Es un acto

unilateral del
empleador
Es un acto
constitutivo
Es una acto
recepticio
Produce la
extincin
contractual
PODER
ABSOLUT
O
PODER
LIMITADO
PODER
EXEPCIONA
L
A. SEGN NUESTRA LEGISLACIN
LABORAL
EL DESPIDO
ARBITRARIO

Es constitucional el
despido arbitrario?
En el Per el despido arbitrario, segn la
Constitucin Poltica y el Tribunal
Constitucional, quin opera como su supremo
intrprete, es inconstitucional. Es decir, que los
empleadores estn prohibidos de expulsar a
sus trabajadores sin razn alguna o por
razones incoherentes .
El despido arbitrario
es ilegtimo, y
siempre lo ser, aun
cuando el
ordenamiento le
reconozca efectos
extintivos.
El empleador tiene un
derecho de despedir
cuando alega causa justa
debidamente
comprobada, pero no
est en su derecho
despedir de manera
arbitraria.
En otras palabras, es un
acto abusivo que el
ordenamiento admite,
aun cuando el artculo
103 de la Constitucin
seala: la Constitucin
no ampara el abuso del
derecho.
2.-EL DESPIDO INCAUSADO,
FRAUDULENTO Y NULO COMO
MANIFESTACIONES DEL DESPIDO
ARBITRARIO.

El despido arbitrario no es ms que la expulsin de un trabajador sin
que exista causa justa atribuida al trabajador o al mismo empleador. Sin
embargo hay que recordar que un despido arbitrario puede configurarse
en incausado, fraudulento o nulo, todos estos inconstitucionales.
Respecto al despido incausado se puede decir que ste se configura
cuando se despide a un trabajador sin siquiera mencionarle la causa del
despido. El despido fraudulento nace cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye
una falta no prevista legalmente.
El despido nulo, se refiere al despido por causas que sin necesidad de
ser probadas como falsas o reales, de pleno derecho, son insostenibles,
como el caso del despido por condicin de embarazo, raza, opinin,
religin, condicin econmica, entre otros.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO
ARBITRARIO

Si un empleador resuelve arbitrariamente un contrato de
trabajo temporal, deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12)
remuneraciones.
EL DESPIDO DE UN
TRABAJADOR POR LA
PERDIDA DE LA
CONFIANZA ES
ARBITRARIO?

El retiro de confianza de un
trabajador de direccin constituye
despido, pese a que se trata de un
derecho del empleador previsto en el
articulo 9 del decreto supremo N
003-97-TR, este afecta la estabilidad
relativa que tienen los trabajadores
de esta categora, lo cual tiene como
efecto el pago de la indemnizacin
correspondiente.
DESPIDO NULO
La nulidad de despido se refiere
a aquel que obedece a motivos
que nuestro ordenamiento no
consciente por lesionar la
dignidad de la persona. No se
trata de un despido sin causa
que la justifique, sino de un
despido que tiene una causa
pero no es legtima porque
lesiona derechos
fundamentales.
En suma se puede definir
el despido nulo como
aquel que tiene como
causa la afectacin de
determinados derechos
fundamentales del
trabajador establecidos
taxativamente en la ley.
SUPUESTOS DE DESPIDO NULO
(art. 29 LPCL).
La afiliacin a
un sindicato
o a la
participacin
en
actividades
sindicales
Ser candidato
o
representante
de los
trabajadores
o actuar o
haber
actuado en
esa calidad
POR
SINDICATO
S
La libertad sindical es la
facultad de asociarse en
una organizacin
sindical y de practicar lo
actos inherentes a ella,
es decir, mediante este
derecho constitucional
se reconoce la
capacidad auto
determinativa de los
trabajadores para
participar en la
constitucin y
desarrollo del sindicato
y en las actividades
sindicales en general.

POR
QUEJA
Presentar una queja o
participar en un
proceso con el
empleador ante las
autoridades
competentes, salvo
que configure la falta
grave contemplada en
el inciso f) del articulo
25
Tiene la funcin de
sancionar la
represalia
empresarial ante el
legtimo ejercicio
de defensa
reservado al
trabajador para
asuntos de ndole
laboral.
PPOR
DISCRIMINA
CIN
La discriminacin
por razn de sexo,
raza, religin,
opinin o idioma
Igualdad de
oportunidades sin
discriminacin.
En la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional
y en un amplio sector de
la doctrina existe una
concepcin unitaria en
el sentido de identificar
el Derecho fundamental
de no discriminar como
una manifestacin del
Derecho a la igualdad.
El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del parto. Se presume que le
despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia
de una causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el
presente inciso es
aplicable siempre que
el empleador hubiere
sido notificado
documentalmente del
embarazo en forma
previa al despido y no
enerva la facultad del
empleador de
despedir por causa
justa.
Por esta razn, y dada la
importancia de proteger a las
mujeres cuando se encuentren en
esta situacin, es que la
Constitucin poltica del estado les
otorga una proteccin expresa en
su artculo 23, que a la letra dice:
El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de
atencin prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la
madre, al menos de edad y al
impedido que trabaje.
PPOR
EMBARAZO




Detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempeo de sus
tareas.
* Comisin de falta grave
Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
* Condena penal por delito dolos
Negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido
por la ley determinante de la relacin laboral, o a
cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas
por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
* Inhabilitacin del trabajador
FORMALIDAD DEL
DESPIDO:

A. SEGN EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
LA REPOSICIN
COMO
CONSECUENCIA
DEL FALLO
CONSTITUCIONAL.
Es un beneficio
social que se otorga
al trabajador .
Con la finalidad que
pueda cubrir sus
necesidades y las de
su familia en caso de
desempleo.
CTS?
Los
trabajadores
sujetos al
rgimen laboral
de la actividad
privada.
Que cumplan
una jornada
mnima de
cuatro horas
diarias o en
promedio a la
semana
Los
trabajadores y
los socios
trabajadores de
las empresas de
servicios y de
las
cooperativas.
Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes
completo de servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada
mnima - inferior a 4 horas diarias.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
Compensacin por Tiempo de Servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar,
micro y pequeas empresas, etc; puesto que, se rigen por sus
propias normas, las cuales podrn tener derecho o no a este
beneficio social.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de
remuneracin integral anual que incluya a este beneficio, no
tendrn derecho a percibir la CTS en las fechas sealadas para
su percepcin; puesto que, estos trabajadores la percibirn de
acuerdo con el convenio suscrito.
El derecho al pago de la CTS se
devenga desde el primer mes de
iniciado el vinculo laboral.
La CTS se deposita semestralmente
en la institucin financiera elegida
por el trabajador
Es aquella CTS que equivale a
una remuneracin mensual, la
que corresponde cuando el
trabajador ha laborado menos
de 6 meses.
CON REMUNERACIN
COMPUTABLE: Se aplica cuando l
tiempo de servicio del trabajador es
igual o mayor a 6 meses.

CON REMUNERACIN ORDINARIA:
Se aplica cuando el tiempo de
servicio del trabajador es menor a 6
meses.

Para calcular la CTS
se deber
considerar el tiempo
de servicios
efectivamente
laborado por el
trabajador.
DIAS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE
LABORADOS
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo, enfermedades
profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas sern
consideradas como efectivamente laborados en todos los casos hasta por 60
das del ao. Los 60 das se computan en cada periodo anual comprendido
entre el 1 de noviembre de un ao al 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y postnatal
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declara improcedente o ilegal
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin
de despido, ya sea por reposicin o nulidad.
El empleador debe
realizar el deposito de la
CTS dos veces al ao,
dentro de los primeros
quince das naturales de
los meses de mayo y
noviembre
Los trabajadores tienen la opcin de
elegir, entre las diversas entidades
del sistema financiero , podrn
escoger entre las entidades bancarias,
financieras, cajas municipales de
ahorro y crdito, cajas municipales.
Asimismo podrn elegir en
cualquier momento que se
traslade el monto acumulado de
su CTS y los intereses respectivos
a otro depositario.
Depsito
insuficiente
Depsito
en exceso
Depsito
en
reintegros
Son inembargables, Salvo
en el caso de demanda
por conceptos de
alimentos hasta el 50% de
su totalidad
Al cese del trabajador, el depositario
tiene la obligacin de entregar la
totalidad de la CTS, depositada con
sus respectivos intereses, para lo
cual debe acompaar la carta
emitida por el empleador, en las que
se acredite el cese, que deber ser
entregada dentro del plazo de 48
horas.
El trabajador puede efectuar
retiros parciales de la CTS
disponible, siempre que no
excede el 50%.
Se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735
y su Reglamento, D.S. 005-2002-TR.

De manera complementaria tambin se
aplican algunas disposiciones del Texto nico
Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR.


Las gratificaciones legales constituyen un beneficio
social que se otorga dos (2) veces al ao
Fiestas Patrias
-Julio-
Navidad
-Diciembre-
Cubrir los gastos incurridos por el
trabajador en las festividades indicadas
Plazo indeterminado
estables.

Plazo fijo.

Cumplen una
jornada a tiempo
parcial.


Los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.



Los trabajadores extranjeros y los socios
trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.

El personal que presta servicios mediante
contratos civiles de locacin de servicios.


Los jvenes en formacin bajo cualquier
modalidad de convenio.
Con los cuales no existe
vnculo Laboral
JULIO
D L M M J V S
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
DICIEMBRE
D L M M J V S
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
GRATIFICACIONES
POR FIESTAS
PATRIAS
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
GRATIFICACIONES
POR NAVIDAD
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Que el trabajador se encuentre
laborando en la oportunidad que
corresponda percibirlo: 15 de julio y
15 de diciembre, segn el caso.

El trabajador debe estar prestando
efectivamente sus servicios el 15 de
julio, y el 15 de diciembre.
Si el trabajador se encuentra haciendo
uso de su descanso vacacional.

Si se encuentra de licencia con goce de
haberes.

Si se encuentra en descanso o licencia
establecidos por las normas de seguridad
social y que origina el pago de subsidios.

Si no esta laborando por algn motivo o
causa, pero que la ley tiene como da
laborado para todo efecto legal,
El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el
beneficio.


La remuneracin computable para
las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad es la
remuneracin vigente al 30 de
junio y 30 de noviembre,
respectivamente
Son aquellas gratificaciones que equivalen a
una remuneracin mensual ntegra, la que
corresponde cuando el trabajador ha
laborado 6 meses seguidos.
(Artculo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-
TR)

Es aquella que le corresponde percibir a un
trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir la
gratificacin, siempre que hubiera laborado como
mnimo un mes calendario completo en el semestre
correspondiente. Este concepto forma parte de la
liquidacin de beneficios sociales.

No. El monto de la gratificacin
trunca se determina slo de
manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados
en el semestre en el que se
produzca el cese.

La remuneracin
computable es la
vigente al mes
inmediato anterior al
que se produjo el
cese.

La gratificacin trunca se paga
conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las
48 horas siguientes de producido
el cese.

Los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada.



Los trabajadores de regmenes especiales tales
como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, mineros y mypes, estos
se rigen por sus propias normas.
Los trabajadores que realicen sus labores en
jornadas inferiores a cuatro horas diarias no
tiene derecho al descanso vacacional.
El personal que presta servicios mediante
contratos civiles de locacin de servicios.
Los jvenes en formacin bajo cualquier
modalidad de convenio.
Tener una
jornada mnima
de 4 horas
Haber laborado
durante un ao
Haber cumplido
el rcord
vacacional
El trabajador tendr expedido su derecho para gozar del descanso vacacional
correspondiente a 30 das calendario por cada ao completo de servicios, los
cuales deben gozarse dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el
derecho.
Necesidades de
funcionamiento de
la empresa
Intereses propios
del trabajador
PRECISIONES
A TENER EN
CUENTA
La remuneracin por
descanso vacacional
debe ser abonada
antes del inicio del
descanso vacacional.

SEGUROS DE VIDA
DEFINICIN
Es aquel contrato por el cual una persona
(asegurador) se obliga a cambio de una
suma de dinero (prima), a pagar a otras
(beneficiarios) una cantidad convenida
(indemnizacin) para compensar las
consecuencias de la ocurrencia de un
evento incierto (riesgo), que en este caso
es la muerte o invalidez total y
permanente del asegurado.
BASE LEGAL
Ley de Consolidacin de Beneficios
Sociales , aprobada mediante el
Decreto Legislativo N688 (05.11.91)
y sus modificatorias , Leyes N 26182
(12.05.93)y
N26645(27.06.96).Tambin son de
aplicacin las normas reglamentarias
aprobadas mediante D.S 024-
2001.TR(22.07.2001) modificado por
la Ley N 27700(20.04.2002).
PARTES
1.- ESTIPULANTE
Es la persona que contrata el seguro de vida es
el empleador quien est obligado a su
contratacin . El empleador tiene algunas
obligaciones:
*Pago de la prima.
*Entrega de una declaracin jurada.


NOTA :
El empleador est obligado a seguir
pagando las correspondientes primas,
cuando se produzcan los supuestos de
suspensin de la relacin laboral , As
en el artculo 12 de la (LPCL), se
incluyen como supuestos de suspensin
del contrato de trabajo, las siguientes:

La enfermedad y el accidente
comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y
posnatal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo cvico
y para cumplir con el servicio militar.
El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos sindicales.
La sancin disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detencin del trabajador, salvo el caso
de condena privativa de libertad.
El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
El caso fortuito y la fuerza mayor.
Otros establecidos por norma expresa.
2.- ASEGURADOR
Es la empresa de seguros,
la cual se obliga a pagar la
cantidad convenida al
producirse el riesgo, a
cambio de la percepcin
de una prima. Ser el
empleador quien
libremente elija la
empresa de seguros.
3.- ASEGURADO
Es la persona respecto de la cual
se contrata el seguro y cuya
muerte o invalidez total o
permanente, obliga al
asegurador a pagar la
indemnizacin.

Son asegurados los trabajadores que tengan:
*4 aos de servicios para un mismo
empleador.
*En cuanto a la contratacin facultativa del
seguro de vida, es posible al tercer mes de
servicios por parte del trabajador. As mismo
se requiere el consentimiento previo de la
compaa aseguradora.
*En el caso de trabajadores con ms de 60
aos, estos debern someterse a exmenes
mdicos previos, en base a los cuales la
aseguradora decidir si acepta su inclusin en
la pliza.
Declaracin jurada
El trabajador asegurado deber entregar a su
empleador una declaracin jurada, con firma
legalizada notarialmente sobre los beneficiarios
del seguro y el domicilio de cada uno de ellos ;
dichos beneficiarios podrn ser:
El conyugue o conviviente a que se refiere el
art. 326 del C.C
Los descendientes del asegurado.
A falta de los antes sealados, sus
ascendientes y hermanos menores de 18
aos, con estricta observancia de este
orden.

1.4.- BENEFICIARIO
Es la persona que recibe la
indemnizacin En este caso,
ser el trabajador o sus
familiares y en ltima
instancia el empleador de
acuerdo con el riesgo
producido.

a)En caso de invalidez total y
permanente.
b)En caso de fallecimiento.
PLIZA
Una pliza de seguro es
un contrato entre el
asegurado y
una Compaa de
Seguros.
Los nombres del asegurador y asegurado.
El concepto en el cual se asegura.
La designacin y situacin de los objetos
asegurados y las indicaciones que sean
necesarias para determinar la naturaleza de
los riesgos.
La suma en que se valen los objetos del
seguro, descomponindola en sumas
parciales segn las diferentes clases de
objetos.
D
E
B
E

C
O
N
T
E
N
E
R
SIGUE
La cuota o prima que se obligue a
satisfacer el asegurado, la firma y el
modo de pago y el lugar en que deba
verificarse.
La duracin del seguro.
El da y la hora desde que comienzan
los efectos del contrato.
Los seguros ya existentes sobre los
mismos objetos.
Los dems pactos que hubieren
convenido los contratantes.
PRIMA
La prestacin que debe satisfacer
el estipulante es el pago de una
prima. mediante el pago de una
indemnizacin.
Esta prima es nica y renovable
mensualmente
Monto de la prima:
a) porcentaje:
*Trabajador
empleado
*Trabajador obrero
0,53%
0,71%
Que realice
actividades
riesgosas
1,46%
b) Remuneracin
asegurable
Constituida por la que figura
en los libros de planillas y
boletas de pago , es decir por
la remuneracin percibida
mensualmente por el
trabajador ; tratndose de
trabajadores remunerados a
comisin o destajo se
considera el promedio de las
percibidas en los ltimos 3
meses . En consecuencia,
estn excluidas de ella las
gratificaciones,
participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras,
que por su naturaleza, no se
abonen mensualmente
c) Suspensin laboral
La prima se calcula sobre la
base de la ltima
remuneracin percibida
antes de la suspensin,
dejndose constancia del
pago en la planilla y
boletas de pago.
Plazo para el pago:
se ha establecido que el
estipulante tiene un
plazo de 15 das
calendarios, para
presentar a la compaa
aseguradora la
declaracin de la suma
total de remuneraciones
mensuales de los
asegurados
conjuntamente con el
pago respectivo.
RIESGOS
A) RIESGOS
CUBIERTOS
B)RIESGOS
EXCLUIDOS
Muerte natural .
Muerte accidental.
Invalidez total y
permanente
originada por
accidente .
*Suicidios consiente o
inconsciente.
*Guerra internacional o civil.
*Participacin del asegurado
como conductor o
acompaante, en carreras o
ensayos de velocidad,
resistencia de automviles,
motocicletas, lanchas a motor o
avionetas.
*Participacin del asegurado en
actos delictivos

I
N
D
E
M
N
I
Z
A
C
I

N
Por fallecimiento natural
del trabajador:
Por fallecimiento del
trabajador a
consecuencia de un
accidente:
Por invalidez total o
permanente del
trabajador originada por
accidente:
Los beneficiarios percibirn 16
remuneraciones.
Los beneficiarios tendrn
derecho a percibir 32
remuneraciones
mensuales percibidas
El trabajador tendr derecho a
recibir 32 remuneraciones
mensuales percibidas por este en
la fecha previa al accidente.
Exclusin de la indemnizacin por
muerte accidental o invalidez:
El asegurado se
encuentre en
situacin de
embriaguez o bajo
influencia de drogas
Cuando la muerte se
produzca a raz de
cualquier enfermedad
corporal o mental, o
como consecuencia de
tratamientos mdicos o
quirrgicos por
enfermedad
Cuando se trata de los
denominados accidentes
mdicos tales como:
o Apopleja.
o Congestiones.
o Sincopes.
o Edemas agudos.
o Infartos al miocardio.
o Trombosis.
o Ataques epilpticos.
o Otros anlogos.
Pago de la pliza
a) Por invalidez total y
permanente debido a un
accidente: en este caso,
el capital asegurado ser
abonado directamente al
trabajador o, por
impedimento de l, a su
conyugue, curador, o
apoderado especial.
b) Por fallecimiento: para
la entrega de la
indemnizacin a los
asegurados, sern de
observacin las siguientes
reglas:
Sigue
1.- La compaa de seguros proceder a entregar, el monto asegurado a los
beneficiarios que aparezcan en la declaracin jurada o en el testamento por
escritura pblica (solo a los beneficiarios que permite el D.Leg.688)
2.- Si este es posterior a la declaracin jurada.
La entrega se efectuara sin ninguna responsabilidad para la compaa
aseguradora
3.- Si posteriormente aparecieran beneficiarios con derecho al seguro
de vida, los beneficiarios que cobraron la pliza sern responsables
solidariamente entre s por el pago de la alcuota correspondiente a los
otros beneficiarios.
4.-Si hubiera nios o adolescentes, el monto que les
corresponda se entregara al padre sobreviviente, tutor o
apoderado, quien lo administrara conforme a las normas
del cdigo civil.
5.-Si luego de fallecido el trabajador, y vencido el plazo de
un ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los
beneficiarios hubiera ejercido su derecho a cobrar la
indemnizacin, el empleador tendr derecho a cobrar el
capital asegurado en la pliza.
Pago de intereses legales y consignacin
*La compaa de seguros queda obligada al pago de
intereses legales vencidos las 72 horas de presentada
la solicitud por los beneficiarios sin que haya sido
pagada la indemnizacin correspondiente .
Una vez cumplido 15 das de la fecha de
fallecimiento del trabajador .
* La consignacin se efectuara ante el Juzgado de Paz
Letrado correspondiente segn los domicilios de los
beneficiarios .

CONTINUACIN FACULTATIVA DEL
SEGURO DE VIDA
El trabajador asegurado puede
asumir facultativamente el
mantenimiento del seguro y el pago
de la prima correspondiente en caso
de enfermedad (solo hasta su
recuperacin) o en caso de cese del
trabajador, cualquiera sea la
modalidad del cese.
La prima se calculara
tomando como base, la
ltima remuneracin
percibida por el trabajador,
sobre la cual se aplicaran los
porcentajes establecidos.