II

CONTRATO DE TRABAJO
Prestacin de
servicios
Remuneracin
BASE LEGAL
DECRETO SUPREMO 003-97-TR que
aprueba el texto nico ordenado del
Decreto Legislativo 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral
(publicado el 27/03/1997).
Decreto Supremo N 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al
Empleo (publicado el 26/01/1996).
CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 4 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (en adelante,
LPCL) seala que en toda prestacin
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

CONCEPTO
Es un acuerdo que celebran en forma
voluntaria el empleador y el trabajador,
en virtud del cual el primero se
compromete a prestar sus servicios en
forma subordinada y el segundo a pagar
una remuneracin como
contraprestacin.
CARACTERSTICAS
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las
partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y
empleador, cada una de las partes se obliga a cumplir una
prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que
signifique desprenderse de algo en beneficio de la otra: la
fuerza de trabajo (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: En el momento de la celebracin del contrato ya
se conocen las prestaciones a cargo de ambas partes, entrega
de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de
tiempo a travs de prestaciones que se ejecutan
permanentemente.

ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
ELEMENTOS DE UN CONTRATO
De acuerdo a nuestro Cdigo Civil, un contrato, que es una clase de acto
jurdico debe cumplir con ciertos requisitos para su validez a saber:
1.- Agente capaz
En el caso de los contratos de trabajo, se permite el trabajo de incapaces,
como por ejemplo menores de edad. Es por ello que el Estado protege sus
derechos.
2.- Objeto fsica y jurdicamente posible
El objeto del contrato de trabajo debe ser posible, no podra por ejemplo
contratarse a una persona para que trabaje en el planeta Marte.
3.- Fin lcito
El fin del contrato, en este caso del contrato de trabajo tiene que estar de
acuerdo a las normas legales, no puede contratarse a una persona para
realizar actividades ilegales.
4.- Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad
Particularmente en el contrato de trabajo, se puede celebrar en forma
escrita o verbal, pero hay algunas clases de contrato que obligatoriamente
requieren ser por escrito.
ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE
TRABAJO
PRESTACIN PERSONAL DE
SERVICIOS
REMUNERACIN
SUBORDINACIN
Prestacin personal de
servicios
El servicio prestado en el marco de un
contrato de trabajo debe ser brindado por una
persona fsica. Ello debe leerse en el sentido
de que la labor debe ser desempeada de
modo personal y directo por el trabajador, es
decir, debe ser ste quien preste el servicio
sin intermediarios. El nico supuesto de ayuda
admitido legalmente (artculo 5 de la LPCL), y
que no invalida la condicin personal del
servicio, es el del trabajador que es ayudado
por familiares directos que dependan de l,
siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores (Ejm. trabajo agrario).
Remuneracin
El ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, y que sea de su
libre disposicin (art. 6 LPCL)
El pago en dinero o en especie que el empresario
realiza, se lo hace en retribucin a su prestacin de
servicios. Por ello, una persona no encaja dentro del
mbito de aplicacin de la LPCL, si el servicio tiene
slo fines no productivos (benficos, por ejemplo) o
si el empresario slo compensa ciertos gastos
(como ocurre por ejemplo, en la entrega de
vestimenta apropiada para el cumplimiento de la
labor, pago de movilidad y en general todo monto
que no constituya beneficio ni ventaja patrimonial
para el trabajador).
Subordinacin
El trabajador presta sus servicios bajo
direccin de su empleador, el cual tiene
facultades para normar reglamentariamente
las labores, dictar las rdenes necesarias para
la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los limites de la
razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. (art. 9 LPCL)
Facultades de direccin, fiscalizacin y
sancin (disciplina) del empleador frente a un
trabajador.
Contrato de trabajo y las figuras
afines de contratacin
SUBORDINACIN
CONTRATOS CIVILES:
Locacin de Servicios: el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de
una retribucin.
Contrato de Obra: el contratista se obliga a hacer una
obra determinada y el comitente a pagarle una
retribucin.
CONTRATOS MERCANTILES
Contrato de transporte: puede definirse como aquel en
virtud del cual una persona se compromete a cambio de
un precio cierto a trasladar de un lugar a otro, a personas
o cosas, por encargo de un remitente.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE
LA REALIDAD
En caso de discordancia, entre los hechos
constatados y los hechos reflejados en los
documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados. (art.
2, numeral 2 de la ley N 28806).
El principio de primaca de la realidad
opera en la contradiccin entre lo que
dicen los documentos (contratos, planillas,
cartas, formalidades, etc.) y lo que dice la
realidad.
SUJETOS DEL CONTRATO
EMPLEADOR: poder de direccin.
TRABAJADOR
Trabajador dependiente.
Trabajador autnomo.- Autnomo significa
que no sometidas a poder de direccin
alguna.
Caso de tcnico en computacin que asiste 3
das a la semana, se extiende
continuadamente en el tiempo y que el monto
que le pagan constituye su medio econmico
de subsistencia.
PERIODO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo
trmino el trabajador alcanza derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.

Las partes pueden pactar un termino mayor en caso
las labores requieran de un perodo de capacitacin
o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada. La ampliacin del perodo de prueba
debe constar por escrito y no podr exceder, en
conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de
un ao en el caso de personal de direccin.

CLASES DE CONTRATO DE
TRABAJO
Contratos a tiempo indeterminado.
Contratos a tiempo parcial
Contratos sujetos a modalidad.
Contrato a tiempo
indeterminado
Artculo 4.- En toda prestacin personal
de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia
de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Concepto: contratos que pueden
prolongarse en forma indefinida.
Pueden ser verbales o por escrito.
Se puede llegar al contrato por dos vas
distintas:
Las partes pueden optar expresamente por
someter su relacin jurdica a un plazo sin
lmite.
Las partes pueden no pactar la clusula
temporal del contrato de trabajo, por lo que
se presume la indeterminacin.
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
Concepto.- aquellos que tienen una jornada de
trabajo inferior a 8 horas diarias, y no tienen lmite
en cuanto a su contratacin. Puede ser a plazo fijo o
indeterminado.
Artculo 11 del Reglamento.- Los trabajadores
contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su
percepcin no se exija el cumplimiento del requisito
mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
Artculo 12 del Reglamento.- Se considera
cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los
casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre seis (6) o cinco (5) das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de
cuatro (4) horas diarias.

El artculo 1.a del Convenio 175 de la
OIT de 1994 no ratificado por el Per,
sobre el trabajo a tiempo parcial, asume
el mismo patrn de definicin. Segn
este artculo, trabajador a tiempo
parcial designa a todo trabajador
asalariado cuya actividad laboral tiene
una duracin normal inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo en
situacin comparable.
FORMALIDAD
Artculo 13.- El contrato a tiempo
parcial ser celebrado necesariamente
por escrito. Dicho contrato ser puesto
en conocimiento, para su registro, ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo,
en el trmino de quince (15) das
naturales de su suscripcin.
Contrato a tiempo parcial continuado y
no continuado
CONTINUADO: al contrato que se celebra
con una jornada de ejecucin diaria, esto
es, todos los das laborables. Los
empleados trabajarn cinco (5) das a la
semana y los obreros seis (6).
NO CONTINUADO: se entiende aqul
prestado slo algunos das laborables. Por
ejemplo, 3 das a la semana o 10 das
mensuales o 3 meses al ao. Es decir, a
das de trabajo le siguen algunos das de
inactividad.
CASOS
Un personal de limpieza labora 2 horas diarias de
lunes a viernes, y 3 horas los das sbado. Es
posible incorporarlo mediante un contrato de
locacin de servicios?
Respuesta: Un contrato de locacin de servicios se rige
por lo dispuesto en el Cdigo Civil y est previsto para
personas que prestan servicios de manera independiente.
Para el caso que nos comenta, tomando en cuenta que
se configura la existencia de los elementos esenciales de
un contrato de trabajo (prestacin personal de servicios,
remuneracin y subordinacin), sera recomendable que
celebren con dicho personal un contrato de trabajo a
tiempo parcial, el mismo que solo obliga al empleador al
pago de las gratificaciones legales (Fiestas Patrias y
Navidad) correspondientes.

Una empresa cuenta con trabajadores que laboran en
una jornada de 4 horas diarias y 20 horas semanales
Existe alguna norma que establezca una jornada
mnima para que un trabajador sea incorporado como
personal dependiente?
Respuesta No existe en el ordenamiento alguna norma
que seale lo planteado en la consulta, pues an los
trabajadores dependientes que laboran menos de cuatro
horas diarias deben recibir el tratamiento de un trabajador
subordinado (bajo la modalidad de tiempo parcial). La
regulacin de los trabajadores a tiempo parcial se
encuentra consignada en los artculos 11, 12 y 13 del
Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo.

Un trabajador contratado a tiempo
parcial, Puede trabajar 4 horas
diarias?, A qu beneficios sociales
tiene derecho en su liquidacin?
Respuesta Un trabajador a tiempo
parcial debe laborar menos de cuatro
horas diarias para que sea calificado como
tal. De ser as, slo le corresponde el pago
de las gratificaciones legales, ya que no
tendra derecho al pago de CTS ni
vacaciones anuales.