa (datos actualizados y
ruta de aprendizaje asociada a su
programa de formacin).
2. El lder de contrato de aprendizaje o
quien este designe podr mediante su rol
en registrar la alternativa de etapa
prctica.
Registro de la alternativa de
etapa prctica
Si el aprendiz opta por una alternativa
diferente al contrato de aprendizaje,
esta alternativa deber reportarse en
Sofa y debe ser aprobada por el
Coordinador Acadmico.
SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA
Es obligatorio
Se asigna un instructor para
hacer seguimiento a las
actividades desempeadas por
el aprendiz. Se realiza de forma
virtual y de ser necesario se
complementa con visitas de
instructores.
CONTRATO LABORAL
Desempeo del aprendiz
en una empresa mediante
vinculo laboral o
contractual en actividades
relacionadas con su
programa de formacin.



Algunas Caractersticas:

El aprendiz/ trabajador recibe
100% del s.m.l.v

El aprendiz/trabajador recibe
todas sus prestaciones de ley.



COMO GESTIONAR UN CONTRATO LABORAL?

Desde el inicio de la formacin el
aprendiz debe registrarse en la
pagina del Servicio Nacional para el
Empleo http://www.sne.sena.edu.co

Mayor Informacin:
Tatiana Silva
tatiana_silva@misena.edu.co





Si usted est vinculado laboralmente en
una empresa donde esta realizando labores
afines a la especialidad en la que se esta
formando en el SENA, puede solicitar al
coordinador acadmico seguimiento por
parte de los instructores para ser avalada
como prctica productiva.


PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen
por objetivo, impulsar el
establecimiento y desarrollo de
microempresas, que estimulen la
generacin de empleos.

El aprendiz se apropia del
desarrollo de sus conocimientos,
asumiendo estrategias y
metodologas de autogestin,
liderazgo y emprendimiento.



El aprendiz debe inscribir una idea de negocio en la Unidad de
Emprendimiento.

El proyecto debe de ser aceptado por la coordinacin acadmica.

Se debe desarrollar un proyecto, tener seguimiento con instructores de la
Unidad de Emprendimiento y asistir a las asesoras.

Debe realizar su practica productiva en la unidad productiva que se plante
en el proyecto.

El certificado para validar esta practica productiva debe de ser el resultado de
la aceptacin del instructor de la Unidad de Emprendimiento, El coordinador
de Grupo y el Subdirector del Centro.

COMO HACER MI PRACTICA EN UN PROYECTO
PRODUCTIVO?
Desempeo del aprendiz en un
proyecto productivo
Proveedor Sena
Produccin de Centros
Caractersticas:
En algunos casos el aprendiz recibe
apoyo de sostenimiento, participa en
eventos de emprendimiento y capital
semilla.



DONDE HAGO MI PROYECTO PRODUCTIVO?
PARTICIPACIN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O
SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIN DE
CENTROS


Cuando se definen los proyectos en el marco de
un programa de formacin y estos posibilitan la
simulacin de entornos productivos reales y la
aplicacin de conocimientos, habilidades y
destrezas pertinentes a las competencias del
programa para cumplir con el objetivo de la etapa
prctica.





PASANTIA
De apoyo a una Unidad Productiva
familiar.

De apoyo a una Institucin estatal,
territorial, ONG o Entidad sin animo de
lucro.
UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR
En este caso el aprendiz hace su propia
concertacin con la unidad productiva sobre las
condiciones de estada, esto es, pago de algn
auxilio econmico o en especie y el certificado de
cumplimiento de la pasanta lo brinda el
responsable del proceso del aprendiz en la
unidad productiva.

PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS,
INSTITUCIONES ESTATALES O ONG

El aprendiz hace su propia concertacin de las
condiciones de estada, pago de algn auxilio
econmico o en especie, a cambio del desarrollo
de un proyecto productivo o ambiente de
formacin facilitado para el desempeo de
actividades prcticas asociadas a su programa de
formacin.

MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA en las
especialidades que son afines
tecnolgicamente a su programa de
formacin, sea en un centro de formacin del
Sena, en otra institucin educativa, o en un
tecno parque o tecno academia, ser vlida
como etapa prctica .

1. Tener excelente rendimiento acadmico

2. Inscribirse a la convocatoria que presenta
Bienestar Estudiantil.



COMO PUEDO CONVERTIRME EN
MONITOR?
APOYO A PYMES
Aplica especialmente aunque no
exclusiva a los aprendices beneficiarios
de apoyos de sostenimiento de cualquier
programa de formacin, para el apoyo
en los temas de comercio electrnico,
logstica y gestin del talento humano.
Los aprendices de formacin titulada que decidan
optar por esta alternativa, deben inscribirse en el
Centro de Formacin con el responsable de apoyos
de sostenimiento, contarn con el apoyo del asesor
de fortalecimiento empresarial del Centro en la
definicin de la solucin para la pyme. Esta opcin
ser vlida como etapa prctica una vez la pyme
certifique el cumplimiento de los objetivos y
productos asociados a la asistencia que le brinde el
Aprendiz.
COMO HACER MI PRACTICA EN APOYO A
PYMES?
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de
ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la
cual una persona natural (aprendiz alumno) recibe
formacin en una entidad autorizada (institucin educativa),
con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurdica).

Esta relacin se da mediante un apoyo de sostenimiento
mensual y su vinculacin en las actividades de la empresa en
la etapa prctica, para el desarrollo de actividades
relacionadas con la formacin del aprendiz.

Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003
QU ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fase Lectiva o Acadmica
El aprendiz adquiere los conocimientos tericos
en la entidad de formacin educativa.

Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (slo
aprendices SENA)

La empresa cubre afiliacin a E.P.S.
Fases del Contrato
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Fase Prctica o Productiva
El aprendiz realiza su prctica en la empresa
patrocinadora en actividades propias del perfil
ocupacional.

Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V.

La empresa cubre afiliacin a E.P.S. y A.R.P.
Fases del Contrato
Obligaciones del Patrocinador
Pagar un apoyo de sostenimiento al aprendiz

Afiliar al aprendiz al Sistema de Seguridad Social (excepto
pensin

Permitir al aprendiz realizar las prcticas en la actividad
objeto de la relacin de aprendizaje

No contratar personal que est o haya estado vinculado
a la empresa
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
Asistir cumplidamente al lugar de formacin

Esmerarse en el estudio

Cumplir normas de la entidad educativa y de la empresa

Reportar a la oficina de Contratacin de aprendices
cuando firme contrato.

Pedir copia de su contrato

Traer copia del contrato a la oficina del contratacin de
aprendices.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Obligaciones del Aprendiz
Solicitar la informacin pertinente para realizar la
etapa productiva.
Ejemplo: Lugar, hora, vestuario

Tener actualizados sus datos en el aplicativo

Reportar cualquier anomala.

Realizar el proceso de bsqueda de oportunidades
de contratacin por medio del aplicativo SGVA:
http://caprendizaje.sena.edu.co


CONTRATO DE APRENDIZAJE
Directriz J urdica 132 expedida por el Director General del SENA Daria
Montoya
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Duracin Mxima
El contrato de aprendizaje tiene una duracin mxima de: 2 aos.

Excepciones:
Prctica de estudiantes tcnicos o tecnlogos: 1 ao mximo
La duracin depender de la estructura curricular.
En la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar hasta 48 horas
semanales al cumplimiento de la misma, previa concertacin entre el
empleador y el aprendiz (Art. 1o. Acuerdo 23 de 2005)
Horario
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Suspensin
El contrato de aprendizaje se suspende por:

Licencia de Maternidad
Incapacidades debidamente certificadas
Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con las definiciones contenidas en el
Cdigo Civil
Vacaciones colectivas por parte de el empleador (si aprendiz est en fase prctica)

Art. 5 Acuerdo 15 de 2003
La empresa slo est obligada a mantener la cotizacin del aprendiz en la EPS. No
aplica apoyo de sostenimiento ni riesgos profesionales (Art. 5 del Acuerdo 15
de 2003).

Durante la Suspensin
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Incumplimientos
Incumplimiento del Patrocinador

Incumplimiento del Aprendiz
No paga o hay mora en el apoyo de
sostenimiento al aprendiz.

No paga oportunamente los aportes a
la seguridad social del aprendiz.

Cuando el aprendiz incumpla con lo
establecido en el contrato, este se le
cancelar al igual que la matrcula en el
Centro de formacin.

No se gestionar relacin de
aprendizaje en estos casos.


Art. 3 Acuerdo 15 de 2003 Art. 9 Decreto 933 de 2003
CONTRATO DE APRENDIZAJE
1. Descargar certificado de matricula y de notas de SOFIA (segn requerimientos de la
empresa)

2. Gestionar tu patrocinio por medio del aplicativo o hacer los contactos
personalmente con la empresa.

3. Cuando ya tengas una promesa de firma de contrato
Solicitar tu carta de presentacin llenando el link
http://spreadsheets1.google.com/a/misena.edu.co/viewform?hl=es&form
key=dDk1SWVRcFdRRFM4aFdtc3lMaVZKZmc6MQ#gid=0,

Diligenciar y enviar el formato



Toda carta de presentacin se le hace llegar a la empresa por correo
electrnico nicamente una vez se confirme. Por tanto debes esperar 3 a 4
das por tu carta.
Cmo gestionar un contrato de aprendizaje?
Nota aclaratoria
Ningn aprendiz puede tener dos contratos.

Si ya tuviste una relacin de aprendizaje con una empresa en una
especialidad con cadena de formacin por un tiempo menor a 2 aos
debes solicitar aprobacin para acceder a otra relacin de contrato de
aprendizaje con una nueva empresa.

CUIDADO!
Prohibido cancelar contrato por mutuo acuerdo o renunciar sin
autorizacin del SENA. Condicionamiento de matricula
Cancelacin de matricula
RECUERDA: No podrs acceder a una nueva relacin de contrato de
aprendizaje
1. El aprendiz debe estar registrado en SOFIA
www.senasofiaplus.edu.co

2. Solicitar a el lder de contrato con su rol en Sofa registrar
como alternativa CONTRATO DE APRENDIZAJE

3. A las 24 horas ya esta registrado en la pagina
http://caprendizaje.sena.edu.co
Usuario: tu nmero de cedula
Password: aprendizsena







SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES
http://caprendizaje.sena.edu.co
En ambos campos ingrese su nmero de documento sin puntos,
comas, ni guiones y de clic en Continuar
De clic al Paso 1 Registrar Oficios
Si en la casilla oficios vigentes en
el sistema aparece o(cero) usted
deber diligenciar los campos
siguientes y dar Clic en Grabar

Si aparece 1, consulte los oficios
registrados y verifique que
corresponda al programa de
formacin que se encuentra
realizando.

De clic en Salir
Paso 2 Aplicar como aprendiz
Consulte las empresas que requieren aprendices con su perfil
De clic en
consultar
empresa, para
obtener los datos
de contacto en la
empresa que este
interesado
Dando clic en citar el
sistema le arroja su carta
de presentacin, usted
quedar inhabilitado por
10 das para aplicar a otra
empresa.
Si no esta
interesado en
aplicar a esta
empresa de clic en
cancelar
De clic en Aceptar y
luego en Continuar
para obtener su carta de
presentacin.
Imprima su carta de presentacin
Otras Funciones del Men
Paso 3: le permite
consultar las citaciones
a entrevista y los
contratos.
Paso 4: le permite
modificar datos
bsicos.
Paso 5: cierra
sesin.
Mayor Informacin



MARIA CLAUDIA RAMIREZ MARTINEZ
Centro Agropecuario de Buga
Oficina de Contratacin de Aprendices
Telfono: 2275217 Ext: 23275