La Suspensin de las relaciones individuales de trabajo

tiene por objeto conservar la vida de las relaciones

laborales, suspendiendo la produccin de sus efectos
en forma temporal sin responsabilidad para el
trabajador o para el patrn; y es cuando adviene
alguna circunstancia que impide al trabajador la
prestacin de sus servicios.
Individuales. Art. 42.- Son causas de suspensin temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y el patrn:
La enfermedad contagiosa del trabajador.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de la persona o de
los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
El arresto del trabajador.

El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los
cargos mencionados en el artculo 5 de la Const., y el de las
obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III, de la
misma constitucin. (Desempeo del trabajador en cargos
concejiles y electorales)
La designacin de los trabajadores como representantes ante
los rganos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y
Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios Mnimos,
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores
en las utilidades de las Empresas y otros semejantes.(Fungir
el trabajador como representante en la JCA, CONASAMI, etc.)
La falta de los documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio,
cuando sea imputable al trabajador.

Registro IUS: 226949

Localizacin: Octava poca, Tribunales Colegiados de Circuito,
Semanario Judicial de la Federacin, Tomo IV, Segunda Parte-
1, Julio a Diciembre de 1989, p. 231, aislada, Laboral.

Rubro: EBRIEDAD, INCAPACIDAD POR ESTADO DE, NO JUSTIFICA
SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL.

Texto: La incapacidad a que se refiere la fraccin II del artculo
42 de la Ley Federal del Trabajo, para que motive
justificadamente la suspensin de la relacin laboral, debe
ser originada por causas ajenas a la voluntad del trabajador,
lo que no acontece con la intoxicacin alcohlica
autoprovocada.
Registro IUS: 172662

Localizacin: Novena poca, Segunda Sala, Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta,
Tomo XXV, Abril de 2007, p. 530, jurisprudencia, Laboral.
Nmero de tesis: 2a./J. 47/2007
Rubro: SUSPENSIN TEMPORAL EN LA PRESTACIN DEL SERVICIO CON MOTIVO DE LA
PRIVACIN DE LA LIBERTAD EN UN PROCESO PENAL. CUANDO SE ACTUALIZA LA CAUSA
PREVISTA EN EL ARTCULO 42, FRACCIN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DEBE
CONSIDERARSE SUSPENDIDO EL PLAZO PARA QUE OPERE LA EXCEPCIN DE
PRESCRIPCIN EN CUANTO AL RECLAMO DE LAS DEMS PRESTACIONES DERIVADAS DE
LA RELACIN LABORAL.

Texto: En este supuesto cuando queda en suspenso la relacin de trabajo, dado que no
existe prestacin de servicios ni pago de retribucin, no se puede forjar una antigedad
en el empleo ni generar las dems prestaciones que deriven de la relacin de trabajo -
horas extras, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, sptimos das, das de descanso,
aportaciones al Infonavit, etctera- pues no sera lgico que el tiempo no laborado por
suspensin fuera considerado activo para la generacin de tales prestaciones. As, al
estar suspendida la relacin laboral con motivo de la privacin de la libertad del
trabajador por un procedimiento penal seguido en su contra, conforme a los artculos
42, fraccin III y 43, fraccin II, ambos de la Ley Federal del Trabajo, es evidente que en
ese lapso no surge deber alguno para las partes relacionadas con ese vnculo, en razn
de que se encuentra suspendido, por lo que no existe accin que ejercitar en ese lapso
y, en consecuencia, no procede la excepcin de prescripcin en cuanto al reclamo
referente al pago de las dems prestaciones derivadas de la relacin contractual.
Nmero de tesis: 2a./J. 48/2007

Rubro: DESPIDO INJUSTIFICADO. CORRESPONDE AL PATRN LA CARGA DE LA
PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUS DE DESAPARECER LA
CAUSA DE SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL, POR HABER SIDO
ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME, SE PRESENT ANTE AQUL PARA
REANUDARLA Y STE SE NEG A REINCORPORARLO.

Texto: La nica consecuencia de la suspensin temporal de labores prevista en
el artculo 42, fraccin III, de la Ley Federal del Trabajo, es la liberacin
temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin
responsabilidad para el trabajador y para el patrn, empero, tal circunstancia
no tiene el alcance de privarlos del derecho de rescindir el vnculo laboral por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, por lo que para verificar si
el despido injustificado se llev a cabo o no, debe atenderse a si el patrn
ofreci o no el trabajo al actor para que regresara a laborar al momento de
contestar la demanda, pues con independencia de que la relacin laboral fue
suspendida, lo cierto es que se trata de la alegacin de un despido que se
dice injustificado, de ah que sean aplicables las normas de la carga
probatoria consistentes en que ante un despido negado sin ofrecimiento de
trabajo, corresponde al demandado la carga de la prueba.
.Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en
una empresa o establecimiento:
La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los
trabajos.
La falta de materia prima, no imputable al patrn.
El exceso de produccin con relacin a sus condiciones
econmicas y a las circunstancias del mercado.
La incosteabilidad de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de
la explotacin.
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente
por el patrn.
La falta de ministracin por parte del Estado de las cantidades que
se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese
contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean
indispensables.

Art. 43.- La suspensin surtir efectos:
En los casos de las fracciones I y II del artculo anterior,
desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa, o de la en que se produzca la
incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo
fijado por el IMSS o antes si desaparece la incapacidad para
el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del termino
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las
enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo. (En enfermedad e incapacidad del trabajador).
Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en
que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la
autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que
cause ejecutora la sentencia que lo absuelva, o termine el
arresto. (En prisin preventiva y arresto del trabajador).
En los casos de las fracciones V y VI, desde la
fecha en la que deban prestarse los servicios o
desempearse los cargos, hasta por un periodo
de 6 aos. (En desempeo de cargos concejiles,
electorales o de representacin en comisiones).
En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en
que el patrn tenga conocimiento del hecho,
hasta por un perodo de dos meses. (Por falta de
documentacin).

Rubro: AVISO DE SUSPENSION TEMPORAL DE LA RELACION LABORAL.
EL PATRONO NO ESTA OBLIGADO A DARLO AL TRABAJADOR.

Texto: Siendo esencialmente diversa la naturaleza de la rescisin y la
suspensin de la relacin de trabajo, es de concluir que el patrn no
est obligado a dar aviso, por escrito, al trabajador, cuando
concurra un caso de suspensin de la relacin laboral, como es la
prisin preventiva del trabajador por la comisin de un acto
delictuoso, ya que tal obligacin slo existe tratndose del despido,
conforme al artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, mxime que el
diverso artculo 43, fraccin II de la propia Ley, dispone que es el
trabajador quien debe acreditar estar detenido a disposicin de la
autoridad judicial o administrativa.
Art. 45.- El trabajador deber regresar al trabajo:
En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al
da siguiente de la fecha en que termine la causa de la
suspensin.
En los casos de las fracciones III, V, y VI del artculo 42,
dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la
causa de la suspensin.

Rubro: DESPIDO INJUSTIFICADO. LA AUTORIDAD LABORAL, ANTES DE RESOLVER
LO RELATIVO A LA NEGATIVA DE AQUL, DEBE DETERMINAR SI EL
TRABAJADOR SE PRESENT ANTE EL PATRN PARA REANUDAR SUS LABORES,
EN TRMINOS DEL ARTCULO 45, FRACCIN II, DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.

Texto: Si el actor expuso en su demanda que con motivo de haber sido
absuelto por sentencia ejecutoriada se present ante su patrn dentro del
plazo a que se refiere la fraccin II del artculo 45 de la Ley Federal del
Trabajo -esto es, dentro de los 15 das siguientes a la causa de terminacin
de la suspensin, consistente en prisin preventiva seguida de sentencia
absolutoria- con el fin de reanudar sus labores y que en lugar de recibrsele
fue despedido injustificadamente, pero en el escrito de contestacin el
patrn neg que el trabajador se hubiera presentado ante l como era su
obligacin y, por tanto, neg el despido que se le imputaba, la autoridad
laboral, antes de resolver lo relativo al despido alegado, debe decidir si el
trabajador cumpli con la obligacin indicada, porque el supuesto bsico de
la accin respectiva deriva del hecho consistente en la presentacin del
trabajador ante el patrn con la finalidad de reanudar sus labores y en la
negativa de ste para reincorporarlo al trabajo.
Precedentes: Contradiccin de tesis 12/2007-SS.
Computo de Antigedad en caso de
Suspensin.
Art.- 44.- Cuando los trabajadores sean
llamados para alistarse y servir en la
Guardia Nacional, de conformidad con lo
dispuesto en el articulo 31, fraccin III, de
la Constitucin, el tiempo de servicios se
tomara en consideracin para determinar
su antigedad.
Art. 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo
anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no
profesional, el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se
le proporcione otro empleo compatible con sus
aptitudes independientemente de las prestaciones que
le correspondan de conformidad con las leyes.
Rubro: VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. NO DEBE COMPRENDERSE EN EL SALARIO
SU PAGO DURANTE EL PERIODO EN QUE SE SUSPENDI LA RELACIN LABORAL POR
INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO
CONSTITUTIVO DE UN RIESGO DE TRABAJO.

Texto: El artculo 42, fraccin II, de la Ley Federal del Trabajo establece como una de
las causas de suspensin de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, la incapacidad temporal
ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo. Por otra parte, de los artculos 76 a 81 del propio ordenamiento, deriva
que las vacaciones son un derecho que adquieren los trabajadores por el
transcurso del tiempo en que prestan sus servicios y que tiene por finalidad el
descanso continuo de varios das que les d la oportunidad de reponer su energa
gastada con la actividad laboral desempeada, sea sta fsica o mental, gozando
adems de un ingreso adicional, denominado prima vacacional, que les permita
disfrutar su periodo vacacional, y que no debe ser menor al veinticinco por ciento
de los salarios que les correspondan durante dicho periodo. La interpretacin
relacionada de dichos preceptos permite concluir que no debe comprenderse en el
salario el pago de vacaciones y prima vacacional durante el tiempo en que se
encuentre suspendida la relacin laboral, por incapacidad temporal ocasionada
por accidente o enfermedad no constitutivo de riesgo de trabajo, puesto que al no
existir prestacin de servicios no se genera el derecho a vacaciones del trabajador,
ya que no se justifica el descanso a una actividad que no fue realizada por causas
ajenas a las partes y que dan lugar a que la ley libere de responsabilidad al patrn
y al trabajador en la suspensin de la relacin; liberacin que debe entenderse
referida no slo a las obligaciones principales de prestar el servicio y pagar el
salario, sino tambin a sus consecuencias, por lo que deben realizarse los
descuentos proporcionales a tal periodo.
Precedentes: Contradiccin de tesis 61/97.

Renuncia. Es la manifestacin por parte del
trabajador en la cual da a conocer al patrn su
voluntad para dar por terminada la relacin de
trabajo. (Arts. 15 y 123 Const.)

Art.- 53.- Son causas de terminacin de las
relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
La terminacin de la obra o vencimiento del
trmino o inversin del capital, de conformidad
con los artculos 36, 37 y 38.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo.
Los casos a que se refiere el artculo 434
Rubro: TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR MUTUO
CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTCULO 33 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE SOLICITAR LA
NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR CONCEPTO DE
FINIQUITO O LIQUIDACIN, SI CONSIDERA QUE EXISTE
RENUNCIA DE DERECHOS.

Rubro: RENUNCIA AL TRABAJO A PARTIR DE UNA FECHA
FUTURA. SI EL TRABAJADOR SE RETRACTA DE ELLA ANTES DE
ESA FECHA, LA RENUNCIA NO SURTE EFECTOS


Rubro: SALARIOS CADOS, IMPROCEDENCIA DE, EN CASO DE
NULIDAD RELATIVA DE CONVENIO DE TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL.


Art. 436.- En los casos de terminacin de los trabajos
sealados en el artculo 434, salvo el de la fraccin IV, los
trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de tres
meses de salario, y a recibir la prima de antigedad a que
se refiere el artculo 162.
Art. 438.- Si el patrn reanuda las actividades de su
empresa o crea una semejante, tendr las obligaciones
sealadas en el artculo 154. (Derechos de preferencia).
Art. 154.- Los patrones estarn obligados a preferir en
igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos
respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no
teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan
a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de
quienes no lo estn.
Si existe contrato colectivo y ste contiene clusula de
admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos
de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato
colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se
encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical
legalmente constituida.
Cuando se trate de la implantacin de maquinaria o de
procedimientos de trabajo nuevos, que traiga como
consecuencia la reduccin de personal, a falta de convenio, el
patrn deber obtener la autorizacin de la JCA, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 782 y siguientes.
Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una
indemnizacin de cuatro meses de salario, mas veinte das
por cada ao de servicios prestados o la cantidad estipulada
en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de
antigedad a que se refiere el articulo 162
Vs

Art. 46.- El trabajador o el patrn podr
rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Falta de Probidad.- Se entiende el no
proceder regularmente en las funciones
encomendadas.
Falta de Honradez.- Concepto que cambia
segn la persona.
Art. 47.- Son causas de rescisin de la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn: (Leer articulo.)
Rubro: PROBIDAD, FALTA DE, POR EL TRABAJADOR.

Texto: Tratndose de la causal de rescisin de la relacin de
trabajo sin responsabilidad del patrn, a que se refiere el
artculo 47, fraccin II, en relacin con el 46 de la Ley Federal
del Trabajo, el patrn no est obligado acreditar la propiedad,
preexistencia y falta posterior de los bienes de que haya
dispuesto un trabajador, para poder deducir si ste incurri
en la falta de probidad que se le atribuya, porque tales
circunstancias son irrelevantes, puesto que la Junta de
Conciliacin y Arbitraje est legalmente facultada para
determinar la existencia de la causal apuntada, sin que sea
necesario establecer tales requisitos, toda vez que no se trata
de una denuncia de carcter penal.
Art. 185.- El patrn podr rescindir la relacin
de trabajo si existe un motivo razonable de perdida
de la confianza, aun cuando no coincida con las
causas justificadas de rescisin a que se refiere el
artculo 47.
El trabajador de confianza podr ejercitar las
acciones a que se refiere el capitulo IV del Titulo
Segundo de esta Ley. (Referente a la Rescisin de
las Relaciones de Trabajo).
Rubro: TRABAJADOR DE CONFIANZA. EL
PATRN EST OBLIGADO A DARLE EL AVISO
ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA DE LA
RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL, POR LO
QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESA
OBLIGACIN, POR S SOLO, TORNA EN
INJUSTIFICADO EL DESPIDO
Art. 48.- El trabajador podr solicitar ante la JCA,
a su eleccin, que s ele reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice con el importe
de tres meses de salario. Si en el juicio
correspondiente no comprueba el patrn la causa de
la rescisin, el trabajador tendr derecho, adems,
cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que
se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del
despido hasta que se cumplimente le laudo.
El despido, perfectamente tipificado en la Ley del
Trabajo, puede ser de dos formas, justificado o
injustificado. Como sabemos, el despido justificado
corresponde a la sancin que el patrn ejecuta al
encontrar razones agraviantes por parte del empleado,
perfectamente demostrables, que ameritan la
culminacin del contrato de trabajo. Por otro lado, el
despido injustificado, puede definirse como la manera
en que el patrn le dice al empleado: "no tengo razn
alguna para despedirte, pero debo hacerlo".
Art. 47.- Fraccin XV: Formalidades por cumplir en la
rescisin de relaciones laborales.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha
y causa o causas de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y
en caso de que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro
de los cinco das siguientes a la fecha de la rescisin,
deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y
solicitando su notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si solo
bastar para considerar que el despido fue injustificado.
Rubro: RESCISIN DE LA RELACIN
LABORAL. SU NOTIFICACIN A TRAVS DE
LA JUNTA SLO PRODUCE EFICACIA
JURDICA DEMOSTRATIVA CUANDO SE
ACREDITE QUE PREVIAMENTE SE DIO A
CONOCER EL AVISO AL TRABAJADOR Y STE
SE NEG A RECIBIRLO.
Art.- 51.- Son causas de rescisin de la
relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el trabajador: (vease el articulo).

RESCISIN DE LA RELACIN LABORAL POR
REDUCCIN DEL SALARIO, NO ES NECESARIO QUE
SE DEMUESTRE QUE SE EFECTUARON GESTIONES
PARA OBTENER EL PAGO CORRECTO. BASTA CON
QUE SE ACREDITE LA EXISTENCIA DE SU
REDUCCIN.

CONDICIONES DE TRABAJO, VARIACIN DE LAS, POR EL
PATRN, SIN CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR. ES CAUSA
DE RESCISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Art. 52.- El trabajador podr separarse de su
trabajo dentro de los treinta das siguientes a la
fecha en que se de cualquiera de las causas
mencionadas en el artculo anterior y tendr
derecho a que el patrn lo indemnice en los
trminos del artculo 50.
Art. 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artculo
anterior consistirn:
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor
de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de
la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un
ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis
meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los
aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios.
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la
indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada
uno de los aos de servicio prestados.
Adems de las indemnizaciones a que se refieren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y
en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se paguen las indemnizaciones.

Rubro: INDEMNIZACION DE 20 DIAS DE SALARIO
POR CADA AO DE SERVICIOS PRESTADOS,
PROCEDENCIA DE LA.
Rubro: ANTIGEDAD. PROCEDENCIA DEL
PAGO DE ESTA PRESTACION.
El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se
determinan en el artculo 50 en los casos siguientes:
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad
menor de un ao.
Si comprueba ante la JCA, que el trabajador, por razn del
trabajo que desempea o por las caractersticas de sus
labores, esta en contacto directo y permanente con l y la
Junta lo estima, tomando en consideracin las circunstancias
del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin
de trabajo.
En los casos de trabajadores de confianza.
En el servicio domestico.
Cuando se trate de trabajadores eventuales
Si el patrn se negare a someter sus diferencias al
arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:
Dar por terminada la relacin de trabajo.
Condenara a indemnizar al trabajador con el
importe de tres meses de salario.
Proceder a fijar la responsabilidad que resulte al
patrn del conflicto de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 50, fracciones I y II.
Adems, condenar al pago de los salarios
vencidos desde la fecha en que dejaron de pagarlos
hasta que se paguen las indemnizaciones, as como
el pago de la prima de antigedad, en los trminos
del artculo 162.
SALARIOS CADOS. SU PAGO PROCEDE CON
LOS INCREMENTOS CORRESPONDIENTES
DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE SE
CUBREN LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN
EL ARTCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES
DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMI AL
PATRN DE LA REINSTALACIN.
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una
duracin de mas de veinte aos, el patrn solo
podr rescindirla por algunas de las causas
sealadas en el artculo 47, que sea
particularmente grave o que haga imposible su
continuacin, pero se le impondr al trabajador la
correccin disciplinaria que corresponda,
respetando los derechos que deriven de su
antigedad.
La repeticin de la falta o la comisin de otra u
otras, que constituyan una causa legal de rescisin,
deja sin efecto la disposicin anterior.