REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

CPCC NICANOR CARRION SEGOVIA

Salario de operarios creci 79.10%
El aumento salarial acumulado de un operario de construccin civil
en el perodo 2004 - 2013 signific un crecimiento de 79.10%

En ese perodo la inflacin acumulada slo fue de 32.27%.

se acord brindar un aumento general sobre el jornal bsico
consistente en 3.50 nuevos soles para operarios, 2.50 para
oficiales y 2.20 para peones, representa un incremento de 7.20%,
6.10% y 5.91%, superior a la inflacin de 2.47%

En breve se aprobar el Registro Nacional de Trabajadores de
Construccin Civil, Este registro nacional dar la oportunidad de
verificar quines son los trabajadores de construccin civil.

Hay un plazo de 60 das para su reglamentacin e implementacin
y para definir un aplicativo informtico para que sea en todo el
pas.
CATEGORIAS

Operarios.
Se consideran dentro de esta categora a:
Los albailes (de ladrillos, de edificaciones).
Los carpinteros (encofradores de estructuras de
concreto).

Los fierreros (maestros, fierreros, montadores de
vigas metlicas, etc)
Los pintores (empapeladores, de construccin y
conservacin)

Los electricistas y gasfiteros (maestros gasfiteros,
tuberos, etc.)

Los plomeros, los almaceneros, chferes y mecnicos.

Los maquinistas que desempean las funciones de
operarios (de mezcladoras, concreteras, cincheras,
obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias,
aire acondicionado y ascensores) y dems
trabajadores calificados y especializados en un rama
del sector.

Oficiales o ayudantes.



Son los trabajadores que desempean las mismas
ocupaciones sealadas en el punto anterior para operarios,
pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a
su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificacin en la especialidad.

Tambin se consideran como oficiales a los guardianes,
tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a
contratistas o sub-contratistas de construccin civil. R.M.
del 05.01.56.


Peones.

Son los trabajadores no calificados que por esta razn son
ocupados, indistintamente, en cualquiera de las tareas de la
industria de la construccin siempre que sta sea manual.
APORTACIONES A ESSALUD


El aporte por la afiliacin a ESSALUD es del 9% de
la remuneracin asegurable.

El pago es cargo del empleador. A continuacin se
detalla la tasa de contribucin.
CONTRATACIN DEL SCTR.



Adems de la cobertura que cubre EsSalud o las
entidades de prestadadoras de Salud (EPS), tambin hay
coberturas que cubren las Compaas de Seguros, el
seguro complementario de Trabajo de Riesgo otorga a sus
trabajadores las siguientes coberturas:

SCTR Salud.- La cobertura de Salud, la cual es
ofrecida por EsSalud o las entidades prestadoras de
Salud (EPS) O Cas de seguros.

SCTR Pensiones.- La Cobertura de Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio, se puede contratar
con la ONP o con las compaas de Seguros.
ESSALUD-VIDA

TRABAJADORES CON DERECHO
Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO DE
ESSALUD+VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales,
para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando el
costo de la obra sea mayor a 250 UIT (R.M. N 259-2008-TR,
25/08/08)

REMUNERACIN ASEGURABLE
El aporte de ESSALUD VIDA es un monto nico de S/. 5.00 que paga el
empleador, no es parte de las remuneraciones percibidas.

BENEFICIARIOS
Los beneficiarios al seguro de ESSALUD VIDA es potestativo de cada
trabajador, normalmente recae sobre la familia ms cercana.
BENEFICIOS
Muerte e invalidez permanente del titular x accidente S/. 60 000
Invalidez permanente parcial del titular hasta S/. 45 000
Muerte o invalidez permanente del cnyuge, hasta S/. 30 000
JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN CIVIL
JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como mximo. Convenio N 1 de la
OIT Ratificado por R.L. N 10195-08.11.45.

Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del
empleador una jornada menor a las mximas ordinarias.

En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornada de trabajo y
descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades
de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no podr superar el mximo de la jornada
ordinaria. D.L. 854 de 01.10.96.
El establecimiento de la jornada ordinaria
mxima diaria o semanal, no impide el ejercicio
de la facultad del empleador de fijar jornadas
alternativas, acumulativas o atpicas, siempre
que resulte necesario en razn de la naturaleza
especial de las labores de la empresa.

En este caso el promedio de las horas trabajadas
en el ciclo o perodo correspondiente, no podr
exceder de los lmites mximos previstos por la
ley. D.S. N 006-97-TR-10.10.97.
JORNAL LEGAL DE TRABAJO RGIMEN CONSTRUCCIN
CIVIL JORNADA ORDINARIA
Casos especiales por jornada, horario, turno y trabajo en
sobretiempo
Turno corrido
Diurno

El artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) estableci
que los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos corridos
diurnos, percibirn un salario equivalente a ocho horas y media de labor
por cada jornada de ocho horas de trabajo con un descanso intermedio
de media hora par la ingesta de sus alimentos.

Nocturno

Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de
las 11pm., percibirn en cambio, una bonificacin del 20% sobre
el jornal bsico previsto para la jornada de ocho horas diarias. No
percibirn la media hora de salario otorgada a los trabajadores del turno
corrido diurno, dado que en su caso, el refrigerio deber ser tomado
dentro de la jornada nocturna. As lo sealan en el artculo 7 de la
Resolucin Sub Directoral N 16/72-SDNC (05.04.72) y artculo 6 de la
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS (13.04.72)
Horas extras En horario partido


Hasta la dcima hora de la jornada y hasta las 11pm.
Si la labor no supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y siempre
que sta se preste antes de las 11pm., cada hora de labor
extraordinaria ser remunerada con una sobretasa del 60% sobre
el valor de la hora ordinaria.

Despus de la dcima hora y hasta las 11pm.
Si la labor supera las diez horas, incluida la labor ordinaria, y se realiza
antes de las 11pm, sta ser remunerada con una sobretasa del
100% sobre el valor de la hora ordinaria.
Despus de las 11pm.
En los casos en los que la jornada extraordinaria tenga lugar luego de las
11pm., la remuneracin correspondiente a dicha labor ser la
fijada en forma convencional, segn lo establecido en el punto 3 del
Acta del 2 de junio de 1946, aprobada por el D.S. (14.07.1946) y en el
punto 1 del pacto del 08.05.1951.
Guardianes
El artculo 5 del Decreto Legislativo N 854 (01.10.96)
seala que no se encuentran sujetos a las normas
sobre jornada mxima los trabajadores no
sometidos a fiscalizacin inmediata y los que
presten servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
Por tanto, la labor que realicen los guardianes de
construccin civil que exceda de 8 horas no constituir
labor en sobretiempo hasta un mximo de 12
horas, lmite establecido jurisprudencialmente.
Pasado este lmite s se considerar labor en
sobretiempo la labor realizada por los guardianes
en cuestin, debindose remunerar sta con una
sobretasa mnima del 25% sobre el valor de la
hora de labor correspondiente segn el turno en que
labor el trabajador.
GRATIFICACIONES

Para el pago de Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen:
cuarenta (40) jornales entre los siete (7) meses del ao de enero a
julio creando 7 stimas partes.
(Comprende jornales y reajustes vigentes en cada ocasin). (R.S.D. N
711-75 y R.S.D. N 367-85, R.S.D. N 258-77-911000/15-03-77,
Reglamento R.S.D. N 531-81-91000/24-07-81, R.D. N 777-DR-Lima,
08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-08-93 y 21-07-94).
Para el pago de Aguinaldo por Navidad se dividen:
cuarenta (40) jornales entre los cinco meses de agosto a
diciembre, creando 5 quintas partes. En ambas oportunidades sean
en Fiestas Patrias o Navidad, tambin podrn pagarse antes que se
cumplan dichas fechas (pago anticipado), sean por das, semanas, meses,
incluyendo los domingos y feriados.

Estas gratificaciones no son monto computables para el pago de
vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91
(C.T.S.). Para ambas gratificaciones, solo los trabajadores que hayan
laborado en una misma obra durante siete o cinco meses calendarios
completos, percibirn el ntegro de las gratificaciones de Fiesta Patrias o
Navidad.
COMPENSACIN POR TIEMPO DE
SERVICIOS


El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje
sobre las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin
laboral.
En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales
bsicos percibidos durante la prestacin de servicios
correspondientes a los das efectivamente trabajados; la
remuneracin que sirve de base para el clculo de la CTS excluye los
antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por
horas extras trabajadas, considerndose el monto que
corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida
sobretasa se abona en forma independiente a la CTS.

El citado 15% est constituido de la siguiente forma:
12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de
servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades.

El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas
siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo.
VACACIONES



Para el clculo del pago vacacional se comprende el jornal bsico
y los reajustes sumados estos se pagar el 10%.


ASIGNACIN ESCOLAR

Treinta (30) jornales al ao del salario bsico por escolaridad
para cada hijo menor de 18 aos. Se dividen estos salarios entre los
12 meses 365 das 52 semanas del ao, se pagar el resultado
incluyendo los das domingo y feriados.

El monto comprende tanto los jornales bsicos como las clusulas de
reajuste que estn en vigor y se aplican de acuerdo a cada categora.
Esta bonificacin no es monto computable para el pago de
Vacaciones, indemnizaciones ni otros derechos D.L. N 650-91
(CTS). (Vase los calculados en el cuadro de asignacin por escolaridad.
R.S.D. N 531-81-911000 de 24-07-91 y R.D. N 777-87-DR de 08-07-
87).

Esta asignacin se abona al trabajador desde su ingreso a la obra y para
tener derecho a ella ste debe cumplir con los siguientes requisitos:
Tener uno o ms hijos menores de 18 aos que cursen estudios de
educacin inicial o bsica se extiende hasta los 21 si siguen
estudios tcnicos o superiores.

Acreditar ante el empleador, en cualquier momento mientras est
vigente la relacin laboral, la filiacin y la edad de sus hijos mediante
la o las partidas de nacimiento respectivas, as como la condicin de
estudiantes de stos, con el o los documentos otorgados por la Autoridad
de Educacin correspondiente.

En los casos en que se haya pagado asignacin escolar al
trabajador y ste no hay cumplido con las obligaciones antes
mencionadas, los montos que le hayan sido otorgados en calidad
de tales durante la relacin laboral, le sern descontados de su
liquidacin de beneficios sociales.
R.S.D. N 711-75-911000 (23.04.75); R.S.D. N 531-81-911000
(24.07.81) y R.S.D. N 479-82-911000 (16.08.82)
ASIGNACIN ESCOLAR

DOMINICAL
El salario dominical comprende en su monto la bonificacin por
alimentacin, la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida,
las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal bsico que seala la
Ley. (Art. 14 de D.S. de 27-04-49, R.S. de 26-05-62 y R.S.D. N 023-
65).

FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo. Su regulacin se rige igual a los das de descanso semanal
obligatorio, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.

El trabajo efectuado en das feriados no laborable sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente
por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. No se
considera que se haya trabajado en feriado no laborable, cuando el turno
de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

Siempre que el Da del Trabajo coincida con el da de descanso
semanal obligatorio, se debe de pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal. (Reglamento sobre
descanso D.S. N 012-92-TR).

BONIFICACIN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN CIVIL (BUC)

La BUC equivale a un determinado porcentaje de la
remuneracin bsica percibida por los trabajadores de
construccin civil. Para su clculo no debe tomarse en
cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones.
Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de:

Operario en General 32%,
Oficial 30%
Pen 30%.

Especialistas en Soldadura y
electromecnica 5% adicional.
La BUC se otorga por da laborado y no es computable
para el pago de las gratificaciones ordinarias, la
asignacin por escolaridad, la compensacin vacacional, la
CTS, ni la participacin en las utilidades
BONIFICACIN POR ALTA
ESPECIALIZACION (BAE)

La BAE equivale a un determinado porcentaje de la
remuneracin bsica percibida por los trabajadores de
construccin civil. Para su clculo no debe tomarse en
cuenta el jornal dominical ni de las dems bonificaciones.
Estas bonificaciones se pagarn con los porcentajes de:

Operario operador de equipo mediano: 8% del J. Bsico

Operario operador de equipo pesado: 10% del J.Bsico

Operario electromecnico: 15% del jornal bsico.

Los topgrafos: 9% de su jornal bsico.

OTRAS BONIFICACIONES

Derecho de Altura: Establece una bonificacin por trabajo en altura (a
partir del ras del suelo), en las labores de revestimiento de fachadas en
la siguiente forma: 7% del salario bsico ms reajustes por cada
4to. piso, a partir del 4to. piso. Esta bonificacin no se considera
para los efectos del pago de los beneficios sociales. (Art. 17 de
la R.M. 480-64)
Andamios: Extindase la bonificacin por altura establecida por
Resolucin Ministerial N 480 de 20 de marzo de 1964, para toda labor
que se efecte en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso,
inclusive que comprenda los trabajos de andamio, revoques
exteriores de toda clase, revestimiento de cermica y otros
molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de
aleros. (Art. 5 de la R.M. N 918-65)

Tanques: Tienen el derecho a la bonificacin por altura los obreros que
realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5)
metros de altura y los que efectan labores en andamios en interiores
con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores. (Art. 6 de la R.M.
N 983-65, R.M. N 072 de 04-02-67 y R.S.D. N 604-75 de 08-04-75)
Tendido de cables en torres, montaje de estructuras metlicas,
puentes a partir de 5 metros

Bonificacin por Altitud:

Esta bonificacin es para quienes trabajen en obras o en
centros de trabajos ubicados a partir de los 3,000 metros
sobre el nivel del mar, ascendente a S/. 1.00 de nuevos soles,
por da laborado. Esta bonificacin se paga al trabajador
independientemente de su lugar de procedencia. Esta bonificacin
no ser computable para el clculo de los beneficios sociales,
ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni vacaciones.
(Exp.45767-2009-MTPE/2/12.210)

Bonificacin por Contacto Directo con Agua:
Los trabajadores de construccin civil gozarn de una bonificacin de
veinte por ciento (20%) sobre el salario bsico ms reajustes
cuando laboren en contacto directo con el agua; trabajos tales
como: en fundaciones, en ros y en todos aquellos trabajos en que el
obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. (Art. 5 de la
R.M. 480 de 20-03-64, Art. 4 de la R.M. N 072 de 04-02-67)
Bonificacin por Aguas Servidas :
La bonificacin por contacto directo con el agua. se extiende la
bonificacin del 20% sobre el jornal bsico a los trabajos que
se realicen con contacto directo con aguas servidas, con las
mismas condiciones para la bonificacin por contacto directo con el
agua.)

Bonifi cacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
La bonifi cacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero, para
trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo stano
o cinco metros bajo la cota cero, se eleva a S/. 1.90 diarios.

Movilidad, Pasajes Urbanos: La bonificacin acumulada de movilidad
(6 pasajes urbanos diarios por da efectivamente laborado),
cualquiera sea la categora del trabajador, se continuar otorgando
conforme a los dispositivos legales que la rigen. Resolucin Sub
Directoral N 193-91-ISD-NEC de 19-06-90 por R.S.D. N 251-87-ISD.
Esta bonificacin no es computable para el pago de
ningn beneficio social que reciban los trabajadores.
Retenciones del Impuesto a la Renta de Quinta
Categora

Contribuciones a ESSALUD(Seguro de Salud)

Contribuciones a la oficina de Normalizacin
Provisional (ONP), bajo el Decreto Ley No 19990.

Primas de ESSALUD + VIDA (R.M. 214-2007-TR del
10/08/07) cuando la obra es mayor a 250 UIT.
Costo Mensual S/. 5.00

Aportaciones a las Administradoras de Fondo de
Pensiones AFPs
TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES
CONDICIONES DE TRABAJO:

SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin contratarn la POLIZA DE SEGURO
DE ESSALUD-VIDA, por un monto de S/. 5.00 nuevos soles mensuales,
para cada uno de sus trabajadores por contrato vigente adicional al
Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT

BECA POR ESTUDIOS
Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitacin
SENCICO, el otorgamiento de medias becas a los hijos de los
trabajadores de la construccin a nivel nacional, menores de 25
aos, en los cursos o carreras de nivel tcnico y superior que dicho
organismo dicte.

CERTIFICACION DE COMPETENCIAS Y CAPACITACION
Sencico, subsidia los cursos de capacitacin en un 90% con los
aportes de las constructoras, anualmente debera destinar el 20%
de lo recaudado.
PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSO
MDICO


Los empleadores convienen en computar para el clculo de los abonos,
las Gratificaciones por Fiestas Patrias, Navidad y Ao Nuevo,
indemnizacin, vacaciones y Asignacin Escolar, los das en que
dure el descanso mdico del trabajador debidamente certificado,
con un lmite que no supere los sesenta (60) das al ao.

ASIGNACIONES Y BONIFICACIONES:

ASIGNACIN POR SEPELIO
Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es
de 1UIT, siempre y cuando el costo de la obra sea igual o mayor a
350 UIT.
CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO Y SUS REQUISITOS FORMALES
PARA LA VALIDEZ

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada.

En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.

Su duracin ser la necesaria para terminar la obra. D.S. N 001-96-TR.
y R.M. N 136-2001-TR
Requisitos formales para la validez de los contratos:

Todos los contratos y sus modalidades deben constar
necesariamente por escrito y por triplicado, debiendo consignarse
en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones
de la relacin laboral.

Una copia de los contratos ser presentada a la AAT dentro de los quince
(15) das naturales de su celebracin para efectos de su conocimiento y
registro R.M. N 136-2001-TR.

Los constructores de obras, as como los contratistas en su caso, incluirn
en los contratos que celebren clusulas que garanticen el goce de los
beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub-
contratistas. (R.S. N 18 D.T. de 08-11-54).

Como las obras son de duracin temporal a los trabajadores de
construccin civil no se les aplica las normas sobre el periodo de
prueba
CULES SON LAS PRINCIPALES MODALIDADES DE
CONTRATACIN?

POR INICIO O INCREMENTO
DE ACTIVIDAD

Orgen: Inicio de una actividad
empresarial, la posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, o el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Duracin mxima: tres (03)
aos.
Art. 57 del D.S. N 003-97-TR.
POR NECESIDAD DE MERCADO

Orgen: Atender incrementos
coyunturales de la produccin,
origen en variaciones sustanciales
de la demanda an en labores
ordinarias. El incremento es
temporal e imprevisible, se excluye
las variaciones de carcter ciclico o
de temporada.
Duracin mxima: cinco (05)
aos.
Art. 58 del D.S. N 003-97-TR
POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL


Orgen: Sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y
toda variacin tecnolgica en
las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de
produccin, sistemas, mtodos
y procedimientos productivos y
administrativos.
Duracin mxima: dos (02)
aos.
Art. 59 del D.S. N 003-97-TR.
PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO


Objeto previamente establecido y de
duracin determinada.
Duracin: La que resulte
necesaria, pudindose celebrar las
renovaciones que resulten
necesarias.
CONTRATO OCASIONAL

Orgen: Atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro de Trabajo.
Duracin mxima: seis (06) meses.
Art. 60 del D.S. N 003-97-TR

CONTRATO DE SUPLENCIA
Orgen: Sustituir a un trabajador
estable de la empresa cuyo vnculo est
suspendido.
Duracin: La que resulte necesaria
segn la cirscuntancia.

CONTRATO DE EMERGENCIA
Cubrir las necesidades originadas por
caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin con la de la
emergencia
DESNATURALIZACIN DE
LOS CONTRATOS


i) Si el trabajador continua laborando
luego del vencimiento del contrato, o
las prrrogas exceden el lmite;
ii) Si en los contratos de obra determinada
o servicio especfico, el trabajador
contina prestando servicios, luego de
concluida la obra sin que haya sido
renovado;
iii) Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora y el trabajador contina
laborando;
iv) Si se demuestra la existencia de
simulacin o fraude al D.S. N 003-97-
TR, entonces, los contratos de trabajo
sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada.
CAUSAS DE DESPIDO

Dentro del rgimen especial de Construccin Civil, las causas de
despido difieren con la del rgimen laboral comn de la actividad
privada. Las causas de despido en el sector Construccin Civil son:

Despido por trmino de labor o de obra
Esta clase de despido debe cumplir con los siguientes requisitos:

Debe darse al cierre de la semana laboral, solo de esta manera
se podr despedir sin aviso previo.

No requiere formalidad alguna.

Puede darse slo cuando el trabajador haya concluido la labor
para la que fue contratado.

Infraccin que comete el trabajador en los deberes esenciales
que emanan del contrato como:
Despido por falta grave.
El incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de la labor.
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador.
El uso o entrega a terceros de informacin reservada
del empleador.
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o
bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador.
El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de sta.
El abandono de trabajo por ms de tres das
consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de
cinco das en un periodo de treinta das calendario.

33
Despido por falta grave.

Prohibicin de despido de
trabajadores enfermos.
Los trabajadores enfermos no podrn ser
despedidos mientras se encuentren
recibiendo alguna de las prestaciones que
por riesgo de enfermedad otorgan los
regmenes de seguridad social que
administra ESSALUD. Estos trabajadores
podrn ser slo reemplazados por otros
mientras se reintegran a sus labores.
34
35
MICROEMPRESA
VENTAS ANUALES
Hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*) S/.
570 000

PEQUEA EMPRESA
VENTAS ANUALES
Hasta el monto mximo de 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) (*)

(*) Monto de la UIT para el 2013 es de S/. 3,800 nuevos soles.
S/. 6 460 000
CARACTERSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS:
Las MYPES deben reunir las siguientes caractersticas recurrentes:
36
MICRO EMPRESA

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs del SIS
(SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs del ESSALUD
Cobertura Previsional Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin por ao
de servicios
(con un tope de 90 das de remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin por ao
de servicios
(con un tope de 120 das de remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de
trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al ao (Fiestas Patrias y
Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente a 15 das de remuneracin por ao de servicio con
tope de 90 das de remuneracin.
Derechos colectivos segn las normas del Rgimen General de
la actividad privada.
37
RGIMEN ESPECIAL DE SALUD PARA LA MICROEMPRESA: El Rgimen
semicontributivo del SIS (Sistema Integral de Salud) es aplicable exclusivamente
a las microempresas.

La afiliacin de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Rgimen
Semicontributivo del SIS comprender a sus derechohabientes.

Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado (50%) condicionado a la
presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin vigente del
Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, y a la relacin de trabajadores, conductores y
sus derechohabientes.

El rgimen permite acceder al listado priorizado de Intervenciones Sanitarias de
aplicacin obligatoria para todos los establecimientos que reciban financiamiento
del SIS, establecido en el Decreto Supremo N 004-2007-SA.
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
38
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
Se crea el Sistema de Pensiones Sociales, de carcter
voluntario, para los trabajadores y conductores de la
Microempresa que se encuentra bajo el alcance de la Ley N
28015 y sus modificatorias.
Slo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales
los trabajadores y conductores de la microempresa. No
estn comprendidos en los alcances de la Ley los
trabajadores que se encuentren afiliados o sean
beneficiarios de otro rgimen provisional.

El aporte mensual de cada afiliado ser establecido
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio
de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mximo de
cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital
correspondiente, sobre la base de las doce (12)
aportaciones al ao.

Se crea la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de
Pensiones Sociales en la cual se registrarn sus aportes y
la rentabilidad acumulados, la cual estar a cargo de una
AFP, compaa de seguros o entidad bancaria.
39
SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES:
El Estado tambin est obligado a aportar al SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES, lo que har anualmente, por un monto equivalente a la suma de
los aportes obligatorios mensuales realizados por los afiliados.

Se crea el Registro Individual del afiliado al SISTEMA DE PENSIONES
SOCIALES en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad
acumulados, la cual estar a cargo de la Oficina Nacional Previsional
(ONP).
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando
cumplan los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado
efectivamente por lo menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de
Pensiones Sociales.
El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin al capital
acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del Afiliado y del
aporte realizado por el Estado y su rentabilidad.
Para percibir pensin de invalidez se requiere una declaracin de
incapacidad permanente por parte del ESSALUD o Ministerio de Salud.
Son Pensiones de Sobrevivencia las de viudez y de orfandad, las mismas
que se generan:
1.Por el fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o
que de haberse declarado invlido hubiere generado derecho a pensin
de invalidez; y


2.Por el fallecimiento de un pensionista de jubilacin o de invalidez.

SALARIOS Y BONIFICACIONES ACTUALIZADOS EN
CONSTRUCCIN CIVIL (Desde el 1 de Junio del 2013 al 31 de
Mayo del 2014)
OPERARIO OFICIAL PEN

Jornal Bsico 52.10 44.10 39.40
Un Sexto de Dominical 8.68 7.35 6.57
BUC 16.67 13.23 11.82
Bonif. Por Alt. 7% (cada 4to. Piso) 3.65 3.09 2.76
Feriados no laborables 3.36% 1.75 1.48 1.32
Bonif. Uso/Overol (R.S.D. 450-90) 0.92 0.92 0.92
Pasaje Urbano 6x 1.20 7.20 7.20 7.20
Asignacin Escolar (2 hijos) 8.68 7.35 6.57
Aguinaldo/de Navidad 13.62 11.53 10.30
Vacaciones 10% 5.21 4.41 3.94
Liquidacin CTS 15% 7.82 6.62 5.91
Seguro Social 9% 8.67 7.26 6.48
SCTR-Salud 1.30% 1.25 1.05 0.94
SCTR-Pensiones 1.40% 1.35 1.13 1.01

Costo Diario 137.57 116.71 105.13
Costo H/H 17.20 14.59 13.14
1 Operario (48 Hs.)
1 Oficial (48 Hs.)
1 Peon (48 Hs.)


Operarios: 02 Hijos,
Oficiales y Peones
01 Hijo.
Jornal Bsico 52.10 44.10 39.40
Dominical

BUC 32% 30% 30%

Pasaje Urbano
Asignacin Escolar 30 jb

Gratif. de Navidad 40 jb

Vacaciones

Liquidacin CTS

Essalud 9%

SCTR-Salud 1.30%
SCTR-Pensiones 1.40%