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JORNADA DE
TRABAJO
Dr. Jimmy Mrquez Moreno
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LA JORNADA DE TRABAJO
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La jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como
mximo.
JORNADAS COMPENSATORIAS
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El empleador puede establecer
JORNADAS COMPENSATORIAS DE
TRABAJO, de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de 8 horas, sin
que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de 48 horas por
semana.
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HORARIO DE
TRABAJO
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EL HORARIO DE TRABAJO
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Es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso
y salida.

EL REFRIGERIO
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El tiempo dedicado al
refrigerio no podr ser
inferior a 45 minutos.

El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada
ni horario de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
NOCTURNO
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JORNADA NOCTURNA
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La jornada nocturna comprende el
trabajo realizado entre las 10:00p.m.
y 6:00a.m.
El trabajador que labora en horario
nocturno no podr percibir una
remuneracin inferior a la
remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de sta.
JORNADA NOCTURNA
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Ejemplo:
Mara Alzamora trabaja en horario nocturno. Su
remuneracin mensual asciende a S/ 750.00. Cul es
la remuneracin del mes de Septiembre?
Remuneracin Mensual (RM) S/ 750.00

Remuneracin Mnima Mensual (RMM) S/ 675.00
Sobretasa 35% de la RMM S/ 236.25


Rem. Mensual (Febrero) S/ 986.25
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
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PAGO DE SOBRETIEMPO
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Para las dos primeras horas no
podr ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin
del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.
PAGO DE SOBRETIEMPO
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Ejemplo:

Pamela Silva, es secretaria de una empresa textil,
cuya jornada de trabajo es de 10:00 am a 7:00pm,
percibe una remuneracin mensual de S/
2,500.00. El da 12.02.2011 ingres a laborar a
las 7:00 am y se retir a las 8:00pm. A cunto
asciende el pago por sobretiempo?
COMPENSACIN DE SOBRETIEMPO
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El empleador y el trabajador podrn acordar
compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de perodos equivalentes
de descanso.
DESCANSOS
REMUNERADOS
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DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
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El trabajador tiene derecho
como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso
en cada semana, el que se
otorgar preferentemente
en da domingo.
TRABAJO EN DA DE DESCANSO
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Los trabajadores que laboran en su da de
descanso sin sustituirlo por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente
a la labor efectuada ms una sobretasa
del 100%.
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RD + 100%RD
TRABAJO EN DA DE DESCANSO
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Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo
SI SI SI SI SI SI SI
Ejemplo:

Jos Quispe ha trabajado el da domingo 20.09.2011 (da de
descanso). Su remuneracin mensual asciende a S/ 2,700.00
Remuneracin Mensual (RM) S/ 2,700.00
Valor da (RM/30) S/ 90.00

Trabajo en da de descanso S/ 90.00
Sobretasa de 100% S/ 90.00

Rem. Mensual (Septiembre) S/ 2,880.00
DESCANSO EN DA FERIADO
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Los trabajadores tienen
derecho al descanso
remunerado en los das
feriados.

Los trabajadores tienen
derecho a percibir por el da
feriado no laborable la
remuneracin ordinaria de
un da de trabajo.
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TRABAJO EN DA FERIADO
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El trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa
de 100%.
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DESCANSO VACACIONAL
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El trabajador tiene derecho a
30 das calendario de
descanso vacacional por
cada ao completo de
servicios.

Este derecho est
condicionado, a que el
trabajador cumpla el rcord
que establece la ley.
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RCORD VACACIONAL
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a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es
de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 das en dicho perodo.
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b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es
de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 das en dicho perodo.
c) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de
4 3 das a la semana, no deben tener ms de 10
faltas injustificadas en dicho perodo.
TRIPLE REMUNERACIN VACACIONAL
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Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo
siguiente:

a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del
descanso.
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LA ASIGNACIN
FAMILIAR
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ASIGNACIN FAMILIAR
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Es la remuneracin
mensual fija que percibe el
trabajador por mantener
una carga familiar
integrada por los hijos
menores de edad.
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CLCULO
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El clculo para el pago de la
asignacin familiar se efectuar
aplicando el 10% sobre la
Remuneracin Mnima Mensual
vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
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REQUISITOS
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Para tener derecho a percibir la
asignacin familiar, el trabajador
requiere:

1. tener vnculo laboral vigente.
2. mantener a su cargo 1 ms
hijos menores de 18 aos.
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AMPLIACIN DEL DERECHO
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Los trabajadores tendrn
derecho a percibir la asignacin
familiar hasta que los hijos
cumplan 18 aos de edad,
salvo que stos se
encuentren efectuando
estudios superiores o
universitarios de manera
satisfactoria, hasta por un
mximo de 6 aos.
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VIGENCIA DEL DERECHO
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El derecho al pago de la
asignacin familiar, rige a
partir de la vigencia de la
misma, el trabajador est
obligado a acreditar la
existencia del hijo o hijos
que tuviere.
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