Entidades promotoras y de desarrollo

El Espritu del Gran Acuerdo

Recuperar el valor de lo propio, invitar a reconocer el
territorio como construccin socio-cultural y como espacio
para la vida y no como un simple espacio geogrfico
inerte al servicio de la economa del pas y de la
globalidad circundante...

4
CONSTRUCCIN DE ACUERDOS CON
DIFERENTES ACTORES MEDIANTE MESAS TEMTICAS
Gran Acuerdo Social Barrancabermeja
Ciudad- Regin 100 aos
Desarrollo del
talento humano
Cultura ciudadana
Fortalecimiento
Econmico
Infraestructura
para la
sostenibilidad
Familias como eje
de desarrollo
Fortalecimiento
Institucional
Acuerdos Regionales en Barrancabermeja
ESTRATEGIA REGIONAL - PARTICIPANTES
PDPMM - ALCALDIA -GOBERNACION DICESIS ECOPETROL-CAMARA DE COMERCIO-
CONCEJO-USO
5
10.2 % desempleo
Esquema de articulacin Pilar N. 1 Talento Humano
D
E
S
A
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M
A
N
O

DESARROLLO
HUMANO
(Empleo, familia,
entorno)
INNOVACION Y DESARROLLO
TECNOLOGICO
FORMACION INTEGRAL
(Tcnica y Humana)
PLANEACION DE LA
FUERZA LABORAL
A
R
M
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I
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B
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y

P
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C
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V
I
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A
D

GESTION DE LA
INFORMACION
LABORAL
Competencias tcnicas y humanas con nfasis
en valores y dignidad humana
Formacin y certificacin
Herramienta del SNE
Portafolio de inversiones y requerimientos TH.
Planeacin de oferta y demanda.
Sistemas de evaluacin (premio y comparendo)
Informacin desempleo/empleo.
Intermediacin laboral.
Empleo informal.
Concertacin laboral
Resolucin pacifica de conflictos
Plan preventivo de normalidad laboral
Diseo de estndares de productividad: factores de impacto y cierre
de brechas
Sistemas de compensacin que vinculen a la familia
Cultura laboral (tica)
Cumplimiento de deberes y derechos..
DESARROLLO
ECONMICO
EMPRENDIMIENTO
ESTRATEGIA DE COMUNICACIN Y SEGUIMIENTO
DERECHOS HUMANOS
Desarrollar y ejecutar una estrategia para la
formacin de talento humano, en
Barrancabermeja y su rea de influencia,
encaminada a preparar integralmente
personas competentes y certificadas en las
diversas especialidades bajo estndares
nacionales e internacionales para la
industria petrolera y otras industrias de tal
forma que le permita ser altamente
competitivo.

La estrategia de formacin estar enfocada
al fortalecimiento del proyecto de vida, el
ncleo familiar y el entorno del beneficiario
para su crecimiento humano.
Objetivo general
7
Responsable Tiempo
PASO 1
Elaboracin de histograma y definicin de
perfiles
Contratista Da 1
PASO 2
Entrega de la informacin a la ALIANZA,
con fecha y hora especfica para realizar la
divulgacin
Contratista Da 2
PASO 3 Creacin de vacantes en el SNE del SENA Alianza - SENA Da 2
PASO 4 Postulaciones
Personas interesadas y
que cumplen el perfil
Da 3 y 4
PASO 5
Proceso de pre - seleccin con base en los
resumenes de hojas de vida entregados
por el SENA
Contratista Da 5
PASO 6
Aplicacin de pruebas: Test tcnico y de
HSE
Contratista Da 6
PASO 7
Entrega de la lista de seleccionados a la
Alianza, el SENA y la gestora
administrativa
Contratista Da7
PASO 8
Anlisis de la informacin (Con destino a
las entidades aportantes y Comit de
Poltica Pblica de Empleo)
Alianza Da 9
PASO 9
Inicio de los procesos de formacin
humana y tcnica
Alianza Da 14
PASO 10 Entrega de certificados
Descripcin
Alianza - SENA
Paso a paso