UNIVERSIDAD DE HUNUCO

ELABORADO POR
RIOS COLONIA JOSE MARTIN
CLIMA LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL
DE LOS TRABAJADORES DE LA COOPERATIVA
DIVISORIA TINGO MARIA - 2014
AVANCE DEL INFORME FINAL
TINGO MARA
2014
Hiptesis General
H1: El Clima laboral tiene
una relacin directa con el
compromiso organizacional
Problema general
Cul es la relacin que existe entre
el clima laboral y el compromiso
organizacional de los trabajadores de
la Cooperativa Divisoria de tingo
Mara - 2014?
Objetivo general
Determinar la relacin que existe entre el
clima laboral y el compromiso
organizacional de los trabajadores de la
cooperativa Divisoria de Tingo Mara -
2014
VARIABLE INDEPENDIENTE VARIABLE DEPENDIENTE
Clima laboral Compromiso organizacional
INDICADORES
INDICADORES
APOYO DEL SUPERIOR - CLARIDAD DEL ROL -
CONTRIBUCION PERSONAL - RECONOCIMIENTO
TRABAJO EN EQUIPO
COMPROMISO DE CONTINUIDAD -
COMPROMISO AFECTIVO -COMPROMISO
NORMATIVO
MARCO TEORICO
Roa Rojas (2004) tuvo como objetivo principal la realizacin del diagnstico del clima organizacional
en el departamento de operaciones de una empresa Transnacional en la ciudad de Caracas -
Venezuela.
BASES TERICAS
dentro del concepto de clima organizacional subyace una amalgama de dos grandes escuelas de
pensamiento: escuela Gestalt y funcionalista.
TEORIA DE LIKERT TEORIA DE LITWING Y STRINGER
Mientras ms satisfactoria sea la percepcin que las personas tienen del clima laboral en su empresa,
mayor ser el porcentaje de comportamientos funcionales que ellos manifiesten hacia la organizacin.
Y mientras menos satisfactorio sea el clima, el porcentaje de comportamientos funcionales hacia la
empresa es menor. Los esfuerzos que haga la empresa por mejorar ciertos atributos del clima laboral
deben retroalimentarse con la percepcin que de ellos tienen las personas.
TEORIA DE MEYER Y ALLEN
METODOLOGA
POBLACIN
La poblacin objeto de estudio
estar integrada por los
trabajadores de la Cooperativa
Divisoria, los cuales equivalen a
43 trabajadores.
FINANZAS 4
PRODUCCION 7
COMERCIALIZACION 2
PLANTA DE ABONOS 8
ACOPIO
Monzn 2
San Alejandro 3
Naranjillo 2
San Martin 15
TOTAL 43
MUESTRA
Por las caractersticas de la presente
investigacin las muestras son de tipo no
probabilstico ya que fueron escogidas
intencionalmente.

Despus de aplicar los criterios de
inclusin y exclusin se obtuvo un total de
23 trabajadores, como muestra donde no
intervendrn los acopiadores de San
Martin, Monzn, y San Alejandro.
Tipo de investigacin
El tipo de investigacin es bsica
Nivel de investigacin
La investigacin que se llev a cabo es de tipo
descriptiva. A su vez, es correlacional
Diseo
El diseo de la presente investigacin es de
tipo no experimental; a su vez es de tipo
Transversal
TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS
ENCUESTA.- SER LA TCNICA QUE NOS PERMITA OBTENER INFORMACIN DEL TOTAL DE LA MUESTRA A
PARTIR DE LOS TEMS QUE SE OBTENDRN DE LA OPERACIONALIZACIN DE LAS VARIABLES DE ESTUDIO.
INSTRUMENTOS : CUESTIONARIO DE PREGUNTAS
Dimensin Preguntas del
cuestionario
Apoyo del superior
inmediato
1,2
Claridad del rol 3,4
Contribucin personal 5,6
Reconocimiento 7,8
Trabajo como reto 9,10
1

2 3 4 5
TOTALMENTE EN
DESACUERDO

EN DESACUERDO INDECISO

DE ACUERDO TOTALMENTE DE
ACUERDO
1
Existe una buena relacin con sus
superiores?

1 2 3 4 5
2
Recibe apoyo de su jefe para el desarrollo de
una labor complicada?
1 2 3 4 5
3
La cantidad de responsabilidad y esfuerzo
que se espera de mi trabajo est claramente
definida?
1 2 3 4 5
4
Tengo perfectamente claro cmo debo hacer
mi trabajo?
1 2 3 4 5
5
Me siento libre para ser yo mismo en esta
organizacin
1 2 3 4 5
6
La organizacin reconoce el significado de la
contribucin que hago
1 2 3 4 5
7
Me siento muy til en mi trabajo

1 2 3 4 5
8
Me siento pieza clave en la organizacin
1 2 3 4 5
9
Mi trabajo es retante

1 2 3 4 5
10
Para lograr mis objetivos de trabajo, requiero
de mi mximo esfuerzo
1 2 3 4 5
Dimensin Preguntas del
cuestionario
Compromiso afectivo 1,2,3
Compromiso de
Continuidad
4,5,6
Compromiso Normativo 7,8,9,10
1

2 3 4 5
TOTALMENTE EN
DESACUERDO

EN DESACUERDO INDECISO

DE ACUERDO TOTALMENTE DE
ACUERDO
1
Estara feliz si pasara el resto de mi carrera en
esta organizacin?
1 2 3 4 5
2
Realmente siento como si los problemas de la
organizacin fueran mos?
1 2 3 4 5
3
No me siento ligado emocionalmente a mi
organizacin?
1 2 3 4 5
4
Esta organizacin significa personalmente mucho
para m.
1 2 3 4 5
5
Sera muy duro para m dejar esta organizacin,
inclusive si lo quisiera.
1 2 3 4 5
6
Si no hubiera puesto tanto de m mismo en la
organizacin, podra haber considerado trabajar en
otro sitio.
1 2 3 4 5
7
An si fuera por mi beneficio, siento que no estara
bien dejar mi organizacin ahora.

1 2 3 4 5
8
Me sentira culpable si dejara mi organizacin ahora 1 2 3 4 5
9
Esta organizacin merece mi lealtad 1 2 3 4 5
10
Estoy en deuda con la organizacin. 1 2 3 4 5