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Ruby 2014
EL DERECHO LABORAL
CHILENO
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Es toda actividad humana libre, ya
sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte
en ejecucin de un contrato de
trabajo.
CONCEPTO DE TRABAJO.

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El trabajo es uno de los derechos
fundamentales del ser humano y as
queda establecido en la Constitucin
Poltica del Estado y tratados
internacionales a los que se suscribe
Chile.
La justicia laboral o del trabajo es el
conjunto de normas que regulan las
relaciones entre emplador y emplado. Su
principal fuente es el Cdigo del Trabajo.
Esta rama de la justicia regula
Materias como deberes y derechos de
empladores y trabajador , jornadas de trabajo,
contrato, jornadas laborales, descansos,
sistemas y causales de trmino de da la
relacin laboral
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El trabajo es un derecho y una obligacin social y
goza, en todas sus modalidades de la especial
proteccin del Estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y
justas.

EL TRABAJO COMO DERECHO
FUNDAMENTAL
CONTRATO DE TRABAJO
Definicin
El contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurdica, bajo
la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.

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1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo;

b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,
la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del
contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y

c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este
artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de
serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones
o modalidades que se le agreguen.
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Caractersticas del Contrato
de Trabajo
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple
acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad
ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artculo 24 de la ley exige que las condiciones de
trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa
formalidad es imputable al patrn, conforme al artculo 26.
Es personal, esta cualidad atae nicamente al
trabajador, ya que el patrn puede ser una persona
moral, y adems puede ser substituido sin necesidad
de que se modifique el contrato.
Es oneroso, porque establece obligaciones
recprocas; la prestacin del servicio a cambio de una
remuneracin.

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Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no
se agotan en el acto mismo de su celebracin, sino que
continan durante la prestacin del servicio.
Es conmutativo, ya que las prestaciones que se
deben las partes son inmediatamente ciertas.
Es bilateral, ya que establece derechos y
obligaciones mutuos entre las partes.
Es un contrato condicionado por la ley, porque
no es un contrato libre, regido por la autonoma de la
voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implcita la
condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la
ley, que favorezcan a los trabajadores.
Historia y Ciencias Sociales
Geografa
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Entre los derechos laborales se cuentan:
La formacin de sindicatos
El descanso dominical
El fuero maternal
El descanso anual
J ORNADA DE TRABAJ O,
DESCANSOS Y
VACACI ONES
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La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador(a) debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato
de trabajo. Se considera
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador(a) se encuentra a
disposicin del empleador(a) sin realizar labor por
causas que no le sean
imputables.
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La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que
excede a la jornada ordinaria de trabajo, sea esta la
mxima legal o una inferior pactada por las partes.
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para
atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa. Estos pactos debern constar por escrito y
tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por mutuo acuerdo de las partes.
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El mximo de horas extraordinarias que se pueden
trabajar por da es 2 horas, las cuales debern ser pagadas
con el recargo mnimo de un 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. En caso de no

haberse pactado sueldo o si este fuere inferior al ingreso
mnimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el
ingreso mnimo.
El trabajador(a) y el empleador(a) podrn pactar valores
superiores al mnimo del 50% de recargo. A falta de
pacto escrito, se considerarn como extraordinarias
aquellas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria
pactada, con conocimiento del empleador(a).
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Control de Asistencia
El registro de control de asistencia es el medio que permite
controlar la asistencia del trabajador(a) y determinar las
horas trabajadas, sean estas, ordinarias y extraordinarias.

Puede hacerse a travs de un reloj control, sistema
computacional, libro de asistencia del personal u otro sistema
debidamente autorizado por la Direccin del Trabajo en caso
de que no sea posible utilizar los anteriores o que en su
aplicacin pudiere dificultar la fiscalizacin, este en todo
caso debe ser uniforme para una misma actividad. Este
registro debe consignar la asistencia de los trabajadores(as) a
su empleo y las horas trabajadas (hora de ingreso y salida).
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El control de asistencia debe ser llevado por
elempleador(a), pero es el trabajador(a) quien debe anotar
en el libro nombre, hora y firma, o marcar la tarjeta

reloj control, ya que este registro es la nica constancia
vlida respecto de la asistencia, las horas efectivamente
trabajadas, sean ordinarias o extraordinarias, y del
otorgamiento del descanso semanal.

Constituye una infraccin grave a la legislacin laboral:
No llevar el registro asistencia.
Llevarlo sin cumplir las exigencias legales.
Adulterar los datos del registro en cualquiera de sus
formas
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DESCANSOS
Los trabajadores(as) tienen derecho a los siguientes
descansos: dentro de la jornada o diario, semanal y el anual
o feriado legal.

El descanso dentro de la jornada: es el tiempo que debe
otorgarse al trabajador(a) durante la jornada diaria, para
destinarlo a colacin. Es no puede ser menor a 30 minutos.
Este tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, es
decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar
dicho lapso.
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El descanso semanal: son das de descanso obligatorio para
los trabajadores(as)
los domingos y los que la ley declare festivos.
Aquellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas
exceptuadas del descanso dominical, autorizadas por ley
(art.38 Cdigo del Trabajo) tienen derecho a un da de
descanso a la semana en compensacin por las horas
trabajadas el domingo y otro por cada festivo en el que
debieron prestar servicio
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Los trabajadores(as) exceptuados del descanso dominical
(numerandos 2 y 7 art. 38 del CT) tienen derecho a exigir
que a lo menos dos de los das de descanso
compensatorio, que les corresponde en el mes calendario,
sean otorgados en da domingo.
Se agregan al descanso semanal todos los das festivos
que caigan en la semana respectiva.
En ningn caso se podr trabajar siete das seguidos sin
la autorizacin expresa de la Direccin del Trabajo.
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FERIADO ANUAL
Feriado anual (vacaciones) es el descanso con remuneracin
integra al que tienen derecho todos los trabajadores(as) que
han cumplido ms de un ao de servicio.

Su duracin es de 15 das hbiles (los das se cuentan de
lunes a viernes)
Se tiene derecho a remuneracin ntegra. Para los
trabajadores(as) con remuneracin fija, estar constituido
por el sueldo. Para los trabajadores(as) con remuneracin
variable ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres
meses trabajados. Para aquellos con remuneracin mixta, es
decir fija y otra parte variable, ser valor que se obtenga de
la suma de sueldo y el promedio de los estipendios
variables.

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Deber otorgarse de preferencia en verano o primavera.
Debe otorgarse en forma continua, pero el exceso de 10 das
hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo.
Podrn acumularse un mximo de dos perodos anuales,

pero antes de cumplirse el tercer perodo deber otorgarse al
menos el primero de stos.
Si durante el feriado se produce un reajuste de
remuneraciones, sea este legal, por acuerdo de las partes o por
voluntad del empleador, este reajuste afectar tambin la
remuneracin ntegra que corresponda pagar durante el feriado.
Deber tambin pagarse toda otra remuneracin o beneficio
cuya cancelacin deba efectuarse durante el feriado, siempre
que no hayan sido consideradas en el clculo de la
remuneracin integra.
El feriado anual de 15 das hbiles no puede compensarse en
dinero, ya que su objetivo es que el trabajador(a) pueda reponer
energas. Constituye infraccin grave el no exigir o no permitir
hacer uso efectivo del feriado.
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El feriado anual es un derecho irrenunciable y no
negociable por las partes. Este beneficio podr compensarse
en dinero slo si el trabajador(a), habiendo cumplido el ao
de servicios, deja de trabajar en la empresa por cualquier
causa.
El empleador(a) debe pagar la remuneracin del
trabajador(a) que hace uso de su feriado anual en la misma
fecha en que habitualmente paga la remuneracin, salvo que
haya pagado al momento de salir de vacaciones, de comn
acuerdo.
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El feriado proporcional es la indemnizacin en dinero a la
que tiene derecho el trabajador(a) cuyo contrato termina
antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al
feriado anual. Este es equivalente a la remuneracin
integra calculada en forma proporcional al tiempo entre la
contratacin y el trmino de sus funciones.
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El feriado progresivo consiste en uno o ms das
adicionales de feriado a los 15 das hbiles legales. A este
tiene derecho todo trabajador(a) con ms de 10 aos
de servicios, continuos o no, para uno o ms
empleadores(as). Se tiene derecho a un da adicional por
cada 3 nuevos aos trabajados, sobre los 10 aos, y este
exceso podr negociarse individual o colectivamente. En
todo caso slo pueden hacerse valer ante el actual
empleador(a) los ltimos 10 aos de trabajo prestados a
empleadores(as) anteriores.

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